猎头给出年薪23万的待遇，我是否应该放弃现在工作？

　　谢邀请回答。
　　现在的工作年收入，有12万元。每月1万，在二，三线城市工作能有这么高的薪酬，还是很可观的，应该感到滿意。但有朋友突然要聘请你到他那里去。并承诺年收入23万元，接近是现有工作单位工资的两倍。高薪确实诱人，另人羡慕向往。但是对到那里去，去干什么工作，能不能说走，就能走等情况不清楚。只能参照现实生活中曾发生过的相同事例，进行分折判断，何处何从，仅供你参考。
　　一是朋友介绍你去的地方，所从事的工作及其福利待遇，都比现单位好。俗话说得好，人往高处想，水往低处流。应没什么犹豫，可尽快辞职赴任。如果仅仅是年薪高，居住环境条件较差，工作又苦又累。任务重，责任大，而且风险性，危险性又高。那就要综合权衡利弊得失，三思而行。
　　二您若是现单位花钱投资委培定向就业的大学生，并与单位签订了用工合同，确定了聘用时间及其履行的责任和义务。期限未满，现中止合约，提出离职，会不会增加麻烦，阻止辞职，承担经济损失。如果经济损失和赔偿金额过大，也必须认真思考，算好帐，作好留去决定。
　　三是您如果从事的是高科技产业，担任了重要工作岗位，并掌握了许多核心技术机密。朋友要挖你去，就是要利用您的技术和知识才智为他所用，为他创造财富。即参与从事不正当的行业竞争活动。那将是一条充满荆棘和鲜花的道路。＂成也萧何，败也萧何＂。得失共存，后果难以预料。
　　总之对您提出的问题，在没有翔实的资料信息情况下，只能依据身边曾发生过类似的案例，而就是论事地予以分折和评判。愿能给于您启示和帮助！
　　感谢头条和网友不断给于的支持和鼓励！
　　谨记：千万不要因为猎头告诉你的薪酬而飘飘然！因为一切都还是未知数！注意！——＂一切＂都是未知数！！！一、猎头告诉你的＂23K＂只能说明委托其招聘的企业给出的价码是23K而已！
　　说的再直白一点：不是说猎头认为你值23K！猎头只是告诉了一个招聘信息！
　　你以为猎头公司有多牛？你以为在和你联系之前，对你有了充分的了解？以为给你打电话就是征询你是否马上上岗？
　　猎头公司只是通过海量的信息收集找到了你的求职简历或者通过某个渠道知道你的基本情况而已！
　　不要在接到猎头电话之后就认为自己已经＂值＂那么多薪酬了！这并不意味着只要你同意人家马上录用你！
　　注意哦！如果你同意，猎头才会把你推荐给用人单位，用人单位给不给你面试机会还两说呢！二、不要被＂猎头＂这个高大上的称谓给迷惑了。现在太多的所谓＂猎头＂，顶多算是一个人才介绍中介而已！
　　不要以为猎头在给你打电话之前已经对你的能力深信不疑了，不要以为＂猎头已经认定你符合某个岗位的要求＂了，更不要以为他们推荐谁，用人单位就一定接收谁！
　　现在很多所谓的猎头公司，也是撒大网捞鱼而已。
　　在用人单位说明了用人方面呢需求之后，猎头机构会寻找大量的求职者信息进行大致筛选，然后给无数人打电话！而你，只是其中一个而已！
　　不要刚刚接到一个这样的电话就飘飘然，不要以为自己被猎头盯上了有多牛！三、不要认为猎头来了一个电话就是在＂挖＂你 ！这只是给了你一个对接的机会而已！能否成功完全是个未知数！
　　即使你答应了猎头，也要参加企业的面试，你能否通过面试，能否被用人单位录用，全在于你个人的能力。
　　或许在电话中猎头说的很＂肯定＂，说出来要＂挖＂你，你也还是冷静一点为好。猎头公司只是给了你一个展示自己的机会。
　　你以为只要你答应了，用人单位会马上请你过去入职？这纯粹是在做梦！除非你原来是行业内知名人物！四、对自己的能力、实力进行评估，对猎头所介绍的工作岗位以及企业等等进行评估才是根本。不要别人告诉自己一个价码就忘了自己是谁！
　　八字还没有一撇呢，就开始琢磨要不要去？太......
