在私企上班社保费一直是个人按灵活就业人员缴费，2019年的社保缴费是否是可以单位缴费？

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　　楼主您好，在私营企业上班，社保费用一直是个人按灵活就业的形式缴费，那么首先这种情况就是不合理的，因为你在企业单位上班，你所在的企业单位是有责任和义务来给你购买社保的，所以说任何企业单位的在职职工都要严格的遵守劳动合同法的规定，为员工购买社保，而且2019年社保税改以后实际上企业单位，是很难逃避为员工购买社保这样的一个问题。
　　那么2019年社保，我们得知社保税改是重要的一个改革政策，那么社保税改的一个目的就是要实现全员参保，还有就是按照员工本人的一个工资标准来参保，所以说这就是我们社保税改的一个目的，那么通过社保税改以后，实际上很多企业都要严格的按照这个政策来执行，那么这样一来的话，一些以前不为员工购买社保的现象就不复存在了，也就是说他会严格的按照社保税改的要求来为员工购买社保。
　　对于员工来讲实际上也是有好处的，因为你引入灵活就业的身份来缴纳社保很明显是不合理的，因为你是有工作单位的人，那么通过工作单位来享受社保才是你应得的，一些福利和待遇这些是依法的规定，所以说，不应当以灵活就业的形式来缴纳个人的社保，对于个人来说也是不公平。
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　　楼主您好，在私营企业上班，社保费用一直按照灵活就业人员交费，那么2019年社保费用交费可以按单位缴费吗？首先我觉得你既然在企业单位上班，就不应该按照灵活就业的形式来交纳费用，因为灵活就业形势缴纳费用是需要你自主全额承担所有的一个交费比例的，可想而知你的交费金额和交费压力是比较大的。
　　那么如果将你的个人社保，转移到企业单位来进行交费的话，实际上这个企业单位来交费，那么是由企业单位和个人来共同承担这个社保的交费的，而且，企业单位都会承担一个较大部分的缴费比例，对你来说实际上你缴纳的费用就就会少很多！那么既然你是企业单位的一员，就应该及时的将你个人的社保转移到企业单位了。然后由企业单位在进行参保。
　　假如说你今后离开这家企业单位也要及时的，把你的个人社保，转移到新的工作单位来继续参保，这样一来的话，你就无需个人以灵活就业的形式来参保自己的社保费用了，一般情况下灵活就业人员主要是针对于个体工商户或者是没有工作单位的个人，他们只能够选择灵活就业的形式来进行缴纳社保，但是灵活就业的形式交纳的社保费用，他的总额很高，对于你来讲是不划算的。
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　　在私企上班，社保费却是自己花钱按照灵活就业人员缴费，这是这家私企不合法的行为，属于违法情况！
　　在私企上班，无论是什么样的企业，只要雇佣了员工，按照社保法和劳动法的相关规定，都应当自员工入职30天内为其办理社保登记和参保手续，也就是说单位来了新人，前二十九天不缴纳社保还说得过去，算不上违法，但是到了第三十天，就必须给缴纳，不能不给员工缴纳，也不能让其自己缴纳，所以题主的第一个问题，单位已经违法了，可以投诉举报单位的不合法行为。
　　其次，以前缴纳的是灵活就业人员的社保，2019年可以让单位直接缴费，单位给员工缴纳的社保属于城镇职工社保，在社保类别上来说，灵活就业人员缴纳社保与城镇职工属于同一个类别，可以直接累计到一起，无论是退休或者医保报销都是可以累计计算的。
　　自始至终都是员工一入职单位就应当为其缴纳社保，而不是从2019年才开始，那些说试用期不缴纳社保的都属于欺诈员工的违法行为。感谢阅读，欢迎添加我的关注！
　　如果签订了劳动合同未缴纳保险，可以劳动仲裁，最好是先与老板协商解决，其实不签订合同，对于员工是没有保障的。如果单位不愿意给你交，或者也有私心，可以省一大部分钱，当然交保险有人员限制的，你单位是不是就三四个人，不足以交保险，或者人员流动性大，单位领导会有这方面的考虑和担忧。
　　其实单位给你钱让你自己交的话，就完全没必要再购买社保，相同的价位如果买成商业保险，保障更多，性价比也更高一点。如果社保三险齐全的话，按照个人缴费需要不少钱呢，买成商业保险的话，完全可转投理财型保险或者万能型，附加医疗和意外以及住院医疗。没病和意外防老，有病看病，急用钱还能支取，没钱交还能垫交，多重好处。