安徽省教师工资高吗？一个月有多少？

　　我对安徽省各地教师的工资待遇有所了解，那么下面我就给大家详细分享一下安徽省各地教师的工资待遇怎么样？安徽省教师的工资待遇高不高，一个月大概有多少？安徽省各地区教师待遇差异
　　教师的身份是事业编，所以教师的工资待遇是由各个地区的财政所负担的。一个地区和一个城市的财政收入越高，那么这个地区的教师的工资待遇可能也就会越高。
　　如下图所示，安徽省省会合肥市的财政实力在全省稳居第一名，所以省会合肥市的教师工资待遇在安徽省来说还是比较高的，处于前列水平。
　　而池州市和黄山市的财政收入在安徽省处于倒数水平，所以说这两个城市教师的工资待遇可能偏低一些。
　　而其他几个城市由于财政实力各有差异，因此不同城市教师的工资待遇也有所差异。
　　安徽省各地区教师工资待遇
　　一、安徽省滁州市教师待遇
　　安徽省滁州市定远县某公立学校教师，工作20年，职称为小高。每个月打卡到手工资为3300，每个月的双边公积金大概公积金月扣1000，绩效工资一年大概10600，年底的一次性效能大概为11000。
　　滁州市定远县小高职称教师一年到手收入为6。3万左右，加上每个月的公积金的话，一年的全包收入大概7。5万左右，平均每个月6000。
　　二、安徽省某三线城市教师待遇
　　安徽省某三线城市教师，职称为一级，工龄为26年，每个月到手工资为4200左右，每个月的公积金为公积金1450，全年绩效一共8000左右，年底发一个13个月工资。
　　三、安徽省安庆市教师待遇
　　安徽省安庆市某区初中教师，1999年参加工作，教龄已经20多年了，职称为中学一级。
　　每个月到手工资为3200左右，一年的绩效不到1万，年底的目标考核奖大概3。9万。每个月的双边公积金大概2400左右吧。每年的工会福利大概1000多。
　　一年到手收入大概9万，加上每个月的双边公积金，一年全包收入大概11。5万，平均每个月不到一万。
　　四、安徽省毫州市教师待遇
　　安徽省亳州市利辛县某公立学校教师，教龄30年，每个月的应发工资一共6879，具体工资构成如下：
　　岗位工资2450，薪级工资2415，在职津贴一共1815（包含基础津贴1125、艰苦津贴70、乡镇补贴620），提租补贴200；每月工资里扣掉1735（含公积金、医保、社保等），每月到手工资为5140左右。
　　五、合肥市高中教师待遇
　　安徽省合肥市某市直高中，工作时间三年多。每个月的基本工资到手2300，每个月的双边公积金一共2700，一年的课时费高一高二3500，高三4500，年底的一次奖励一共76000，一年主要分为三次发放，三次发放标准大概为：36000360004000。
　　因此合肥市市直高中年轻教师一年到手收入大概为10。5万，加上每个月的公积金，一年的全包收入大概14万，平均每个月1。1万，非常不错。
　　七、安徽省六安市教师待遇
　　皖北六安市某公立学校教师，工作八年多，每个月打卡工资为3060，每个月的公积金一共800，每年的绩效一共8千。
　　近些年由于六安市教师争取，多了一个和公务员一样的奖励，一年一共2万左右。
　　因此六安市某公立学校教师一年到手6。5万左右，加上每个月的双边公积金，一年的全包收入大概7。5万左右。
　　安徽省教师待遇水平
　　整体来说，安徽省的教师的待遇并不高，在全国也就处于中等水平。而且安徽省的教师的工资待遇和当地的公务员的工资待遇差距还是挺大的。
　　而安徽省会合肥市由于财政实力很强，当地教师年底可以发放了一次性奖励，一年高达六七万。
　　但是其他城市的教师可能年底发放的奖金和奖励比较少，有些地区可能也就是两三万。其他城市教师待遇与省会合肥市比差特别远。
　　所以安徽很多城市的教师都对合肥市可以年底发放六七万的一次性奖励感觉不太满意，毕竟差距太大。
　　但是不得不说合肥市财政实力特别的强，所以财政有钱，财政有能力发放比较高的的奖金，但是其他城市由于财政实力一般，如果也按照同样高标准发放，当地的财政负担可能比较重。
　　安徽省房价水平
　　那么再与安徽省的房价做一个对比，安徽省的房价相对来说还是比较高的。省会合肥市房价均价大概在21000每平，而其他城市房价的均价大概在8000到9000左右。
