国企是不是年终奖特别高？

　　辉哥恰好在央企，来回答一下这个问题。
　　首先可以确定的是，国企并非年终奖特别高，每个国企的发薪方式不同，所以年终奖不同。
　　1。以我单位为例
　　以我单位为例，平时工资当月发当月，年终奖（一般称年终绩效），普通员工月薪一般1。3万，年终奖为单位绩效基数岗位职级系数。单位绩效基数一般10000（这个指标会根据上级单位的考核调整），而岗位系数则由低到高分别为0。8、1、1。2、1。5，最高为3（部门经理级），高层领导薪酬由于是年薪制，有递延绩效薪，暂不考虑。
　　所以从我单位的薪酬来看，中层及以下员工的年终奖在1万到3万之间，跟月薪差不多，所以并非是题主所认为的年终奖特别高。
　　2。工资总额
　　对于国企，有个概念需要大家了解的是：工资总额。这个词我想只要是国企综合办、人力、财务等职能部门人员肯定经常听到。实际上国企受到工资总额限制，一个单位每年的薪酬包是确定的，每年上级单位会给本单位下达工资总额，而公司只能在工资总额限制下发放薪酬，尤其是垄断型、传统国企，受工资总额影响很大。
　　3。对国企年终奖的理解
　　其实国企年终奖你可以理解为你的一部分年薪挪到了年终发放，在你和国企人力谈薪的时候确定一个打包年薪就行了，因为你的岗位是有年度工资总额预算的。
　　4。结论
　　辉哥在与一些猎头接触过程中，目标国企给出的年收入总额一致，但A国企给出的是20k14，即每月20k，年终奖为月薪2。而B国企每月为15k，年终奖为月薪7，辉哥果断选择了A，这种发薪方式更稳定，每月能够有更多的收入，能使生活更轻松。
　　所以不要听国企人说年终奖高，你想比较的话比一年的总收入就行了，说不定他根本没你收入高。而且辉哥认为，在年打包薪酬一定的情况下，月薪越多越好，年终奖尽量少，对自己更有利。
　　我的理解是，所谓的年终奖，不过是把属于自己的劳动所得从每月工资中分拆一部分出来，放到年底发而已。因此考虑到避税以及企业效益等因素，不过企业发放年终的方式存在区别，并不一定国企年终奖就高。
　　举两个例子。
　　本地一家旅游类国企。其基层员工每月到手收入一般在四五千，中层是基层员工的1。41。5倍，折算起来每月六七千，一年七八万上下，日常工资对一个国企来说不算高。不过他们单位的年终奖特别可观，普通年份基层员工在四到五万之间，中层按系数配发基本上可以到七到八万；好的年份基层员工可以突破六万，中层超十万，比日常工资都要高出许多。这样折算下来，该单位的基层员工年收入10万出头，中层保底15万，好的年份可以到二三十万，而且都没有算公积金等收入，其工资待遇让本地日常拿三四千的公务员无不羡慕。然而他们也有不景气的时候，比如今年受疫情影响，该单位业务几乎停摆，企业不得不大幅度削减工资，8月份之前普通员工每月只发1000元生活费，中层1800元，8月份业务有所回暖，员工增加了800元生活费，中层涨到了3000元，与以往的高收入不可同日而语，员工为此非常沮丧。至于年终奖，他们已经不敢奢望，唯一的希望就是工资能够恢复到去年的水平。国企如果说有不稳定性，就体现在这些方面。
　　另一家本地城商行。用他们行员的话来说，几乎没有发过大笔的年终奖，年终一般都是意思意思发个一两万，最多两三万，不可能像其他国企那样一发就发五六万。不过他们日常的工资收入不低，行员基础工资根据岗位不同在40006000不等，另外每个月有20005000左右的绩效，同时还有将部分年终奖平摊到每个月的部分系数以及个人的业务奖励。行员级别不同收入按照不同的系数递增。普通行员每月可以拿到八九千水平，中层一万六到两万出头不等，算下来一年也有十几二十几万不等的收入，同样不算公积金。他们的年终奖没有上述国企高，不过员工整体年收入却超过了上述国企。
　　以上都是效益比较高的国企。如果效益不好，国企收入其实也很惨淡，年终奖发几百几千的大有人在，不能一概而论。总的来说，大的国企比如央企、本地半垄断性质的国企，因为效益比较好，年终奖一般都会高一点，反之别说年终奖，日常工资能够正常足额发放就算不错了。
　　国企年终奖都很高，这个是很多朋友的错觉，我是国企的人事经理，和大家分享下国企的年终奖情况吧。
　　第一，在我的单位，因为每年的效益还不错，有职务的员工，年终奖可以到12W以上，相当于很多人一年的工资，层级越往上，数额也越高，2030W都有想象空间。
