在单位里，如果领导不认可你的工作，对你还进行打压，这时还有干

　　感性邀请！
　　从多年工作经历来看，遇到好的领导确实很难，包括蜗牛自己。造成这样的主要原因：
　　德才兼备的领导比较少，遇到的概率更低
　　人之间因人的非有限理性，变得非常复杂
　　管理者面对的环境很复杂，往往身不由己是否离开的理性思考：
　　必须以个人发展为核心
　　必须努力掌握工作技能
　　通过反思自己获得进步【蜗牛观点】
　　如果这家公司有很多东西可以学习，建议你忍一忍，目的是为学的更多
　　金无足赤人无完人，有必要对自己反思，以获得更长远进步，尝试与领导沟通
　　如果翅膀硬了，且沟通无效，建议提前找机会，找到再离开，不要耽误上养老下养孩
　　请君：理性三思！
　　这个我给你一个回答。
　　我20多年管理经验告诉你，没有一个领导没事选择打压一个正常员工。你觉得我针对你？别逗了，你只是我工作中的一个小部分，我一半的精力是研究我上层的意图，我剩下一半还在研究公司内部和外部的竞争，剩下最小的那一点精力，才研究我手下的员工业务，我如果手下20个人，我就要分出来20份心。而你，也只是其中一个。
　　说白了，一个小领导，大部分心思都关注在工作结果，只有你没完成预期目标，才会对你鞭策一下。
　　如果每次结果都很满意，说白了，领导都不会管员工一分钟，更不要讲跟你斗气了。
　　当然，如果是国企还是央企那种，活没多少，大家都闲，那就是找事搞事的多了。
　　正常私企不会出现这种情况。
　　正常我关注一个员工，就是因为我手里一个职位空缺，需要提拔出来一个，这时候才开始关注。
　　先是给这个员工超出工作范围的工作量，看他的抗压能力。
　　然后给他很多职责外的事物去做，这个指责外的事物，就是未来那个岗位需要的工作范围。
　　从普通员工，到管理层，其实是一个翻天覆地的变化。
　　做普通员工，就是自己那一块工作，只要业务不差，技术过关就没有问题。
　　但是，一旦做了领导，哪怕最小的领导，工作性质就完全变了。考核的标准完全不一样。
　　第一就是责任心。之前，你是一个员工，你责任心差一点，出了事情，也就是你一个人的问题，可是一个部门领导责任心没有了，那么，整个部门都垮了。所以，第一个考虑的就是责任心。
　　第二，就是对上的沟通。把握好自己这个部门在领导那边的合理地位以及重要性。沟通回报请示，这是必须的。
　　第三，就是平层之间的衔接。已经跳出来原本的业务范围，要跟平层之间衔接，这就要讲方式方法了。说白了，这是考虑圆滑做人。
　　第四，就是创新和对外竞争。这跟业务有关系。你作为领导，不仅是完成领导安排的工作，还要带领大家做创新，做提高。这样你才能符合领导这个身份。这样也是你这个部门跟其他公司各部门竞争的基础。
　　第五，就是统筹。你手下几十个人，你如何把任务分配好，不能忙的忙死，闲的闲死，有能力的给提高待遇，没能力的给淘汰掉。
　　这些就是领导考核员工是否提拔这个员工的标准，所以，给你指派你业务之外的工作的时候，你不情愿，你做不好还挨批评，其实就是考核你是否适应领导岗位的。
　　你如果这个都看不懂，那就算了，安分的做一个普通员工就OK。
　　你提出这样的现实的针对性的问题，首先你是切身感受到或正遭遇到的事情，我很同情，也理解，因为我与题主今时一样的情况。
　　所以我说，如果你选择离开，是你的生存能力不强。你不能保证下一个单位的某些人不与现在的一样。
　　为了生存，为了生活，忍下所有的不幸与痛苦，也许会有光明。
　　如果忍无可忍，你可以离开，但前思后想清楚了，再决定。
　　与你同在。无名
　　这个问题很现实。
　　首先，自己应给知道，来公司目的是干嘛？学习经验？纯粹为了挣钱？还是寻找一个人生的戏台？
　　不论在什么地方都会有人在背后捣乱的，只是有些人变成了畜生，有些人还保持着人形罢了。所以呢，我给你几个建议：
　　一，一切以自己想要学到的为目的，当发现没有可以学习的了时候请果断走人！
　　二，因为生活暂时需要这份工作过渡的情况下，建议隐忍，有能力的时候果断辞职走人！三，假如想在这个行业领域取得成功，建议你嘴巴甜一些，多给那些背后小人吃喝玩乐，不断提升自己地位，有能力的时候必须除掉这种人！这种人就是企业的蛀虫，留下最终会毁了企业的。
　　这两年，一直流传着这两个故事《驴是怎么被冤死的？》，《温水煮青蛙效应》。都说明一个事实：好人都是被坑死的！
　　我是傍观冷眼人，我来回答。
　　领导认可不认可，只关乎领导能绝对管得了的事。领导在你这里能绝对管得了的事只占你生命、人生的一点点。何况，他的认可，能绝对决定你一辈子的命运吗？完全不行！
　　活着还有其他要做的事，不只是领导的认可，比如努力实现自己想要的生活，活出自己想要的意义。不必为了一个人的认可搭上你的多半生。再说，领导认可就意味着你很能干吗？未必。领导不认可，也并不意味着你就一事无成。还有，领导认可不认可，还有个心情，评价标准合理不合理问题。
　　综上所述，没有必要因为领导不认可就不干了。那样会一直活在别人的看法里。你认可自己就行了。你活在自己的看法里自信里最重要，最明智。
　　遇到这种情况，要区别论之。
　　如果在私企，果断辞职，去寻找新的机会。
　　如果在国企或政府机关事业单位，你自然不会轻易辞职，这样的话，就一定要好好工作，甚至更加努力的工作。为什么要这样做呢？
　　第一，企事业单位和政府机关的领导会经常调动，他今天是你的领导，或许明天就不是了，你好好工作，既是给现在打压你的领导看，也是给身边的同事看。每个人心中都有一杆秤，你在领导打压之下还能认真工作，大部分同事应该会认可你。等领导一换，新领导不熟悉下面的干部，势必多方面了解每个人的情况，而这时，给你说好话的人会很多，这于你有利。反过来，领导打压你，你就不干活，可谓正中人家下怀，你将被贬的一无是处，将来还有翻身的可能吗？
　　第二，领导打压你，不认可你的工作，也要从自己身上找原因。是不是自己真的干的不够好呢？是不是领导一时之间对自己有误会呢？这些都是有可能的。遇到这种情况，就要更要卖力的工作，赢得同事认可的同时，找机会与领导沟通汇报思想，说不定领导会转变对你的看法呢？
　　第三，你需得明白：你不是给领导工作，你是给单位工作，你干的活，要对得起自己领的工资。另外，干活还可以学到更多的知识，提升自己的能力，最后可以体现自己的价值。只要你学到了本领，就一定有你的平台，现在没有，将来也会有。如果领导打压你，你就埋怨，然后不工作，最后什么本领都没有学到，没有进步反而退步，请问以后还会有你的舞台吗？
　　总之，在体制内工作，很多时候都是各领风骚三五年，一时的失意，不代表永远的失意，千万不要领导打压你，你就灰心丧气。只要你努力工作，体现价值，坦然处之，谁敢说你不会东山再起呢？男子汉大丈夫，看事得看远一点，总是不会错的。
　　自身平庸，修为修正。
　　良禽择木，智远大同。