想换一份工作，是先辞职专心找工作，还是不辞职慢慢找？

　　大部分想要离职的人，都想快速换一份好工作。能不能快速换一份好工作，不是你裸辞还是边工作边找，而取决你：
　　1、你已经很清楚你心目中好工作的标准；
　　2、你有没有实力。
　　接下来，我们详聊这两个观点。
　　好工作因人而异，而时而异
　　钱多事少离家近也许是不少人认为的好工作的标准，但除了收入、工作强度和环境因素之外，还有诸如：能不能学到东西，考核公平不公平，企业文化是否人性化、工作有没有挑战性、行业有没有前途、工作自由度高不高、收入稳不稳定等等方面的考虑。人因年龄、经济状况、个性、爱好等不同，看重的因素不一样。
　　还有，同一个处于人生不同阶段，工作最看重的也会不一样：
　　刚毕业对学习最看重；
　　入职12年对工作成就感最看重；
　　刚成家经济压力大，对收入最看重；
　　收入平稳，对升职最看重；
　　壮年或许对自由最看重；
　　职业暮年，或许对职业稳定又特别看重。。。
　　建议题主根据自己的情况，定义出心目中好工作的标准。只有这样，才能更清楚自己的职业方向，更有利于定位在哪个行业、哪些企业、哪些岗位，更好地发挥专长。
　　记住：盲目找工作，找哪一份工作都不好。
　　实力很重要，如何表现实力更重要
　　打铁需要自身硬，这个道理无需多说。但现实中，很多优秀人才被埋没职场，是因为：没有意识、没有行动去展现自己的实力！
　　表现在：
　　1、这些人才没有去总结自己
　　好马配好鞍，好人才只有找到好的行业企业岗位，才能发挥最大的能力，但不少职场人士没有清晰的职业方向，对自己的人生也没有作合理的规划，自己的优势白白被大流淹没，被岁月蹉跎。
　　2、这些人才没有表现出来
　　好人才不仅有内才，还需有让人感受到的自信。优秀的人不仅能把本质工作做好，同时也时时关注外界，并适时推销自己。
　　3、这些人才没有主动推销自己，没让市场去发现
　　同上，好人才很清楚自己能做什么，不能做什么，坚信自己能做好什么，职业形象就很鲜明，如果能做到这一点，人才市场人才济济，你就是最闪亮的那一颗。
　　总体建议：没定义好工作标准之前，不辞职，在此期间多接触外界，提升自己的交际圈，主动推销自己，一旦时机成熟，闪电辞职，成功过渡，开启自己新的一段职业旅程！
　　一般来说不建议裸辞，尽量不辞职慢慢找。最理想的情况是提前30天跟公司提出离职，在这30天里顺利找到下家，离职后社保公积金也不会断缴，实现劳动关系无缝对接。具体情况视公司类型和你所属员工类型而定。一、决绝型公司
　　有一些公司比较决绝，一旦员工提出离职就视为背叛，要求员工尽快办理离职手续走人。如果正巧在这一类公司任职，务必找到下家再离职。
　　决绝型公司对员工看得比较严，HR会每周悄悄在几大招聘网站查看员工的简历更新情况，将员工更新简历视为有离职的倾向。HR一旦发现员工更新简历会立即汇总名单报送相应部门负责人，提醒部门负责人留意这些员工，评估分类，区别对待。
　　1、骨干或高潜人才
　　若你是公司骨干或高潜人才，部门负责人和HR会分别找你谈话了解你的思想动态：受委屈的抚慰抚慰，工作遇到困难的提供支持指导，人际关系出现危机的介入协调，对职位和薪资不满意的，不得已就该升职升职、该加薪加薪，千方百计留人。
　　如果你属于公司的骨干或高潜人才，关于离职你务必考虑清楚。一旦你提离职，各级领导都会挽留，必要的时候大老板都会出面，见过很多没想清楚意志不坚的人，当一年半载难得见一回面的老板亲自盛情挽留时，受宠若惊，忽然发现自己原来在公司这么受重视，碍于情面（得给老板面子啊），又虚荣心作祟，就留下了。因为老板的亲自挽留，员工会有原来自己在公司这么重要，肩负的使命这么神圣的错觉，反过来会心有愧疚从而加倍努力工作以不辜负这份期望与重托，继续为公司卖命，做牛做马自毁前程。
