公司没有给我交社保但每月补助500元,公司这样违反劳动法吗?
只要公司没依法给你缴纳社保,肯定是违法的,但在缴纳社保的过程中,公司会玩很多的套路。如果公司不给你缴纳社保,但是每月给你补助500元,作为社保补贴,这其中有哪些套路呢?我们分别来看!
一、前提:不管公司给你多少补贴,不缴社保肯定是违法的
公司给员工缴纳社保是法律规定的强制义务,不会因为签过任何协议,或是给社保补贴而免除责任。也就是说,即便公司每月给你500元的社保补贴,以后你要去投诉补缴社保时,一样可以去,但要注意其中的套路。继续往下看。二、不缴社保但每月给社保补贴,同时会要让你签协议
一般对于这种情况,除了发社保补贴外,公司肯定会让你签类似于"自愿放弃社保协议书"之类的,意思就是自己承担一切因未缴纳社保带来的一切法律责任。这才是公司真正的套路所在。
三、公司这样做的套路有哪些?
1、以后你以未缴纳社保为由,被迫解除劳动合同,想主张经济补偿金,恐怕就没办法了,一般不会被主张,因为你签了这个协议。公司缴纳社保的责任,不会因为这个协议而免除,但关联被迫离职的经济补偿金,是可以免除的,因为这种会被定义为"有违诚信原则"。
2、以后你去投诉补缴社保,公司可以要求你退还每月500元的社保补贴,因为这种会被认定为"不当得利"。如果真退回了,那就太不划算了,因为退了每月500元的社保补贴,在补缴社保时,自己还要另外承担个人缴费部分。
总的来说,公司不给缴纳社保,但每月补助500元的社保补贴,这种做法肯定违法的,以后你一样可以投诉补缴社保,但关联的套路太多,我们容易吃亏!
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