养老金通知公布！强化挂钩调整比重，差距会继续拉大还是缩小呢？

　　养老金通知公布！今年要加大挂钩调整比重，养老金高的人会更有利吗？差距会因此而继续扩大吗？一起来看看正确的分析
　　等候已久的养老金调整方案，终于在5月底揭开神秘面纱——确定涨幅比例为4%，比去年的涨幅下调了0.5%，今年的挂钩调整部分、说法比较特殊，会直接影响到养老金差距，一起看看，这次也是2005年以来调整比例最小的一次，不过这两年确实也是困难时期，大家还是多多理解吧。
　　在这种经济下行压力比较大的情况下，国家还不忘提高各位退休人员的养老金待遇，确实值得点赞，最近这十七年来，每年的涨幅变化如下、呈现出一路下行的趋势。
　　先简单梳理一下今年的调整通知的核心要点
　　1）调整时间：从2022年1月1日起起算，补发的差额也是从1月1日起算。所以虽然通知迟到、但是该补发的钱一分都不会少。
　　2）调整范围：2021年12月31日以前已按规定办理退休手续并按月领取养老金的人，这句话注意理解。
　　3）调整比例：2021年退休人员月人均养老金的4% ，要求各省以全国调整比例为高限， 也就是说无论各省方案如何，总调整比例不能超过4%。今年挂钩调整的说法和去年很不一样！这两个关键细节要留意
　　今年的通知中，挂钩调整写的是：应与 退休人员本人缴费年限或工作年限和基本养老金水平挂钩，而去年写的是＂可与＂，一字之差，意思完全不同——今年的意思侧重应该，凸显长缴多得、多缴多得应该得到体现。而去年说的是可以，表达则比较平常，这说明今年要更侧重激励性的体现。
　　然后，调整办法的最后一句话很值得关注，写道：＂要进一步强化激励，适当加大挂钩调整所占比重。＂，原文如下：
　　来自：国家人社局
　　这就意味着，在挂钩调整部分，如果你的工龄越长、去年养老金水平越高，那么你在今年的调整中会涨钱更多，因为要进一步强化激励性——所以养老金本身比较高的人、所占的优势也就越多，这是今年比较特别的地方，大家要格外注意了，会直接影响你到手的涨钱金额。
　　这么变动的话，今年是否会造成高低收入者的差距拉大呢？会导致高的涨得越多，低的涨得越少吗？用演算对比一下、答案让人惊讶！
　　大家知道，定额调整和倾斜调整 是做加法，有利于＂提低＂让低收入者多涨点钱，那么如果你每月能涨5000元×4%=200元，那么如果＂着眼点＂落在＂公平性＂——则应该是定额调整和倾斜调整＂占大头＂，比如这200元中，定额调整70元、倾斜调整70元，挂钩调整60元，但是进一步强化激励，则可能会＂此消彼长＂、导致产生新变化。
　　比如会变成定额40元、倾斜30元、挂钩调整130元，因为总体的本地预算已经是固定了。——社保大课堂观点是：今年养老金调整是否会拉大差距，具体要看＂强化挂钩激励＂的侧重点，放在工龄挂钩上、还是百分比的挂钩上。
　　第一种情况： 如果强化激励体现在百分比挂钩上，则会拉大差距——我相信这种情况是许多低养老金的人、不太愿意看到的，因为明显会对养老金较高的人会更加有利，会明显让高者愈高、低着愈低，我们简单举例演算一下就懂了。用两位退休大爷对比：
　　假设用去年安徽的挂钩调整示例：百分比挂钩是1%，每一年工龄单价是对应涨2元。那么今年因为要强化挂钩激励、假设是百分比挂钩部分得到强化、比如变为3%，工龄单价降低变为0.9元每一年，那么可以看出去年和今年两人在挂钩部分的对比：
　　我们可以直观看出，去年2500元的王大爷，和5000元的张大爷差距只有15元，但是如果强化激励体现在＂百分比挂钩＂上，那么则会造成今年的差距明显变大，变成了172.5-102=70.5元，两年的差距更拉大了：70.5 -15=55.5元！
　　也就是说，扩大百分比挂钩则会拉开差距。
　　——除了安徽，其他各省份若是提高百分比的挂钩激励、则基本会有这种局面出现，然后再看看，第二种情况强化工龄挂钩部分的激励性，则算出来的结果，让人十分意外。
　　还是用去年安徽的挂钩调整示例，原本百分比挂钩是1%，每一年工龄单价是对应涨2元，那么今年如果工龄挂钩 部分的＂激励性＂得到强化，假设要变为一年工龄价值3元，与养老金水平挂钩比例降为0.3%，那么可以看出去年和今年的，两人挂钩调整部分的对比，发生了戏剧性的变化：
　　我们直接看出，这种模式下、2500元的王大爷，这部分涨钱，反而直接赶超了5000元张大爷！比去年的差距15元，更是缩小了太多。因此，如果大幅降低百分比挂钩、凸显工龄挂钩，则可能会缩小高低收入者的差距！对工龄长、但是收入较低的人更加有利！
　　所以，还是要看各地的调整理念和侧重点而定，如果盲目认为：今年加大挂钩调整的比重、强化激励，就一定会继续拉开收入差距，那么观点肯定是很片面的。关键点还是挂钩百分比不能提高太多。
　　这个演算实验，也直接告诉我们积累工龄的重要性，以及提高社保缴费指数的好处，挂钩调整就是体现长缴多得、多缴多得的。所以今年通知中明确说了：要进一步强化激励！ 预计未来几年都会如此要求。
　　只有社保缴费年限长、缴费多，晚年才能养老无忧，最后提醒大家，既然涨幅已经确定为4%，那么各省的方案、相比去年肯定是会略有缩紧的——大家可以对照上方的方式，提前大致计算一下自己的涨钱数。然后记得关注我，后续第一时间为您带来各省的方案解读。