　　如果你想的很清楚了，意志也足够坚定，谁挽留你都要离职。为了稳妥起见，你要找到下家再离职。找新机会的保密工作一定要做好，投递简历要精准，一来工作忙请假不容易，二来频繁请假会让上司和HR起疑心。一旦公司发现你在找新机会，就会千方百计阻止你，不批假、派你出差、周末加班等等，过分的会把难啃的骨头扔给你，让你无法脱身，找到下家也以未完成工作交接为由不让你走，一拖再拖，把你的新工作都给你拖没了，就恶心你，不为我所用的人才，弄成废材也不许别人用！
　　虽然说只要员工提前30天提离职，公司有义务安排人员跟你交接工作，不管交接工作是否完成，30天期满就可以走人！但是实践中没那么单纯，HR就不给你开离职证明，你不上班就定你擅离职守，旷工满一定天数就以开除论处。你不服可以申请劳动仲裁、法院起诉，不好意思，漫长的维权路上你会耗费无谓的时间精力、会丢掉新的工作机会
　　如果不是非走不可，假如你提的条件公司都满足了，留下也未尝不可，去哪不是干？做生不如做熟嘛！
　　2、业绩平平又没有培养潜力的员工
　　不管你是业绩平平还是不思进取或是工作态度有问题，如果你压根不在公司留人计划名单里，你一旦提离职上司会马上顺水推舟地说：既然你提出辞职，我相信你已经经过深思熟虑，很可惜也很遗憾，但我非常尊重你的决定。这周五就办手续吧，免得耽误你的时间。马上在你的辞职申请上签名，毫不犹豫、毫无眷恋地签。
　　如果能想象到百分百是这种情形，你别以为找没找到下家都无所谓，反正公司不留人，说不定会睁只眼闭只眼批你假让你去面试。不！可！能！公司巴不得你离职，会让你现在立刻马上办手续闪人，你多待一天就烦人一天！所以，决定离职了也要找好下一家再提，保密工作要做好，同样，投递简历要精准。二、开明型公司
　　开明型公司对自己的人才吸引力和人才培养体系比较有自信，不会故意为难人。对于不同类型员工的离职，公司的态度也稍有不同。
　　1、骨干或高潜员工
　　如果你是公司的骨干或高潜力人才，公司会对你极力挽留，但会有个度，留不住就留不住，不会强求。你提离职后上司还会关心你的求职进展，会让你找到合适的机会再办手续。假如一时半会没找到合适的下家，留下来继续服务也是欢迎的，因为公司觉得优秀员工要离职，实质原因可能是公司某方面确实有待改进，也可能是员工一时冲动的想法，看得比较客观和坦然，会人性化地对待。假如你找到合适的工作了，离职那天部门会点好下午茶举行简单的欢送会呢！假如你在外面逛了一圈还是觉得公司好，想重回公司，如有合适的机会，公司也是很欢迎的，因为二进宫的员工往往会有一定的心理压力，会更踏实、更稳定、更努力。
　　2、业绩平平的员工
　　如果你是业绩平平的员工，主动提了离职后，上司会稍微询问一下你离职的具体原因，也不急着签字，就让你把辞职申请先放他那，回去好好再想想，想好了通知他。即使是普通员工或表现平平的员工，上司基本都是怀着治病救人的心态来对待。在这种平和的环境下，就更没必要裸辞了，找好下家再走呗。
　　一旦你决意要走，上司也不会过多挽留，他会在你办完手续进他办公室跟他说再见的时候，推心置腹地跟你来一次深入沟通，除了客气地感谢你对公司作出的贡献，还会综合评价你在公司期间的表现，并真诚地指出你的不足之处，希望你在下一家公司好好改进提升。
　　所以，不管你在什么类型的公司任职，不管你属于什么类型的员工，尽量不要裸辞，最好悄悄找好下家再辞职。这种方式比较稳妥。
　　当然，如果你是一个很拎得清的人，不喜欢偷偷摸摸，同时，对自己的专业实力和就业能力非常有信心，那大可不必这么压抑，可以辞职了边休息边找新机会，一心一意的也挺好。
　　最后，辞职是一件很个性化、很严肃的事情，你务必结合自己的职业规划来考虑和行动。我们的职业生涯每一步都要想好了再抬脚，而既然迈开脚步就不要轻易停下，犹犹豫豫、患得患失是职业发展道路上最凶猛的拦路虎！
　　建议先找工作。因为：
　　1，跳槽一定要上个台阶。最好不要因为不喜欢现在的工作而辞职，而是因为有了更好的工作。提前裸辞不能保证实现这一目标。人往高处走，水才往低处流。