　　第二，基层员工的年终奖，高一些的，可以到67W左右，中等的是35W，当然，也有相对比较低的，大概是13W，有的连税都不用扣，可以说，非常参差不齐。很多人会问，是什么影响他们的待遇相差那么大呢，原因有很多方面，一方面，因为有的人本身承担的工作任务比较重要，平时的工作量比较大，自然奖励也多一些，一方面，一般的边缘性人员，因为可有可无，有的人员甚至公司想着要精简，自然不会给他太多，不过给最少的，基本也有1W左右，毕竟都是基层员工，待遇不能差太远。
　　第三，以上是一些效益好的国企的待遇，但是如果运气不好，遇到已经是日薄西山的单位，待遇就不可同日而语。听一些在效益差国企工作的朋友，工资发放有时都比较困难，尤其去年，很多单位都打折发月度工资，能拿到以往工资的6080都烧高香了，更别提年终奖。
　　所以，并不是所有的国企，都有那么高的年终奖，有的甚至连私企工作的人，都瞧不上他们这点待遇，在国企的基层工作，有的人可能一辈子的收入，比不上好的私企朋友一年的收入。很多人可能不大相信，但是真正在国企做过的，都懂。
　　我算是央企一位老员工，企业属于能源类一哥，员工好几十万，我属于基层员工，通过校园招聘进入公司，一步一步从实习生到正式工再到老师傅，说容易也不容易，可以说是熬过来的。
　　坐标西部省会，工作7年了，月工资6k左右，平时也就是有过节费等加班福利。相对于私企来说，国企年终奖真不怎么高，而且相信谁都比较务实，还是要看年收入是多少啊，平时4000多，年终奖就算发5万也很少啊。国企其实主要的还是福利加五险二金缴存比例比较高而已，比如公积金一般都是12缴存比例。而企业年金就比较特殊一点，目前大部分私企是没有企业年金的。
　　感觉也饿不死吃不饱。年底还有差不多3W的年终奖。有车无贷，房贷靠公积金，还富余不少。
　　头条上20多岁就晒那种一个月几万的工资条，都快麻木了。奢侈品基本都不敢碰，也没想过开BMW。不得不说现在有钱的弟弟妹妹们真多呀。
　　工作还算蛮清闲，基本早九晚五，常年基本无加班。
　　偶尔异常情况会有加班，有事也会应急处理一些问题，还算是比较轻松。也是行业所谓的很稳定穷的很稳定
　　国企是不是年终奖特别高？这个说法肯定有一定的片面性，很多国企有时还没有年终奖，所以对于国企来讲，最根本还是看自身的效益和工资体系是怎么设定的。
　　国企并不是你有钱就可以随便发，要受到很多政策性的约束，特别是最近几年来甚至很多属于正常的员工福利都不敢发，近一两年由于各级总工会开始纠正了以前一些影响员工福利的做法，所以纷纷出台文件，对相关的福利待遇做了规定，各个单位可以根据自己的经济效益等情况，在总工会规定的标准范围内开支，但由于效益不好，很多企业发放的员工福利实际没有达到总工会规定的标准。
　　从工资体系来看，由于国有企业每年当地国资委都要下达一个职工工资总额，不管你是减人还是增人，工资总额基本上都不会变化。我们单位就是最好的例子，这几年员工反映工资低，公司也想给员工增加工资，但是由于受到工资总额的限制，很多的确应该增加的工资，但由于受到工资总额的限制，导致很多应该加薪的员工工资无法增加，新引进的人才，由于受到工资总额的限制，所以也无法引进到企业所需要的人才。
　　很多企业的薪酬方案，基本上都是按照工资总额来进行预算。从我们公司的情况来看主要分了三个部分。第一个部分就是基础工资，这一部分按照不低于当地职工最低工资标准来设计，并参照每类职工的职务、职级、技术职称、工资系数等来考虑；第二部分为绩效工资，主要与当月的经营绩效挂钩，实行上下浮动，每月有几百元的浮动额度；第三部分就是年终绩效。年终绩效每个企业的做法都是不一样的，主要考虑年初与国资委，各个企业与集团签订的目标责任书的完成情况来综合考虑的。
　　由于国有企业的年终绩效是属于工资的一个部分，所以年终绩效的高低，主要要看工资体系设计所占的比重，只要在不超过工资总额的前提下，属于职工正常工资构成范围内的都可以发。一般员工基本上就是多发一个月的工资，基层管理人员可能会有两个月左右的工资，中层管理人员几乎是平时工资的一倍，高级管理人员，年薪制的人员，只能按照考核结果来兑现该发的部分。如果超出了经营责任书以外的部分，按照责任书的规定办理，比如约定有超额提成，可以根据经营班子的结构来进行分成，这个是不属于年薪制范围的，属于经营绩效的分成奖励，当然这部分分量还是比较大的。
