在国企干到40岁还在基层混，以后20年怎么办？

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　　楼主你好，在国有企业单位干到40岁了，但自己还是在基层工作，以后20年该怎么办呢？我认为既然你在一家国有企业单位，已经工作到40岁这样的一个年龄阶段。首先这就是一种成功。为什么这么讲？其实道理很简单，你可能做的并不一定比别人有多么优秀，但是你在同一家单位做的足够比别人长，那么你就一定会比别人优秀，这句话是很有道理的。
　　假如说你身边的一些老同事都纷纷离职不干了，那么对于你来说，你是公司元老级的人员，将来在提拔中层干部的过程中，那么你是最具备竞争力的其中之一。所以这就是你的优势，我们其实不用去想你未来20年该怎么过，只要你踏踏实实的在这家工作单位认认真真的工作下去，拥有一份稳定的收入，拥有一份稳定的岗位，那么对自己来说就是一份成功。
　　而且对于你这个年龄阶段，如果说想着去跳槽，想着去换一个更大的平台发展，那么这样的想法完全是错误的，因为你这个年龄阶段不具备任何的优势，而且你去到任何一家工作单位都是处于一个新人的阶段，他都是会拿新人来对待你，所以说你的发展是要受到很大程度的影响，对于自己的职业规划和职业前景，也没有任何好处，我们需要做的就是在这一家单位继续工作下去，可能未来都会有一种意想不到的惊喜到来。
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　　躺平，混呗... 反正都是无固定期限了，怕啥子？
　　空了多带娃，多考证，多锻炼，多买房... 等小孩读大学了，找个喜欢的城市可上可下，有啥子忧愁的。
　　在国企干到40岁还在基层混，以后20年怎么办？
　　现在国企里面想要坐上领导非常难，以某大型制造类国企为例，本科生和研究生进入公司基本都是先下放到现场车间，作为见习生工作，工资比较低，本科生大概到手4000，研究生5000，本科生一年后会转正，工资到6000左右，研究生半年转正，工资6500左右。
　　转正后就算正式员工了，基本最少也要5年才有机会进行公司中层干部选拔报名，每个部门会从报名的人员中选出一到两个推荐到公司，目前看来能被推荐的基本都是十年加的老员工，而且还是情商高，会来事，领导看的上的人。
　　假如被部门推荐到公司人力部门，还有有统一的心里测评和干部考试，差不多两个月左右出结果，基本报名人员的25%左右进入下一轮工作汇报展示。
　　如果有幸进入了这25%，那恭喜你，你作为后备干部的机会大大提升。需要自己做PPT，在统一安排的时间，进行汇报，这个汇报会有公司懂事，总经理及各个副总参加，汇报结束会进行打分，最后计算平均分。在前面分数不高的，这一关是提分的重点机会，前面分数很高的，这一关也很重要，因为，大领导会直接看到你的表现，而且在那么多老总，而且观众都是各个部门的一把手的情况下，压力是非常大的，如果这样的场合可以应对自如，说明心里能力和应变能力非常强，尤其是提问环节，领导一听你的回答就知道你是什么水平，什么层次，就比较好判断了，当然，不排除有部分有后台，而且后台比较硬的人，会有一定的照顾吧，但是，什么水平大家还是看在眼里的。
　　如果这次汇报答辩也通过，那就是在通过率45%的概率中胜出了，就会进入后备干部储备，注意啊，这只是储备。
　　在一些计算部门，对于储备干部会比较重视，会有针对性的培养，比如换到市场部门去助勤，当然，还是以一般员工的身份。而在一般的部门，就得等机会了，如果两年内没有做到部长助理，那么就需要进入新一轮的后备干部选拔中，重新参加选拔。
　　如果运气比较好，在这两年内升到了助理干部，那么恭喜你，你又打败了百分之五十的对手，但是，助理干部不是干部，也就是虽然是助理，但是并不算领导，做到助理干部后，公司有副部长需要的时候，可以报名参加，又是汇报答辩，这次是针对职位的答辩，每个人只能报名一个，如果被选上，那就是副部长了，当然，这个一般有一些专业性比较强的部门不会要其他部门的人来做领导，比如设计部门、技术部门，就不会要搞市场，行政的来当领导，除非这个人之前就是在技术和设计出来去市场部门的。
　　做到副部长，下一步就是正部长，一个部门就一个大部长，几乎是退休一个上一个，概率非常小，然后就是副总经济师，副总工程师，总工程师，总经理，董事长，到后面就更难了。
　　所以说，在5000左右国企想要做到领导干部，非常非常难，到40岁还是职员的概率非常高，那么目前已经40多，但是又没做到领导的人他们是怎么生活的呢？