　　你可以去参加一下面试，了解一下那家企业 ，也接受一下那家企业的考核再说吧！如果人家真用你，你也觉着不错，那就不用再问了，直接走人好了。
　　如果现在就开始琢磨要不要过去......是不是早了点儿？只会导致自己从现在开始出现心理波动，甚至影响目前工作的状态。对自己没半毛钱的好处的！
　　一切尚未可知，还是一边走一边看吧，不要干＂听风就是雨＂的事情。走走看才是最稳妥的。这个时候就开始问别人？呵呵了。
　　以上供参考。
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　　我劝你还是不要去了。现在工资12k，挖你23k/月，最后别让你心欢喜后，最后希望落空，又整出一些动静，让公司领导们知道你有其他想法，顺势给穿个小鞋，就划不来了。为什么这样讲？1、连猎头都要找工作了，你还仅仅为了高薪就贸然心动？
　　在宏观经济大背景下，企业主张开源节流，加上疫情的爆发，各行各业受到了不同程度的创伤，减员降薪成为常用的闯关锦囊。
　　当企业不招人，猎头们也开始岌岌可危。中国第一家猎头公司泰来歇业，连猎头都要找工作了。
　　当接到猎头电话时，要出2倍薪资来挖你时，更要小心谨慎，自己的市场竞争力到底是什么？技术能力、行业资源、项目经验，还是其他，切莫因为高薪而心动不已，失去了分寸。2、为什么挖的是自己？
　　如果自己没有在招聘网站上更新简历，就要试问下到底是谁是把你的个人信息透露给猎头。你的同事，还是你的领导？
　　曾经看过一个段子，猎头在寻访候选人时，经常会找目标公司的人选去推荐，觉得＂看不顺眼＂的人，把其挖走，正好挪地，又或者是公司想要开源节流，借助猎头的力量，去进行人员优化配置。
　　总之，接触机会前，一定要小心谨慎，否则公司里没有密不透风的墙，一旦出去面试，很容易传到领导耳朵里。后果如何，心里应该清楚。只是接到猎头电话而已，不需要有这么多内心戏
　　只是接到猎头电话而已，又不是跳槽离职，没有必要有那么多的内心戏。小心谨慎的接触猎头，至少在电话里从猎头处，先提前了解下推荐公司的基本情况，岗位胜任力匹配情况吧，别听到猎头＂忽悠＂的工资就感觉自己走了狗屎运，幸运之神降临到自己身上。如果觉得自己能力不错，信心爆棚，抓住机会，放手一搏
　　世事无绝对，如果觉的自己能力不错，在现有单位就属于被低估的潜力股，当遇到所谓的机会时，不妨放手一搏，但是前提条件时，没有家庭负累，没有沉重的房贷、车贷、赡养父母、养娃的负担等。
　　当前经济处于恢复期，薪酬绝对不只是工作跳槽的最重要的指标之一，还的要考虑工作的稳定性和安全感。总结
　　在2020年这个特殊的一年，跳槽一定要谨慎考虑，但是不排除骑驴找马，但是找马前，一定要动静小，别弄得公司里人尽皆知，最后马没有找到，把驴给弄丢了，就真该哭了。
　　这个问题可以通过三个方面来回答：
　　第一：这个问题你要好好的想清楚，首先你要了解对方的公司怎么样，特别是人员流动是不是很大，你可以从侧面了解，如果流动比较大，你不能去，很可能是个圈套，你去了，等人家把你的技术或者资源全部搞到手，慢慢的就会以各种理由给你降工资，或者调离工作岗位，像这种公司是留不住人才的，好的单位一般福利方面比较好，工资也是可以的，很少有离职的，只有不好的单位由于各种原因离职的很多。
　　第二：如果是比较好的朋友来挖你走，而且你的朋友也在里面干了好几年，还比较稳定，那么你可以一试，他们可能真缺你这样的人才，那么你可以跟你的朋友商量一下，然后再辞职，不能贸然的出走，得提前一个月辞职，然后再按步骤把关系转过去，免的以后出现很多的麻烦。
　　第三：你在本单位是12k，而挖你的单位是23K，确实挺诱人的，如果是换做我我也想去，不管怎么样都得考虑和考察好，千万别被人家套路了，不然你再回来可就难了。
　　我希望你明白接到猎头电话不等于你被录用，即便你被录用了并不等于能立足，就算立住脚跟了并不代表你能有好的发展!
