为什么事业编对未落实绩效奖金如此难受，真的只是差每月几千元吗

　　前几天，有一个网友私信我，说你们这些事业编天天喊要落实绩效奖金，没有绩效奖金，你们就真的不能活了吗？看了这个私信之后，只想起一句话，那就是人与人的悲欢并不相通，这些年，事业编作为体制内的三大铁饭碗，越来越是一个非常尴尬的存在，从车补，到事业单位改革，再到绩效奖金改革，说好的机关事业单位一家亲，到现在变成我是机关你是事业，身份职能要理清。
　　今天，我们就结合目前的绩效奖金政策和事业编的现状，说一说，为什么事业编对未落实的绩效奖金如此难受，是真的单纯差每月几千吗？还是有其他原因的？
　　一、第一层难受，生活的难受，未落实绩效奖金，收入大幅度下降，对事业编来说，生活日渐艰难。
　　很多人，尤其是体制外的人，可能意识不到绩效奖金对一个事业编来说，是何等的重要，目前的事业编，和同层次的公务员相比，不仅没车补，甚至一些事业编连十三个月工资没有，而且一些岗位津补贴都没有办法享受，可以说，除了工资，绩效奖金应该是每一个事业编收入待遇中最重要的收入来源。
　　虽然前两年开始对绩效奖金进行了规范，一些地方的绩效奖金发放金额、发放方式都进行变化，由原来的年底或者年中一次性发放变为每月随发基础绩效奖金年底发放一次性考核绩效奖金两部分组成。很多地方绩效奖金总额相比之前的奖金总额都有了很大幅度的下降，但即使是下降了，仍然还是很多事业编收入的重要部分，按照很多地方事业编绩效奖金标准和工资标准来测算，很多地方的绩效奖金收入最少占总收入的30以上，个别地区甚至是50以上。
　　对于很多事业编，如果没有绩效奖金，单靠到手工资，别说房贷、车贷，单纯保障一家人的温饱都已经很勉强，所以，事业编对不发绩效奖金如此难受也是在情理之中。
　　第二层难受，委屈的难受，公务员有，我没有，对比起来。
　　虽然对比公务员而言，每个月少600元的车补，虽然很多事业编是难受，但想一想、忍一忍，还是能接受。但绩效奖金则不同，收入占比太高了，目前很多省份地区的公务员都纷纷开始发放每月基础绩效奖金，而且还补发从15月份部分。
　　而事业编的绩效奖金发放问题，虽然很多地方网传是参照公务员执行，但不论是具体执行时间或者是发放标准，很多地方仍然是不明确的，这里需要说明，前段时间某地官方明确回复，教师将会在发放绩效奖金，所以，一些地方的事业编面临公务员在发、教师明确会发，而自己却没有消息的尴尬局面。
　　而前段时间也有一个网友私信我，说他所在的地区为了安抚事业编，在端午节前，预防一部分绩效奖金，虽说这也是一个好消息，但他和他的同学却仍然非常担心，他们担心他们的绩效奖金不能和公务员一样成为常态化发放的待遇，而只是变成一项短暂性的安抚措施。
　　第三层难受，不安的难受，从车补到绩效奖金，这是一个结束，还是一个开始？
　　从车补到绩效奖金，越来越明确差异化分别，让很多事业编都充满了强烈的不安，在一些地方，年轻的事业编上岸后的第一件事不是如何安心工作，而是备考公务员，即使很多地方出台了如事业编一年只能报考一次公务员的土政策，但仍然无法避免事业编的流失。
　　虽然很多事业编其实在心里能够接受公务员和事业编的一定差距，但越来越大的差距，还是会撕毁这些人的心理防线，因为，没有人知道，这次差距会是到此为止，还是说只是一个开始。
　　最后，欢迎大家留言讨论，你是如何看待事业编对未落实的绩效奖金如此难受？你所在的地区，事业编有没有落实绩效奖金政策，如果有，欢迎留言！