公司原因我被辞退，新来的员工问我以前工作中的问题，我是否要帮

　　公司原因我被辞退了，新来的员工问我工作上的事情。我是否要帮助他呢？我认为你应该帮助他。为什么要帮助他呢？我们可以从以下几点谈谈。第一你也是职场中的中高层，在原企业也是部门的负责人。应该有相当的职业素质。虽然已经离开了。也是因为市场的原因造成的。而非企业本意。所以你应该帮助他的。我想只要是正常离职的人员都希望原来的公司好。何况也只是举手之劳的事情。
　　每一个人都很难在一个企业做到退休的。除非你是体制内的职员。所以我们应该去帮助原企业让它快速进入正规化运作，我也曾经做过类似的事情。我在原企业离开后，是做过交接的。但在一个月中我也帮助新来的员工解决了好几个工作上的问题。直到现在大家还有联系和交往。所以你应该帮助他的。讲不定还能交个朋友呢。第二职场就是江湖，大家都在江湖混的讲不定那天又在同一家企业或者是相关联的企业遇见了呢。
　　每个行业都是一个圈子，圈子说大不大说小不小。一部小心就遇见了。不知道你是否有这种感觉。我是真正的遇见了。十来年没见面结果又在同一家公司共事。因为以前大家就相处的不错，所以我在新公司很快就融的到团队中去了。所以职场如江湖，有时转来转去。又遇见了。
　　总之，在职场以人为善就对了。那怕以后有缘再聚也会更加的融合。对此我深有体会。请大家多多关注【职场江湖人】，大家一起分享职场中的喜怒哀乐。
　　你能提这个问题，说明你在犹豫该不该帮，也同时说明你有能力帮助他解决这个问题。至于是否要帮，你可以下几个角度考虑是否要帮忙
　　1、从职业道德上来讲，非属于工作交接所产生的等等与你有一定关系的问题，可以说你已经没有义务帮助其解决某些具体问题；
　　2、从新部门负责人与你的关系讲，你能问这个问题，说明你们的关系是不属于关系很好的一类，这个可看你心情去帮不帮；
　　3、从你与公司的感情上讲，或许你部门被解散、大部分人（包含你）被辞退，这个情分已经被降到了最低，至于是否考虑看在公司的情分上去帮需要你自己拿主意。如果你要考虑从情分上帮，一定是要某个人（也可是别人）欠你情分上去帮，不然可能结果费力不讨好。
　　4、从长远看，你如果以后也会在这个一个行业甚至一个城市，可能低头不见抬头见，不费力的事情建议可帮一帮。风水轮流转，也许某一天你也会求到其身上。
　　5、心情愉悦。帮助别人是一件快乐的事情，你能发提问，证明你被这个问题困惑着，那就不如一帮又如何
　　小结：帮是情分，不帮是本分，还是遵从你的内心去做。别人帮不了你做这个决定。欢迎关注，有关于人力资源、社保、劳动法规等方面问题交流、讨论。
　　希望回答能帮助到您。
　　帮是情分，不帮也是情理之中的事，因为你已经不需要担当什么责任了。所以这样的事情，还是自己决定吧。如果真的不想帮，又拉不开情面，技术性处理吧。
　　当然要帮助他，公司不是因为你不行才开除你吗，那就把你错误的经验全部教给他，hr问就说一直都是这样做的，不知道错了〔灵光一闪〕
　　公司已经给你辞退了，你已不在其位就不要再谋其职，说好听点做好了是別人的功劳做不好都是你的错，闲着没事一边喝茶装看不到，不是你要走了不给公司办事是公司辞退了你，现在你在公司领导眼里就是一颗多余的棋子，何必去做一些出力不讨好的事情，把自己的事情做好不给别人留下把柄，到时间走人即可了。
　　这个问题问得好，对于个人来说对方不仁不义恩断义绝（）不必要讲究仁义道德，不想帮也在情理之中，没有必要为难自己，想怎样就怎样，没必要当什么道德模范。
　　没有义务也没有必要再替原单位解决任何问题。本人原来在一个物业做水电维修工作，被老板辞退，过了几天小区供水泵出问题，不好意思再让我维修。请来的维修工查不出原因。打电话询问我，我一口回绝说，时间久了，忘记了。结果老板花了大价钱才维修好。我干的时候不把我当人看，我走了又想让我解决问题。没门。别拿着豆包不当干粮。
　　收咨询费。
　　如果是被挤兑欺负出去的，就明告他无可奉告，否则，你做了好事别人还说你傻逼。