　　当猎手(猎头公司的工作人员)打电话说有一个23k的岗位让你去一趟，此时你要懂得那就是一个再正常不过的面试邀约而已！
　　至于说你要不要去面试，必须从现在你在公司的状态说起:
　　一.你在公司是否能学到东西
　　如果公司有完善的培训体系，而且你想学的知识、技能、方法等完全能够从中获取到;这就意味着你留在公司就能够得到快速成长，那么推掉猎头的面试邀约是明智的选择，反之亦然!
　　二.你在公司是否有得到重视
　　你不妨问问公司的工作环境、工作氛围、同事关系是否满意，自己在公司是否得到上司的重视？若是公司的方方面都不错，而且上司也在不遗余力地培养你、重用你;那么你就没有必要冒险去一个未必适合自己的新公司，留在现公司才是正确的选择!
　　反之，现公司工作环境嘈杂昏暗，工作氛围消极沉闷、同事脾气古怪难相处，而且上司横竖看你不顺眼;若是这样的话去会会猎头也不失为有一个选择!
　　三.你在公司是否有足够的发展空间
　　假如公司主营业务属于朝阳产业，其规模和体量都是业内比较有分量的;而且公司的经营状态一向良好，发展也很迅猛，这就等于说是一个非常不错公司。
　　因此公司完全能够给你提供足够的空间，就算你目前只有12K但是只要你主动学习、努力工作，全力以赴地助力公司发展;相信你的前途一片光明，用不了多久你的薪酬绝对超过23k;所以嘛人的眼光要放远一点、要超前看!
　　若是你现在所在的是一家半死不活的小公司，根本也不存在什么发展空间;那就抓紧跳槽吧！
　　【我是@诸葛明职场教练 ，关注我；本人坚持分享口才、销售、营销、管理、商业系统等方面的实战经验】
　　记得几年前我在中山大学上财务研修班课程时，教授就做过一个类似问题的调查。
　　教授问到:＂如果工资翻倍，您会选择跳槽吗＂?
　　当时班上32个同学，有将近40%的同学回答是:＂不会＂.
