没有签劳动合同，老板不发工资怎么办？

　　你这个事，如果有劳动合同，就可以直接去劳动部门申请劳动仲裁，要求老板支付工资的。但偏偏你没有劳动合同，所以你就不能直接申请劳动仲裁了，你得先去劳动局做一件事，就是证明你跟老板的公司存在事实劳动合同关系，然后才可以主张工资的事情 。也就是说，老板的公司没有跟你签劳动合同，你必须首先证明你是老板公司的员工才行，不然你投诉都不行的。所以，接下来请按照我说的顺序去做，我觉得应该对你如何维权具有一定的指导作用。
　　你第一步要做的就是收集与工作相关的所有证据 。记住，你没有劳动合同，所以缺乏最有力的维权证据，因此想要维权，你就必须准备好必要的证据。你准备的证据必须是跟你和老板的公司都有关系的东西，比如工资条、考勤记录、工牌工服、银行工资发放流水、公司拖欠工资的通知、录音或工作聊天内容、证人证言等等。反正有多少证据你就收集多少，只要是能证明你和公司有劳动关系的证据资料都可以收集起来，越多越好，越充分越好。
　　第二步就是去劳动部门申请劳动仲裁，请求确认你与老板的公司存在事实劳动合同关系 。这个其实不难的，只要你的证据准备的够充分，一般来说认定你与老板的公司存在事实劳动合同关系是必然的。当劳动部门认定你与公司的事实劳动合同关系后，关键就是下面的第三步。
　　第三步：提出权益主张和诉求 。这一步是最繁杂的，涉及到的情况不同，可能你能够要求的权益和诉求也会有很大的区别，所以必须分情况讨论。
　　请问你在老板的公司干了多长时间了？ 如果你在老板的公司干的时间不超过1年，那么由于老板没有跟你签劳动合同，所以除了拖欠的工资可以追讨外，你还可以要求老板支付未签合同的第二倍工资 。比如你从2018年9月1日给老板干活的，一直干到现在2019年6月9日，期间老板从未给你签合同，那么你现在就可以要求老板支付你未签合同的第二倍工资，从2018年10月1日起到2019年6月9日这期间共计8个月零9天，都必须再支付你一倍的工资。这样算下来你一次性可以要求老板的公司支付你8个月零9天的未签合同的二倍工资。如果你在老板的公司干的时间超过1年但不足2年，你也可以要求老板的公司支付未签合同的二倍工资，但一定拿不到8个月的工资了，尤其是你在老板的公司干的时间越接近2年，你越没有什么二倍工资可以拿了，因为这里面涉及一个视同无固定期限劳动合同的情况。当你在老板的公司干的超过2年了，那么你没办法要未签合同的二倍工资了，这种情况下，你只能要求老板的公司支付你拖欠的工资 。
　　请问你的老板有没有给你缴纳社保？如果你老板的公司没有给你缴纳社保，你可以在仲裁认定你跟公司存在事实劳动合同关系后去社保局投诉公司，要求老板的公司给你补缴社保。
　　请问你有没有辞职？如果你还没有辞职，那最好。你现在可以按照《劳动合同法》的规定，以公司＂未依法给你缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬＂为由提出解除劳动合同关系，然后申请劳动仲裁认定你与老板的公司存在事实劳动合同关系，接着提出公司必须结清拖欠的工资  （写出具体金额），支付未签合同的二倍工资 （根据上述1的分析，如果有的话，写出具体金额），支付经济补偿金  （根据工作年限计算，工作满一年支付一个月的工资，干了几年支付几个月的工资，满半年以上不满一年的按一年算也支付一个月的工资，不满半年的支付半个月的工资，也必须写出具体的金额）。如果你已经辞职了，且辞职的理由写的是个人原因，那么经济补偿是无法要了，但你可以问老板的公司要回拖欠的工资，至于未签合同的二倍工资看情况，根据上述1的分析来决定要不要 。总之，第三步是最为关键的一步，因为涉及到你的具体权益主张，你必须把所有的情况都考虑进去，能要求的权益都提出来，尽可能的最大化保障自己的利益 。所以，你不仅必须要求老板的公司给你结清拖欠的工资，还可以视情况要求老板的公司支付你未签合同的二倍工资、解除合同的经济补偿以及补缴社保费 。
　　总之，你只要按照我上面说的＂三步走＂的方法维权，就能把老板拖欠的工资要回来，甚至还可以额外要到未签合同的二倍工资、经济补偿金等。
　　楼下回答很全面。
