公司经营困难没有按时发工资，领导（非老板）借给员工工资，公司

　　如果公司临时周专资金有困难吗，较老板先借给，员工资使用吗。也不是一件孬事吧。如果公司的项目，面临着桃态的项目，或者是欠债很深的，一个大坑吗，那后后之扰难以说准。关于这个，企业，公司，个体老板的项目，等等吧，面临着很复杂的状态，各种各样的问题都会出现。这个单位，你们员工应该了解个一二吧，不知享情的人，真还不好下真正的评论。我说的对不对。请您看看大家，朋友们，怎么评论的吧，谢谢。，，，
　　你好，公司经营发展困难，发不出工资，领导个人借钱给员工，这个领导不错，但是面临员工不还钱的尴尬境地，我觉得员工的做法有些欠妥了。
　　如果借钱的领导就是公司的老板，那么员工借钱不还倒还有一定的道理，可以把借的钱抵扣工资。但如果借钱的领导也是打工的，员工不还的话，那就没有道理可言了。
　　不过员工也有现实的困难，因为公司发不出工资，员工就没办法还钱。如果员工真的是拿不出钱的话，那么借钱的领导也只能等了，最起码要等到公司发了工资或员工有钱的时候。
　　还有一点就是领导手上最好要有员工的借条或者转账凭证，以防员工赖账的时候也好维权。我以前的人力资源总监是一个大好人，他找了很多人，有的员工没钱了就问他借，员工也不写借条，后来问员工要的时候，员工就矢口否认、不认账，咨询公司法务，人家都说没证据，打官司都打不赢，我们总监只好认栽。所以领导借钱给员工，只要手上有借条或者转账凭证，那就不要太担心，这个钱一定可以要回来的。
　　这个问题可以通过三个方面来回答：
　　第一：每个公司都有经营困难的时候，这一点可以谅解，有时一时发不出工资也是正常的，只要是公司的前景不错的话，一般没有问题，不要担心，不过在这里说明一点的是，你公司里的领导真的不错，能借钱给员工，说明挺体谅员工的难处，一般公司的领导是做不到的。
　　第二：这个领导不是公司的老板，他能借钱给你们是属于个人的行为，到时大家发了工资后必须还给人家，不还是不行的，如果不还去法院起诉你们肯定得输官司，现在借钱都有借条，或者当时用的微信、支付宝、银行卡转账给你们的，都会有记录的，所以你想赖账是不可能的。
　　第三：如果借钱的是你们的老板，大家不还钱是可以理解的，老板可以从你们的工资里扣除就行了，没有什么大不了的，老板也不傻，不可能不扣钱。这个领导借给你们钱如果你们不还的话，他也可以找老板从你们的工资里扣，他借给你们钱，他手上肯定有账目，到时候扣钱你们也是没有话说的。
　　说句大实话，不管这个公司是是国有企业，还是民营企业，没有按时发工资，领导借给员工工资，这个领导同志还是很不错，可以称他同志吗？
　　话再说回来，这样的公司，看来不是国有企业。我在企业工作多年，公司就是国有企业，哪儿有老板呢，老板应该是国资委中的有关干部吧。
　　公司经营困难，不能按时足额发放工资，这位领导古道心肠很不错，看来和职工关系搞得也很好，体恤民情，于是就借钱给了员工，其实这也不能算作正式工资。
　　既然是借钱，作为工作多年的领导人，应该懂得金钱来往的道理。从字面上来，他不可能是借给一个人，起码也是不少人。
　　就是一个人怎么啦？凭什么公司工资以后发了，员工不还他的钱，人还有良心吗，从道理上讲也是通不过的。
　　说句心里话，我也工作几十年，单位有时效益也是不太好。会有一些时间，员工家里因为工资发放不按时发放，生活也有困难，有些人也会来借钱。
　　对于职工个人来借钱，既简单也不是太费事的。说明你借钱的理由，打个电话，或者到财务室，告诉会计，某某人可以借一点钱给他，一般来说女人的嘴是不太爱张口借钱的。
　　张口容易背口难，这是连云港一带口头禅。不是家里有事，经济上有点不方便，谁爱张口来借钱，借过的钱还是要还的。
