机关事业单位养老金和职业年金改革，2022年7月31号前到账的补贴

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　　2022年养老金18连涨经过5月份，6月份，7月份的调整于最晚7月31号之前，不仅要把调整部分的补发到位，而且要执行新的调整后的工资标准和养老金新标准。
　　本篇文章，我们系统总结2022年退休待遇的几个明显的变化，以及7月底前可以到账的几个类型的津贴和补贴。
　　第1种，2022年基本职工养老金调整增加，补发部分。
　　2022年基本职工养老金调整部分，按照4%进行上调，实际上很多地方的调整比例没有达到这个标准，按照1%或者2%，这样的比例进行上调高级职称30年教龄以上上涨200元左右，但是也有高级职称，42年工龄上涨120元左右，这是为什么呢？因为2022年基本职工养老保险调整，基数越高的增加越少，养老金基数越低的增加的反而越多，这叫养老金的限高扩，中提低三原则，7月31日之前基本职工养老金全部调整补发到位，这是硬任务，按照2022年养老金调整方案的日期截止。全国统一最晚在7月31日之前全部补发到位，落实到账。
　　第2种，高龄津贴。
　　第2种7月31日之前要到账的津贴，还有高龄津贴，这个津贴比较复杂，分为三大类型，第1种类型是城乡居民高龄津贴，第2种是机关事业单位高龄津贴，第3种类型是国有企业和私有企业退休职工高龄津贴，但是实施的年龄统一是按照65岁或者70岁以上进行高龄补贴，80岁以上的高龄津贴标准迅速提高，100岁以上老人高龄津贴不得低于每人每月300元的最低标准。高龄津贴向艰苦边远地区退休职工倾斜向有军转企业，经理的工作退休职工倾斜向高科技和各行各业骨干分子退休的精英人才倾斜，而高龄津贴最重要的还适当向农村居民退休的高龄津贴倾斜，7月底之前这些调整的部分全部到账落实到位。
　　第3种，过节费。
　　过节费，浙江省过节费和上海市过节费是比较高的，在800元到1500元之间，范围浮动过节费体现了中国传统民族文化，体现了对节日氛围的重视，一般来说，端午节中秋节，国庆节，教师节，春节的传统的重要节日，过节费都在200元，400元，600元，800元，1000元，1200元，1500元2000元，这样的几个档次范围内浮动，而且退休职工的过节费一般参照在职人员进行发放，按照80%或60%，50%的比例进行，打折进行退休后的待遇调节。过节费的发放体现了面向全体全国统筹集中精力办大事，集中人力，办大事的氛围和方法，过节费发放的是情怀，不仅要面向在职人员发放，而且还要面向退休职工发放，这体现了我们在福利待遇津贴方面人人平等，人人一致。
　　第4种，降温费。
　　降温费是7月底前要落实的津贴补贴的种类，降温费一般来说是7月份8月份，9月份这三个月一般来说按照每个月30天计算标准，三个月也就是90天左右的标准，大约在3000元之间左右来范围活动，降温费的标准是越来越高，原因就是因为我国，除了武汉，重庆南京等火炉城市以外，最近几年加入了成都，西安等新兴城市气温居高不下，温室效应和环保效应等加剧了火炉城市的增加，降温费发放的标准越来越高，降温费发放的时间越来越早，降温费发放的范围越来越重，正式工作人员，扩大到全体户外作业的职工以及室内办公的白领阶层，所以降温费已经体现出了职业化，专业化，全民化的特征，降温费标准也没有与职称挂钩，这是最科学的。
　　第5种，独生子女津贴。
　　根据人口发展长期规划和计划生育条例的相关要求，7月底前还要落实独生子女津贴政策以及独生子女光荣津贴政策，这个不管是城镇职工还是农村居民，只需要享受了独生子女光荣证书的都可以在退休以后享受到子女独生子女津贴，今天的标准大约是50元每月到150元每月之间，根据自己的工龄职称以及工作单位来综合确定独生子女津贴标准的发放范围和提高工作，但是我认为7月底前到账的独生子女津贴体现了养老和特殊津贴补贴一致性发放的重要原则。也体现了我们在重要津贴补发方面时间是参考职工基本待遇。
　　第6种，调整增加的教龄津贴。
　　教龄津贴基本上按照三年教龄津贴，5年教龄，今天10年教龄津贴，15年教龄津贴，20年20年教师年教龄津贴，30年教龄津贴，40年以上教龄津贴几种类型，一般来说最高的教龄津贴每人每年每月可以享受到300元到400元左右，比如说广东地区深圳地区而有的地区教龄津贴是在20元到30元50元之间范围浮动。教龄津贴一般不分高级职称，中级职称，初级职称，而是按照工作的年限和时间进行范围的确定，一般来说，教龄津贴的标准也在向上提高，教龄津贴补发的时间在7月底前也要落实到，账可以说对于广大退休职工来说也是一件好事，包括在职人员在内的教龄津贴调整也同步进行。
　　第7种，退休教师生活补贴。
　　退休生活补贴是退休教师生活补贴的重要形式，参照在职教师，绩效工资人员70%部分进行标准的调整和发放。2022年教师退休生活补贴的标准在部分地区已经提高到了80%的标准，而且退休教师生活补贴的标准的内容也进行了丰富化，所有的骨干人才津贴，特殊的过节费降温费，取暖费第13个月基本工资等等重要的内容都要参照，纳入到退休生活津贴这个总的范围当中来进行补贴。7月31日之前到账的各类生活退休生活补贴津贴当中，最重要的可能就是退休职工的生活补贴这一类补贴标准，参照在职人员工资标准调整，进行了适当的调整。
　　第8种，艰苦边远地区津贴。
　　绩效工资和职称评审越来越向艰苦边远地区一线教师和农村地区工作人员退休的职工进行发放艰苦边远地区津贴分为两大类型，第1种是乡村工作补助，第2类是艰苦边远地区工作补助这两类共同组成了我国适当倾斜的调整原则，坚持挂钩，调整和基本调整，定期调整和定额调整的基础上，越来越适当的向艰苦边远地区和农村地区退休，职工倾斜待遇，倾斜绩效，工资倾斜，退休待遇的挂钩调整，这成为我国新时期养老待遇调整的重要趋势和重要信号，传递出了尊老爱老孝老敬老的文化传统，以及对艰苦边远地区的重视程度越来越高，对农村地区退休职工越来越重视。但是我想说的是，这一类津贴补贴都在7月31日之前落实补发到位。
　　第9种，以及中人养老金和职业年金的调整增加部分。
　　提到养老金和待遇的调整补发10年过渡期的中人养老金和职业年金，以及视同缴费年限期间的职业年金的增加，补发这两种情况越来越受到重视，四川省，河南省，陕西省都走在了全国最重要的前列。在中人养老金补发方面已经处在了最先进的行列，还有山东省河北省等等全国补发的进度统一大约是2024年退休，在下年度2025年补发完毕，2022年退休应该在2023年补发完毕2021年退休应该在2022年补发完毕，但是7月31日之前要落实到账的，也包括中人养老金和职业年金，第2次补发的差距差额部分。
　　最后做一个互动调查，今天就是7月31日大家领取到了自己的补发增加部分了吗？哪些津贴类型是你最意想不到的津贴，哪些类型今天的标准是你喜出望外没有想到的。
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