击上方蓝色按钮,即可收听全文,社保当家为您提供更好视听体验! 养老金今年上涨4%,偏重挂钩调整比重,居然还会缩小养老金差距,真的吗? 今年的养老金上涨通知已经发布了,涨幅4%,创下了养老金调整以来的新低。同时也特别强调了挂钩调整,进一步突出激励的因素,要适当加大挂钩调整所占的比重。这样的调整原则,会导致养老金差距会进一步拉大吗? 目前,养老金上涨金额,主要由三部分组成:定额调整上涨的金额+挂钩调整上涨的金额+倾斜调整上涨的金额,每一部分的上涨金额会对应一定的上涨比例,比如今年的养老金上涨比例为4%,那么定额调整、挂钩调整和倾斜调整会分配不同的上涨比例。现在要提升挂钩调整的比重,那么定额调整和倾斜调整的比重就会相应减少。 不过,我们看到有人说今年的养老金上涨差距不会拉大,反而可能会缩小 ,我不知道他是怎么得出这个结论的,看他演示的公式,原来是采取很极端的方式来计算养老金的上涨金额,比如挂钩调整,大部分的比重设置为跟工龄挂钩,从去年的工龄满1年增加1元养老金,到今年的工龄满1年,增加3元养老金;而跟养老金水平挂钩的比重非常小,从去年的1.2%,降为今年的0.2%。 这样一来,一位工龄30年,养老金2000元的企业退休人员,在去年调整时,挂钩调整的增长金额为30*1+2000*1.2%=54元 ,而另外一位机关事业单位退休人员,工龄30年,养老金5000元,在去年调整时,挂钩调整的增长金额为30*1+5000*1.2%=90元,两者相差36元。 现在如果按照今年的挂钩调整方案,上述这位企业退休人员,在挂钩调整部分增加的养老金就是30*3+2000*0.2%=94元,而上述这位机关事业单位退休人员,在挂钩调整部分增加的养老金就是30*3+5000*0.2%=100元,两者的养老金差距相差6元,相比去年的36元,还减少了30元的差距。 大家觉得这种可能性大吗? 说一下我的看法。 首先无论挂钩调整如何设置工龄和养老金上涨的比重,工龄越长、养老金水平越高的人,上涨的养老金肯定是越高的 ,哪怕上涨的金额没有那么大的差距了,但在增长的绝对值上,前者仍然是占有优势的,我们也没有必要去否认,看到减少了所谓的"30元"的差距,还在沾沾自喜。 其次,如果没有改变现在的养老金调整机制,养老金水平高的人,跟养老金水平低的人,差距会始终存在的 ,这也是为什么很多网友建议5000元以上养老金的退休人员,不能再上涨了,而5000元以下养老金的人,要加大上涨力度,因为看到了这种差距。 因此,在今年侧重挂钩调整的背景下,我不认为养老金差距会缩小,即便是上涨金额相比以前,差距是减少了,但是在养老金上涨的绝对值上,始终是存在差距的,这一点我们需要清醒的认识。 最后,当然,也希望各地在制定养老金调整方案时,更多考虑一下企业退休人员,考虑一下养老金低于2000元的退休人员,让他们可以多上涨一些,大家觉得呢?