银行职工到底算干部身份还是工人身份？退休年龄应该多大？

　　股份制改革以前（2006年左右）银行职工的身份大都是干部，按照国家规定必须是干部才能在银行工作，而干部身份的取得一是大中专毕业一是提拔转干还有就是部队干部转业。工人身份的有关系调入或招聘的非大中专毕业生刚开始都是以工代干，逐渐的就转干了，还要有关系走后门排队等指标，那个时候是干部身份或是能转干都是很牛皮了不起的。
　　股份制改革以后，银行系统干部身份要求就逐渐淡化了，因为除了国家规定的复转军人硬接收指标外都是校园招聘了，实行合同制，绩效考核。干部、工人（原来未转干的）待遇没什么区别，都是一样的干工作。就是退休这一块有区别，女工人五十女干部五十五岁，男的统一六十岁。上个月我们单位仅有一个女工人退了，五十岁，是97年入行的算是比较晚的，错过了以前的转干，现在其他人都在羡慕她。
　　不知道你老婆是怎么进银行的，如果是以工代干后来又转干，那当时她转干时一定特别兴奋又牛气，此一时彼一时，还是再好好熬几年吧！
　　银行职工到底算干部身份还是工人身份，退休年龄应该多大？哈哈，这倒是一个非常有趣的问题。按照目前我国退休年龄的规定，男性都是60岁办理退休，不管你是干部还是工人，但是女性就有分别了，女工人是50岁退休，女干部或是管理人员是55岁办理退休，那么银行的的女职工究竟是属于干部身份还是工人身份呢？
　　按照以前的分类，凡是中专以上的学校毕业的，个人人事档案填写的身份都是干部，技工类学校毕业的，即使你毕业以后在工厂是从事管理岗位，填写的人事档案都是工人身份。现在对于工人和干部身份，这个界限已经被打破，英雄再也不问出生和来历，关键还是要看你具体从事的是什么岗位。
　　现在进银行的职工，大部分都是大学本科以上学历，以前可能有部分中专生甚至高中生，那一批人大部分现在已经退休。所以从理论上，现在银行不再有工人和干部的区别，基本上都是称为职员。职员和职工其实区别是非常大，职工主要还是指工人，职员是既包括干部也包括工人。按照传统的理解员工就是管理岗位的，就是坐办公室的，职工就是在车间从事体力劳动的。
　　银行作为金融企业，一线的职员就是柜台前的工作，每天要面对的大量的客户，虽然工作比较辛苦，但银行的工作岗位中，除了真正综合性的管理部门以外，业务部门的员工都是比较辛苦的，但这也是在办公室工作并不是在车间。从事的也是脑力劳动，点钞员虽然要动手，但也是脑力劳动要大于体力劳动。从岗位学历的要求，从工作环境到具体的劳动过程，银行职员就是职员，虽然也可以称为职工，但并不是工人的岗位。银行除了办公室后勤有几个工人岗位以外，绝大多数都是属于管理人员，也就是以前我们所说的干部岗位。
　　按照国发（1978）104号文件，即《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条的规定，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年的应当退休。这里的特定条件指的是工人，而且是只有女工人50岁才可以退休。对于女干部的退休年龄，是出现在原劳社部发（1999）8号文件，即《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》中，按照该文件的规定，国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。只有这里是将企业中女干部的的退休年龄规定为55周岁。
　　社保部门在办理银行职工的退休时，对于身份年龄的审核主要还是要依据个人人事档案，只要个人人事档案中出现干部身份，或是岗位一栏属于管理人员，或是没有明确的工人岗位的记载，都会作为管理岗位或是干部岗位来对待；相反，很多在工厂工作的人，由于刚毕业的前几年都是在车间工作，即使后来提拔到了管理岗位，只要在车间工作的年限达到了10年左右，都会认定为工人岗位。