　　虽然我当时也是选择了不会，但是这么多的同学都选择了不会，却是让我意想不到的。
　　那么关于您提出来的＂今天接到一个猎头电话，23K挖我，要不要去呢？我现在12k＂？我给出几点小建议供您参考：
　　第一：自身能力与新工作匹配度问题:首先要考虑到自己胜任力，如果能力不够，虽说工资倍增，跳槽风险自然倍增，我的建议是不要去;
　　第二：如果岗位的匹配度是够的,只是因地域或行业差别原因形成的工资差别，风险自然就小很多.例如：您以前是在内地从事的是相同或相近岗位,而新工作地点在北上深等发达地区,上班地点您又可以接受的话,我的建议是去;
　　第三:工作体制内外问题：如果现在工作是国企、事业单位、央企等体制内的工作，新单位却是民企的话，我的建议是不要去；
　　第四：就是平台、职业规划、上升空间等问题，因为选择一份工作，不能单凭工资的多少去决定是否跳槽，要综合考虑是否符合自己的职业规划、是否有助于个人知识与能力的增长、未来的发展前景、个人在工作中获得的成就感、企业文化的差异等等因素，如果没有考虑好，有时跳槽也许就是跳进了一个坑里了。
　　跳槽有风险，需谨慎对待，希望我的回答能够有助于您的选择，也祝您工作顺利！
　　毕业十五年了，从一开始的设计菜鸟一步一步走到现在，没有任何关系，全靠自己努力，真心不容易。
　　改制的国企混过三年，去过台企两年，也在五百强的德企奋斗过六年，最后回到民营企业。
　　月薪23k对于只有11，2k的我来说，还是很有诱惑力的。这十五年一直在设计工程师和工艺工程师之间切换，职位也从普通工程师，升到主管，副经理，经理。
　　现在虽然工资少点，但是五天八小时，从来不用加班，工作压力也不大，不用出差，离家不远不近，周末能回家。
　　相比之下，挖我的那家，一千多人，中等规模，意味着事情特别多，公司流程又不完善，管理会比较乱。第二做五金非标机械，工艺工作工作量及其繁杂，工艺一般包括车间布局，设备选型安装调试，加工装配流程，路线，文件，工装模具设计，管理，维护，日常生产问题处理，售后维修技术支持，一想起来就头皮发麻。
　　想了一想，自己腰椎一到阴雨天就痛，那个23K估计自己这身体，应该是拿不了了。
　　再次奉劝年轻的朋友，十八岁血气方刚时，千万不要逞能逞强，身体受损受害的就是一辈子。
　　我是资深人力—职场聆音，我来解答。
　　接听猎头电话要保持理智，没接到offer机会就不是你的
　　猎头对高薪的人感兴趣，一旦面试成功，可以拿到丰厚的报酬。因此在猎取人员的时候，网一般会撒的比较大，对待工作的态度很认证，接到猎头电话的人也会心情比较愉悦，职场就是利益交换，猎头作为第三方，不收取费用还愿意帮助自己找工作，放谁身上都会觉得比较幸福。
　　公司通过猎头进行招聘，还要支付金额不小的费用，基本有这几种原因：特别难以招聘到岗的人员（市场稀缺或者要求标准过高）、秘密招聘的情况（现有人员不称职，职位还比较重要，没有合适人选之前不能打草惊蛇）。
　　猎头招聘的流程，首先猎头会跟候选人进行相对深入的沟通，做出该候选人的推荐报告给招聘公司，招聘公司经过筛选合适的会通知面试，面试合格，背调之后才会发放offer。
　　因此不要仅仅接到一个电话，就觉得自己可以拿到23K的高薪，猎头给企业推荐人选绝对不止你一个人，因此，把这个事情看成一件稀松平常的事情即可。
　　面对工资翻番的工作可以有面试尝试，清楚认识自己的职场竞争力
　　目前有工作，相当于有保障，猎头又给推荐机会，如果有面试机会一定要去看看。并不是冲着诱人的工资，而是看看自己的竞争力怎么样，一般的换工作公司涨30%左右，翻番的情况非常少见，不用太有心理负担，看看这份工作需要的技能，自己将来有个发展的方向。
