为什么有些公司非要搞个劳务派遣，用人单位直接面向社会招聘不行

　　公司绝对有直招的能力，可是公司没有这么做，实际上我们从派遣公司的广告就可以看出一些门道，这些广告其实是分开做的，面向用人单位的是一种，面向劳动者的是另一种。
　　派遣公司在面向用人单位做广告的时候，广告里面明确的表述了正式工因为高福利和稳定的身份所产生的工作惰性，让用人单位看罢，油然而生一种不可抗拒的诱惑。甚至还有的广告词用了一些侮辱性描述，已经被相关部门处罚，这里就不再引用。
　　同时，派遣公司面向劳动者的广告则是夸大待遇，强调就业刚需，目的也是为了吸引劳动者。
　　也就是说，在这里面最有话语权的，是劳动者和用人单位，但他们其实并没有怎么表达意见，尤其是用人单位并没有倾听劳动者，毕竟派遣公司披上了一层外衣，大肆鼓吹降低用工成本，规避绝大部分用工风险，使雇佣关系和用工关系完全分离。
　　因为派遣公司的那句话：人，你尽管用，责任，我们承担。于是用人单位也就信了。
　　用人单位确信的是，他们在这种用工关系中赚到了好处。
　　事实是不是这样呢？
　　其实早在2010年，某个发达国家就对此作出研究调查，采访了大量的采用劳务派遣的用工单位，用工单位的高管把最核心的数据透露给记者，也就是说，用工单位使用派遣工所省下的那部分钱，确实带给他们一定的增长，可是这些增长在几年以后竟然被无形的消耗了。
　　是什么原因？
　　记者采访了大量的派遣工，原来，派遣工因为与正式工的待遇上面的巨大差距，身份地位和福利的巨大差距，使他们对这份工作产生了厌倦与逃避，原本的责任心荡然无存，在使用原材料的时候，用一桶丢一桶，而且极其不爱护那些昂贵的生产设备，这些昂贵的生产设备比没有使用派遣工的时候寿命缩短了一半。
　　他们没有主人翁的心态，在那些与别人协作才能完成的工作环节上推诿不清，纠缠不下，把可以干活的时间用来推诿。
　　这就是当时很著名的一个节目，也就是证实了派遣工会对用人单位造成反噬。
　　为什么会这样？因为人心毕竟是人心，当你知道你干的活比别人多，领的工资福利只有人家正式工的15的时候，你是否能平静的默默接受这一切？
　　现在不是有些公司，而是政府部门，如社保局、税务局、工商局等部门一些窗口服务岗位，基本上都是劳务派遣工。
　　劳务派遣工是和劳务派遣公司签订劳动合同。
　　用人单位是和劳务派遣公司签订劳务派遣协议。
　　用人单位用劳务派遣工的目的：
　　一、降低用人成本；
　　劳务派遣专用发票可计入用人单位税前成本，不需要额外支出岗位培训费用、工资标准低于正式招聘人员岗位工资、没有额外的福利待遇等。
　　二、回避用工风险；
　　对不胜任工作岗位的劳务派遣工，可以退回劳务派遣公司，由劳务派遣公司处理后续事宜。避免劳动合同纠纷。
　　三、便于用工管理
　　可以随岗位需求，灵活用工，随时增减用工人员。
　　四、不用直接和劳务派遣工签到劳动合同；
　　劳务派遣工和劳务派遣公司签订劳务派遣协议，由劳务派遣公司负责缴纳社保，用人单位将劳务派遣工的社保费用打入劳务派遣公司财务账户。用人单位与劳务派遣公司签订劳务派遣协议，用劳务派遣工有这么多好处，用人单位还需要直接面向社会招聘员工吗？不是不行，是利弊权衡的结果。
　　由于劳务派遣工在用人单位只是承担不重要岗位、通用性岗位、辅助性岗位的工作。所以不需要向社会公开招聘这类岗位员工。对于重要的、技术性的、专业性很强的岗位，用人单位是要面向社会招聘的。
　　题主的问题：为什么有些公司非要搞个劳务派遣，用人单位直接面向社会招聘不行吗？
　　我的回答：企业最终目的是追求利润且最大化，那么，使用派遣工，就可以在一定程度上达到这个目的。
　　简要分析如下：一、劳务派遣的特点