　　现在单位职工办理退休，都是由单位人力资源部门的同事帮助办理，是干部还是工人，单位人力资源部门的人员是有发言权的，但也不完全听单位的人如何说，一切都要以个人档案为准，没有个人档案，很多地方还要提交单位岗位编制说明书，或是工资表，员工花名册之类，然后根据国家编制的岗位目录来具体对照执行，所以是干部身份还是工人身份，需要社保部门去作出认定和判断。
　　综上所述，银行职工到底属于干部身份还是工人身份，要根据具体从事的岗位和个人档案来确定，正如你所说银行柜台职工和金库点钞员，按照工作性质和岗位学历、能力的要求来区分，主要从事的还是脑力劳动，应该是属于管理岗位，所以女性职员的退休年龄应该要按照55岁才能办理退休。
　　银行职工到底算干部身份，还是工人身份？退休年龄应该多大？
　　题主以其老婆为例，想弄清银行职员的工人及干部身份，银行职员身份还确实有点复杂。
　　现在挂有银行头衔的有：中国人民银行、中国银行（注意前面多人民两个字，性质差别很大）、中国工商银行、中国农业银行、中国交通银行、中国建设银行、中国农业开发银行、中国邮政储蓄银行等。在这八家银行当中，只有中国人民银行的工作人员是公职人员，属于公务员（干部）身份。中国人民银行是行使国家管理金融行业的行政机关，而其他的银行都属于企业性质的银行，其经营的业务就是货币，本质上与其他国有企业是一样的，其从业人员基本上都是工人身份。
　　但是，银行的前身并不是企业而是事业单位，金融体制改革后，才从事业转变为企业。改制前入职银行的工作人员，大多是国家干部身份，改制后入职的员工基本上都是合同制工人，与其他国有企业没有区别。
　　题主的爱人到底是工人还是干部身份，依据只有一个，就是人事档案记录的身份。社保退休审核对时候，是根据本人档案记录来确认身份、年龄、缴费年限等，不可能去核查每个退休人员所从事的工作的。也就是说，本人档案记录的是干部，就是干部身份，档案记录的是工人，就是工人身份。
　　目前我国退休人员会有两种身份，一种是工人退休人员，一种是干部退休人员，对于男性来说，这两种不同身份退休年龄都是一样的，都是60周岁。
　　但是对于女性来说不同的身份退休年龄是不一样的，普通的女工人退休年龄是50周岁，如果是女干部，那退休年龄就要延长到55周岁。
　　那对于银行职工来说，他们到底是工人的身份还是干部的身份呢？这个要看具体情况了，因为我国有很多银行，既有国有控股的商业银行，还有一些地方政府控股的商业银行，还有众多普通的银行以及民营银行，不同的银行类型，甚至同一个银行，不同的岗位性质也是不一样的，比如对于国有大银行来说，很多管理层就有可能属于干部的身份，而对于普通员工来说，他们也只不过是普通的企业职工。
　　那如何区分银行内部哪些人属于干部身份，哪些人属于工人身份呢？针对这个问题，我们就要先来定义一下什么叫做干部身份。
　　所谓干部身份，以前主要针对国家工作人员的一种称呼，比如机关事业单位里面的工作人员，或者国企里面的管理人员。
　　但是后来随着我国劳动法的实施，其实目前已经不存在干部这种称呼了，大家统一称为劳动者，只不过在退休认定干部身份还是工人身份的时候，仍然会沿用干部这种确认方式。
　　如何确认干部身份呢？其实我国有关法律已经给出了明确的答案，根据原劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第75条规定，管理和技术岗位按干部身份退休、其它岗位按工人身份退休，以所从事的岗位为准。
　　由此可见，目前认定干部身份并不是按照你单位的性质来判断，而是按照你从事的岗位来判断，不管你是机关事业单位的工作人员，还是国有企业的工作人员，或者普通民营企业的工作人员，只要你从事管理、技术方面的岗位，那就被认领为干部身份，相反其他岗位就被认定为工人。