　　一个人在单位时间久了，对于周围的环境和人员都熟悉了，工作也做得顺手，很容易产生惰性，呆在自己喜欢的舒适区里面。现在社会发展速度很快，没有长期稳定的工作，因此要保持一定的危机感，比如看面试机会，就能让自己清晰的认识到自己的不足，有提升的动力。一直对外面的世界保持着天然的联系。
　　跳槽有风险，要客观分析现实情况，决定之前要三思
　　即使最后拿到offer，也要分析一下职业稳定性、工作的性价比。
　　比如招聘公司是创业型公司，抗风险能力比较弱，这样的公司为了招聘到合适的人员，愿意支付相对高的工资。这样的公司资金链不稳定，一旦断掉，你将面临失业。还有的公司对新入职人员设定长长的试用期，比如六个月，在考察期内让你把工作标准做出来，为了节约成本，试用期解除合同。
　　工作的性价比是指离家距离，工作时间长短，社保公积金是否按照法定缴纳，员工福利如何等情况。目前工作一天8小时，离家距离近，一个月12K，和997，离家远，算下来小时工资是差不多的。
　　做跳槽决定的时候要多思考这样的问题，能够让自己理性，事后不后悔。
　　结语：猎头工作的最终结果是获得猎头费，一旦面试成功会竭力劝说候选人换工作。作为一个成熟的职场人，要分清楚自己的利益是什么，双方有没有合作的基础。选择权始终在自己手中，坚如磐石，猎头不会为你的选择埋单。
　　职来职往，人力有问题，可以给我留言哦，我有时间会为你解答。
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　　大家好，我是老九，从大三拿到公司合同开始兼职工作，二十年来经历过国企、私企、外企和自主创业。作为传媒公司现任策划总监兼法务总监，职场中别的没有，经验满满。
　　首先，很荣幸能够来回答这个问题。有猎头找你高薪邀请，我觉得心动是很正常啦，但是该不该行动呢？我觉得虽然这确实是一个令人振奋的消息 ，说明你的价值得到了认可 ，并且有机会迈向更高的平台获得更丰厚的回报。但是到底要不要离开现在的工作， 奔向那个看似更美好的新天地呢？ 我觉得， 先搞清楚以下几个方面，才能够给出一个正确的答案：
　　核实信息源的真实性
　　第一步，当然是要核实信息的真实性。而这里我要说的真实性， 除了信息本身之外， 还有就是 对方企业开出的条件和对 岗位要求的真实性。
　　首先你要知道所谓的猎头公司，就 是靠收取佣金来获利的组织。 说白了就是一个空手套白狼，提供不对等信息增量服务的一种机构。如果是遇上有资历的猎头公司那还好，因为他们会核实双方的信息，保障各自的权益。这是正规猎头的做法，也是他们真正的生存之道。但是，这里面鱼龙混杂，存在大量的流氓猎头。他们的目的只是促成成交，拿到佣金，其他的一律不管。所以他们提供的信息，其 真实性存在很大的水分，也就存在很大的风险。
　　比如我之前曾在一家国际旅行社担任副总职位，我就收到过某猎头给我打了电话。也是给予了很高的薪资待遇，说得天花乱坠。 但其实他连我在当时岗位上主要负责的领域和内容都不清楚，这样的信息服务你觉得其提供的对方信息可能靠谱么？ 所以说心动之后的第一步，一定先要核实这个猎头本身的信息是否真实。如果是知名的，在行业有口碑的猎头公司，对你的信息也很精准地能够 把握，那么可信度就比较高，可以进一步了解和沟通。如果是根本没听说过，或者企业信息模糊不清的黑猎头，那你也趁早拉黑他比较安全。
　　其次，就是要搞清楚对方企业 给予的条件和需要达到的要求是否真实。 可千万不要只盯着薪资待遇，那都是虚的，真正要仔细看的是对方提出的要求。猎头公司肯定是唯利是图的，他们想的是成交。所以在关键信息上可能会有所隐瞒或者比较含糊。所以你做决定之前，一定要擦亮眼睛仔细看看， 对方企业提出的要求和目标是不是自己能够达到的，其中究竟有没有坑 。