　　基本上分为两类，一类走了专家路线，专心做研究，做技术，而且做出点东西了，被评上高等级的专家，那么，年级越大会越吃香，年底有不少分红，一点不比副部长拿的少，而且压力很小，大部分出差都是演讲，研讨会之类的，等退休后会有很多人抢着返聘，总之就是香饽饽。
　　还有一类，一直一般般，没有多大的成就，那么三十五六到四十多就把时间和精力放到孩子身上了，到点下班，有精力的话在外面再做点副业，基本37岁后，国企基本没有再做领导的可能了，因为已经过线了。
　　虽然看起来最后这一类没有太大的成就，也没有挣很多钱，但是他们过的也很不错，如果两口子都是在一起，那么每天下班两口子一起回家，晚上一起带娃，工资月入一万五多，40多岁如果只有一套房，基本没有房贷了，一辆车，每周四，周五就在计划周末去哪里玩，企业的年金和公积金也算一些储备，所以，只要不是开销太大，都过的还不错。
　　不知道大家的情况是怎么样的？其他行业的国企领导干部选拔是否也一样困难？
　　如果40岁还在生产一线混，没有个工段长，车间主任之类的职务，那后面20年会非常艰难，不到退休年龄就会被优化掉。
　　如果没有领导职务，科长都不是，但在主要的职能部门混，业务能力也强，那还是可以操作的。
　　首先，把职称或职业资格证书搞到位，高级资格费点功夫，还是可以拿到的。通过拿这个高级证书，你会对业务领域有整体性的理性认识。
　　40岁这个年龄，有一个独特的优势，就是你的直接领导年龄比你小，对你没什么提防心理，一般业务能力比你弱。
　　你只要主动放低姿态，积极为你的领导处理业务，利用国企平台了解业务资源分布是比较容易的，起码有可操作性，交国企的学费练自己的技能毫无违和感。
　　一旦时机成熟，命运会主动向你招手。昨天和一个朋友吃饭，他50岁从某国企辞职，到另外一家国企担任某筹备处主任，前途和钱途都不错。
　　40岁是一个男人真正成熟的年龄，机会非常多，就看你做好了准备没有。
　　谢谢您的邀请，能在国企坚持干到40岁，证明这个企业还不错，至少能养家糊口。40岁而立之年，你的人脉、能力、社交等都已经基本成型。这个年龄的您还在基层，证明在本单位进一步晋升的可能性不是很大，除非企业重大转型，遇到大机遇。
　　在国企，基本上五险一金什么的福利都有，40岁以前你是什么岗位（技术岗和管理岗），大概率后20年也是这样的。如果你带的徒弟，处得好的朋友，或者上司得势，你可以找找他们，给你安排一个清闲一点的副职，按部就班的工作就行了。
　　如果你不甘心人生就这么平庸，你可以自学一门技术，继续深造或者考证。40岁了，也不用想那么多，好多领导表面光鲜，其实背地里也要付出。要想成为管理层，通常要求我们有好的与人沟通能力、利他思维和管理技巧。如果这些你没有的话，可以想想兼职做别的事，比如自主创业、稿自媒体、开网店等等
　　人生除了工作赚钱，还有很多事情，比如父母、子女、亲友等等，有时间多孝敬孝敬父母，辅导辅导孩子的学习，和家人旅旅游，和朋友聚聚会。享受一下生活也挺好，不是吗？加油。
　　四十岁还在国企基层上班很正常，国企的管理岗位是有限的，关系户子弟占一部分，领导嫡系占一部分，还需要一部分是真正优秀的干事人才，所以金字塔底层是人最多的，越往上人越少。以后二十年你要认识到：第一、平凡人多，要接受和甘于平凡；第二、工作是养家糊口的经济来源，是生活的一部分，在基层岗位做好自己的事情是应该的；第三、如果你还有想法有追求，想改善生活赚更多的钱，那就需要多学习，掌握更多技能提升自己，去搞个副业，包括不限于外卖、快递、头条、抖音、快手等自媒体，门槛低来钱快。
　　都进体制了，你还想干嘛！我原来在企业也是主管，甚至都拟订经理了，现在在国企也就一个会计！看你怎么想吧！我也40了！
　　如果40还未升职，我建议你选择一个清闲的岗位，干一些不重要的活，不惹事，不找事即可。最好发展一门副业，等退休。
　　这个问题很简单，答案就是，继续混。
　　20年说短不短，说长不长。光阴似箭，日月穿梭，时间会磨平一切。
　　当然了，在单位混日子的同时，您最好是找点儿适合自己的事干干，比如在今日头条写写文章啥的，或者像我的一个同事一样去炒炒股，挣点儿钱也不错。那位老兄，老牌985大学数学专业毕业，在单位常年无事可干，利用所学研究股票，已经挣了三套房一辆车了。
　　40岁还能再国企混简直幸福的不要不要的，多少人不到35就面临失业混不下去。最主要35以后失业了大部分企业不会在要尤其是男的，当然那种有学历有技术的另说了这种人什么时候都不会失业。所以能在国企混下去就混吧。至少不用体会社会的毒打！