　　那社保有关部门如何知道大家到底是从事管理、技术岗位，还是普通的工人岗位呢，这个就要从大家的人事档案当中去判定。
　　人事档案类似机关事业单位是很好判断，因为很多人一生都只在一个单位当中工作，所从事的岗位基本上也不会有太大的变化，基本都是从事管理或者技术方面的工作，因此大部分机关事业单位工作人员都会被认定为干部。
　　但是对企业职工来说，这个就比较难判断一些，因为企业职工的流动性比较大，有可能他有一段时间在这个企业从事的是普通的一线工人岗位，但过一段时间他又可能跑到另一个企业里面担任管理或者技术方面的岗位了，这期间甚至还有可能出现档案不全或者档案丢失的可能，因此这类企业员工身份的判定相对来说比较难。
　　所以目前不同的地方在审核企业退休人员身份的时候都主要以最后一个工作单位的岗位为标准，比如你最后一个单位从事的岗位是管理或者技术，那就认定为干部身份，否则就属于工人身份。
　　在了解了干部身份以及工人身份的认定标准之后，我们再来看一下银行退休人员到底是干部身份还是工人身份。
　　目前绝大多数银行工作人员要么从事的是管理岗位，要么都是技术岗位，比如柜台，大堂经理，客户经理这些，虽然他们不是管理岗位，只是普通的一线职工，但是他们其实属于技术岗位的一类，他们有专业的技术分工，这种所谓的技术员工，其实相对于从事体力劳动的工种而言的。
　　所以大多数银行工作人员在退休的时候基本上都会被认定为干部身份，比如工行就有相关的规定，男性统一在60周岁退休，女性统一在55周岁退休。
　　但在实际当中银行也需要更新换代，所以即便有些女性没有达到法定退休年龄，但是银行仍然可以办理内退手续，比如工商银行就有相关规定，女员工年满50周岁（工人年满45周岁），或工龄达到25年（含）以上的；男员工年满55周岁，或工龄达到30年（含）以上的，可办理内部退养手续。
　　由此可见，目前大部分银行女性在退休的时候都会被认定为干部身份，除非是那些从事后勤的工作人员才有可能被认为工人。
　　现在来说，银行要求较高，其中大部分职工都是干部身份，基本上都是中专，大学等毕业的学生，而可能只有极少数司机等工作人员是工人身份。
　　根据现在国家的相关规定，干部身份女职工退休年龄是55岁，而干部身份男职工退休年龄是60岁，而工人身份女职工退休年龄是50岁，工人身份男职工退休年龄是55岁。
　　而国家对于干部和工人的身份认定，是不允许更改的。也就是说，如果你当初中专，大专或者大学毕业以后，到银行工作就是干部身份，能够享受到当时不少相应的待遇，而且一般岗位都是相当好的。
　　而如果是没有上过中专，大专，大学等，只是上过高中或者初中毕业，那么进入银行以后基本上都是工勤岗位，比如司机等。而工人身份一经确定，基本上也很难更改成干部身份，而一般情况下工人岗位更辛苦一些，需要的体力劳动会更多一些。
　　而银行柜台以及点钞等等岗位，也是银行的关键岗位，对工作人员要求也是比较高的，一般都是学校毕业才能够干这个工作，因此，一般也都是干部岗位职工在干这些工作，那么可能退休年龄就会比工人身份职工延后一些了。
　　现在银行整体上来说福利也是相当好的，偶尔也会对职工提前退休会有一些内部规定，比如前些年，有些大型银行在效益不好的时候，为了减人提效，就会有内部规定女职工45岁就可以内退了，男职工50岁也可以内退。当然了，这些措施出台的时候，如果赶上了，觉得合适就赶紧办理。但是如果错过了这些机会，这些政策没有了，那么当时没有办理的可能就会让到55岁，60岁再退休了。
