产假未休完，领导打电话要我现在就上班，如果等到产假结束我将失

　　感谢有机会回答问题。茉莉觉得这个问题还是比较严重的。
　　现在我们很多工作，还是无法按照劳动法来执行，特别是如果我们对这个工作很依赖的话，真的是要逼着走的。
　　例如茉莉的嫂子，之前也是和题主类似，而且还是剖腹产的，本来应该休息六个月，当时才休息了三个月，然后公司就说，如果不回去，以后就不要回去上班了，后来还是马上就回去上班。
　　所以面对这个情况，题主要做好准备。
　　第一，家里的经济情况是不是要靠这个公司。
　　因为虽然丈夫有工作，但是很多家庭，也还是需要妻子的工作的，例如茉莉的哥哥家里就是。如果题主也是这样的情况，那就是不能失去这个工作，第一步就只能接受，回去公司再说。
　　第二，找到人帮忙照顾小孩和家庭。
　　当时茉莉的嫂子就是让婆婆和公公帮忙照顾孩子的。毕竟是那么小的孩子，需要的是家里人的帮忙，要尽量找家里人，家里老人实在是能力有限的话，咬牙也要再请一个阿姨帮忙，这样才能放心下来。
　　第三，平衡好工作和生活。
　　其实宝妈是很辛苦的，上班要劳累，回家就算有老人帮忙，还是会有很多别的事情要忙。所以茉莉一直说，要减负，自己不能一天到晚都忙，忙里要偷闲，要让自己有喘息的空间，这样后面才能更加平衡和顺畅。
　　我当年产假休了大概三个月左右的时候，领导试探着问我能不能回去上班。我那时候正考驾照呢，而且舍不得孩子，更重要的是领导也没说具体让我回去干吗，我就委婉拒绝了他。
　　当我离开岗位去休产假的时候我就知道，我做的那个岗位肯定回不去了，因为部门的编制是一定的，我休产假去了就有新人顶上来了，那么我回去一定是去新的岗位工作。
　　作为女生比例最高的部门，当年恰好我怀孕生娃之后陆陆续续生娃的不断，等我休完产假回去恰好有一个新岗位，我简直是完美接续。
　　但如果当年这个新岗位在我还没休完产假的时候产生，如果我不回去这个岗位可能就只能给别人了，那我就一定会回去啊！机会是不等人的，机会来了自然要紧紧抓住。
　　我们公司的产假是跟着国家规定来的，我们公司是私人企业，所说给入保险是公司应尽的义务，但是不给入保险的公司太多太多了，说的是我们二线城市啊，所以我挺感激公司给入保险的，我现在怀孕快七个月了，也是面临的着产假休多久的问题，如果真的休158天，我觉得我回去上班也就没有什么必要了，我家里的条件暂时需要我这份工作，哺乳期的女性工作不太好找，要是能回原单位，最好，同事领导之间都很熟悉，哺乳期有什么事可以照应一下，新单位可能不太一样！如果有人给看孩子，自己身体恢复的差不多了的话，可以三个月后去上班的！现在的社会对女性要求太高了，多一份收入也算是多一份保障吧！这是我真实的想法
　　这个产假是国家法律好规定的假期，可以拒绝提前结束产假，不过得分情况揣摩看待。
　　第一种情况，确实公司业务比较繁忙，你所在岗位很重要，领导为人很正直，确实是需要提前结束产假回到工作岗位，你身体可以的允许的情况下，你可以和领导协商提前结束产假的相关补偿，回到工作岗位。
　　第二种情况，公司规模不大，你所在岗位可替代性比较强，领导为了有待考究，你就需要衡量下这个工作对于你价值和意义，如果这份工作对于你确实很重要，你确实需要这份收入，你再次找工作比较为难，虽然说产假是国家法律规定，但是好汉不吃眼前亏，好女子先保住眼前工作，申请提前结束产假的补偿，回到工作岗位。如果你能力超群，找工作很容易。你可以明确拒绝提前结束休假，等产假结束去上班，如果到时候岗位不存在了，被替代了，你可以申请劳动仲裁，拿到属于你的生育津贴，向公司索要赔偿金。基本走到这一步，你和这家公司的关系也就止步了
　　这个问题可能要综合各种因素来看。
　　1，突然把人喊回去的真实原因是什么？如果公司确实出现突发情况急需人手，之前合作也比较愉快，还挺在乎这份工作，那还是要考虑回去的。
　　2，客观评估个人对公司的依赖程度如何。如果生活压力很大，那还是别和公司发生正面冲突。反之如果能力特别好，经济压力小，那就按劳动法告再跳槽嘛。
　　有些公司提前回去的会给予相对应的补贴，可以好好跟公司商量商量，有可能公司真的很忙，需要人手，这些都是要从客观角度出发吧。
　　谢谢，产假未休完。如果身体还可以，没有什么不适应的话可跟单位联系一下，亲自听听领导怎么说，如果影响到工作岗位，还真值得你考虑。毕竟失去工作很可悉的。身体要是不好，也只能任其自然。
　　我现在就面临这样的问题，我刚刚出月子就想让我去上班，我直接拒绝了，这还有两个月的假期，天天在家里烦躁不安，总怕再让我去上班，孩子那么小，压力很大
　　如果有条件呢，就不去呢，先把孩子带大一点。如果条件不允许，最好乖乖去上班。
　　马上立刻回去工作啊