　　当然啦，作为下属想借上司的钱，一般是很少的，也不能说绝对没有。就是哥们弟兄，或者亲戚朋友，作为一个人的正常信用来说，有借钱不还的吗，咱们之间谁对谁呀？
　　更进一步的话，借了领导私人钱，为什么他不还，难道他不怕得罪领导，怕给他小鞋穿吗？其实并不会给他小鞋穿，但以后和领导之间怎么再见面。
　　朋友提的这个问题，不管是真的还是假的，总之，他没有理由不还，难道是领导欠他的钱，还是公司欠他的钱，不还钱的理由太牵强了！
　　有一句话叫做，人在江湖，身不由己，其实公司也是一个小天地。作为一个人，借钱可以去借，还钱这件讲，什么话也不要说，是一定应该要还的，并且还要谢谢人家，是这位领导解决了他当时困难。
　　大千世界，无所不有，对于一个人来说，一个很小的差异，可能会导致一个人迥然不同的一生。实在不愿多说一句废话，其实并不是废话，借钱的人凭什么不还钱给人家？朋友您说对吗？
　　刚毕业哪会第一个月到公司，因为时间短所以发工资的时候刚好没有我们哪一批新入职毕业生的，后来我们领导就从自己刚领的工资里每人给了200元，说大家将就应付一下，下个月你们就有工资了，至今还记得是长城汽车4S店这段经历，现在自己做领导了，有时候也会有遇到员工向自己借钱情况，自己也都借了大部分都还了，只有极个别员工一直不还的（借了2000元），从来没向他要过，我就这样静静的看着，看看最终会怎样。
　　员工获得了两笔工资，其中一笔肯定是要返还的，至于还给谁？分两种情况：
　　一是公司知情，让某领导垫付，某领导可以向公司要回，当然也可以直接向那位员工要回。
　　公司返还给某领导垫付的工资后，又无法让该员工返还公司，公司可以在下月工资中将预付的工资扣除，这在劳动法上没有问题。
　　二是公司不知情，某领导出于好意借给该员工，某领导就只能向该员工要回了。员工仍然拒绝返还，某领导不能直接要求公司在下月发放工资的时候扣划，这在劳动法上是禁止的！某领导只能以民间借贷的案由向法院起诉，获得支持后申请法院强制执行，法院有权要求公司协助执行，从员工工资中扣划。
　　公司经营发生困难，无法按时发放工资时，需与工会或者职工代表说明情况并协商，这样虽然未按时支付工资但不算拖欠。
　　员工不能因为公司困难，预料自己将来的利益可能受损，于是提前出手，不管是某领导出于好意出借还是代公司垫付，将不该属于自己的钱装进口袋，要知道不属于自己的钱也不是那么好拿的，搞不好还会被纳入失信被执行人名单。
　　我说你听，每天关注劳动法
　　感谢邀请，首先你要看这笔钱是员工私下跟领导借的，还是领导借给公司用于发放员工工资的，因为这两者之间的债务主体是不一样的。
　　如果是员工私下跟领导借的，这是这位员工跟借款的这个领导之间的债务纠纷，如果是公司向领导借一笔钱用于发放员工工资的，则这笔钱是属于公司跟这位领导的债务纠纷。
　　从楼主的描述来推测，应该是领导看到公司经营困难，没有按时发放工资，就好心借了钱给员工先周转，但员工发工资后又不归还了。
　　这个时候就要看这位领导是用什么样的方式借钱给员工的，最好是银行转账或微信、支付宝转账的。这位领导可以先在微信里跟这位员工协商，让这位员工还钱，如果这位员工想赖账一直不还的话，可以告知公司，让公司出面协商，毕竟大家在同一个公司，是比较好解决的，可以让人事出面，征得员工的同意，在工资中扣除出来归还给这位领导。但要记得，要征得他本人同意，如果这位员工不同意从工资中先扣除归还的话，这时，这位领导只能通过法律诉讼去解决。
　　借款的债务属于简易的民事纠纷，不需要请律师，这位领导可以自己上网查一下民事诉讼的起诉书模板，自己写一份，将诉求跟经过写清楚的就可以了，写诉求时可以将利息追加上去，要求员工支付从借款日起的银行同期四倍利息，这是合法的。同时要求诉讼费由被告承担，然后问人事部拿一下员工的身份证信息，就可以直接去当地的法院递交材料，递交时注意一式两份起诉书，双方当事人的身份证，还有转账记录即可。