　　综上所述，银行工作人员中只要是中专，大专，大学等学校毕业的，都是干部身份，退休年龄女职工是55岁，男职工是60岁。如果赶上了内部政策减人提效的时候，有时候45岁，50岁也可能允许内退的，但是如果没有内部政策，那么就只能等到55岁，60岁退休了。
　　干部工人不重要，
　　重在退休好养老。
　　高额工资不断长，
　　旅游白山与海角。
　　吃喝玩乐全够用，
　　稍一节省存不少。
　　管它是个啥身份，
　　健康快乐就是宝。
　　银行职工也得看其具体岗位工种及身份。一般银行科室及柜台员工都应属干部身份，而勤杂人等则可能属工人身份。有些保安公司派遣保安人员也只能算派遣工道其正式员工都算不上。其退休年龄现在男职工60岁，女干部55岁（处级干部或有高级职称者可延至60岁），女工人（如食堂员工等）50岁。
　　2000年前招工进银行的职工，有工人身份，有干部身份，也有一部分办了以工代干身份，2000年后银行招工基本都是大学生，都是干部身份。男职工退休年龄为60岁，女职工工人身份退休年龄为50岁，干部身份退休年龄为55岁。
　　人行是央妈，国务院正部级行政机构。
　　银保监会是国务院直属正部级监管机构。
　　国家开发银行、农发行、进出口银行是政策性银行管理。
　　工农中建交邮储是央企上市公司股份制银行；兴业、光大、浦发、招商等是全国性股份制银行；众多地方性商业银行，大多由城市信用社改制的、由信用社改制的农商银行。
　　现在大小银行4800多家，只要是企业化管理的都是股份制银行。
　　银行职员退休年龄：男60周岁，女55周岁，工人身份的极少。
　　银行职工到底算干部身份还是工人身份？退休年龄应该多大？
　　首先，银行职工到底算干部身份还是工人身份？银行职工到底算干部身份还是工人身份是不论岗位的，以人事档案为准。按照您所说的情况，你爱人是干部身份。按照您爱人年龄推算，在国有大银行参加工作后，要么是参加工作就是干部身份，要么是以工代干后期转干。像这个年龄的老职工绝大部分都是干部身份，极个别是工人身份，比如修理工、电梯工、电工等，但后来也都社会化管理了，由物业提供服务，纯粹工人身份很少。
　　其次，退休年龄应该多大？对于女干部的退休年龄，按照劳社部发（1999）8号文件规定，即《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》规定，国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。据了解国有大银行执行的是这个规定，工商银行也是这么执行的。
　　再次，是否可以提前退休，即内退？内退，全称内部退养或内退内养或离岗退养，这严格来说并不是真正的办理了退休手续，只是在单位内部的一种近似退休待遇的办法，办理内退的人员可不在单位工作，但每月可从单位领取一定数额的内退费，不过这些人的社会保险并没有终止，而是由单位继续在社保中心缴纳，一直到到达退休年龄条件后正式办理退休。单位一般也对内退设置一定的年龄界限（譬如距法定退休年龄5年内等等）。所以，这实际上是一种保留劳动关系但又无须在岗的情形。国有大银行内退政策不同时期是不同的。拿工行来讲，2000年之后到改制上市（2006年）几年，为了减员增效，大力提倡内退买断，减机构缩编制，每年上级下达减少多少网点，减少多少名员工等刚性指标，必须完成。但是当时谁都不愿意退或买断，矛盾很激烈，单位拿出专门奖励给内退或买断人员，实在完不成任务的，上级问责、诫勉谈话。有的实在没办法完成的，就实行选举产生内退或买断人员。后来上市之后相对稳定了，直到现在，由于领导干部（副科级以上）年龄结构问题，需要领导干部年轻化，大多60后干部逐步实行内退（转岗）政策，让更多的年轻人走上领导岗位。但是普通员工按照正式退休年龄执行，个别情况可以向单位提出申请，能否批准主要看是否岗位需要。一般一线紧缺的岗位员工是不会批准的。
　　希望以上对你有帮助。