随着十几年来科技行业首次出现的裁员潮,加之近两周亚麻谷歌纷纷偷偷大裁员,如今的人才市场已经发生了巨大的改变,而许多小公司或初创企业表示很开心,有机会找到自己心仪的人才咯! 曾经在Salesforce和Snap工作过的BrianaBell,就在最近加入了名为Everlaw,一家为律师事务所提供云端信息存储的软件服务公司。 这家公司其实早在2019年就接触过Briana,但是当时的她选择加入Salesforce。而如今,在大厂纷纷缩招和解雇的情况下,Briana重新进入劳动市场,并在面试了几家规模较大的公司后,仍然愿意加入Everlaw这家小公司,可见现在的就业环境早已不同于以往。 裁员一直是各大公司去年面临的问题之一。根据Layoffs。fyi的数据,2022年的裁员总数已经超过了15万。 在大公司无法提供稳定工作的情况下,很多员工自然也愿意考虑加入灵活性更大的中小型公司和初创企业。 大公司的人才流失,对小企业来说却是一种收获。 所以会发现,即使现在员工们找工作时收到的offer可能比以往少,但科技行业的就业市场依然有机会,充满竞争力。 那么,这些小公司目前的状况如何呢?来自客户数据平台Amperity的CEOBarryPadgett表示:目前小公司想留住员工比较容易,因为员工们不会每天接到很多HR打来的电话了。毕竟当FAANG这类大公司不来竞争时,初创企业就更容易得到人才。(Amperity成立于2016年,总部在西雅图,与亚马逊、微软等大厂处于同一市场)网络安全公司Expel的CEODaveMerkel表示他的公司计划在未来几个月内招聘100多个职位。他说道:通常每年的这个时候招聘人员不会很忙,但现在他们却异常忙碌,因为目前有很多从大公司出来的员工。创业平台Gullie非常年轻,它的员工只有不到5人。创始人RachaelAnnabelleYong表示在过去几个月里,他们不断接触来自大公司的员工,这些员工都对早期创业公司提供的机会持开放的态度,有些人甚至主动来联系我们。 还有从大厂出来的员工表示,现在他们会寻找那些能提供更大价值感或有更明确的使命的公司。因为很多时候在大公司里,一些职位的存在似乎对整个公司并没有什么影响力,反而在小公司里收获的使命感和价值感会强得多。 另外,对公司价值观的关注,比如是否重视种族、性别平等,是否能与自己的价值观产生共鸣,也是很多员工选择一家公司的因素之一。 在如今行业环境和人们对工作的思考方式都发生改变的当下,比起在10万人的大公司里每天居家办公,找寻一个更个性化且有更多志同道合的同事的公司,的确会让人更受鼓舞! 如果是你,又会不会考虑去一家小公司发展呢? 本文参考:CNBC