31岁未婚未孕的女性如果辞职了重新找工作好找吗？

　　作为一个日常招人的HR，实话告诉你，31岁未婚未孕的女性，辞职重新找工作，是比较困难的，除非你有强悍的技术能力，管理能力，行业资源，来与你自身携带的劣势条件相抗衡，都没有的话，可以说是难上加难。一、公司会考虑到你随时可能结婚生子的隐性成本
　　我前单位之前招聘进来一个行政，28岁，未婚未育，也没有男朋友，她说颜值抱歉，找不到男朋友也没办法，只想先拼事业，父母农村的，供自己上大学不容易，想先挣钱孝顺他们。当时部门领导急要人，想着她有工作经验，人看起来也踏实，那就先进来吧。试用期倒是规规矩矩，没想到试用期一过，好家伙，跟领导说怀孕了，要请产检假，领导那个又惊又气又无可奈何。接着她陆陆续续请假，等休完了208天的产假，回来之后说她不干了，孩子没人带。当时，人事部和她领导差点被气死。
　　所以说，不是你未婚公司就会接受你的，现在社会上的女孩子闪婚闪孕的，根本猝不及防，当然你可能不是这样的人，不过公司不认识你啊，只能为了防止这种情况出现而直接拒绝招录进来。不然，半年产假的工资加五险一金，也是一笔不小的成本，你刚进来，还没给公司创造收益呢，就堂而皇之地让公司养着你，公司也不是傻子。而且你结婚生子后，关注点很有可能就转移到家庭去了，工作起来难以一心一意，公司也有这个顾虑，所以直接源头遏制，不招你进来，永诀后患。
　　二、除非你就职的行业进入壁垒高，或者有一技之长
　　找工作困不困难，其实最关键的还是看自己的硬实力，说大环境如何如何的，都是虚的。如果你是个技术大牛，管理大咖，或者你之前就业于壁垒高的行业，根本不在怕的，你不主动去找工作，猎头都会主动来挖你。比如说，你在规模大一点的公司，当什么部门的总监，或者你搞技术得，到了资深专家、经理级别，那就会有人来主动挖你了。
　　如果说你应聘的是基础岗位，像文职岗位，那你基本没戏，你拼不过刚毕业的小鲜肉，他们能加班能吃苦精力旺盛学习力还强，关键还便宜，而且一般也不会立刻结婚，比你条件好多了，孰轻孰重，公司心里自然有把称。
　　总的来说，打铁还需自身硬，除非你有硬实力，否则你现在31岁未婚未育女性辞职重新去劳动力市场上找工作还是挺困难的事情。建议你掂量清楚再离职，一定要跳槽的话最好选择骑驴找马，确定有合适的工作了，再辞职，把风险和损失降到最低，实现利益最大化。
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　　31岁，女性，在职场上拼搏了八九年左右时间，这个时候辞职的确会受到很多限制。
　　作为一名HR，我在录用候选人时候也会考虑这个问题。
　　但是最近两个女性朋友求职的例子给我启发，永远不要自我设限，只要积极努力去找，总会找到特别如意的。
　　朋友小蕾，29岁，未婚未育，之前一直做行政类工作，自己特别张转人力资源，之前有过一两个月的人力资源部工作经验，她在求职之前也特别否定自己，首先就是年龄，未婚未育像几个烫手的标签摆在那里。其次，工作经验鱼龙混杂，没有核心竞争力。
　　她找工作也比较曲折，因为经验比较少，她先广撒网，希望能在一家公司获得人力经验，很快她获得了一个招聘专员的机会，工资比之前低，招聘压力大，因为坚信自己的方向，所以坚持了一年左右。
　　一年后，她30岁，仍是未婚未育，因为她上一份工作经验，她找到了一家规模比较大，也小有名气的一家公司左招聘，薪资高了很多，现在小蕾在人力资源的岗位上越做越好。
　　朋友小莹，30岁，已婚未育，在自己岗位积累了六年左右经验，擅长分析问题，成功跳到了一家知名上市公司任职。
　　这两个朋友的例子很简单，我觉得对我启发特别大，永远不要以自己未婚未育来自我设限，在很多大的城市，大的公司首要考察的是你的能力匹配度。
　　另外，仔细想想，女性就业市场，未婚未育觉得自己不如已婚已育的，已经生一胎的觉得自己不如已生二胎的，已生二胎的会觉得自己年龄大了，孩子需要照顾，没有精力，真不如单身的可以加班的有职场竞争力。
　　兜兜转转，这都是附加条件，还是那句话，能力性格匹配度才是你最有利的求职武器。
　　我同事90年的，今年31岁。单身，去年公司搬迁，领了60000赔偿款且申请了失业保险，最近才开始找工作的她四处碰壁。面试多次的她已经渐渐地丧失信心了。
　　我同事小雪，今年已经31岁了。去年12月份的时候，公司搬迁。我们有一部分人没有跟着公司去新地址。可以领赔偿金。小雪就是其中一员，长得年轻漂亮。她在这个公司呆了5年了。她一直做客服的工作，每天下班回家，平时没事的时候就喜欢宅在家里。