　　1。劳动关系主体涉及三方当事人，即：派遣单位（用人单位）、用工单位和被派遣劳动者。
　　2。劳动力的招用与使用相分离。在劳务派遣关系中，用人单位虽然与被派遣劳动者签订劳动合同，但却不直接使用被派遣劳动者，是被派遣劳动者名义上的用人单位。用工单位虽然直接使用被派遣劳动者的劳动，但却与被派遣劳动者没有劳动合同。
　　这就是所谓的劳务派遣中聘用单位不用人，用工单位无合同的特点。
　　因此，如果用工单位使用的是劳务派遣工，相互之间不存在任何关系。
　　如果面向社会招聘，相互之间是劳动合同关系。二、用工灵活、降低用人成本
　　这个理由既要从正反两个方面来回答
　　从正向来看：根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣工只能在临时性、辅助性或者替代性的岗位上实施，因此，对被派遣的劳动者本身要求不是很高，如果通过人才市场，则要付出一定的人力、物力、财力、精力来完成人员招聘，且在时效上不一定能够很快满足要求。但通过劳务派遣公司，只需签订劳务派遣协议，派遣公司就可以根据用工单位的需求派出合适的劳动者。
　　从反向来看：1。个别企业不遵守相关规定，不按照三性的要求使用劳务派遣工，不提供足够的劳动保护，不能保证同工同酬。
　　因为在企业内部，一般临时性、辅助性或者可替代性的岗位技术含量不会太高，本身薪酬不会太高，在三性岗位上使用派遣劳动者，同工同酬的问题不大。但如果将派遣工使用在主营业务岗位和一般性工作岗位中，采取相对较低的薪酬就位企业减少了用工成本。
　　2有些企业还会变相使用派遣工
　　个别企业违反规定，将原有劳动者整体打包给劳务派遣公司进行逆向派遣，把正式用工变为派遣用工，从而规避建立劳动关系，逃避法律责任，损害劳动者自身利益。
　　因此，有些企业在用人中只用劳务派遣不直接面向社会招聘，无论从正反那个方向来看，都是对其有利的。
　　以上纯属个人见解
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　　因为有灰色利益。公私互赢。（私：指劳务派遣公司都是私人公司，公：指用工单位）
　　一提到劳务派遣，有些上班族们就想不通。明明可以直聘，却搞个劳务派遣。很多求职者会认为有劳务派遣的公司，太小气，待遇肯定不好。其实，事情不一定是你们想地那样。
　　以我们公司为例：普工600人，其中有200人是劳务派遣。我来解释一下，为什么会这样。
　　1。公司订单不稳定，正式工太多，负担太重。
　　我公司生产货柜，一年赚，一年亏，行业特点就是这样。像去年停工大半年，亏了几千万，今年订单又饱和。没订单，还要养一大波人，如果通过劳务派遣方式，那么一旦订单缩减，就可以立刻削减劳务派遣的员工数量，降低固定费用的支出。
　　2。特殊岗位流动性大，只能通过劳务派遣公司来招人。
　　有些岗位，很多人不愿意做，即使来了，可能没几天就跑了。通过劳务派遣公司介绍人来，其实很多人也就是干几天，可能就跑了。但是劳务公司会继续给你补足。有些公司怕麻烦，所以就委托劳务公司来招聘。
　　3。劳务派遣待遇不一定比正式工差。
　　有些人说劳务派遣的员工，少了三险一金。其实，事实可能并非如此。现在出来打工的，也不傻，三鲜馅的饺子没吃过，三险一金都烂熟于心。虽然没交社医保，但是大多都折算到工资里去了。
　　我们单位有很多劳务派遣工，跟正式工相比，待遇太差，可是单位就是喜欢用劳务派遣。这里的原因耐人寻味。一、正式工、劳务派遣工，同工不同酬。
　　我们单位的劳务派遣工，本科学历到手工资2800元，研究生3300元，缴纳五险一金。全部工资算下来，一个月大约是6000元左右。而我们正式工，工资都在5000元以上，缴纳五险两金，多一个企业年金，每年年底还有考核奖之类的奖励，一年收入大约是10万元左右，级别越高，收入也越高。
