退休时，要85到90年的工资表，没有工资表不给算工龄，怎么办

　　退休时要8590年的工资表，没有就不给办退休。
　　回答如下：
　　1、办理退休的依据是个人的人事档案，出生年月以档案中第一份材料的记载为准。
　　2、现在办理退休的人员大都有在国有企业工作的经历，工龄以招工表上记录的时间为准。
　　3、因为我国的社保制度从1989年8月开始实施，但到1995年10月才有个人账户，所以1995年10份之前参加工作的人员在办理退休时按以下几种情况确定工龄：
　　（1）个人档案（请注意，个人档案中的很多东西是自己在当年填写的，是否真实责任都得自己承担）记录齐全、连续的，且从1989年10月缴纳了社保的人员，按档案记录计算工龄办理退休。（2）档案记录齐全、连续的，但1989年8月至1995年10月间没缴或没有完全缴纳社保的人员，需要补缴齐社保才能按档案记录计算工龄办理退休。
　　（3）要提供当年的工资表只有一种情况，且有两个前提：一是你在1989年8月之前正式招录为国企员工前做过临时工，二是你做临时工和后来招录为国企员工是员一家企业。符合这两个前提，如果你要想把做临时工的时间也算入工龄，就必须提供工资表或其他的物证（人证没用）。
　　很多参加工作时间比较早的老同志，或者从事特殊工种的人，在办理退休时，经常会遇到类似的问题。实际上，在办理退休审批时，社保局要求提供19851990年的工资表，主要是为了做工龄认定，核算你的视同缴费年限。遇到这类问题，能找到工资表最好，如果找不到，可用其他原始档案材料替代。只要能够把工龄认定上，就可以了。下面结合问题，做具体分析，希望能够对你有所帮助！一、为什么退休时，需要提供19851990年的工资表？
　　我国是1992年开始建立社保缴费制度，各地建立的时间略有差异。对于建立社保缴费制度以前，参加工作的群体，需要进行工龄认定，以此来核算视同缴费年限。工资表是工龄认定的重要依据之一，所以办理退休时，需要提供工资表。具体原因如下：
　　1。过去没有电脑信息技术尚不完备，工资和社保都是由企业人事或财务部门发放和制表，然后在《职工养老保险手册》或者《劳动手册》上进行登记，工资表等材料由企业统一作为财务档案进行保管。
　　2。人事部门每年会给新入职或者涉及工资调整的职工填写《职工工资审批表》，每年报当地劳动局审批，然后将《职工工资审批表》直接存入个人的人事档案。
　　3。由于工资表中记载了个人的工资发放起止时间、姓名、岗位、工种、保健津贴、个人社保缴费基数等信息，通过工资表，可以反映出个人的参加工作时间、工龄、社保缴费情况等信息。所以，进行工龄认定，需要提供工资表。二、退休时，如果无法提供19851990年的工资表，咋办？
　　1985990年的工资表，因年代久远，或者个人工作频繁变动、企业重组改制、加上很多企业对工资类档案疏于保管，导致无法提供工资表。遇到这类问题，我们应该坚持目标导向原则，我们的目的是为了认定工龄，如上文提到，工资表只是认定工龄的重要依据之一，既然此路不通，我们还可以想其他办法来替代。具体如下：
　　认定工龄的依据主要包括：人事档案（包括：《招工备案表》、《人员安置介绍信》、《入伍登记表》、《退伍登记表》、《知青登记表》、《报到证》等）、工资表、《职工养老保险手册》、《劳动手册》等原始档案材料。对于特殊工种人员，在退休审批时，主要以人事档案和工资表、保健津贴、特殊工种相关证件、职工卡片、调令等相结合的方式，重点审查特殊工种的岗位和工作经历是否符合退休年的年限。
　　因此，如果找不到工资表，我们可以在人事档案、《职工养老保险手册》、《劳动手册》、《职工卡片》、《调令》上面下功夫，上述材料都可以代替工资表。三、破产企业的工资表，该怎么找？
　　1。你可以找破产管理人（破产管理人不是单独的某一个人，是负责企业破产清算的第三方机构），一般企业的财务档案和人事档案等相关材料，是不会轻易销毁的。
　　2。你也可以找以前退休的老同事，看看他们是如何认定工龄，你可以进行参保认定。写在最后：
　　1。过去经历过国营企业和大集体改革，下岗的职工，在退休时，如果以前企业没有进行工龄认定，现在都会遇到类似的问题。重组的还好一些，现在还能找得到企业主体。如果企业破产了，现在想找过去的档案材料，难度还是很大的。
　　2。办法总比困难多。能找到工资表，那是最好的。如果找不到，寻找其他原始档案材料，作为替代，还是可以认定工龄的。
　　3。即使无法认定19851990年的工龄，也只是损失了视同缴费年限，你的实际缴费年限依然有效，只要实际缴费年限满15年，是不影响正常退休的。
　　很多企业不重视人事档案的归集和整理，给很多人在办理退休时，造成了很大的麻烦，有的至少损失几百元的养老金。对于这种现象，你怎么看，你认为企业是否应该承担主要责任？
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　　我是【人事通】，你身边的人事小助手。
