体制内能获得晋升的几类人

　　晋升是属于少数人的比赛，尤其是处级开始那就是绝对的竞争了。但无论如何，竞争和晋升在一段时期都是属于某些少数人，其他人基本连竞争资格一般都不具备。
　　一、名校高学历的人才
　　名校高材生现在在各地都受到推崇，为了引进名校毕业生各地都在放大招。清北博士生到地方工作很多地方是叫引进生，不是简单叫选调生，起步就是副处级。无论是湖北以前的29岁市长还是福建的90后县长，他们都是清北、人大的硕士、博士高材生。同时还有一大批其他名校高材生也不断进入机关，他们起点开，一般都是安排在市级机关以上，开局好，一开始就是科级以上。 同时他们又有组织的另眼相看，他们的起点就是很多人一生的终点。 但没办法，这种人我们只有羡慕的份，谁叫以前我们不够努力或者天赋不够呢。
　　二、核心部门的业务骨干
　　这类人属于单位的绝对业务骨干，是单位业务的权威，受到了单位主要领导的信任，而且他们的单位是核心单位，他们的部门是单位的核心部门，双核优势叠加，使得他们晋升之路一片光明。 如组织部的干部科，两办的综合科，纪委的案管室。他们级别不高，但往往是单位主要领导的智囊和心腹。关键的是单位主要领导就是地方常委，而且是五人小组成员，每一次人事变动，从动议到任命，他们都要参与。近水楼台先得月，所以晋升对他们往往来说不是时间问题而是时机问题 。年轻人仕途起步，如果能进入重要部门，那么仕途走向必然不一样。
　　三、重要领导的身边人
　　主要指领导的秘书，他们长期跟随领导，非常熟悉领导的风格和思路，用他们领导放心， 有时不用领导交代，组织部门就会自动把他们的晋升放在心上。这类人的晋升往往取决于领导的晋升速度和高度，只要领导的晋升有多快，他们也往往有多快，甚至一些人因为备受领导信赖，提拔的速度甚至快于同期领导的速度。当然，这种重要领导一般指地市级以上常委的领导，只有领导的级别够高，才有机会解决身边人的晋升问题。
　　四、 有强大人脉资源的人
　　他们是一个地方重要领导的子弟，俗称官二代，有直接关系的亲属长期在这个地方身居高位，门生故吏遍天下；还有一类人就是他们的父辈祖辈是这地方的名门望族或者财富大家，他们的关系足以影响市级以上的重量级领导，晋升对他们来说只是人生的附加题 ，想做随时都能做好。这类子弟就算起点不高，但往往年轻有为，年纪不大就已经明显超越了同龄人，因为他们背后的气场太强大了。
　　未来晋升的竞争必将属于这四类人甚至是这四类人综合体的竞争，其他人都将因为先天不足，或没有把握住少有的机会，而都将成为仕途的路人。当然，大部分人只能好好做好手中事，无愧于这份工资就行了，其他的就交给组织和命运了。