　　除了工资，福利待遇也不一样。
　　正式工每年每人有1500元的节日福利，而劳务派遣工一份礼物也没有。
　　正式工有带薪休假，劳务派遣工没有。
　　正式工有在职培训、外出旅游等活动，劳务派遣工没有。
　　正式工有加班费、加班餐，劳务派遣工没有。
　　而劳务派遣工专属的就是工作。
　　我们每个部门，基本上是正式工3人左右，其他人员都是劳务派遣工，占人员总数的一半以上。因此，部门里的工作，也大部分都是他们在承担。正式工带着几个劳务派遣工一起工作，正式工指挥着他们在干活。
　　正常上班时间忙，平时加班加点也多，干不完活，就得一直干。而且，活也是一个接一个，索然不是很累，但是工作多，业务重，每天忙得团团转。
　　单位的劳务派遣工经常抱怨，工作多，工作累，工资低。而有的劳务派遣工来这里工作，也基本上是一个过渡，不断学习，很多都考走了，或者是当了公务员、事业编，或者是找到了其他的好工作。
　　通过对比，我们不难看出，正式工和劳务派遣工差别很大，从这里就能看出来，为什么单位喜欢用劳务派遣工了。
　　二、从劳务派遣的角度看，企业能获得诸多好处。
　　一是为了规避风险，这是必要性。
　　首先，是规避纠纷。企业员工在生产经营中，经常会出现一些工伤之类的事儿，难免也会出现一些赔尝事宜。用劳务派遣工，就可以把这类风险转接到派遣公司。当出现问题时，由派遣公司来承担相关费用。
　　另外，可以随意的辞退员工。如果企业对某个劳务派遣工不满意，可以直接找派遣公司，由他们将员工换掉，更换新人，达到辞退员工的目的。如果是企业自己的员工，企业是不能随意辞退员工的，除非企业甘心承担高昂的赔偿金。
　　还有，可以规避商业秘密的泄露。劳务派遣工大多数从事一些简单地、临时性、辅助性的工作，而核心的工作大多数是由正式工来做。这些，核心内容都掌握在极少数人中。而且劳务派遣可以随时更换，也避免了信息的泄露。
　　正是出于以上的三点，让企业认为，劳务派遣工是非常有必要的。
　　二是降低成本，这是吸引力。
　　首先，通过我和单位劳务派遣工的比较可以看出，劳务派遣工的工资待遇很低，我们单位，3个劳务派遣的工资才能顶上1个正式工。这差别太大了，企业为了降低人力资源成本，肯定是喜欢用劳务派遣工。
　　其次，社保支出少。劳务派遣工都是由用工单位一次打包，以购买服务的名义将费用一次拨付给派遣公司。我们公司是每人每月5000元，五险一金的费用包含在了这里面。公司就不需要再单独给这些劳务派遣工支付任何社保了。无形中，公司又节省了一部分费用。
　　还有，员工培训培养费用低。对劳务派遣工，企业一般是要求有类似相关经验的员工，他们来了以后，可以直接上手工作，省去了试用期，省去了这期间的培训。而且，在以后的工作中，也不需要过多的给他们培训，又节省了一部分开支。
　　三是劳务派遣工有优势，这是可行性。
　　首先，流动性大。劳务派遣工正是由于存在这些缺点，导致他们也不稳定，纷纷考走或是选择其他好工作，流动性很大。这就给企业带来了一个有利的方面，可以不断地更换员工，不断的有新员工加入，尤其是一些高素质高能力的人才。在这些人才中，企业也会找到一些特别优秀的人才，给他们正式工的身份，这也是企业选择人才的一种途径。
　　其次，劳务派遣工学历高。现在的劳务派遣工，很多都是大学生在做，学历高，知识储备丰富，也有能力。他们进入公司后，能够兢兢业业地工作，为企业创造更大价值。
　　还有，劳务派遣工逐渐成为了流行的用工方式。劳务派遣工作能够满足企业多样化的人才需求，用工很灵活。用工单位与派遣单位之间能够有效沟通，择优选择合适的员工，满足企业多样化的需求。正因如此，现在很多企业都在使用劳务派遣工，非常方便快捷。