　　一般来讲简易程序，十五天就开庭了，这种判决也很简单，如果判决后也不归还的话，就申请强制执行就可以了。这些费用都是由对方承担的。现在国家的法律也比较完善的，想做老赖也不是很简易的，只是钱如果不多的话，大家也省得对簿公堂，很多人认为打官司很麻烦的，但其实现在法院都是简易程序的，很多时候打官司比自己不断地去追债更简单的，无非就是跑一两趟法院的时间而已，比你天天打电话去追，又追不到，又心烦来得简单快捷，法院强制执行的手段有很多，只要这个人有钱，是逃不掉的，早晚也要还的。
　　我是海棠老师，擅长企业战略顶层设计、劳动法、税法、人力资源规划、薪酬体系设计、绩效效能提升、两性亲子情感关系咨询，如果大家日常工作中有遇上棘手问题，欢迎大家留言咨询探讨。
　　谢谢邀请。
　　这领导也够牛的，借支工资给员工难道就不会让员工写一张借支工资的字条吗？如果写了借支工资的字条，到时候直接从应发工资里面扣除，账目一清二楚，不会遗留麻烦事。如果没有写借支工资的字条，单纯只是领导个人借款给员工，从法律上来说就属于民间借贷关系，与公司发放工资扯不上关系。遇到这样的麻烦事，可以向人民法院起诉，并申请冻结员工的应发工资或其他合法财产，以利于法院裁判文书生效以后强制执行。
　　可以签发律师函，或是事实清楚证据充分的情况下去当地法院提起诉讼。
　　在员工跟企业借钱的时候，企业最好相关证据保留：
　　1、做好借款协议以及期限约定。
　　2、保留好员工身份证信息及住址信息。
　　3、做好要求员工担保，配偶担保会更好，签订担保协议。
　　这确实挺尴尬，但不是不能补救。这种情形我前年就碰到一回，工资拖欠二个月，我借给了数名员工。
　　发工资后，我直接问员工：工资发了，我代垫的该还了吧。一般员工是会马上还的。也碰到个别说工资欠太久，领到工资马上还信用卡借呗啥的，等方便时再还。我一般回他，那行，从下个月工资扣回。于是把借条让老板签字后放财务，由财务代扣。
　　其中有个极端的。可怜巴巴以公司拖欠工资，又是要还老家按揭要还信用卡啥的理由，向我借了三千。工资发放后，连最后一个月工资也不要就走人了。我去财务查他剩余工资时，才知道老板也借给他钱，接着是车间主任，最后查一下，整整向九个人借了款，远大于剩余工资。更可笑的是，厂门口的小餐厅小卖部都分别有赊账。最后是老板买了单。
　　经过这事之后，我就再少有借钱给员工了。个别骨干真要借，就让他写借条帮他转交老板由老板处理。老板真没钱又想安抚骨干，那也是老板向我们借款再由老板借给他。这是小公司通常的做法。
　　如果题主是大中型企业的部门领导，那是有些麻烦，只能按私人借款处理。
　　其实公司拖欠工资，不能成为向领导个人借款的理由。非老板的领导，本身也是打工的，并没有义务自掏腰包代垫。而且这种代垫形为所带来的隐患是很多的。不仅个人口袋可能受损，而且有可能将部门领导与员工撕裂成老板员工关系，若借款不平衡，甚至影响部门团结。
　　刚才讲的那家公司，机加工车间主任后来的做法值得推荐。他先找我和老板反应员工困难，获知老板又揭不开锅，他说他自掏腰包，他的车间员工每人先借500生活费，确实困难的XXX借2000。借完他希望财务能配合统一工资扣，单子就留财务那。老板也没辙只好接受。他为什么要这样做？因为财务也没责任帮代扣员工间借款，她们很烦这种额外的账务，毕竟发工资时还须对方签字确认领回借款单，不是说扣就能扣的。没有老板或主管强力要求，看在关系亲疏偶尔帮忙下还行，经常性的就不睬了。所以变个人形为为部门形为是最好的办法。
　　总之，还是不建议部门主管因公司原因代垫借款，员工有困难可以代为提报申请，但个人借款须三思而行。