公司要求签辞职后3年内不能从事公司同类目相关工作的协议，这种

　　这叫竞业协议。按照自愿原则签订，也就想签就签，不想就不签。
　　不过要强调的是，这个是按月发补偿的。没写补偿的不要签，虽然后面出现纠纷，打官司或者仲裁必然能赢，判给你的补偿会很低，这个法律条文有一条就是没规定补偿数额的。你自己可以查一下。
　　补偿不是现在给，是离职后按月给的。如果断供，协议无效，想去哪入职就去哪，可以去竞争对手那搞死老东家
　　竞业协议不是不能工作，只是不能去同行或者自己创业和老东家搞竞争。
　　你自己认同了，然后你也收了他的补偿金，那公司要求就合理的。
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　　有效，超过2年以上的无效。
　　（1）对负有保密义务的劳动者可以约定竞业限制条款。在解除或者终止劳动合同后，前述人员不得从事与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的业务或单位。用人单位可以，要求与劳动者签订该竞业限制的协议。但不得超过2年。
　　（2）虽然用人单位可以要求劳动者签订竞业限制的协议，但用人单位需支付竞业限制的经济补偿金，用人单位应支付对价，而非劳动者单方的义务。对限制劳动者的择业权而给予相应的补偿。经济补偿的具体金额，根据各地方的规定，一般是在原工资3050的范围内。具体比例以各地方具体的规定为准。
　　（3）若你的上述协议未约定竞业限制补偿金或超过2年期限，上述协议是否有效？未约定经济补偿金，并不导致上述协议无效。按照劳动合同法的司法解释四以及相关判例，竞业限制协议未约定经济补偿金，并不导致协议无效。该部分具体内容解释，可参照法律锦囊的文章不对等的竞业限制条款（无补偿且高额违约金）有效吗？
　　（4）若未约定经济补偿金，劳动者该怎么办？若是你签定的上述协议没有约定竞业限制的经济补偿金，劳动者可以申请用人单位支付竞业限制经济补偿金，继续履行竞业限制义务。此时若是，用人单位若要求解除竞业限制协议，你可以要求用人单位额外支付3个月的竞业限制补偿。
　　首先这类协议签订的目地是为了保护本企业的商业秘密，因此这就决定了一般人员是不适用竞业限制协议的。《劳动合同法》规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。而竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定。公司要求你签订竞业限制协议，不知道你是否属于这类人员，如果是的话，就需要签订。
　　《劳动合同法》规定，竞业限制在解除或终止劳动合同后，不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务有竞争关系的其他单位就业。当然，自己如果生产经营同类产品或同类业务也是不行的。竞业限制最长不得超过二年。而公司与你约定是三年，违反《劳动合同法》竞业限制期限，属于无效条款。
　　虽然公司与你签订竞业限制协议，但也要注意：
　　竞业限制协议要约定竞业限制期间的经济补偿金，而且要每月支付，这是用人单位应当履行的义务。当然如果没有约定，一般是按原先工资得30支付，这个可以和公司具体协商。公司如果每月支付了补偿金，那你就要履行相应义务。如果你未履行，可能面临要赔偿违约金的情况。再严重点，可能涉嫌侵犯商业秘密，而要承担刑事责任。这不是耸人听闻，而是现实中发生过的。
　　最后，如果公司违反竞业限制协议，不按时支付费用或者有其他明显违约行为，那你就可以保存相关证据，不再履行协议。这样即使公司找你麻烦，只要有证据证明是公司先违约的，你也可以摆脱麻烦。
　　明明不是高管，只是普通工程师，公司非让你签怎么办？
　　不签公司给你穿小鞋怎么办？
　　不干本行业，那我去哪个大果仁？去卖老豆腐？而且这个所谓同行业往往界定很模糊，给员工再就业造成很大困扰
　　其实即使我卖早点去，他每月也陪不了我多钱。
　　哦，我干同行业的我就得陪他很大一笔钱，那我离职了一直卖早点，他能坚持两年给我打钱吗？中间他停止给我补偿，只是我重新恢复自由，而我不能要求他继续打钱？凭什么主动权只在公司一方？
　　这狗屁协议根本就是不合理的，让普通员工签这协议的不够奏公司的王八蛋老板就应该公司破产他重新给别人打工去
　　公司不给补偿金的话，协议就无效。不过能不签最好不签
　　企业竞业限制协议。
　　通俗的讲，公司觉得你能够掌握或者已经掌握到了公司核心技术或者机密文件，如果你离职了去了其他公司从事相关行业，可能会依据你掌握的信息对公司造成一定损失，所以签订一个合同让你离职后23年不能从事相关行业。
　　例如，我们经常看到新闻，某销售经理因为领导给的提成不够，转身离职，顺便把客户带走一批。如果他之前和公司签订了竞业协议，公司就可以以此告他，要求赔偿。赔偿金额往往是很大的。
　　签订这个协议，公司每月要给予一定补偿，同时在离职后根据签订的时间限制要给予竞业经济补助，一般来说是一年发离职前一年收入的一半。
　　这个协议很多时候设置的不合理，如一个月才拿1万工资，就让你签50万的竞业限制。
　　最近小米那位从联想离职的高管也深受这个影响。
　　常程从联想集团中国区手机业务负责人的岗位离职不到2天，常程就光速入职小米集团出任副总裁，负责手机产品规划。
　　业务高度重合，如果和前东家没有谈拢，的确很容易成为被告。
　　一般来说，竞业限制只针对高管及以上人员，普通员工能知道啥机密，能掌握什么核心技术。
　　下面这位堪称天价赔偿。
　　腾讯游戏前高级研发人才徐振华，在腾讯游戏任职期间及离职后，成立公司研发出多款与腾讯研发的游戏相似的游戏产品，其中包含一款与《王者荣耀》存高度相似性的游戏。腾讯方面质疑徐振华的行为违反了双方签订的劳动合同中的竞业限制条款，因此要求徐振华承担违约责任。近日，上海一中院二审判决，徐振华依约返还腾讯1940余万。
　　但是从2018年以来，越来越多的互联网企业开始用竞业限制来找离职员工的麻烦。
　　很多人在新东家收到了一个快递或者前台说有某某员工，都可以成为证据，因为相关行业很难扯清，同是互联网企业，怎么分辨出从事业务的差异？再说很多公司的业务范围一般都写的宽泛。
　　所以这个东西就如同定时炸弹一般，你不知道什么时候会引爆，除非你永远不离职，或者离职后就断了原来的技术。
　　补足3年的工资，这协议就可以签
　　不能超过2年，而且有补贴这是《劳动法》规定的
　　竞业协议需要赔偿的，公司不赔偿而限制员工，就是耍流氓。