养老金今年涨4，偏重挂钩调整，居然会缩小养老金差距，真的吗？

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　　今年的养老金上涨通知已经发布了，涨幅4，创下了养老金调整以来的新低。同时也特别强调了挂钩调整，进一步突出激励的因素，要适当加大挂钩调整所占的比重。这样的调整原则，会导致养老金差距会进一步拉大吗？
　　目前，养老金上涨金额，主要由三部分组成：定额调整上涨的金额挂钩调整上涨的金额倾斜调整上涨的金额，每一部分的上涨金额会对应一定的上涨比例，比如今年的养老金上涨比例为4，那么定额调整、挂钩调整和倾斜调整会分配不同的上涨比例。现在要提升挂钩调整的比重，那么定额调整和倾斜调整的比重就会相应减少。
　　不过，我们看到有人说今年的养老金上涨差距不会拉大，反而可能会缩小，我不知道他是怎么得出这个结论的，看他演示的公式，原来是采取很极端的方式来计算养老金的上涨金额，比如挂钩调整，大部分的比重设置为跟工龄挂钩，从去年的工龄满1年增加1元养老金，到今年的工龄满1年，增加3元养老金；而跟养老金水平挂钩的比重非常小，从去年的1。2，降为今年的0。2。
　　这样一来，一位工龄30年，养老金2000元的企业退休人员，在去年调整时，挂钩调整的增长金额为30120001。254元，而另外一位机关事业单位退休人员，工龄30年，养老金5000元，在去年调整时，挂钩调整的增长金额为30150001。290元，两者相差36元。
　　现在如果按照今年的挂钩调整方案，上述这位企业退休人员，在挂钩调整部分增加的养老金就是30320000。294元，而上述这位机关事业单位退休人员，在挂钩调整部分增加的养老金就是30350000。2100元，两者的养老金差距相差6元，相比去年的36元，还减少了30元的差距。
　　大家觉得这种可能性大吗？说一下我的看法。
　　首先无论挂钩调整如何设置工龄和养老金上涨的比重，工龄越长、养老金水平越高的人，上涨的养老金肯定是越高的，哪怕上涨的金额没有那么大的差距了，但在增长的绝对值上，前者仍然是占有优势的，我们也没有必要去否认，看到减少了所谓的30元的差距，还在沾沾自喜。
　　其次，如果没有改变现在的养老金调整机制，养老金水平高的人，跟养老金水平低的人，差距会始终存在的，这也是为什么很多网友建议5000元以上养老金的退休人员，不能再上涨了，而5000元以下养老金的人，要加大上涨力度，因为看到了这种差距。
　　因此，在今年侧重挂钩调整的背景下，我不认为养老金差距会缩小，即便是上涨金额相比以前，差距是减少了，但是在养老金上涨的绝对值上，始终是存在差距的，这一点我们需要清醒的认识。
　　最后，当然，也希望各地在制定养老金调整方案时，更多考虑一下企业退休人员，考虑一下养老金低于2000元的退休人员，让他们可以多上涨一些，大家觉得呢？