面试时离职原因能否说年龄大了的问题?
避免说自己的短处,说一些不痛不痒的
如果年龄是问题的话,那别人为什么要录用你,你既然都因为年龄问题,在上一家公司离的职,那为什么要来祸害这家公司?
如果年龄不是问题,非要拿年龄问题来离职的话来敷衍上一家公司,那么在现在的面试官看来,这个人就属于有点心眼的。你会这样糊弄上一份东家,那也会这样糊弄我,所以面试官很有理由相信,这种人不太老实,人品不太行,自然也不会录用。
如果选择撒一个谎,那就得用10个谎来圆这一个谎,一旦撒下了10个谎,就得用100个谎来圆这10个谎。
明明不是年龄问题,非要说是年龄问题,要是面试官多问几句,迟早要露出马脚。水中月镜中花,苍蝇不叮无缝的蛋。
面对这种问题,不要随便编,对方多深入问几句,答不出来更尴尬。
所以最好还是实事求是,是什么原因就说什么原因,但是说的过程中最好心平气和一点,千万不要很激动或者极大的去贬低上一家公司。
你越是贬低上一家公司,才显得这个人越是没有风度和格局。天下的公司这么多,老板管理不好很正常,公司工资太低也很正常。或者在哪些硬性条件上,让工作有些不开心,比如说距离太远,环境太差等等,这都是情有可原。
说真的,如果离职原因说因为自己年龄大了,结果很有可能你会被淘汰。因为这个答案真的让面试官非常没好感。你试想自己是面试官,遇到一位候选人告诉自己,从上家离职是因为年龄大了。你是什么感受,肯定心里对这个候选人已经没有什么期待了吧。
为什么这个答案会让面试官没有好感?
1、首先,现在很多公司招聘的时候就在年龄上有一定要求,比如要求不超过35岁。可见年龄大了本来就没什么优势了。结果是公司愿意给你机会,你进入到面试环节了,却告诉面试官离职上家是因为年纪大了?这不是搬起石头砸自己的脚吗?
2、其次,因年龄大了才离职上家,那么在面试官的感觉里可能是,你是承受不了公司的工作压力才离职的。如果让你加入公司了,你会不会以同样的借口离职?
3、这样的离职原因会让人以为你没有奋斗心,只是想找家公司养老。试问有哪个老板愿意招这样的员工?现在很多公司都在提倡狼性文化(先不论对错),你都说自己年纪大了,证明狼性文化对你来说根本不适合。所以更加不会考虑你了。
所以建议面试时,千万不要以这个作为离职原因。这真的会让人觉得:你是真的来找工作的吗?
而离职原因其实有很多,具体要结合自己自身的实际情况。你自己换位思考一下,假设自己是面试官,什么样的回答会让对方录用你?这样想的时候,也许你就会知道答案了。
谢邀!面试时,我们大多被问到离职原因,至于题主所问年龄问题该不该说,我给出来的建议是:可以说,但一定要把握好方式!
首先,我们要明白面试者提出此问题的目的何在。其实大多都不外乎以下几个方面:
1.考察你的稳定性与忠诚度;
2.通过你的回答,辨识你的处事方式和工作态度;
3.确认你能不能陪他们一起玩以及玩到何种程度。
弄清楚以上3点,咱们再说年龄的问题就简单多了:
其实回答为何离职时,你需要做的就这么一点:实事求是!
如果真是基于年龄的考虑而离职,你可以结合自身的职业生涯规划(主观)以及面临的客观条件用更能打消面试官顾虑的方式捎带出来:毕竟事情都具备两面性,不是么?
举个例子来讲:假如面试官是为了确认你的稳定性而提出的问题,那么你回答到了一定的年龄更需要有效的积累和沉淀,因而找到了贵公司 应该比因为其他琐碎的原因而离职要靠谱许多,不是么?
其实说不说年龄的问题没那么绝对,关键是要让你的受众觉着你能够自圆其说,觉着你这个人比较靠谱!
回答未尽之处,欢迎关注讨论补充。
作为HR我来回答这个问题面试时,免不了会被问到离开上家公司的原因,可以这么说,这是一道答好了送分,答不好送命的题。
有很多求职面试的宝典,对离职原因给出了这样的答案:遇到职业天花板、寻求更好的发展、家庭原因等等,其实都是绕开了自身的实际情况。这样回答的好处是看起来没啥毛病,放之四海皆准,也算合情合理,缺点是听起来就有点假,哈哈。因为有很多人都是这么说的。
那该怎么回答呢?
