单位领导工资收入是员工的6倍合理吗？

　　很高兴能够回答这个问题
　　关于领导工资是员工的6倍这一现象，我个人觉得分什么样的领导
　　大部分私人企业的领导工资一般不会出现这样的情况
　　但是国企和央企就不一样了，大部分国企、央企都存在这样的现象：制度感觉像西周时期的分封制，总会感觉领导比员工多
　　领导多了，也就分成了低，中、高三层领导，低层领导直接管理干活的，工资比干活的员工高一倍左右；中层领导管理底层领导，这个阶层的工资就已经超过员工的6倍了，高层就更不用说了
　　正因为员工的工资低，领导的工资高，导致现在的中国制造业牛X，科学技术等先进产业远甩在欧美之后
　　所以我个人觉得，非常不合理！
　　单位领导工资收入与工人收入不管相差多少倍，说合理是可以，说不可理也可以，因为现在是能者为上时代。
　　单位领导的工资是员工的六倍这合理吗，让我回答这太合理了，放眼当下几十倍几百倍都大有人在。凭心而论如果单位领导拿员工六倍的工资，那真是值得称颂的好领导，虽然说超出六倍也不应该，必竞生活在一个天地里，同等的车票价格，超市商品同一样的钱，多一倍你就结果完全不一样。但与时下比较，还是难能可贵的。如果都均贫富，差别不大，这才是皆大欢喜的，因为地位才相等，没有贵贱之分和歧视现象
　　这肯定是合理的。没有领导的正确指挥，企业的经营管理就会意味着面临未来的市场开拓和发展创新问题，这就是领导能力所带来的巨大商机利益的最大化和强大的优势效果，如果是弱势的领导，那就对企业产生着经营和管理方面的反弹。领导正确发挥了它积极聪明才智，这才会让企业有一个更好的推动和发展促进作用！使企业在市场中有一个更好地发展规划，更好地把企业发展得更加完善强大，实现企业的经济效益和盈利目标。
　　能正确看待这个问题。这不是那一个说了算数的，是上一级通过多方面的考察研究而得来的任职工作。但，不是长期性的，工作还要继续调整，达到能上能下机制和制度的建设规定。大家应该客观地看待和了解这个事实的原因与区别问题，这也是组织上安排和工作落实的部署决定，一切都相信。当一个领导干部也不好做咯！它对企业和工人要负责任的，工人在工作中也要讲工资效率和劳动报酬的，这必定要让工人们在工作中得到更多的享受和待遇，这样才会更好地发挥企业和工人的劳动积极性！当然，有极个别领导出现不负责任的问题！
　　这里面，有评论才有收获！这关系到国家的企业经济发展，也关系到国家的利益和用人机制改革制度的创新重要思想，也意识转移为话题，也思想认识统一和觉悟为目标。
　　人人都可以参与评论，这是大家关心的问题！能使企业能够更好地生存，然而才会获得更多的最佳利益。
　　国企的话个人认为不合理。国企本来就是垄断性经营，领导的水平高低对企业发展没有决定性影响，无非就是个账房先生。反而是普通员工对业务的执行效果有很大的影响，实际上很多外企管理层的工资也是远远低于技术工人的，尤其是核心工作人员。
　　我认为不合理，职工2000元，领导可以拿2300元，厂长3000元，公司领导4000元，公司利益上交国家或技术开发。
　　我打暑假工那会，进了一家国企做临时工，当时我们车间里还有一个叫小周的临时工，当时除他以外所有人都是手忙脚乱的，只有他每天一来就找个地方休息，后来他竟然还转正了，原因就是因为他姐夫是另一个车间的主任，大家虽然嫉妒，但还是继续干活，因为大家觉得自己的付出也得到了合理的回报，至少别人回报多少，想那么多干嘛呢！
　　我说这个例子，虽然没有突出领导这事，但我想说的就是合不合理那都是老板的钱发出来的，我们在职场上不是看别人一个月拿多少钱，别人做了多少事。而是要看自己的能力值多少钱，自己做的事应该收获多少回报。
