被公司辞退了，也不给赔偿怎么办？

　　公司辞退员工，而且不给任何辞退补偿，如何维权？
　　谢谢，针对您说的问题，就如何维权方面，我的观点如下：
　　一、先根据您的描述确定几个前提条件。
　　1、办事出现错误，但无法确定是谁直接犯错的。
　　2、老板以此辞退主管，且不给任何辞退补偿。
　　3、通过维权要求老板支付辞退补偿。
　　二、其中有几个关键点这个主管需要提前弄清楚。
　　1、公司的确是没有直接有力的证据证明这件事情的错误权责。
　　2、这个错误按照公司的规章制度是否属于严重违纪，且达到辞退主管的标准。
　　3、公司的规章制度你有没有培训过或了解过。
　　4、公司有没有发布正式的有公司印章的辞退通知书（或解除劳动合同通知书）。
　　5、拒绝任何涉及到该事出错的纸质签字、涉及到辞退事项的纸质签字。
　　三、假设以上关键点都对主管有利的前提下，那么建议拿着劳动合同、辞退通知书去劳动站申请仲裁。具体的维权方法和维权关键点如下：
　　1、确定维权诉求：以非法辞退为由，目标要求公司支付2N+1的赔偿金，最低的妥协目标是要求N+1的赔偿金。
　　2、不认可公司关于该事情的责任认定。
　　3、对规章制度的培训是否由你签字过的培训记录，如果没有，你可以说并不知道公司有这样的规章制度。如果有签字的培训记录，那么这条忽略。
　　4、提出单位没有证据证明是主管的直接责任，且说明该件事情主管并不承担责任，且按公司规章制度未达到严重违纪而辞退的标准。
　　5、提出该公司的规章制度没有经过民主程序，要求认定规章制度无效。提出该规章制度的修订和发布未经过员工代表签字表决，未经过公示。
　　6、如果在劳动合同、加班费、社保、公积金等方面，公司还有什么缺漏的话，也可以一起提出来，做到对自己有利。
　　最后，这种情况，可能会出现一直上诉到法院的阶段，如果认定是背锅的，要维权，就要做好思想准备，坚持到底，我相信会有一个公正满意的结果！
　　公司这么做，基本可以判断构成违法解除。
　　员工被违法解除，可以要求公司撤销解除决定，恢复劳动关系，继续履行；也可以要求公司支付赔偿金！像你这种工龄，可以要求公司支付2个月工资。
　　不过，公司没有书面通知你解除，所以你说公司违法解除证据还不太足。
　　公司没有任何理由解除与你的劳动关系，属于违法解除，公司需要支你赔偿金（经济补偿的2倍）。
　　若公司未书面通知你解除理由或通知等，建议你尽快到当地人社局投诉处理，避免公司反过来说你是自离的。
　　人社局协调处理不好，就通过劳动仲裁追讨公司赔偿金。
　　关于＂公司辞退员工，而且不给任何辞退补偿，如何维权＂的问题？
　　谢谢《头条问答老师》邀请。
　　向公司的上级公司申请行政复议。拿出无法确定＂主管＂犯错的证据，争取获得一倍的经济赔偿还是有可能的，但继续工作已经不可能了。
　　既然事情结果出了错误，就得有人担责。无法查到具体责任人，就是主管担责，辞退主管，就是宰鸡儆猴，杀一儆百。
　　如果公司沒有上级公司，直接向当地劳动监察部门申请劳动仲裁。也有可能获取一些经济赔偿。
　　这主要取决于你任何主管期间为公司做出的贡献。假如你工作平平，这次又出现了错误，正好给公司换人留下了把柄。
　　很有可能就是接替你的人让你背此黑锅。试试吧。
　　管见了。
　　不要怕告他，工作满一年至少一个月工资。可以先走劳动仲裁，不满意再上法院。
　　完全可以劳动仲裁，赢的机率100%。
　　时效为一年，抓紧时间去仲裁。
　　我写的《手把手教你劳动仲裁》大家可以去看看。
　　只要你签订了正式呢劳动合同，可以申请劳动仲裁！
　　按劳动合同走
　　1.先找证据，建议带个录音笔，谈话过程要诱导用人单位和你谈判的代表明确表明身份，说出你的工作岗位，工作时间，岗位薪酬，公司为什么要解雇你等直接关系到劳动关系认定和劳动报酬认定的信息。
　　2协商期不建议拖太久，超过一个月没有达成有效协商结果，基本上就是用工单位压根不想和你谈，就是想拖着你。
　　3.这个时候建议你可以开始走法律途径了。