　　比如说现在有大量的企业放出百万年薪招某某岗位， 但你仔细看看，他们整个企业年收入可能都没过百万，这就是搞笑了。还有些企业，他开出百万年薪，但可能薪资的给付方式有重重的条件限制。什么责任制、目标制、股权激励等等层出不穷的套路，让你防不胜防。 举个最简单的，给你百万年薪，但是也给你画了一条业务基准的红线。可以给你100万， 但是你要带来一个亿！ 你觉得， 你能胜任吗？或者说你真有能力带了一个亿的价值，你现在的老板早给你100万了对吧。 所以说，除了猎头本身之外，对方企业给出的信息的准确性和真实性，以及完整性，同样必须要搞清楚。只有这一，才能决定你是不是去，能不能去。 因为很有可能在详细比较之后，你会发现， 所谓的高薪可能远不如你现在拿到的薪水实在！
　　跳槽之前先做好详细的对比
　　根据以上分析，你应该清楚，虽然猎头给你爆出了一个很诱人的高薪， 但是这高薪背后到底隐藏了什么样的玄机，是不是有坑有套路， 一定要搞清楚，想明白，谋定才能活动。
　　而且除了薪资和要求的猫腻之外，你还要留心去看一看， 猎头给你找的这家企业本身到底靠不靠谱。我曾经见识过， 有些企业就是为了上市或者是过资质审查，而故意撑大自己公司的体量，能够最大限度的卖个好价钱， 套别人的资金。 所以他们就会盲目的去拉高数据， 比如招一些高薪的所谓人才， 把自己的价值做得特别大。那么这种企业 就是根本没有什么长远发展，纯粹玩票性质的虚假招聘。 那现在你 每个月能赚12 000， 猎头给你报的公司薪资能够翻上一倍， 但其实你过去之后这家企业可能只存在一两个月， 把审查搞定， 把数据审核完， 公司就散了。 到头来他们数票子，你又能找谁哭去？
　　自己是不是真正能够胜任新的岗位
　　即使猎头和招聘公司都是真实的，那么我们还要衡量下自己，你自己到底够不够格跳槽呢？其实一般来说高薪挖人的企业大致有两种 ：
　　一种就是发展得很好， 需要突破瓶颈，再上新台阶的企业。他们会希望借由高级人才的入驻，帮助公司能够快速实现蜕变和腾飞。比如说比亚迪汽车挖来了奥迪的设计总监艾格，这就 让比亚迪的汽车设计有了一个质的飞跃，整体的档次都有了跃升。而 就属于典型的 上台阶企业挖人。那这种企业挖人的特点，一定是挖行业中真正的精英。所以，你就可以掂量一下自己，看自己是不是处在这个行业地位 ，能不能够给这个企业带来一次质变和腾飞。如果不是，那么你就最后三思而后行了。
　　第二种，就是完全新创的企业。 为了快速形成 实力 ，同时博取眼球吸引市场关注 ，也可能通过高薪挖人的方式 炒作一波。比如说王思聪的熊猫，就是烧钱、挖人、造势，然后……就没有然后了。 所以面对这样的企业，你一定要搞清楚它的后台是不是真正有实力的公司在支撑，它资金链是不是足够充足？ 会不会是纯粹的炒作和玩票。如果这些没有问题 ，那么你就要看一看 对于他们招聘的这个岗位 你自己能不能够搞得定了。因为作为新兴企业抢市场打江山 往往是一鼓作气， 成王败寇 只在一瞬之间。 所以在初期一定会承受巨大的压力，他的薪资待遇可能比你现在高， 但是工作强度、工作压力可能也远远超过你现在的岗位。 尤其是其前途未卜，有着极高的风景险。所以该不该选择， 你自己心里必须好好的对比。
　　到底该不该去猎头提供的企业？
　　分析了一圈，如果你还没有晕，那么现在终于要回答我们最初的问题了。其实通过以上的分析， 我相信答案应该很明确了，如果你要放弃现在的岗位， 奔赴全新战场。那这个新工作， 一定要有以下几个条件：