　　2，工作的连续性很重要。一般单位对随意离职的人比较在意，他们会认为你是一个不负责任的人，也许哪天，你一不高兴又走了。对个人而言，工作有断档，可能会出现保险断档问题。
　　3，如果新工作不好找，心理容易遭受打击，情绪低落，后果更加严重。
　　一般传统的观点是不要裸辞，但是现在的问题是你需要实事求是地分析辞职原因：你辞职是觉得不适合这种工作本身吗？还是因为人际关系的问题，比如跟老板或者说同事闹得比较僵。
　　1。hr如果目前的工作，经过自己多年努力，始终有难以跨越的能力瓶颈，发现非常不适合自己，那就不必要再留下去，早点辞职，去探索另一个领域的发展。但是，应当强调的是：一定不能浮躁，一定是确实经过多年认真努力，还是没什么进步，那就真的不适合。在选择下一种工作就要特别谨慎，因为转行的成本太高，除非万不得已，不要轻易转行，比如你原来做销售，感到很辛苦，认为会计不错哈，不用风吹日晒，不用东奔西走，每天往那里一坐，再来杯茶，就是一天。其实会计工作既需要智商，又需要情商，既需要知识技能，还需要你频率非常快地学习并运用新政策，特别辛苦。
　　所以，一般情况下，多分析现有职业的改进之处，尽量让自己爱上目前的工作。
　　2。如果是人际关系问题，也需要谨慎对待。你不必先急着辞职，因为可能人际关系的好坏，不是因为你工作能力不行，而是因为你待人接物的方式上有待改进，因为有些时候，一个人能力很强，却总会受到上司打压，受同事嫉妒甚至被排挤出公司，就是源于人际问题。所以先静下来，把自己变得低调一点，少说话，多做事，多分析，别给别人留下把柄，人际关系变得和谐了，也许就没必要辞职了；如果很难扭转局面，那就尽快离开单位比较明智。
　　个人经验告诉你，人说的骑驴找马是有很多道理的。首先，每个人心目中的好工作并没有那么好找，一定要做好漫长一段时间没有找到工作的准备。若长时间没有合适工作，很多人都会迫于各种压力最后又让自己草草入职，恶性循环；其次，离职后没有固定的收入来源，生活成本高，经济压力大，尤其是有家庭要养的人；最后，考验自身的心理素质，长时间没有收入来源，眼看着每天只出不进心里压力会很大，而且一旦休息久了人就会有惰性，意志被消磨掉没有那么斗志满满，最终又影响了找好工作。以上都是个人亲身体验，所以奉劝各位想裸辞换工作的，一定要慎重考虑一下。
　　如果自己足够优秀，完全可以在谈好下家的情况下在辞职，相信足够优秀的你过去，下家会尽量配合你的时间。
　　可能也会有人说好工作好机会如果不立马到，可能就回又错过的风险，毕竟优秀的人很多，但是老单位有一定要一个月才肯放人，如果是这样建议你先尝试和两边做好沟通，实在不行就只能以各种请假的方式直接离职（但要注意是否涉及一些保密协议竞业协议）
　　我是具有18年工作经验的HR总监，请关注我，为你解答职场困惑。谢谢！
　　1、这个要根据自身的情况而定。
　　2、若手中有积蓄或家庭经济可以支撑你辞职专心找工作，这样可以多对比多比较，有充裕的时间找到合适的工作。若经济条件不允许，不辞职慢慢找工作也会找一定的风险。主要是：会影响你的正常工作；可能请假得不到批准不能参加面试；接到录用通知书后，辞职不获批准或工作交接时间较长，新公司不给缓冲期等，更重要的是公司的同事和领导知道你在找工作，产生对你不好的评价等。
　　3、换工作期间要做好原公司的日常工作，若做不到，就辞职专心找工作。
　　若我的回答对你有帮助，请关注我及点赞、转发。你的认可是我最大的动力和支持！谢谢！若对我的回答有其他意见或建议，请在评论区留言，欢迎沟通交流！再次感谢！
　　这个问题我说自己的观点。建议先辞职再找。为什么这么说？人都有惰性以及习惯，不去辞职心里压力小，找工作没有积极性。心里的惯性，以及对新环境的抗拒。这种情绪每个人或多或少都会有。骑驴找马看似很有道理，我倒觉的不如来个致至死地而后生。你们觉得呢？欢迎评论
