考不上编制做合同制老师是最好的选择吗？

　　这种选择不好，我不建议你当合同制老师。合同制存在很多弊端，工资待遇低，无法晋升，没有保障。
　　1、合同制老师的晋升难，退休无保障
　　合同制老师只属于某一所学校的临时聘用人员，俗称代课老师，工资很低，有的学校900一个月，无职称，更没有职称工资，即使有职称也无法聘任。退休后按照与当初所在单位签订的合同处理。
　　在条件好一点的私立学校，会按照相关法律规定必须帮合同制老师缴交社保，退休后一般享受社保待遇。
　　在公办学校中的合同制老师，因为财政困难等原因，一般不帮其缴交社保或者只缴交部分如工伤保险。也就是，退休无保障。
　　2、合同制老师工资待遇低，随时可能失业。
　　在编的老师，不犯错误一般不会失业。而合同制老师，要根据教师能力和具体岗位需求，由学校来决定是否续签合同。
　　在编教师是由教育部统一标准，统一发放工资。合同制一般都是学校财务发。
　　在编教师五险一金一般比例都是固定而且比例很高，其他过年过节福利也有的。而合同制教师一般不缴五险一金之类，而福利则不固定了。
　　3、合同制老师不可能转为在编教师，要想成为在编教师，只有通过考试才可以。
　　所以说，考不上在编教师也不要去当合同制老师，还不如去私立学校或者教育培训机构，工资待遇高，能增长教学经验的同时，继续考编，这才是正确的选择。
　　有利有弊。有编制的老师，工作稳定，但工资提升慢，没有选择学校和校长的自主权。合同制老师，有选择学校和校长的自主权，工资提升快，但工作不稳定。
　　如果想当一名人民教师，只要实力够强大，那么就算暂时考不上编制，做着合同教师。一旦你的名声出来了，那么你卧薪尝胆的日子也到头了，接下来就是很多学校争相聘用你。这其实也跟很多高新技术公务员岗位要用聘用人才一样的道理。
　　合同制老师分几种情况：一是民办学校的合同制老师，这种岗位压力大，收入有高有低，完全看自己的本事，但对于刚入行的老师来说，因教学经验有限，收入期待肯定不能太高；二是有的公办学校也会招一些合同制的代课老师，这种岗位与正式有编制的老师相比，待遇差别比较大，但在考编时会多一些机会。所以，如果确实有志于老师行业，坚定信心要考编，那么先做合同制老师是不错的选择，因为可以积累教学经验，对于后面的考编面试时，会有很大的帮助，反之，如果放弃考编，就沒必要选择合同制老师，因为看不到前途。
　　如果有志于读书育人，合同制不妨可以一试，可以边工作边继续考试，毕竟教师岗位也是要靠经验，合同制老师期间正好可以好好锻炼。相比有编制的老师，薪资福利待遇是没有可比性的。
　　如果一时没有更好的选择就去合同制，但是要努力考编，相信自己只要努力是会考上的，加油哦！
　　很多经济开发区只招聘用制教师。
　　考不上，还要这样的人合同制？