　　综合上所述，虽然都是国企，但是由于各个国企的具体情况不一样，年终绩效的差别也是非常大，除了经营绩效的考核以外，还要考虑工资总额、国家政策等因素。
　　国企有年终奖，不管它是以什么明目发的，它都是年终奖，干部的叫年终兑现奖。过去拿兑现奖的是科级以上的干部，差不多是工人的一点五倍，现在拿的兑现奖，是工人的一点八到两倍多，处一级干部的月奖、季度奖、年终兑现奖，一直是高度保密的。工人拿的是绩效年终奖，一线和二线大致一样多。班站长、队长现在也拿兑现奖，大致是工人的一点五倍。
　　国企是不是年终奖特别高，我只能告诉你，效益好的单位，年终奖差不多和你全年工资一样多，效益不好的单位，每月的绩效奖都拿不到，年底给你个几百意思意思，或十二月份给你发个双薪。所以很多人愿意去大型国企，垄断型行业上班。哪怕入职工资低，但企业发展稳定。
　　不同企业，不同岗位，不同的大领导，给出的年终奖也是完全不同。九二年，我们油田上任的局长，年终奖就是从五月份开始发放，每月二百，发到过年。年底又集中发放了节能奖，超产奖等等。当时市里退休六十岁的男职工，每月退休金才一百多，可想而知当时我们工人多有钱。他后一任局长更厉害，直接给所有处长们弄了个年薪制，每位处长每年四十万的年薪兑现，还给每位处长配了私家车，配了汽油。当然了，给处长们、局长们钱多了，工人们相对就钱少了，年终奖也就拿三四个月的工资。
　　所以国企年终奖要想发的特别高，那要看企业效益好不好。企业效益好的，那要看发钱的领导好不好，胆子大不大，为不为企业的职工考虑。
　　国企是不是年终奖特别高？
　　说实话我本身进入国企工作也有十几年了，年终奖最高的时候也就拿了3000多。所以，我是可以很肯定的说：国企并不是年终奖都特别高！
　　每一年春节对于我们大家来说都有着很大的期待：
　　一来，这是我们的传统节日，一家团圆、走亲访友；
　　二来，对于在各行各业工作的我们来说，忙碌了一年终于可以放几天假休息一下了。
　　第三，临近过年这个月工资相对要比平时高，而且还会有年终奖。
　　说起年终奖，有网友对2021年各城市的平均年终奖做了一个调查，我们不能说它具有多少的准确性，不过作为一个参考还是可以的！
　　看到这我们可能又要感慨了，感情自己的年终奖连平均的零头都不够啊！
　　最近就有网友发文说在江西一个百人小厂普通工人年终奖就有30000，班长80000，而其他领导就更多了。
　　私企如此，那对于大家一直认为福利待遇较好的国企年终奖是不是很高呢？
　　其实不然，对于不同的国有企业来说，年终奖也存在着很大的差距。你像国家电网、中国烟草等央企待遇据说都不错。也有网友爆料说移动省公司年终奖到手25w，这就妥妥的让人羡慕了。
　　不过，有些国有企业年终奖就比较少了，或者是直接就没有年终奖。就说煤炭企业吧，作为我国的主要能源企业，对于给工人发工资、发奖金在最近几年却是越来越谨慎了。我自从毕业进入煤矿到现在有十多年了，年终奖还真的是没有见过。不过，企业在效益好的时候，偶尔会发些奖金。而每一年的年底这个月是必有奖金的，当然有时候1000，有时候3000，再多就真的没有了。
　　国企发放年终奖的高低，与国企的经济效益相关，一般情况下企业在每个月取得利润时，都会按一定的比例，计提部分利润留着年终时，做为年终奖一次性发放，这种做法不光只是国企采用，一些其它体制的企业也是如此，象股份制企业、外企、民企、以及私企都是这样操作的，至于国企的年终奖是否很高，还要看行业的经济效益而定，象一些垄断行业非上市公司的年终奖，应该是可观的，象烟草业、电力业、移动通迅业等，但是对于国企同时又是上市公司的企业来说，全员发放高额年终奖，是需要经过股东大会审核方可发放的，而且一定要在年报披露后，才能按股东权益计提发放的。
　　就汽车行业来讲，对于一般员工来讲，年终奖是整体收入的一部分，但主要还是靠月薪。整体算不上高，一般来说，也就一两万到两三万吧，在机械行业中汽车企业年终奖应该算中上等。
　　但对于中高层干部来说，绩效收入占比更高，他们的年终奖很高。
　　反了，国企年终发钱与平常没有区别，可以明确告诉大家，国企没有年终奖。相反，私企可能资金周转原因，平常会少发点，到了年终补上。