那年龄大了可以说吗?事实摆在哪里,你不说,面试官也能看出来啊。现在企业招聘的确是有年龄要求的,一般不放在明面上说,但是私下都有标准,我们企业老大的要求是一般岗位28以上就不要了,残酷吧。但我们不能明说,怕挨打…
说到求职面试的技巧,我认为最好的技巧就是没有技巧,实话实说。
面试官阅人无数,你说假话反而给自己减分,弄巧成拙。离职原因年龄大,工资低,加班多都可以说,也方便企业判断你适不适合现在这份工作。求职面试是双向的沟通交流,企业在选择你,你也在选择企业,双方都开诚布公多好。
如果面试时没有说实话,后面还有背景调查呢,我曾经招聘过一个高级经理,背景调查的阶段,发现这个人完全和面试的表现判若两人,结果自然是直接PASS。就算你侥幸入职了,真实情况也会逐渐暴露出来。为了一句谎话再说一百句谎话掩盖,得不偿失啊。你们觉得呢?欢迎讨论。
这个离职原因说年纪大了逻辑行不通啊。
年纪大了就要离职吗?是主动离职还是被动离职啦?我觉得离职原因这一块,不抱怨,也不自己背锅,面试成功率会更高一些。
30岁以前和30岁以后,离职原因就会不同了,现在求职越来越困难了,咬咬牙,坚持,总能好起来。
不能,实话实说
谢邀,我的看法实话实说,以避免同一原因再次离职。
我想问一下,什么样的工作,什么样的年龄让你不匹配上份工作?
一般离职的原因我归纳了两点:一:钱没给到位;二:心里受委屈了;
钱没给到位,可以先想办法让自己值钱;
受委屈了,反问下,哪有工作生活是没有委屈的?
面对困难,只有想办法解决才能成长,要知道换工作至少得穷3个月;要是换行业,至少得穷半年;
最后:努力工作,好好生活吧!!!
面试时离职原因基本都会被HR问到,我并不认为你说了因为年龄大被辞退,就让HR在心理把你pass 掉了,关键是你是否有价值、能为企业创造价值否。
可我也想说,中国职场对年龄的歧视,虽然很荒谬,但确实存在 。通常来说,我还是建议不说因为年龄大了才被辞退。 虽然我并不认为年龄大就一定处于职场劣势。
这里,我们还是试着分析一下哪些情况下可以说,哪些情况不可以,并且能最低限度影响HR的决策。如果你从事的是专业技术含量低的岗位,比如行政、销售类工作。
这类岗位没有坐到经理、总监的位置,在你面试的时候最好不要说 。这类岗位的中低层在求职市场上从业人员太多,而且没有门槛,你在竞争中处于劣势。如果你说了,那么HR会把你放到市场上同类比较,这时候你应聘成功的几率就在下降。你应该强调自己的阅历丰富,为企业带来了多少业绩,让HR的目光放在你的价值上,而不是年龄上。 如果你从事的是技术含量非常高或稀缺人才的岗位,比如高精尖技术工程师。
这类岗位的时候,对专业技术要求比较高,其他人要进入的门槛也很高,不是可以轻易被替代的 。如果你这样的人才都被公司以年龄大而辞退,那么公司一定是有更多你这样的人才,而在比较之下因年龄更大才被辞退,这并不表示你在同行业中处于弱势。在就业市场上还可能被哄抢。这时候可以说自己被辞退是因为年龄大,而对你面试影响并不大。
如果你是高管因为年龄大被辞退,恐怕真实的原因未必如此,有时候也是一个借口。
职场竞争向来残酷,胜王败寇。这时候你去面试说与不说年龄其实都不重要 ,重要的是你应聘的岗位一定也是高管的位置,那么公司看重的必然也是你能创造什么价值,能把公司带到什么高度。 如果你有这个能力,就算你说你60岁,公司也会聘请你;如果你没有,就算你不说,对方也不会聘请你。
在职场,在面试时,年龄是一个要求,但不是绝对的要求。真正看重的还是你的价值,你能为公司创造什么价值。否则,你就算28岁,公司也不会聘用你。
不用把目光聚焦在年龄上,每个年龄阶段尤其自身的优势 。年轻有精力有时间待遇又不高,而35+以上的阅历和职场经验、见识、又不是年轻人可以比拟的。
如果你只担心年龄大而不被聘用,那么你要好好看看你自己的能力水平了。