　　以上3点，是劳务派遣工的吸引力所在，让更多地企业愿意用劳务派遣工作。
　　三、从社会招聘的角度看，企业直招事宜精不宜多。
　　企业直接招聘，是企业选人用人的重要途径。直招的员工就是企业的正式工，地位和作用不同于劳务派遣工。
　　为什么企业不太愿意多用社会招聘呢？
　　这里需要首先澄清一下，企业并不是不用社会化招聘，直招始终是企业最常用的招聘方式。但是，企业并不是所有的岗位都在用自己的员工。
　　那么，社会招聘适合哪些岗位呢？肯定是关键岗位、重要岗位，比如财务、办公室等。企业用社会招聘引来的员工，都安排在这些重要的岗位上。
　　那些不重要的、无足轻重的岗位，都是让劳务派遣工来，既可以节省成本，又可以让企业有足够的主动权。比如生产车间，里面的工作，很多都是重复性的体力活，劳务派遣工完全可以很好的胜任。
　　除了社会化招聘适合有限的岗位以外，社会招聘成本比较高，需要有专门的人力资源部门，拿出时间来到各地进行招聘，耗时耗钱，最终招聘来的员工也不一定适合企业，而单方面辞退员工，还要承担相应的责任，得不偿失。
　　综合考虑下来，企业是更倾向于使用劳务派遣工的，能够给企业带来很多的利益，节省很多成本，避免很多麻烦。不管是什么原因，对企业来说，利益永远是第一位的，劳务派遣和社会招聘，哪个更有利于企业，企业就会主动选择那个。
　　为什么有些公司非要搞个劳务派遣，用人单位不直接面向社会招聘呢？根本的原因还是为了保护自己企业的利益，减少用人成本！理由分析如下。
　　1。减少公司的用人成本。
　　如果企业不通过劳务派遣公司去招人，而是自己去招聘的话。按照劳动法的规定，那么公司要给员工派发相应的五险一金或者是必有的保险措施，其他自己本公司员工享有的福利，其他的员工都必须要享受到，这样会使他自己的用人成本大大的增加，不利于他自己的经营。但是如果直接跟劳务派遣公司签订合同的话，那就完全不用去考虑这些福利和成本问题，给劳务派遣员工是否应该发放相应的五险一金或者其他的福利，那就是劳务派遣公司的事情。
　　2。转移嫁接风险。
　　如果员工在公司经营生产过程当中发生事故，而这些事故的主要责任承担者就是劳务派遣公司，因为劳务派遣公司就是该员工的直接雇佣人，用人单位可以转移这些事故造风险。这种主要出现在一些高危行业，如矿业开发，化工厂等等，这些企业所使用的员工，大部分上是通过劳务派遣公司招聘而来，属于第三方企业用人。但如果有风险发生的时候，麻烦的承担者就是劳务派遣公司，而不会有人去找用人单位去闹事，当然用人单位也肯定会承担相应的责任，在这种风险相对会变小。
　　3。招聘用人省时又省力。
　　如果用人单位是一家大型劳动密集型产业，如果依靠本身公司的人事部门去招聘的话，会费时费力，最后效果不一定很好，但是如果有劳务公司，那就不一样了，企业通过与劳务公司合作可以快速地获得生产经营所需要的员工，不必耗时耗力的去人才市场一个一个拉，而且劳务公司一般都有自己的招人渠道，随时有大量的人员等待着那些企业招聘。
　　4。员工不符合工作岗位，更换容易。
　　如果是企业自己直招的员工，但该员工不符合公司岗位的工作的时候，直接主动提出辞职的话，需要支付其他的赔偿款，而如果使用的员工是第三方劳务派遣公司的话，直接退还给劳务派遣公司即可，再要求劳务派遣公司更换上符合工作岗位的不够。这样用人单位可以随时职工更换，可以保证公司的稳步不高效运行。
　　总之用人单位不直接面向社会招聘，而通过劳务派遣，其最终的目的都是为了保护自己的利益，减少用人的成本，转移嫁接风险，方便职工的更换，减少社会福利方面的支出。在社会生活当中，不管是大厂还是一般的小企业，普遍的使用劳务派遣的员工代替自招依然是主流。
