体制内公务员和事业编的差距有多大？

　　比较大。一是公务员晋升快，事业单位特别是管理岗位基本没有晋升空间；二是车补一个有一个无，事业单位没有车补，公务员按级别都有；三是社会地位有区别，事业单位人员地位比较低；四是死后抚血金、丧葬费等差一半几十万呢。
　　除了医院和高校，一般事业单位无法和公务员比，三甲医院和高校一般不屑于跟公务员比，一个有权一个有钱，有权那个有钱不一定有权，有钱那个不一定没权，哈哈，绕口令，懂的都懂
　　市级好些，但县以下的公务员晋升难，别相信什么职级并行，那是给领导准备的职务与职级双股道，普通公务员就单股道上熬时间吧。县以下的事业单位，倒是相对容易晋职称，只要自己留心，晋到中级职称是不难的。一个县直科级单位，正科级别的书记局长副局长，副科级别的副局长副主任加起来也就七八个人，但二级机构的事业编制中，正高职称一两个两三个，副高职称十几个，中级职称几十个。正科级的局长，管着十几个正高副高，几十个中级，但工资却相当于中级，绝对低于副高级，远差于正高级。科级的几个，中级职称以上的几十近百，你说哪个渠道相对容易晋升？是公务员还是专业技术？
　　体制内公务员和事业编的差距有多大？
　　两者差距还是很大的。我是2006年来到的青岛体制内，当时是作为选调生进来的，编制为全额事业编。说实话，那个时候的行政编和事业编差距就不小。我们这的某某基层街道，居然每年发放绩效考核奖的时候，只给行政编制人员发，一点都不给事业编制人员发。行政编制人员一年可以拿四五万块钱的绩效，而事业编制人员呢？一分绩效考核奖都没有。当时这些事业编制人员就到处写信揭发此事，没办法，当年为了平息事业编制人员的怒火，最后也给事业编制人员发放了差不多的绩效考核奖。从这次事件以后，行政编和事业编人员的福利待遇、晋升途径都差不多，并无多大区别。可到了2012年后，随着编制的收紧和相关要求，两者的差距就一直在慢慢扩大。
　　从社会地位上来看。行政编人员的社会地位肯定比事业编人员的高，这是毋庸置疑的。在明白人眼里，行政编人员都是通过国家正规考试考进来的，而事业编呢？往往是带有地方特色。很多事业编人员也是纷繁复杂，有参公编、全额事业编、差额事业编、自收自支事业编等等。自然行政编的公务员要好过事业编。
　　从晋升提拔上来看。以前是公务员可以到事业岗位上去任职，但是事业编人员不能到公务员岗位上去任职，后来经过变化，虽然各司其职，不得串岗，但是公务员的岗位很多啊，有很大晋升提拔的体会。你像我们单位，接近100人，不算领导的话，公务员身份的人员仅仅不到20个，目前为止已经提拔或者成为四级调研员人员的已达15个。也就是说公务员只要在单位里慢慢混、慢慢熬，一般在退休前都可以被提拔为领导或者享受领导待遇。
　　可是事业编呢？到处是天花板！被提拔的岗位相当少，真真是僧多粥少。我有个事业编身份的好哥们在人大部门上班，一位某事业局的局长问我哥们愿不愿意跟着他干。我哥们很纠结，因为他在人大属于资历很老的老人了，他自己认为下个提拔的人员就是他了。当我哥们跟人大的领导谈心，说这件事的时候，这人大的领导说：你去吧，你在人大没出路。我哥们一听就晕了，还有点恼，问为什么？这人大的领导说：因为你是事业编身份，不是公务员，不是行政编身份，就这么简单。我哥们一听，终于下定决心去了这家事业局。你猜怎么着？去了这事业局以后，居然被重用了，现在很快要被提拔了，假如还留在原单位呢？可能一辈子都被提拔不了。
　　我们这现在提拔事业编人员有个不成文的规定，那就是假如想提拔本单位的事业编人员，本单位必须有事业编的空岗，要不你就甭想提拔本单位的事业编制人员！而行政编制人员却可以天高任鸟飞，海阔凭鱼跃！
　　从两者工资福利待遇上看。行政编人员明显比事业编人员好得多。行政编人员可以拿车补，事业编制人员却不行。你像跟我同级别的正科级干部，每个月可以比我多拿650块钱的车补。除此之外，行政编制人员很容易晋升到一二级主任科员、三四级调研员等，享受了这个待遇，自然发的工资就多。你像我认识基层乡镇的一名四级调研员，每个月到手的工资就高达9000多！除此之外，很多地方在每年发放绩效考核奖的时候，也比较偏向于公务员行政编。
　　这两者的差别很多人都不懂，也最好别懂。就跟我媳妇问我：你是事业编，你跟公务员、行政编有什么区别？我说没啥区别。因为我不能说有很大区别啊，要不我媳妇更瞧不起我、看不上我。
　　你们认为还有哪些差别？感谢阅读，欢迎关注我，谢谢。
　　差距主要在一是社会地位，公务员高，事业编低二是全年收入在三四线城市同年进入最起码差2万左右，三是丧葬费差20个月工资。等大家补充
　　第一：从地位来说，公务员是比事业编高的，社会上，人们并不知道在单位上班是分很多种编制的，他们只知道在单位上班的就是公务员。而做官的就是公务员，事业编在单位起着辅助性的作用；
　　第二：从收入来说，公务员也是高于事业编的。公务员现在实行职级并行制度，即使职务上不能提升，也可以提升职级，从而提高工资，而事业编的职级并行制度现在只是在某些省份试行，还没有在全国推广，基层事业编如县乡镇事业编，由于收到职数限制，可能一辈子都是管理岗九级职员，就是专技岗由于收到条件限制，也是很难评得上，收入肯定偏低的。公务员有车补，而事业编只有某些省份有。
　　公务员正科级的工资待遇和事业编制中级职称差不多，机关事业编少了车贴，每年约八千元，在基层公务员晋升副处很困难，事业编评定副高职称也不容易，所以仅就待遇而言，公务员和事业编差距不大
　　上升空间和通道不一样，县级以下公务员上升通道多，事业的少。特别是这些年。事业编妇科病有点严重。公务员起码能职级并行走四级主。
　　一个人年轻的时候就要努力，争取好的工作岗位，如果不能进入体制内也不应该气绥，在任何岗位上都应该努力工作，对内照顾好家庭，对外努力建设强大的祖国，爱家人，爱中国，这才不愧对自己的人生。
　　公务员岗位和事业编岗位差距大。差距最大就是政治待遇，公务员可以通过实际职务晋升，譬如从副科到正科，从正科到副处，从副处到正处，从正处到副厅，再到正厅。另外是职级并行晋升，从四级主任科员三级主任科员二级主任科员一级主任科员四级调研员三级调研员二级调研员一级调研员二级巡视员一级巡视员。多说一句，职务晋升和职级并行可同时进行，你是正科局长，可以晋升四级或者三级调研员，你是县委书记、县长可晋升一级调研员或者二级巡视员。公务员掌握公权力，有决策权。事业编从初级职称到中级职称再到副高正高职称，你就是一个干具体技术活的人，没有决策权。
　　收入有差异，公务员有车补，事业编没有。公务员的年终奖和事业编激效考核奖也不同。事业编职工去世抚恤金20月工资，公务员去世抚恤金40月工资。
　　单位一个新上岸的事业编同事辞职，考公务员岗位去了，公务员和事业编差距大，才有这样的选择。