现在在大型央企管理岗工作到手6000五险二金可晋升，私企给年

　　大型央企管理岗到手6000五险二金？我也时大型央企的员工，不过和你不一样，我是普通员工，这么说吧，你虽然到手6000，但以我估计，你应发至少在8000以上，大型央企的管理岗，年终奖少说也有5万左右，一来一回，你在央企的年薪基本在16万左右，（如果，是主任及以上的管理岗，年薪应该是接近20万了，到达某某总的话那就更高了），考虑到央企远没有私企那么大的竞争压力，又有不少人性化的福利，相对私企自由的个人时间，并且，能做到管理岗你应该也差不多35岁以上了，这个年纪跳出来还是有一定风险的（假设你的能力不是顶尖的），私企晚上加班干活，时间长了你顶的住吗？万一哪天你干不动了，私企一定会把你辞掉！！！
　　以身边同事的闲聊，基本上年纪大的出走，大部分都是以失败告终，有成功的但那毕竟是少数。
　　所以，依我看来，哥，别走，走了你会后悔的，你的能力远没有你想的那么厉害。
　　以上所说的基于江浙沪这边的经济为基础，若是在上海、北京、深圳另当别论。
　　谢邀，资深职场人小奇给你回答。首先你要先确定你在国企的五险一金到底扣了多少，年底有没有奖金，据我了解6000到手，国企公积金一般2000左右，年底也可能有几万奖金，如果你一年到手收入加上公积金有14万左右的话，我认为就没有必要跳槽了，毕竟国企稳定，而且私企的五险一金给你的都是最低的，几乎可以忽略不计，还有就是私企并不稳定，当前经济属于下行阶段，小型民企效益并不好。一般来说国企，事业单位，公务员跳槽到私企，私企工资最起码要比现在高出七八万才可以考虑跳槽，否则去掉隐形福利都是划不来的。
　　资深职场人小奇欢迎关注咨询。
　　说实话，你给出的信息还不够，无法判断要不要去私企。1。国企的其他收入
　　在谈到央企的时候，你只说到了到手六千元，但你没有说国企的年终奖是多少。
　　一般而言，国企管理岗的工资都不高，高的是年终奖和绩效，这两个才是大头。
　　一年工资算下来是七万二，再加上年终奖可能是十万元左右，加起来也有十七万了。
　　另外呢，国企的福利，你也没有提到，过节福利还有实物补贴，算下来也有大几千块钱了。一般而言，国企的收入还是比较稳定的，不像私企有波动。2。私企年薪二十万
　　私企年薪二十万，第一点，这是税前收入还是税后收入呢？没有提到，很有可能是税前收入；第二点，年薪是否和自己的业绩挂钩呢？如果业绩不好，能否还能拿到这么多钱呢？第三点，二十万的年薪能够拿多久？这都是需要你考虑的问题。
　　私企的收入，明面看起来收入非常高，但是综合起来，比国企也高不了多少。国企五险一金基数高，私企的基数低。最关键的私企的压力，比国企要大很多，在国企习惯了之后，还能适应私企的工作节奏吗？不一定了。
　　最关键的一点是年龄的问题，在国企成为管理层人员，说明在国企起码待了十年时间了，年龄应该是三十岁以上了，这时候去私企，不觉得风险有点高吗？拼不动了，失业风险也增大了。
　　综上所述，还是留在国企，你的收益和在私企也相差不了太多，而且在国企享受的福利和社会待遇也是不一样的。最关键的是你在国企已经是管理层人员了，在国企还有更进一步发展的可能，去了私企还需要重新熟悉环境，沉没成本还是很大的。
　　作为曾经在央企工作过的人员，小雷来谈谈自己的想法吧。
　　单看工资收入，每个月到手6000和年薪20万是天差地别，但其实认真计算一下会发现差距并没有想象中那么大。
　　年薪20万的私企，扣除个人所得税后再扣除五险一金后，每个月到手收入大概一万两千多。
　　而央企每个月工资到手6000，其实还有很多其他福利，如小雷原来所在的单位，小领导（还不算中层）每个月就差不多这个工资，但是还有餐补一个月300打入饭卡，车补一个月500，年终会发67万的奖金，并且五险二金都是按照全年总收入来缴纳的，所以其实一年下来的收入不会更差。
　　而工作方面，央企绝对是会更稳定的，正式人员流失得很少，而管理人员更是不会被裁员。而私企就很难说了，像这几天京东末位裁汰10的高管的新闻就让人唏嘘，私企的人员流动性还是很大的，即便做到高层也不是万无一失。
　　并且你还需要考虑的是私企为什么给你20万的年薪，你自己的能力能够匹配这20万的收入吗？如果确实能力水平有了，那去私企没问题，后面薪资上升空间还很大。而很多人在央企工作多年后离开，在私人企业过得并不如意，工作氛围和工作压力的不同，让他们不能够适应。
　　做到了大型央企的管理岗，如果选择辞职其实需要很大的勇气，不仅仅要考虑自己，家庭方面的工作也要做好。如果不想过着平稳的生活，想要自己闯荡一下，去私企确实更能够学到一些东西，跳槽也未尝不可！我是职场问答达人流雷电，关注我，分享机关单位和国企的各种知识！如果有不同意见，欢迎下方评论留言！
　　想问问为什么不跳槽？
　　央企到手才6000的管理岗，能到管理岗那肯定能力不会差，学历想来也不低，不然哪能央企，还是管理了？
　　到手6000，这种央企，只能一声叹息，是要死不活的央企吗？虽然说以目前的情形来看，国企不可能大规模倒闭了，从工资看企业发展前景，还真不好说了。