　　1.不管是是猎头本身，还是企业本身， 他们所提供的信息一定是真实而准确的。
　　2.高薪挖人的这家企业，一定 是要属于行业中发展很好、需要蜕变升级的企业。 而你确定自己是能够胜任他们招聘的岗位，如果是 这种情况，那么值得一去。
　　3.如果说这家企业是新创企业 ，但是背后的 天使投资人非常的强大 资，金链足够充足 。而企业确实进行了强强联合， 有很好的资源和发展前景。 而你 也能够驾驭他们提供的岗位和工作的要求。那么，也可以值得跳槽去闯一闯。
　　综上所述，如果满足以上三个条件，或者说只有满足了这些条件。 我觉得你才真的是可以尝试一下这份猎头给出的高薪职位， 也许它能够开启你人生另一段辉煌 。但是反过来说， 情况不是我们所描述的那样， 那么我希望你慎之又慎， 最好不要盲目尝试 。因为风险过高，很有可能 鸡飞蛋打！
　　以上，就是我个人的看法。还是那句——个人意见，自有局限如果大家有其他看法，欢迎交流斧正！
　　好了，我是老九，用二十年的职场经验为你 答疑解惑， 希望我的分析能够给予大家一些帮助，我们期待下次再见！
　　作为累计面试过千人的HR必须回答一下这个问题。
　　题主现在纠结要不要去，为时尚早。
　　首先猎头作为第三方，是无法替企业做出薪酬、职位等关键信息承诺的。通常企业在委托猎头挖人的时候，并不会提供一个确切的薪酬数字，而是给一个薪酬区间，或者上限。现在大多数企业都是采用宽带薪酬制，同一个岗位薪酬区间往往较大。意思是你和别人干同样的岗位，薪酬水平可能完全不一样。
　　如果猎头在第一次跟你接触的时候，就抛出一个让你瞠目结舌的高薪酬，你可能需要警惕：一、猎头身份的可靠性；二、他极有可能在用一个虚假的岗位骗取你的简历信息。
　　其次，跳槽的时候，合理的薪酬涨幅区间是20%-30%。发OFFER之前，HR通常会综合候选人的经验、能力、潜力、资源等各方面因素，再结合目前薪酬水平确定一个合理的薪酬涨幅。
　　如题主所说，你现在12K，目标岗位是23K，薪酬涨幅超过90%。这种情况有没有？
　　有！但是极为特殊。
　　通常会出现在以下几种情况：
　　1、从行业知名的大平台到小平台。因为小平台非常明确需要copy这个大平台在某些方面的经验和做法，所以会定向去挖人。你正好属于他们急缺的目标人选，这个时候小平台可能会愿意花高的代价去挖你。
　　但需要注意的是，小平台的现金流并不充裕，他所承诺的23K是现金还是期权，具体怎么兑现，这些问题一定要弄清楚。
　　2、从市场化程度极低的平台到充分市场竞争的平台。比较常见的情况是，很多政府机关或者国有企业的候选人，他们个人能力很突出，资源非常多，但是由于一直在体制内工作，当前的薪酬水平是严重低于市场价值的。这个时候，如果一些民营企业或者上市公司正好需要用到他们的资源，就会定向去挖这类人。
　　3、其他非常规性情况。
　　最后，市场永远是有效的。如果题主觉得目前12K的薪酬与你的投入产出相匹配，并没有被严重低估。那么，一个23K的工作摆在你面前时，你是否需要衡量一下，为了这多出来的11K，你需要付出什么？你的能力是否匹配？你能否为企业带来相应的价值？
　　所以，我的建议是：
　　首先弄清楚职位的真实性，谨防上当受骗。
　　如果职位和薪酬是真实的，题主不妨请猎头引荐，与企业的面试官聊一聊，看看这个23K的岗位具体有哪些要求，自己是否有差异，当前的薪酬是否被低估，未来的努力方向在哪儿。
　　在综合考虑各方面因素之后，再作出决定也不迟。
　　我是温迪学姐，一位科班出身的人力资源从业者，专注个体成长、职业选择和职场发展，期待和你交流。