　　这个具体根据自己的实际情况而定。如果你有一定的积蓄，能保证自己可以维持半年以上的正常生活，那可以辞职专心找工作。否则，如果生活无法维系，最好能找好后路再辞职。
　　以我自己为例，从有辞职的想法到真正落实辞职大概用了两年时间。
　　当时我的想法是辞职之后去创业，但是创业跟换工作性质不一样，从此以后收入是没有保障的，所以必须从另外一些途径创收来保障生活。
　　正好那时家里有亲戚开餐饮店，于是我便投资了一点占些股份。
　　为什么我从想辞职到递交辞职信要历时两年，就是等这家餐饮店稳定，无论是淡季或旺季都能保证基本生活支出。
　　通过这件事也让我有所顿悟，就是当自己有一份工作时，也应该居安思危，保持学习和提升，这样才能让自己在关键时刻有选择的权利。
　　这个主要看目前个人积蓄，自己算一下。
　　1。如果积蓄足够你生活三五个月以上的，辞职再找，在职找都影响不大，一般三五个月能找到理想的工作。
　　2。如果是月光族，建议确定好工作再离职，要不然，面临马上断粮，又着急找工作，找心仪的工作也不是说找到就找到的。
　　3。不用工作的土豪出外。
　　在职找工作一定要下定决心找，不然拖拖拉拉，你可能就不换工作了。在职找多少会影响找工作，特别是工作比较忙的时候，可能就没有时间找工作了。
　　关于辞职找工作，这个主要看自己吧，但是我想你在找工作之前应该问下自己几个问题。
　　1、为什么换工作？
　　又到金三银四了，每到这个时候，职场小伙伴饥渴跳槽之心难耐。但是在我们打算换工作之前，我建议还是仔细想想我到底是为什么换这份工作。现在那种一干一辈子的职业，除了公务员，估计已经不存在了。大家跳槽的频率也越来越高，一年跳几次的都有。但是我想哪怕是跳槽换工作也应该有自己的职业发展目标，要明确跳槽对我们职业发展的好处，能为未来我的职业规划起到什么作用。我是反对为了多一点工资跳槽的，可能二个公司，一个比另一个多出了2000元，你就选择了；这是非常不明智的。你未来的职业潜力远不止这点钱的。我认为一个公司待遇合理、晋升有空间、能学习到新东西，短期还是不跳的好。但是有一种情况是必须要跳的，就是跟自己价值观不符的公司，坚决不能留。例如：现在的很多跑路的P2P公司，这种公司用各种套路诱导用户投资，如果在这种公司就要果断走人。
　　2、辞职找还是边工作边找
　　找工作是辞职慢慢找，还是边工作边找；我想不同的人给的答案也是不一样的。如果你没啥负担，离职1、2个月也不会有大问题，那你辞职找应该好点。留出时间多找几家，择良木而栖，自然再好不过；这个适合工作3年内的职场新手。如果你是有房有车，还有一大堆消费账单要还，我建议还是骑驴找马吧！毕竟2019年就业环境不是太好，保险点靠谱。
　　3、如何找工作
　　1。首先应该有个大概方向
　　想找什么岗位、什么公司、什么待遇；另外还要评估下你所在城市和行业的竞争情况，毕竟面试的肯定不是你一个人。了解目标公司的具体岗位要求，如果有同学朋友在目标公司，可以向他们咨询下该部门leader的一些情况，面试时也好有的放矢；当然没朋友在目标公司也没有关系，一些人脉软件也可以找到目标公司的职员，也可以聊聊。
　　2。如何把简历触达用人部门
　　一般比较好的选择是内推gt；官网gt；招聘网站，如果目标公司有认识的朋友，可以让他帮推一推，虽然内推也是走正常面试流程，但是内容可以第一时间看到心仪的职位，提早行动。其次是官网，一般我们也可以直接在目标公司的官网提交简历，等待HR的面试电话。最后才是招聘网站，因为一般公司都是先内推，然后放在官网招，最后才到招聘网站。你到招聘网站投简历的时候，可能有些心仪的职位已经有人抢占先机拿下了。所以面试我们还是要积极主动下的，当然大牛除外，因为你一旦离职，就会猎头给你对接了。
　　3、面试
　　这个就八仙过海，各显神通了。
　　最后，祝2019年大家都事业顺利，找到理想的工作，一路高升！！
　　我是大问问，一个职场老油条，欢迎大家关注留言。