　　实际上，在办理退休审档时，85到90年的视同缴费年限的认定出现了疑问。
　　出现这种疑问估计有以下几个原因：
　　一是在85年参加工作时为本单位临时工，90年转为正式工。93年开始缴纳养老保险，之前应为视同缴费年限，但是按照养老保险规定就必须提供在单位工作时的单位用工协议书，工资表等完整的证据链，来证明你在本单位工作的连续性。才能认定为视同缴费年限。
　　二是85年在单位是合同制，90年转为正式工，合同制职工应在86年开始缴纳养老保险，由于种种原因未缴费。正式工93年开始缴纳养老保险，有些地区在91年就开始缴纳养老保险，你如果86至90年是合同制，就应提供工资表的同时，补缴费后才能认定为实际工龄。
　　三是由于历史原因，档案中缺项少页，不足以认定实际退休工龄，工资表证明工龄的不间断性。
　　总之，档案中任何缺项就需提供工资表，它是证明你是否在岗的最直接的证据。
　　赶快买两瓶酒找单位财务会计，查工资表吧！
　　居士解答，谢谢阅读！
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　　楼主你好，退休时85年到1990年的工资表没有找到，如果没有工资表，是不是不给计算工龄该怎么办？退休的时候，从1985年到1990年这段时间之内，那么没有养老保险的实际缴费年限，只有所谓的视同缴费年限，但是认定视同缴费年限的主要依据是通过个人档案中的相关材料来认定的，也就是说你个人档案中要有相应的工资变动表，还要有招工表等相关信息，那么才可以认定视同缴费年限。
　　如果在个人档案中无法核实你的视同缴费年限，那么最终你在办理退休的时候就没有过渡性养老金的待遇，所谓的过渡性养老金的待遇，一般情况下，是可以在总的养老保险当中加上一部分的年限，那么最终所获得养老金的待遇水平相对来说也是比较高的，所以在这样的前提下，那么我们如果说找不到这部分工资表，可能会对自己的养老金的待遇产生一定的影响。
　　拥有了视同缴费年限，一般情况下都会拥有是过渡性养老金的待遇，那么会加到总的养老保险当中去，最终可以获得一个更高养老金的待遇，对于自己来讲所获得退休以后的实际收入也会有所增加，那么我们还是要尽量去寻找这几年的工作年限，因为这几年的工作年限实际上还是非常重要的。
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　　一般情况下，办理退休手续时首先提档查看个人档案的填表年龄（不会去理你的身份证年龄），查询招工表、派遣证、报到时间（招工至报到时间过长会扣除工龄）、工资定级、调工单之类的，只要档案没脱节，一直延续到社保缴费至退休，并不需要工资表作什么认证。
　　那么，对于题中的情况并非没有，这是针对特殊工种群休中的个别人，特殊工种岗位人员如果是从变换工种开始，有备案，有上岗记录，在调离特殊工种时的时间清晰，符合特殊工种的工作年限，一般也就正常办理提前退休。
　　对于自述是特殊工种，但企业没有向劳动局备案，基本不可能给你提前退休。而个别人的特殊工种档案中调进的工单有，备案也有，但调出特殊工种岗位的时间不清晰，无法否定你的特殊工种经历，但又无法确定你的工作年限，那么，你只有回原单位找到当时的班组工资底册，在你的工资中有一栏保健津贴，每一年的元月、12月各复印一张，有10年的岗位年限就复印20张。只有这样的原始证据来确认你的特殊工种工作年限，新出具的证明一律无效，如果因单位的原因你无法拿到这个工资底册复印件，你只能自认倒霉，办理退休的窗口无法给你进行特殊工种提前退休的认定，确实就不能提前退休。
　　对于个别国营小企业因破产搬迁将原始工资底册搞丢的情况并不是很多，因为工资底册都是作为永久资料存档的。比如我们的国企是2005年改制转让，但至到今天的2020年，我们仍可以在需要时回留守处盖某个材料的公章，八十年代初期包括临时工的工资底册同样可以找得出来（前几年我曾给朋友办理过），这说明这个工资档案至今已作永久档案存了四十年。
　　对于需要工资档案，仅是为了核定特殊工种的工作年限是否可以提前退休的考量，与你的工龄并没有影响，视同缴费年限是以招工表持续到社保实际开始缴费止，如果档案有断档几年或者缺少招工表，绝不这么简单，这些你都可以在办理手续时必须由你认可这些工龄才会给你办理下去。退休审批表也是由你签字后再往上报送审批。
　　这个问题好像在去年已经回答过了，为了增加小伙们的记忆，我只好再重复几句吧，但愿我的回答对你申办退休有所帮助。
　　首先说，人到了该退休的时候，将所有的退休申请资料报到人社局后，人社局为什么要当事人的8590年的工资表，这是因为当事人档案里记载的东西不清楚，特别是工种栏目有填的，有空白的，就像我们建筑行业，瓦工属于特殊工种，男的55周岁、女的45周岁就可以提前5年办理退休。由于档案里历年的升级表中，累计达不到从事特殊工种的年限，所以让单位的劳资人员，提供当事人的工资表，因为工资表上有特殊工种补贴发放记录。
