面试时离职原因能否说年龄大了的问题？

　　避免说自己的短处，说一些不痛不痒的
　　如果年龄是问题的话，那别人为什么要录用你，你既然都因为年龄问题，在上一家公司离的职，那为什么要来祸害这家公司？
　　如果年龄不是问题，非要拿年龄问题来离职的话来敷衍上一家公司，那么在现在的面试官看来，这个人就属于有点心眼的。你会这样糊弄上一份东家，那也会这样糊弄我，所以面试官很有理由相信，这种人不太老实，人品不太行，自然也不会录用。
　　如果选择撒一个谎，那就得用10个谎来圆这一个谎，一旦撒下了10个谎，就得用100个谎来圆这10个谎。
　　明明不是年龄问题，非要说是年龄问题，要是面试官多问几句，迟早要露出马脚。水中月镜中花，苍蝇不叮无缝的蛋。
　　面对这种问题，不要随便编，对方多深入问几句，答不出来更尴尬。
　　所以最好还是实事求是，是什么原因就说什么原因，但是说的过程中最好心平气和一点，千万不要很激动或者极大的去贬低上一家公司。
　　你越是贬低上一家公司，才显得这个人越是没有风度和格局。天下的公司这么多，老板管理不好很正常，公司工资太低也很正常。或者在哪些硬性条件上，让工作有些不开心，比如说距离太远，环境太差等等，这都是情有可原。
　　说真的，如果离职原因说因为自己年龄大了，结果很有可能你会被淘汰。因为这个答案真的让面试官非常没好感。你试想自己是面试官，遇到一位候选人告诉自己，从上家离职是因为年龄大了。你是什么感受，肯定心里对这个候选人已经没有什么期待了吧。
　　为什么这个答案会让面试官没有好感？
　　1、首先，现在很多公司招聘的时候就在年龄上有一定要求，比如要求不超过35岁。可见年龄大了本来就没什么优势了。结果是公司愿意给你机会，你进入到面试环节了，却告诉面试官离职上家是因为年纪大了？这不是搬起石头砸自己的脚吗？
　　2、其次，因年龄大了才离职上家，那么在面试官的感觉里可能是，你是承受不了公司的工作压力才离职的。如果让你加入公司了，你会不会以同样的借口离职？
　　3、这样的离职原因会让人以为你没有奋斗心，只是想找家公司养老。试问有哪个老板愿意招这样的员工？现在很多公司都在提倡狼性文化（先不论对错），你都说自己年纪大了，证明狼性文化对你来说根本不适合。所以更加不会考虑你了。
　　所以建议面试时，千万不要以这个作为离职原因。这真的会让人觉得：你是真的来找工作的吗？
　　而离职原因其实有很多，具体要结合自己自身的实际情况。你自己换位思考一下，假设自己是面试官，什么样的回答会让对方录用你？这样想的时候，也许你就会知道答案了。
　　谢邀！面试时，我们大多被问到离职原因，至于题主所问年龄问题该不该说，我给出来的建议是：可以说，但一定要把握好方式！
　　首先，我们要明白面试者提出此问题的目的何在。其实大多都不外乎以下几个方面：
　　1。考察你的稳定性与忠诚度；
　　2。通过你的回答，辨识你的处事方式和工作态度；
　　3。确认你能不能陪他们一起玩以及玩到何种程度。
　　弄清楚以上3点，咱们再说年龄的问题就简单多了：
　　其实回答为何离职时，你需要做的就这么一点：实事求是！
　　如果真是基于年龄的考虑而离职，你可以结合自身的职业生涯规划（主观）以及面临的客观条件用更能打消面试官顾虑的方式捎带出来：毕竟事情都具备两面性，不是么？
　　举个例子来讲：假如面试官是为了确认你的稳定性而提出的问题，那么你回答到了一定的年龄更需要有效的积累和沉淀，因而找到了贵公司应该比因为其他琐碎的原因而离职要靠谱许多，不是么？
　　其实说不说年龄的问题没那么绝对，关键是要让你的受众觉着你能够自圆其说，觉着你这个人比较靠谱！
　　回答未尽之处，欢迎关注讨论补充。
　　作为HR我来回答这个问题面试时，免不了会被问到离开上家公司的原因，可以这么说，这是一道答好了送分，答不好送命的题。
　　有很多求职面试的宝典，对离职原因给出了这样的答案：遇到职业天花板、寻求更好的发展、家庭原因等等，其实都是绕开了自身的实际情况。这样回答的好处是看起来没啥毛病，放之四海皆准，也算合情合理，缺点是听起来就有点假，哈哈。因为有很多人都是这么说的。