　　谢谢邀请。按照合同法的规定，公司用人必须与劳动者签订劳动合同。公司没有与你们签订劳动合同，很明显是违法行为。如今又拖欠你的工资，更是错上加错。你们可以推选出几名员工代表与公司方进行交涉，如果仍无法解决，可以到有关部门去控告公司，揭露公司方的不法行为，以利问题的顺利解决。但是，在纠纷未解决之前，千万不要采取过激行为，更不能让矛盾激化，使合理需求变的复杂。是否正确，由你们自己斟酌定夺。谢谢！
　　首先要固定曾发过的工资流程(工资卡或工资本拍照)其次你上班的签到(打卡)及工作牌和工友名字，工作流程(内容)等这些证据要保存以备诉讼提供证据！共勉！
　　谢邀，没有签订劳动合同，公司恶意拖欠工资可以去劳动监察部门投诉。
　　不签定劳动合同是违法行为，可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。
　　工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法，可以要求全额发放。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
　　对于公司老板恶意拖欠工资这一情况，可以向公安机关报案，追究其拒不支付劳动报酬罪的刑事责任；也可以向劳动监察大队申诉，请求其责令老板支付拖欠的工资；还可以申请劳动仲裁；还可以与老板协商，达成协议，然后向法院起诉。
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　　感谢邀请。这类问题比较常见，但是维权并不困难，有没有签订劳动合同不是必要条件，只要双方存在实际劳动关系就可以。
　　1、首先确定你们之间是劳务关系还是劳动关系，简单说，劳务关系就是包活，劳动关系就是按时上班，服从安排管理，不过多解释，之前发过专门文章，有兴趣可以查看。
　　如果向您描述的这样工作，基本可以可定是劳务关系。
　　2、劳务关系只能向法院起诉，要求支付劳务费，证据很简单，提供劳动证据（工作成果、证人证词、验收记录等）以及以前支付往来记录。
　　根据题主描述，上述取证比较难了。建议先主动上门讨债，要求签订一个类似＂欠条＂的字据，写明多长时间，拖欠多少钱。如果对方拒绝，干脆撕破脸算了，因为即使你打官司赢了，对方肯定也是老赖想方设法不给钱。
　　协商？去社保中心投诉？劳动仲裁？法院起诉？
　　解析如下：
　　工资没有要回来，说明题主要了，但是单位不给。
　　劳动者和单位相比，个人的力量太弱小。那么，接下来怎么做呢？
　　一、建议如下：
　　（先协商，当然。曾经有个前前同事，老板克扣他工资，他找老板要，然后偷偷录音，然后，然后后面的程序都不用走了，嘿嘿。）
　　1. 去社保中心劳动监察科投诉，劳动监察会跟企业联系，督促企业改正
　　2. 去社保中心进行劳动仲裁
　　3. 法院起诉，这个就比较复杂，耗时间耗精力，最后的选择吧。
　　二、  但是题主提到了，没有签订劳动合同， 意思是去社保中心拿不出证据。那么我告诉你，证据 有很多种，劳动合同不是唯一。
　　1. 厂服，你入职，单位会给你发工作服，甚至收过你的厂服押金，厂服和押金条，都可以作为证据。
　　2. 工作证
　　3. 餐卡
　　4. 出门条，请假条，你业务有关的账目
　　5. 同事，总有一两个共事过的好朋友，甚至有跟你一样没有拿到工资的同事，你们彼此就可以是证人。
　　三、 只要是能证明你在这个单位工作过的东西，都可以作为证据。而你去社保局投诉后，接下来的事情，就是社保和企业之间的交涉了。企业很怕社保查的，所以基本都会如实足额发放你的离职工资。
　　法条链接：根据《工资支付条例》
　　第18条： 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
　　第19条  劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
　　题外：
　　企业没有签订劳动合同，你可以以此为由提出双倍工资的赔偿。
　　根据《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　也就是说，你不但可以要回属于你的工资，还能要到属于你的赔偿！
