初入体制应该注意点啥？新人必学，度过迷茫期

　　真正进入体制内，你会发现体制内远没有你想象的美好，以下是体制内老人的一些经验之谈，希望能帮助新人少走弯路，快速度过迷茫期
　　1、远离乡镇，远离乡镇，远离乡镇！宁愿考市区的事业编也不要去乡镇当公务员！（乡镇小伙伴应该深有感触）
　　2、千万不要越级汇报，千万不要越级汇报。
　　3、学会拒绝，不是你的活坚决不要接，这个就是狗皮膏药，接了就甩不掉，而且会有越来越多的活找你。（此点尤为重要，老实人都是累死的）
　　4、不要抱怨。领导最烦抱怨的人，遭受到不公平的待遇，与其天天在领导面前抱怨，不如给领导提供解决方案。
　　5、牢记体制不公定律，多干多错，少干少错，不干不错，很多时候越不干活的人反而领导的评价越高。
　　6、保持对工作基本的尊重，不要端起碗吃肉，放下碗骂娘。
　　7、不要被体制化。永远不要做贪图安逸的笼中鸟，时刻保持学习的能力，考证、遴选，多掌握一项技能，以备不时之需。（不要永远呆在舒适圈，也许换个单位你会发现新的天地）
　　8、微信要给领导和同事分组。一些不适合让他们看到的朋友圈一定要屏蔽，这个可以避免很多不必要的麻烦。（刚出校园的同学可能会忽略这点）
　　9、端正态度，找准定位。别太硬但也别太软，不做刺头但也坚决不做软柿子。
　　10、别打小报告。
　　11、莫伸手，伸手必被抓。（现在的形势下，犯错被抓只是时间问题）
　　12、签字盖章一定要走程序，走领导签单，向领导请示，尤其涉及资金合同的盖章，谨慎一点没坏处。
　　13、多看理论书籍，多写材料，如果你没有资源，除去遴选，写材料是你最快晋升的途径。（有利有弊，看自己取舍）
　　14、远离小人。口蜜腹剑，人前一套背后一套的人不要深交，保持距离。
　　15、领导最擅长的就是画饼，很多话你听听就好，千万别当真。
　　16、多看多听少说。
　　17、公务员也只是一份工作，优点是稳定，缺点是时间不自由。但是，我们要对得起这份让我们在社会上立足的职业，更要对得起自己的良心和为人民服务的初心。
　　18、对待领导要尊敬，但是千万别去跪舔，这样不仅同事说你卑躬屈膝，领导也同样瞧不上你。
　　19、不管在哪个岗位，都要注意提升自己的修为，包括体质和知识经验。
　　20、科长、分管领导、一把手真的不能拿你怎么样，除非你在试用期或者有违法违纪的行为。
　　21、处理好工作和生活的关系。
　　22、不管你在市厅级单位还是县处级单位，不要以级别的高低去判断一个人，乡镇党委书记的权力和说话的分量与一个副县级的人大副主任，我想你们都清楚吧。
　　23、培养自己的一项非可替代技能，可以是专业技术如财经等，也可以是写材料的能力，总之在某一领域上让自己无可替代。（特别是在强权部门，没有自己的特有技能很容易被淘汰）
　　24、千万别和任何一个同事，包括你的死党。（体制内没有秘密）
　　25，、懂得拒绝，让自己的劳动成果档次升高。
　　26、如果想晋升快，尽量接触大的平台，以及两办一委一部等核心部门。（多接触核心部门，不然永远进不了组织的视野）
　　27、工作是成功的第一步，第二步是婚姻，千万千万要挑选好对象。
　　28、平时闲下来，不要总盯着手机，多做家务，多陪陪家人，家人永远是你的港湾。
　　29、善于发现单位哪些人决定人事，哪些人决定舆论，哪些人决定财务，接近并搞好关系。同时，说一句，除非已经做好了到冷门岗位被边缘化的准备，轻易千万别得罪一把手和一把手身边的人。
　　30、对于饭局，提前邀请你的是真心实意，快开饭了邀请你，你只是个凑数的。（不提前邀请的找借口婉拒吧，去了也是尴尬）
　　31、尽量不要借调，做得好的话也是要看综合因素，做得不好的话就尴尬了。（大概率只是去做苦力，能留下的少之又少，两头不讨好）
　　32、向领导汇报工作时，先说取得的成效和结果，领导没那么多时间听你讲过程。
　　33、对于你要打击的人，如果觉得无从下手，首先故意用言语激怒他，人在愤怒的时候最容易露出破绽。
　　34、不要轻易让其他单位不熟的人加你微信，如果有工作往来可通过电话沟通，加了微信就意味着其他人可以将一些事情更容易地推给你做，这一条尤其适用于一级科员。
　　35、一把手叫你去他办公室谈对某个同事的看法，假如你与这个同事关系很差，别直接说他是傻之类的话，而是要举出能证明他有缺陷的具体事例，这不仅显示你是在客观分析，也能够直接让领导相信你不是在诋毁同事。
　　36、材料狗千万别傻愣愣地领导说什么时候要材料，就按时甚至提前交，这样不仅会修改材料也会直接导致工作任务加重。
　　37、当你弱小时，会发现不只是单位，整个世界都是恶人，所以自身强大才是解决一切的根本。
　　38、和同事说话时，注意语言的组织，同一个意思，但是不同的两个人说，可能会有不同的效果。比如对负责宣传的同事说，一把手让你们把这次下乡镇调研的事迹报道一下。
　　如果换种方式：这次我们科室下了社区，你们也正缺下基层的题材，一把手也想多看看这方面的报道，我让小王负责把照片发给你，我们一起做好这件事吧。这样说就是一个较好的双赢说法。
　　39、很多人说公务员的晋升是玄学，不可掌控，有一定的道理。但是领导要提拔一个人，肯定不是没有理由的，要么是这个人的背景能帮助到领导，要么是领导收获了这人的忠心或者一天12小时乃至更多的加班时间。但是具体领导要提拔哪种类型的人？还真是玄学。
　　40、在单位的小人肯定很多，避而远之。如果被小人当成了竞争对手，不妨寻找一个大家都在的时机，就某一件事情和他翻脸，以后他再在别人面前说你的坏话，别人只会一笑置之。
　　41、什么样的对象算是好对象。这我只能说我自己的观点。单位很多年轻人喜欢找官二代，在我看来，找官二代，反而被制约发展的比比皆是，因为你如果混得太好，很可能对方就掌控不住，出于这方面的顾虑，会对你进行打压。
　　而如果对象是医生或者老师或者国企，父母在经济上有较好实力，则正好形成互补，出于就你一个公务员，职业的不同，以及隐形的崇拜，只会有助力，不会有阻力。
　　42、有人说拍马屁是一定要的，我并没有说不要，是个人都会受用，尤其是自视甚高的领导。但是，领导也不傻，太明显只会令人反感。
　　比如你可以和爱嚼舌根的同事，说你很崇拜领导，举个具体的好例子。不要担心传不到领导耳朵里，领导听到后会发生内心的高兴，因为人都觉得别人在他背后说的话是真心话。
　　43、不要一心围着分管和一把手转，注意平时积累在单位乃至整个县的口碑，人设这东西看不见摸不着，但是好的形象一旦形成，就是最坚韧的盾牌，就算是别人甚至一把手想诋毁你，都很难。
　　进入体制，是新生活方式的开始，多学前辈的经验，可以少走很多弯路。
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