　　劳务派遣制在很多企业或者单位是大量存在的，我认为劳务派遣制盛行的主要原因有以下几方面。
　　第一，规避风险。企业不与员工之间建立直接的用人关系，不签订合同。一旦员工发生意外，那么员工亲属也不能直接去找企业。因为企业是与劳务派遣公司签订的用人关系，而员工又与劳务派遣公司签订关系。这样就为企业可以规避很多风险和麻烦。尤其是一些高风险，高危行业，比如说化工厂，电厂，煤矿。这些企业很多都是签订的劳务派遣制合同，就是为了少一些不必要的麻烦。
　　第二，节省财力。企业如果和员工直接签订合同，那么就要给员工派发相应的五险一金或者是必有的保险措施。但是如果与劳务派遣至公司签定合同。那么就完全不考虑这些。很多劳务派遣公司与员工签订两险或者是三险。这样就可以为企业节省一笔开支。同时与劳务派遣制公司签订合同能够最大限度的压底员工工资，因为劳务派遣公司是属于第三方用人平台。
　　第三，节省时间。劳务派遣公司专门就是负责人力资源派遣，相对而言比较专业。用人单位只需要告诉劳务派遣公司要招聘的员工的条件和人员即可。所有的面试或者是笔试完全可以交由劳务派遣公司组织。用人单位只需要安排几个人进行监管或者是参与招聘即可。这样为企业节省大量的人力，物力和财力，而且相对而言比较正规，确保能够招到自己满意的员工。因为劳务派遣公司有大量的人力资源信息可供用人单位选择。
　　第四，减少麻烦。有一些行政单位也是采用的劳务派遣制。比如说一些派出所招的一些临时工警察都是通过劳务派遣制的进行招聘。这样在临聘人员与群众发生争执的时候，就可以把临聘人员推到前面。这样如果群众不依不饶，用人单位可能会采取一种责令某个员工辞职或者直接辞退的手段。这样员工只能找劳务派遣公司而与用人单位没有直接的从属关系。这样既可以招聘到廉价的劳动力，同时可以减少不必要的麻烦。
　　第五，更换容易。一些企业觉得员工不满意了，可以随时更换。有一些劳务派遣制员工，如果不满意的话可以直接退还给劳务派遣至公司并说明理由。员工退回到劳务派遣公司后，劳务派遣公司还的重新派送新员工。这样又能让单位招聘到更优质的员工。相对于用人单位直接去招聘员工来说，招聘劳务派遣制员工可以随时进行更换，这样也是对员工的一种刺激和对劳务派遣工公司的一种督促。这样就不至于造成腐水不流的现象。
　　劳务派遣被很多职工诟病已久了。明明是好好的一个单位，但自己却不是这个单位的职工，属于第三方的派遣员工。工资待遇也往往比这个单位的正式职工低的多，人为形成了疏离感。尽管职工对劳务派遣感觉不好。但为什么很多用人单位却仍然大量使用劳务派遣员工呢？
　　职工确实发现了劳务派遣的缺点，但是劳务派遣有其固定的优势不可替代。第一，单位管理模式简化。
　　这一点永远是用人单位使用劳务派遣员工的最直接原因。让专业的更专业，用人单位潜心研究经营，这肯定是是最流行的方式。
　　很多人发现了，一些好单位在找用职工的时候，都是委托一些劳务派遣公司来招。用人单位只需要提供招用职工的基本条件，不需要再考虑其他问题，只需要在面试的时候，参与一下即可。剩下的自然由劳务派遣公司做好。
　　不管是工资、保险、公积金，只要你提出你的预算，劳务派遣公司会根据劳动力市场的情况给你设置出一个合适的方案。当然，劳务派遣公司也是要挣钱的，所以很容易站到职工的对立面。
　　很多社会的发展方向都跟这种方式不谋而合。比如海尔小团体自主经营体模式，相当于大海尔既是一个主营业务管理公司，又是一个劳务派遣公司而已。这些自主经营体不可能设立人力资源管理人员对员工进行管理的。还有代理记账对于一些初创公司来说越来越流行，对于小公司处理会计事务是非常简单易操作的，毕竟小公司专门找一个会计处理，一年几万元的账还不够用不来成本的。