　　我是晶，您想了解的社保的事儿，我跟您说~
　　如果您有不同看法，请评论区留言讨论
　　谢谢邀请，老朱来回答一下你的这个问题！
　　你的这个问题其实是两个问题：
　　1、单位没签劳动合同；
　　2、单位拖欠工资；公司没签劳动合同的法律后果
　　根据《劳动合同法》的相关规定，单位应在劳动者入职后一个月内签订书面劳动合同，超过一个月不满一年未签订书面劳动合同的，应向劳动者支付双倍工资；超过一年不签订书面劳动合同的，视为已签订无固定期限劳动合同。
　　也就是说，如果单位未与你签订书面劳动合同，你可以主张双倍工资的赔偿。
　　但是需要注意两个问题：
　　1、赔偿的期限
　　未签劳动合同的双倍工资赔偿最多赔11个月，也就是从入职第2个月开始到第12个月结束。因为满一年还未签劳动合同，就视为已经签订无固定期限劳动合同了。
　　2、要注意主张这项赔偿的时效
　　因为双倍工资带有惩罚性质，不属于通常的工资报酬的范畴，因此适用于一年的普通时效，也就是从你知道或者应当知道未签劳动合同之日开始计算，超过一年就没法再主张了，但也有少部分省份对未签劳动合同的双倍工资实行特殊时效，即离职后一年内都可以主张。
　　概括来说，如果未签劳动合同，入职满2年后就丧失主张双倍工资的权利了。单位拖欠工资的后果
　　近一两年，因为整体经济形势不太好，拖欠工资的现象非常多。
　　如果你的单位拖欠工资，你可以直接据此提出解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金，标准是你在这家单位每工作一年，要赔给你一个月工资作为经济补偿金，不满半年算半个月，半年以上不满一年算一个月。
　　那么，何为拖欠工资呢？
　　严格来说，超过了劳动合同约定的发工资日期还没发工资就算拖欠工资。但实际操作中，单位晚发几天的情况也比较多，所以，通常是超过一个发薪周期还没发就算拖欠工资。比如说，8月份的工资一般是在9月5-15号左右发，但如果单位超过了9月30日还没发，就肯定属于拖欠工资了。
　　当然，你说单位也没跟你们签订劳动合同，所以肯定也就没有特别约定发工资的确切时间，那么，就只能是按月底来判断了，超过了月底还没发上个月的工资，就算拖欠工资。如何主张自己的合法权益
　　根据现有的法律，如果单位没签劳动合同，拖欠工资，你既可以选择向当地的劳动监察大队举报投诉，也可以直接向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
　　但根据我的经验，向劳动监察大队举报，基本不会有任何作用，监察大队顶多是去单位做个调查，然后老板跟他诉半天苦，最后的结果一定是不了了之。
　　所以，最有效的办法就是提起劳动仲裁申请！
　　当然，如果你手上持有单位开给你的欠薪单（也就是说，单位拖欠你工资的数额是明确的），你也可以直接向法院提起诉讼。
　　最后谈谈个人的看法，这种不签劳动合同，不按时发工资的单位，你还是早点走人吧，不会有太大的发展前途，当然，该主张的赔偿或补偿权益，完全可以合法地主张，拿到赔偿或补偿后立马走人，另谋高就！
　　希望我的回答能够帮助到你！如果还有近一步的问题，也可评论区留言或私信交流，我已处理过近百起的劳动纠纷，应该可以帮到你！
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　　你要收集相关证椐：工牌及工资卡流水、微信派单截图等证据，收集人证、物证相关证据。
　　因你未与公司签约劳动合同，这对你很不利。
　　法律是重证据的。
　　若劳动仲裁因证据欠缺不能胜诉，可拨打12348法律援助热线，这个机构在全国各地、市、县司法局都有设力，专门为一些经济困难的弱势群体提供免费援助。
　　希望能帮到你。
　　不管是协商还是通过劳动局仲裁，都事先准备好你的出勤记录，能证明你在这个公司工作的一切证据。
　　既然没有签劳动合同，那么公司就不一定懂法执法，加上工资没有要回来，协商的可能性很小。通过劳动局仲裁程序很简单，就把这些证据带上，包括工牌等。通常劳动局在1-3个工作日就找上单位了。
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