国内为什么会有劳务派遣用工？为什么感觉的人觉得劳务派遣用工大多都在国企？

　　我已经回答了很多关于劳务派遣的问题。说实话，我丝毫不掩饰我对劳务派遣用工的痛恨，虽然我也想不明白为什么会存在这样用工制度（想明白了能说吗？）。看到很多派遣用工网友对我的回复，每一条回复我觉得都是能显示出来的血泪控诉。
　　劳务派遣用工是对工人肉体和精神的双重折磨；所谓肉体折磨，就是你干的活比正式工多，干的活比正式工好，但是你的工资却比正式工少；所谓精神折磨，就是你明明在这家单位干活，但是这家单位的活动、团队建设、福利等等全跟你无关。
　　这不正像封建社会里的丫鬟吗？活是你干的，但是功劳全是主子的；而主子犯了错，老太爷的处罚方法则是先打丫鬟。而且人家一大家吃饭时，你丫鬟是不能上桌的，不但不能上桌，还要在一旁伺候着。
　　而最喜欢用派遣用工的，就是国企和一部分大外企。给出的理由简单明了＂正式工名额有限＂，你名额有限那你还想用工，就增加名额啊。他们又说，增加名额难度很大，你难度很大，那你就不要用工呀，或者内部调整工作岗位啊。偏偏这些都不做，这就整出来一个派遣用工。
　　所谓派遣用工，就是让你跟A公司签订劳动合同，但是却让你去B公司去工作，真是完美而天才的设计。出了任何问题，B公司都可以一推三二五，说这都是A公司的员工的事啊，跟我无关。说什么同工同酬，你A公司的人，凭什么跟我们B公司的员工一样啊，咱俩一开始就不是一个公司好不。啧啧啧，真是完美的设计！
　　但恰恰是这种设计，让工人受尽了寄人篱下的鸟气，看透了什么叫干得多拿得少，不干活拿高薪，看透了丫鬟和少爷的区别。不知道这种用工制度还能坚持多久，如果让我给这种用工制度一个评价的话，我想说，这TM就是CHI  LUO  LUO  的BO XUE ! 500强经理，20年老职场，只讲升职加薪的实在话，如果你喜欢我的文章，请点击【关注】，谢谢！
　　变态的政策，为了成本，变相的剥削！不给编不给升职就算了，但最起也要同工同筹吧！
　　情愿让劳务派遣公司赚中间钱也不愿意直接给自己做事的员工，这是自私无担当行为！
　　这是为了逃避责任，坑害打工者的主要途径。
　　取消劳务派遣工，增加付工资方式，小时工资，，天工资，周工资等。只要有劳动关系就得签合同。
　　私企没有派遣工，都是国企部门，
　　劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、雇员租赁。
　　主要指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。国企之所以招录这么多的劳务派遣，也是不得已而为之！
　　国企在正式工编制有限的情况下，工作却一点也不少。为了缓解用工紧张的情况，只能不断地招录劳务派遣工。
　　在工资总额不变的前提下，来新人会降低企业原职工的收入。规模越大的企业这种情况越严重，这是十几年来积累下来的问题。劳务派遣费用是进入成本的，不进入工资总额，不会影响企业原职工收入。
　　其实原因三点1.上级公司对你有职工指标考核2.上级公司的工资指标考核3.规避用工风险，社保个税这些。
　　为了规避风险