　　虽然央企还是管理听起来不错，但总共一年到手也不超过10万，给你20万的私企，还有一金，估计不会差到哪里去。
　　自己思量吧！如果我是你，肯定选私企，海阔凭鱼跃，天高任鸟飞！
　　谢谢您的提问，小编专注于给各位分享各种职场经验，每日更新，跪求大家关注和点赞，下面说一下我的观点吧。
　　目前在央企，月入到手6000，有五险二金，未来还有晋升的机会，而目前，私企给您开到20万的年薪，五险一金，是否应该跳槽，下面小编给您分析下：
　　私企的20万年薪，相当于您月薪税前是1600017000左右，到手大概1300014000左右，大概比您目前多一倍左右，但这只是硬拉平均的结果而已。
　　按照很多网友告诉我的情况，一般来说，央企的月薪和年薪是完全两码事来的，也就是说除了每月到手的6000块，一般还会有其他各种各样额外的补贴、年终奖、季度奖、项目奖、专项奖等等，一般会等于月薪的一倍，也就是说12000左右，如果这是实话，而您目前也是这种情况的话，那我会建议您选择继续留在央企，等晋升的机会，工资继续加、福利继续加。
　　但如果您目前的月薪，就是您所有的收入，那就算您未来有晋升的机会，小编也会建议您现在跳槽，因为在央企，根据我这段时间的了解，工资非常低、晋升非常慢，想说从6000涨一倍，每个好几年不用想，因此如果现在马上能提供这个机会给您，何乐而不为呢？
　　另外，私企的工作模式和央企是差天共地的，做好调研，做好心理建设，如果确实无法接受，不要去乱试，很容易回不了头。
　　以上就是小编的观点，如果各位看官有不一样的意见或者建议，欢迎再评论区留言补充，谢谢大家！
　　这个取决于你的选择标准：首先是如果你是注重当下利益，只要简单的算算小账就知道怎么选择了。
　　其次是如果你是以稳定发展为标准，选择也是简单的事儿，不需要问了。
　　最后是你想兼得央企的稳定与私企的高薪，所以才提问。建议你再加进两条考虑选择的要素，一是利于发挥个人的才华。二是年令大小。这样可能会好选择一些。如果年轻，私企舞台大，可以选择，否则不去好。在二者之间，那个符合这两条标准就选择去，否则就不去。
　　如果还是举棋不定，表明你没有决断力，足是个跟前干的配角角色，干脆呆在央企吧，这里组织决策机制健全，利于你发展。你觉得呢？
　　就像仁者乐山，智者乐水一样，选择所好，岂不快哉！
　　我给你讲个故事。
　　有一位学化工本科毕业的大学生，毕业后，来到一家国有企业，当一名技术员。当时来说，国有经济还处于计划经济状况。
　　他一些有想法的同学，不少人到中国的改革前沿深圳去淘金，也叫他去，但他拒绝了。
　　于是他继续在国有企业，从技术人员干起。所在的企业也正进行产能扩大，每天沉下现场，跟着建设工人一起，中班，夜班的跟着；督促施工建设的进度和质量。过去对这些化工设备的认知都是理论上的，现在能够一点一滴，一砖一瓦的祥细了解，了解了设备安装，了解了内部结构，了解了工艺程序。
　　新车间投产后，被提拔为车间副主任；由于在当时，本科毕业的大学生少之又少，那就是难得的人才啊！两年后，又提拔到车间主任的岗位上，又经过5年，走上了副厂长，厂长；最后成为几万人的集团公司副总。
　　你也许现在正在跟我所说的故事主人公的处境差不多。当下眼前的利益，也非常明了；央企收入少，私企收入高。但发展前景则是央企比私企好，有晋升空间吧！
　　中国人有一句老话：人无远虑，必有近忧。心无大志之人，只看到眼前的利益。
　　但我们要客观的分析，在央企的前景，到底是怎么样，晋升空间的年很会有多久。晋升后的收益与私企年收益的若干做个比较。再就是工作环境，在私企的压力肯定比央企的大，别人要你是为他们创造效益的，而不是让你舒舒服服，而在央企所享受的福利待遇，又是私企无法比的。还有一个，就是企业的稳定性。央企的性质，就决定他比私企要稳定的多；在资源配置上，都要比私企强很多。
　　通过这一比较，我想，你心里已经有了答案。
　　很高兴回答这个问题。
　　跳到私企啊，不值啊，私企是什么企业？私人企业，资本家，今天今年给你20万，明年不一定，今年门开着，明年说不定关门了，所以说要小心谨慎。
　　国企现在6000，明年说不定涨到1万了，所以说，不能用老眼光看问题，而且国企稳定啊，国企最大的好处的稳定，你可以干到退休，还用各种福利。私企是什么呀？是资本家开的啊，他用得着你的时候就用，你用不着的时候就叫你滚蛋。
　　曾经有一个人啊，他在国企6000多一个月，就像你说的，私企年薪20万，他把私企做起来以后啊，架构搭好以后，就一脚把他踢走了。
　　如果你年纪不大，而且具有能一直拿20万甚至更高的能力，当然去私企了，毕竟那里的舞台更大。如果只是某个项目被人看中挖人，就要考虑清楚了。
　　如果年龄大就要考虑好了，上有老下有小的，在央企的工作压力会小很多，陪伴家人的时间也会多很多，福利待遇也会好的多（比如福利房，带薪年假等等），尤其是年龄更大的时候，基本不用操心会因为年龄的问题被辞退，这是私企不具备的。