　　小雪除了打字快，脾气好，也没有任何的技能，每天就是得过且过的样子。她最大的爱好就是刷某音和看小说。她每天手机不离身，只要有空就是看小说。她中午从不睡午觉，每天就是看小说。而且她特别的内向。
　　小雪就算是休年假也是宅在家里，从来不出去旅游，宅在家里还不做饭，天天点外卖。她以为这份工作可以一直做下去，从不担心有一天会失业。也存不到什么钱。工作10年了，身上也只有几万块的收入。
　　但是天有不测风云，2020年的时候公司因为经营不好，深圳的房租太贵了。便搬去了其他城市，有大部分人不愿意离开深圳，公司可以给大家补偿款的同时还给大家开了解约证明。就这样，因为小雪的工作年限，她拿到了6万块的补偿款，因为她的保险买的时间不长，而且是断断续续的，她只能领6个月的失业保险。
　　6月份是她领的最后的失业保险。她领失业保险期间特别的节省，每天没事就宅在家里。我问她：你宅在家里无聊吗？
　　小雪说：不无聊啊，刷某音，看看小说，时间就过了。
　　最近她找工作我问她：你找工作找了一个月，为什么还没找到呢？
　　小雪向我抱怨，别提了，我去面试，HR会问我，你90年的，今年已经31岁了，你有男朋友吗？我回答他们说：没有啊，目前还没打算结婚呢
　　然后那些HR会继续问我：你都31岁了，还一直做客服吗？你对你自己的职业规划是怎么样的呢？
　　小雪说：我31岁了，近3年内不会结婚的。我目前是打算往客服这个行业发展。
　　HR会小声嘀咕着：那不一定，说不定你过两个月就结婚了。
　　我好奇地问小雪：你是怎么回答的呢？
　　小雪说：我能怎么回答，我只能尴尬地笑笑。
　　你知道这个HR后面不依不饶地问：你赶紧自己31岁，有哪些优势吗？我们客服都是一些25岁左右的年轻小妹。你的年龄不在我们的选择范围内。
　　小雪说：不在选择范围内，那你还让我过来面试。浪费时间。
　　小雪对我说：我最近赶紧找了一个多月的工作，我最大的感受就是，31岁未婚未孕，在好一点的工作上选择真的是太少了。
　　我对小雪说：是啊，现在31岁没结婚，没孩子确实比较难找工作。HR也怕你突然怀孕结婚呀。
　　小雪说：对呀，而且你知道吗？我投简历的时候，发现很多工作招的都是30岁以下，像文职客服也是35岁以下的。我现在这个年龄真的没有一点优势，关键是我除了能做客服啥也做不来。你能介绍工作给我吗？
　　我对小雪说：我这里是小公司，现在不招人了。
　　小雪说：真的好烦啊！投简历刚开始还有人找我面试，越到后面连面试的机会也越来越少了。
　　我对小雪说：你有没有想过学一份技能，让自己拥有更多的选择权呢？
　　小雪说：不知道学什么，也没有什么喜欢的。除了看小说。
　　我说：你可以写小说呀！
　　她说：我不会写，只会看。
　　我说：好吧。那你现在打算怎么办呢？
　　小雪说：继续找客服的工作，总有公司会招大龄单身女的。虽然找工作处处碰壁，但我还是得赚钱啊！不然我连房子都租不起了。
　　小雪作为一个31岁未婚未孕的大龄女青年，在找工作上处处碰壁，这估计是不可避免的。公司也会考虑你是否结婚生孩子。作为31岁的你，没有一技之长，同时也没有能力。和你竞争同一岗位的还有20来岁的小姑娘。同样的能力，不同年龄。很显然公司更偏向于20来岁的小姑娘。
　　对于大龄未婚未孕的女生应该如何在社会上立足呢？
　　1、我认为不管年龄多大，只要你有一技之长就不会失去社会的利用价值。
　　2、这个年龄的女生应该都有自己的想法，如果当下的你没有任何技能，那么不妨提升自己，因为客服这一行业过了35岁貌似已经没有什么发展前途了。
　　3、不管你多大年龄，只有不断的提升自己才能拥有更多的选择权。写到最后
　　这个社会对于30岁以上的女性来说，选择工作的机会真的越来越少。现在很多90后都已经30岁了。她们已经不敢轻易的辞职了。
　　因为她们知道自己重新找工作的选择已经越来越少了。
　　其实如果是有能力的人，多大年龄都不怕找工作。只有在基础岗位的人，才害怕在社会上找不到更好的工作。
　　31女生未婚未孕，如果找基层的工作确实不好找。但是如果你是有能力的女生，公司更看重你的能力而不是年龄。
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　　31岁未婚未孕，相信这么多年，你一直在职场奋斗。那么你的个人能力肯定很强，对公司来说的话，只要你能力够，你的这个应该不是问题，假如同样的年纪，同样的能力，一个已婚，一个未婚，那么公司肯定就会放弃你。你说的找工作，看你对工作的要求是什么样了，现在这个社会最不缺的就是工作，像我为了方便带娃娃找了个周末双休早九晚5的工作，工资就3千左右，这个根本不管你已婚未婚，只要你走马上有人来，