　　那该怎么回答呢？
　　那年龄大了可以说吗？事实摆在哪里，你不说，面试官也能看出来啊。现在企业招聘的确是有年龄要求的，一般不放在明面上说，但是私下都有标准，我们企业老大的要求是一般岗位28以上就不要了，残酷吧。但我们不能明说，怕挨打
　　说到求职面试的技巧，我认为最好的技巧就是没有技巧，实话实说。
　　面试官阅人无数，你说假话反而给自己减分，弄巧成拙。离职原因年龄大，工资低，加班多都可以说，也方便企业判断你适不适合现在这份工作。求职面试是双向的沟通交流，企业在选择你，你也在选择企业，双方都开诚布公多好。
　　如果面试时没有说实话，后面还有背景调查呢，我曾经招聘过一个高级经理，背景调查的阶段，发现这个人完全和面试的表现判若两人，结果自然是直接PASS。就算你侥幸入职了，真实情况也会逐渐暴露出来。为了一句谎话再说一百句谎话掩盖，得不偿失啊。你们觉得呢？欢迎讨论。
　　这个离职原因说年纪大了逻辑行不通啊。
　　年纪大了就要离职吗？是主动离职还是被动离职啦？我觉得离职原因这一块，不抱怨，也不自己背锅，面试成功率会更高一些。
　　30岁以前和30岁以后，离职原因就会不同了，现在求职越来越困难了，咬咬牙，坚持，总能好起来。
　　不能，实话实说
　　谢邀，我的看法实话实说，以避免同一原因再次离职。
　　我想问一下，什么样的工作，什么样的年龄让你不匹配上份工作？
　　一般离职的原因我归纳了两点：一：钱没给到位；二：心里受委屈了；
　　钱没给到位，可以先想办法让自己值钱；
　　受委屈了，反问下，哪有工作生活是没有委屈的？
　　面对困难，只有想办法解决才能成长，要知道换工作至少得穷3个月；要是换行业，至少得穷半年；
　　最后：努力工作，好好生活吧！！！
　　面试时离职原因基本都会被HR问到，我并不认为你说了因为年龄大被辞退，就让HR在心理把你pass掉了，关键是你是否有价值、能为企业创造价值否。
　　可我也想说，中国职场对年龄的歧视，虽然很荒谬，但确实存在。通常来说，我还是建议不说因为年龄大了才被辞退。虽然我并不认为年龄大就一定处于职场劣势。
　　这里，我们还是试着分析一下哪些情况下可以说，哪些情况不可以，并且能最低限度影响HR的决策。如果你从事的是专业技术含量低的岗位，比如行政、销售类工作。
　　这类岗位没有坐到经理、总监的位置，在你面试的时候最好不要说。这类岗位的中低层在求职市场上从业人员太多，而且没有门槛，你在竞争中处于劣势。如果你说了，那么HR会把你放到市场上同类比较，这时候你应聘成功的几率就在下降。你应该强调自己的阅历丰富，为企业带来了多少业绩，让HR的目光放在你的价值上，而不是年龄上。如果你从事的是技术含量非常高或稀缺人才的岗位，比如高精尖技术工程师。
　　这类岗位的时候，对专业技术要求比较高，其他人要进入的门槛也很高，不是可以轻易被替代的。如果你这样的人才都被公司以年龄大而辞退，那么公司一定是有更多你这样的人才，而在比较之下因年龄更大才被辞退，这并不表示你在同行业中处于弱势。在就业市场上还可能被哄抢。这时候可以说自己被辞退是因为年龄大，而对你面试影响并不大。
　　如果你是高管因为年龄大被辞退，恐怕真实的原因未必如此，有时候也是一个借口。
　　职场竞争向来残酷，胜王败寇。这时候你去面试说与不说年龄其实都不重要，重要的是你应聘的岗位一定也是高管的位置，那么公司看重的必然也是你能创造什么价值，能把公司带到什么高度。如果你有这个能力，就算你说你60岁，公司也会聘请你；如果你没有，就算你不说，对方也不会聘请你。
　　在职场，在面试时，年龄是一个要求，但不是绝对的要求。真正看重的还是你的价值，你能为公司创造什么价值。否则，你就算28岁，公司也不会聘用你。
　　不用把目光聚焦在年龄上，每个年龄阶段尤其自身的优势。年轻有精力有时间待遇又不高，而35以上的阅历和职场经验、见识、又不是年轻人可以比拟的。
　　如果你只担心年龄大而不被聘用，那么你要好好看看你自己的能力水平了。