　　而安徽省除了省会合肥市的教师工资待遇比较高，其他很多地级市的教师一年的到手收入也就7万左右，平均一个月6000左右。相对来说，当地教师买房的压力还是有的，一个月的工资基本上很难买得起一平。
　　总结
　　总的来说，安徽省教师的待遇还是偏低的。除了省会合肥市的教师年底可以发六七万的一次性奖励，很多城市的教师工资不如当地的公务员的工资高。
　　近些年安徽省很多地级市的教师也多了一个年底的奖励，类似于公务员的那种，所以教师的工资待遇也有了一定的提升。不过安徽省的教师待遇工资非常一般，在全国来看并不高。
　　这个问题我有发言权，跨越安徽三个市，公立和私立都全了。
　　第一工作在合肥的一个县城私立高中。到手六千左右，包括班主任费800，中层干部400，年底奖金5000，住在学校，可以吃食堂，也可以自己做，花销不大。
　　第二城市是阜阳下面一个乡下公立农村中学。打卡3200左右，公积金双边1300元，绩效一年含班主任费一万多点，一次性奖励一年2万，吃住在学校，几乎不花钱，现在还有课后服务费，一个月一千多。就是太寂寞，省钱，开销不大。
　　第三个是淮北濉溪，这个我不说，打卡工资看图，公积金1200左右，几个人住一间宿舍，食堂不提供午餐。
　　通过以上能发现，安徽越往北工资越低，好吧，不说了，这个月工资刚发，吃点肉，到月底，就得吃烫面了。
　　安徽教师工资到底高不高？没有真凭实据，谁也不相信。
　　这是皖北地区某农村学校收入处于比较靠前的部分教师2020年的年应发总工资和各部分工资详细情况截图。请看下图：
　　从中不难看出来，这里面最高的年收入是89148元。
　　还要再看看这里的收入靠后的其他部分教师的年收入情况：
　　这里面最高的年应发总工资是44472元。
　　如外还有一个月800多元左右、一年9600元的奖励性绩效工资和差不多等于个人年总工资一半的政府奖励性补贴。
　　那么，最后可以知道，最高年收入：89148960044574143322元，月收入就是119435元。
　　最低年收入：4447296002223676308元，月工资就是6359元。
　　工资高不高？看是怎么比，和谁比？如果和房价比，下面就是我们这里最新房价截图：
　　有的教师不仅能买一平方，而且还有剩余，而有的却不够。
　　但是，如果和月工资2000元左右的环卫工比，就显得比较高了。如果和大城市或者是沿海城市比，就不高了。所以说，高不高，是相对来说的，并没有绝对的高工资，也没有绝对的低工资。
　　说说安徽教师吧，以前教师除了工资绩效十三薪外啥奖金也没有（补课违法，也不是人人都能补课，也不属于财政拨款收入，暂且按下不表），后来经过努力教师也享受了公务员的年度考核奖福利政策及其他奖励政策，当然16个地级市政策也不完全相同，以我们这里为例，优秀三个月应发工资奖励，保持国家文明城市二个月应发工资奖励，保持双拥模范城一个月应发工资奖励（这两样财政退休人员都有）。下面以我为例具体说说。本人2003年12月聘为中学一级教师，2017年升为中级9档。没有奖励之前，工资、绩效、十三薪、双边公积金一年合计8万多，平时到手每月3500，绩效每年9600，十三薪3000，绩效下半年与十三薪一起发，绩效上半年单独发，所有到手收入平均每月4550（为方便，以上数字全部取整）。实行奖励政策之后，如果学校年度考核是优秀，你个人只要是合格及以上，发3个月应该工资的年度考核奖，我校2019年度考核是优秀，本人合格，年度考核奖为20500元。当年保持国家文明城市，保持双拥模范城，又获得20500元。2018年奖励计入公积金调整基数，2019年双边公积金增至每月2800元。这样一来，我2019年一年总收入约13万元，感觉还可以。不同职称不同工龄差别也很大的，因为2006工改把教师职称与公务员做了一个对应，也就是把教师用职称分成十来个等级，造成不同职称收入悬殊很大，尤其是中级和高级之间，这也是职称矛盾越来越尖锐的原因。
　　现在安徽省教师工资很高的，只要你有5年以上教龄，打卡工资五千左右，不包括其它：公积金、住房补贴、等等