　　像谷歌、苹果等公司也在大量使用劳务派遣职工。据《纽约时报》获得的一份文件显示，谷歌的非正式员工数量已超出全职员工。截至2019年3月，谷歌在全球拥有10。2万名正式员工，而非正式员工的数量为12。1万人。第二，形成人为的等级，提升工作竞争力。
　　等级观念，说实话确实已经深刻到所有人的骨子中。劳务派遣用工只能算是单位的临时工，各项工资待遇都不如正式职工。一些公司对于劳务派遣员工的奖励，就是将其转化为正式职工。这算是人职业发展的一种方式。
　　有一些公司看来，《劳动法》规定的最长六个月的试用期，并不够考验职工的本性，因此可能会通过劳务派遣方式，延长这一试用期。第三，规避一些法律劳动关系。
　　劳务派遣行为，确实能够切割一定的用人单位和劳动者的关系。比如我们常说的无固定期限劳动合同，离职时的经济补偿或者解除劳动合同的赔偿金，职工非因病死亡的丧葬费、抚恤金、供养亲属困难补助等等各种劳动保障待遇。
　　对于劳务派遣公司来讲，只要将劳务派遣人员再安排到新的单位，就可以规避解除劳动合同的经济补偿或者赔偿待遇。
　　所以说，劳务派遣这种方式确实未来会越来越流行。
　　劳务派遣有法律规范
　　但是无论什么情况，国家规定劳务派遣是不可以滥用的。这是国家对职工的法律保障。国家2014年3月1日实施了《劳务派遣暂行规定》，对劳务派遣行为作出了规范。
　　首先，国家明确用人单位只可以在三类岗位上实施劳务派遣：临时性、辅助性、替代性工作岗位。临时性是指存续时间不超过6个月的岗位，辅助性是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位，替代性是指原工作职工因脱产学习、休产假等原因无法工作，可以由其他劳动者替代的工作岗位。
　　辅助性工作岗位，应当经职工代表或者全体职工讨论，与工会和职工代表平等协商确定。
　　另外，用人单位使用的劳务派遣用工不可超过单位用工总量的10；劳务派遣公司跟职工签订的劳动合同必须两年以上；职工的社会保险必须在用工单位所在地为职工缴纳；被退回的劳务派遣职工在无工作期间，用人单位应为其支付不低于最低工资的工资待遇。
　　综上所述，劳务派遣行为有多种优缺点，国家会努力在法律框架内保护劳务派遣职工的权益的。
　　我感觉是社会的发展的一个过渡和企业的需求结合的一个产物，顺着国家的法制进程的发展会逐渐削薄的。首先是因为大部分企业单位都想和劳务派遣单位合作，这样企业可以做到利益的一个最大化具体可能表现在以下几个方面吧。
　　1。企业的人事部门不用员工天天跑人才市场，跑渠道了发布招聘广告等等一些营销费用。
　　2。企业不会承担那么多的风险和杂事，出了事都是劳务派遣公司的。而且劳务派遣公司员工上岗前必须都要给员工培训好了工作流程及安全防范。这样企业用的放心安心，避免二次投入，也省了大笔的时间和开销。对企业好处很大，不用才是傻子，这社会是找不到傻子的
　　企业省心省力又省事了，为什么不用劳务派遣公司呢，不用操那么多的心发愁人从哪里来而耽误生产。
　　3。劳务派遣员工不用强制交五险一金可以帮企业省下不少钱，但是会有一部分钱给到劳务派遣公司的，交与不交那是劳务派遣公司的事了据我所知劳务派遣公司基本会发给一部分闹事的员工他们也怕，大部分都进了自己的口袋。现在很多企业员工都是来自广大的农村地区，受教育水平有限维权意识薄弱等各方面吧，这也是为什么北上广深基本全国各地都有广大的劳务派遣公司的原因。
　　最后是希望广大的求职朋友们首先是找到企业求职，实在找不到才去劳务派遣公司但是也必须是正规的劳务派遣公司，小中介黑中介遇见就要报警维权，这里不多阐述就到这吧谢谢大家看完〔耶〕〔耶〕〔耶〕