【案情介绍】
　　赵某于2018年1月1日至2021年6月30日在甲公司处工作。2021年7月1日入职乙公司。入职半年后，乙公司与赵某解除劳动合同。半年来，赵某未曾休过年休假。那么，离职时赵某是否可以主张未休年休假待遇？
　　【律师解答】
　　首先，职工在什么情况下可以享受带薪年休假？根据《职工带薪年休假条例》第二条规定：＂机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）……＂由此可见，职工连续工作一年以上的，可以享受带薪年休假。
　　其次，赵某是否享受带薪年休假？赵某在甲公司连续工作5年后又在乙公司工作半年。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定：＂年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。＂以及《职工带薪年休假条例》第三条规定：＂职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天……＂故赵某在甲、乙公司的工作期间应当进行累计计算，赵某可以享受5天带薪年休假。
　　最后，赵某在乙公司工作不满一年，该如何计算他的带薪年休假天数呢？根据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条规定：＂职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。＂由此可知，赵某入职的时间为2021年7月1日，此时，2021年度剩余日历天数为184天。184天/365天*5天=2.5天。因折算后不足1整天的部分不享受年休假。故赵某应当享受两天年休假。

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