　　不太好找。
　　我89年，31岁，6月初裸辞了，8月初才上班。
　　2个月面试了很多工作，我都是可以轻松上手的（前公司规模、在业内的口碑都还可以），但是没有通知去上班。
　　那段时间我都开始怀疑自己是不是能力有问题了，有次忍不住，打了对方电话咨询，回复：想找个毕业时间不久的，因为之前此岗位的同事回家生孩子了。
　　有的面试都会直接问有没有对象，近期有没有结婚的打算，即便你没有，人家还是会担心这个问题。
　　有个HR好心的提醒我说：我觉得你自己也要考虑一下这个问题，虽然你没有这个打算，但是企业还是会有这方面的担心的。
　　当然，如果你能力非常好，那就另当别论了。
　　或者是找好了再辞职也是可以的。
　　说点真话，可能很难听。
　　31岁未婚未孕的女性，在HR眼里，就是定时炸弹，如果在中小规模的公司里，人事敢把这样的简历放到老板桌上，估计都得挨骂。不是这些老板都没良心，而是成本高得吓人
　　三胎开放之后，我一直说，这对女性求职来说，这可不是一个好消息。
　　因为有两个问题，作为女性，根本无法自证。第一，你无法证明，你以后不会结婚，第二，你无法证明，你以后不会生孩子。
　　本来以前如果生过一个，人事还能放点心，现在好了，一个两个三个，谁都不知道，你到底打算生几个。
　　对一个年营业额一两百万的小公司来说，如果有两三个休产假的，一年的利润，可能就没有了，如果碰到几个连生3个的，估计能直接把公司整到倒闭。
　　到最后，公司唯一的选择就是，干脆不招女性了。生育年龄，将成为女性求职最大的障碍
　　先说一个骇人的结论，未来，一切在生育年龄的女性，求职都会很困难。
　　已经不是你结婚不结婚的问题，而是你只要在生育年龄，就有风险，风险太大，企业承受不了，干脆选择不招女性。
　　这种情况，不管是女性自己，还是监管者，都没有什么好的办法，你只能选择去找铁饭碗，或者搞自由职业。
　　但铁饭碗越来越难考，自由职业竞争压力也越来越大，都是不争的事实。
　　从现在的情况看，鼓励生育的措施还在不停地落地，大部分的压力，还是推到了企业头上，这对女性很不利。
　　希望后面可以有所调整。
　　综上所述，作为31岁未婚未孕的女性，还能有个稳定工作，就千万不要随便辞职了，重新找工作，真的很不容易。
　　我在31周岁未婚未育的时候跳槽，有几个offer，最终选了现在的公司。33岁结婚，公司领导们还都来参加婚礼给包了红包，怀孕后也是很照顾我，没有任何亏待。我想一切皆有可能吧，会有介意的公司，也总会有不介意的，没有必要在找之前就担心找不到。但你没有必要在没找好下家的时候就裸辞，先找好了再辞职不是更好吗？
　　有学历的话可以找到新的工作
　　说句实在话，难找！职场女性的歧视是一直存在，只不过大家都不放在明面上讲，大多数中小企业考虑成本的问题，往往会直接拒绝大龄女性。
　　我所在的公司就是处于典型小企业，人数不多，在招聘的时候这一条是红线，我记得上一次有一个能力不错的妹纸过来面试，各方面都很不错，按照道理来说，一家小公司能够招到进能力不错的人实际上是比较难得的。
　　但是最终还是没有通过，不通过的理由是这个女孩子今年29岁，有男朋友但是未育。这就像是一个不定时炸弹一样，让很多的企业闻风丧胆，能力强也不敢要，直接拒绝了。
　　这就是现实，在同一个岗位上，女性卡在年龄上，而不是能力上。我有一个在深圳工作的女性朋友，在一家公司工作了三年，能力各方面都很不错，已经晋升成为部门负责人，即便是这样，当她在怀孕的时候，还是无情地被企业辞退了。
　　而且是公司想要辞退但是不想给赔偿金，于是就各方为难，甚至是以威胁的手段让她自己走人，就是为了减少赔偿金，当然我这个朋友也不甘示弱，收集证据，准备仲裁。
　　这就是血淋淋的现实，很多时候女性觉得我能力可以就可，现实就是没有多少人能够成为无可取代之人，所以当大龄未婚未孕有能力的女性应聘和一个能力一般的男性竞争这个岗位，大多数是男性会获得这个岗位。
　　所以这就是为什么女性在面试的时候总是被问是否有男朋友，是否要结婚、何时要小孩；即使是有了小孩也会被问，丈夫的工作情况以及孩子在哪里，相反一个男性去面试，对于这些私人问题倒是从来不问，只是谈工作能力，能力可以就可以入职。
　　我也是89年未婚未孕，32岁了，去年找工作的时候，就到处碰壁，投了好多简历，都没有回复〔捂脸〕〔捂脸〕〔捂脸〕，最后选择了现在的公司，跟一帮小姑娘一起上班，最尴尬的是，我们有个同事是00年的，小了我快一轮，不过好在，自己长的不显老〔大笑〕