　　一律跟他人比较，其实并不适合职场，我就举个例子当你得知道你领导一个月工资是500，而你工资却是3000，你是你领导的6倍，但以你的能力去外面随便可以拿一万块一个月，你是不是就觉得你工资就合理了，不会去外面拿一万的吗！
　　上面我是说心理上的分析，下面我们来分析价值上面
　　领导，领导，意思就是领导大家干活的。那么就是说他是领头羊，大家朝什么方向走，怎么走，这些都是需要他来下决策的，古人说过将帅无能累死三军，将帅有才所向无敌，所以一个领导能影响到最后的结果。
　　另外就是领导承担的责任至少是你的十倍，你只需要听从安排就行了，那怜方向错了你也不需要承担责任，而领导就不同了，领导是需要为自己的决策承担责任的。
　　所以我认为，于其花时间纠结领导工龄为什么这么高，还不如用这些时间来提升自己的能力，让自己早日成为领导呢。
　　我是小丸子，以上是我个人观点，谢谢你的阅读，希望阅读完可以给我点个赞，加个关注，关于职场的问题可以向我提问。
　　为什么不合理呀？单位领导的工资收入比员工高，不属于正常情况吗？至于高六倍还是高十倍，甚至高一百倍高二百倍，咱们只需要看公司领导与员工之间的差距，以及领导的责任属性呀。 一、越是大企业，领导的收入比员工的收入就越高。
　　前段时间才见过一个媒体采访当中讲到了一个极其特殊的人，他的年薪是100万。
　　至于这个技术人才是谁，就不说了，反正各个跨国大企业，尤其是世界500强中的一些企业老总，他们的薪水100万真的不多。
　　那么，每个企业都可能有一个保洁员，这个保洁员的月薪不多不少，按照2000元来算。
　　那么单位领导的工资收入是员工的多少倍呢？答案是41倍。
　　同样的道理，在公司当中有没有一些大老总或者某个技术的顶尖人才，他每年的薪水是1000万呢？
　　尽管这方面的报道比较少，但我们仍然相信有这样的可能。
　　如果按照这样的一个比例的话，那么公司当中的老总和员工之间的薪水差距就是410倍。
　　那么问题来了，我们继续来看，单位领导的工资是员工的600倍，合理吗？
　　好像这个时候除了口吐芬芳之外，再也不知道该说什么了，毕竟行情就是这个行情，情况就是这个情况。 二、可以没有普通员工，但绝对不可以没有顶尖领导。
　　实事求是的说，人工现在的成本越来越高，高薪技术人才或者某个领域的顶尖人才薪资都高的离谱。
　　他们的技术好，薪资多，往往体现出公司对在高薪技术人才的各方面福利以及各方面补贴上。
　　但是除了这一部分员工之外中就只有一些普通员工，包括到不限于一些清洁工、文员等等。
　　他们的薪水和公司当中领导的薪水必然会有差距，如果指望着公司领导和文员得薪水一模一样，这个企业十有八九已经垮台了。三、越是大企业，领导的薪水就越高。
　　我们无法剖析这样的情况，但是老板的身份地位越高，他所拿到的薪水就越高。
　　而且越是大型企业，尤其是跨国企业，世界知名企业，领导的薪水就要比员工的薪水多。
　　为什么会出现这样的现象呢？原因很简单，因为领导主要是为公司定大基调，掌握大方向的。
　　当然，绝大多数情况下，公司当中的一把手或者领导是不会直接领取这么多薪水的。毕竟领取完这么多薪水，对基层员工来说心里多多少少有些不平衡，偷偷地领取就可以了。
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　　合理，为什么合理？首先肯定企业效益非常好，也证明了领导的能力和经济头脑，只有把企业搞活了员工才有收入的保障。收入不要和领导比，遇上好领导是员工的福份，员工们应该感谢好领导。
　　才六倍？这可能吗？我们单位老总，别说老总，就是个部长年薪也是三十万，每个月还有近万的生活费，工人三千多块钱，最少的两千多，这不是很正常吗？