　　过去我们单位的工资发放表，是由劳动人事处统一印制的，一式三联，颜色分为黑字、红字和绿字，第一联是劳资存根、第二联是财务记帐、第三联是班组发放工资用的。一般情况下，班组发完工资后，随手就会把工资发放表扔掉了，谁也不会把它保留下来。
　　如果想在生产班徂、车间找工资表非常困难，到单位劳资科去找保险系数也不大，因为存根最多保存五年。要想找85年至90年的工资发放表，可以直接到单位的财务科去查询，财务凭证大多数都有保存年限，有15年的，有30年的，还有永久性的，每年找上、下两个月的就可以，如果工资表中没有特殊工种补贴的记录，那么你只能按照正常退休的年龄来办理了。我没有退休时候，在原单位从事过二十多年的劳动人事管理工作，也经常遇到这种事情，只要原单位没有完全烂掉，还有留守人员。不论是劳资科的人员，还是财务科的人员都会积极帮助你的。因为为职工办理退休，是企业和个人双赢的事情，包括单位的领导也会为你开绿灯、提供一切方便的。
　　只要档案齐全，连续不断交养老保险，并且没有离开原单位，即使下岗，都要必须给办理。不办理你可以先打市政问答，再者走司法途径。
　　我79年至93年，9318年自交养老保险。我的档案被单位搞丢了，按理不承认。我一点点找，找到招工，转正，定级文件才认证参保。但去办退休时麻烦就来了，叫你拿出7993年的证明材料，包括粮本，工资表，书信等。86年单位就倒闭了，离开单位自谋生路，哪能找到。最后一段一段的找，证明还是原单位的人，我找到的工作证（83年）盘存表（86年）计划生育证明（89年）离店承包证明，单位无住房证明，把这段工龄连上。这段时间少算工龄吃亏的很，93年以前按事实交保。只要档案全不办理是没有理由的。
　　办理退休时，社保局要求出示85年到90年的工资表，这就说明你这段时间的人事档案记载的内容有缺失，不能如实核算工龄会导致以下两个结果：不能认定视同缴费年费年限，退休后养老金低很多；特殊工种不能提前退休且养老金低很多；
　　解决这问题的最好办法就是去单位或者8590年期间所在的单位查找工资表，将工资表原件每一个月发放明细拍照并复印，复印件上加盖公章即可。财务管理中工资表作为原始凭证，保存期限为30年，一般单位的工资表是可以查到的。
　　1、那个年月的工资表都是用复写纸手写的，工资表都是一式三联的，财务部门和劳资部门都会留存一份，财务部门的工资表是作为原始凭证留存，保存期限从20年延长到了30年，老单位一般都将这种原始凭证永久留存的。如果你一直在这个单位并且单位还存在的话，那么你只需要去单位办理调档手续，然后去财务部门或劳资部门去查找85年到90年期间的工资表，将每一月的工资表原件都拍照、复印，复印件加盖单位公章和原件与复印件相一致的章子即可去社保局认定工龄，办理退休；
　　以上两张图片是我亲手经办，为别人办理退休时查找档案所提供93年的工资表和社保缴费记录表，这些手写造册的档案记录不仅保存完好，而且记录清晰工整。
　　2、如果你85年90期间的工作单位经过已经倒闭，或者经过改制、重组等运作，那么你就要去该单位所在的档案主管部门去查找档案，企业档案、财务档案以及人事档案等均转交给该部门予以保管，找到后还是跟上面的一样的步骤；
　　3、如果找不到那就很遗憾，基本是无解了。无论是特殊工种工作年限亦或是视同缴费年限的认定，社保部门都是严格依照档案记载认定核算的，档案内容涂改、伪造或缺失的部分都是不予认定的。如果你是特殊工种，意味着你不仅不能提前五年退休，还会导致你的养老金低很多；如果不是特殊工种，那也意味着你的养老金会低很多。
　　4、如果用人单位还在，8590年工资表没有找到，你能证明是用人单位人事档案管理出现问题导致你的经济利益受损，你是可以去法院起诉用人单位，要求经济赔偿的。
　　《最高人民法院关于人事档案被原单位丢失后当事人起诉原用人单位补办人事档案并赔偿经济损失是否受理的复函》中指出，保存档案的企事业单位，违反关于妥善保存档案的法律规定，丢失他人档案的，应当承担相应的民事责任。
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　　你只要是当时的国营或大集体企业。如果现在破产了，原单位不在了去本地档案馆带身份证去查一下。打印出来档案馆会给你盖章。社保部门会认可。原单位如改制会保存档案的。查一下复印，单位盖章就可以。如单位上传档案馆如上操作就可。其实很方便，我现在同事就在两个企业干过。都破产了，从档案馆查来了，社保部门认可，顺利办好退休手续。
　　如果你确实是在上班。没有工资表就是单位的事。因为工资表向来不是个人保存的资料。你大胆地和那些无视职工利益，故意为难职工，坑害职工的人做斗争。你只尊重亊实，不要怕他们大话唬人，不解决就向主管部门投诉。依法维护个人利益才是解决问题的正确途经。