我是实习生，最近主管发现我在boss上更新简历，让别人问我最近可不可以上班，我该怎么办？

　　确实比较尴尬，我去年的时候也遇到过类似的情况。有一次闲来无事，我就用手机查看了某招聘app，其实本身并没有想着找工作，只是看看目前市场什么行情，有哪些公司在招人，尤其是我们这一个行业的。
　　当我看到自己公司的时候，特意的点进去看了一下，看看公司最近都在招聘哪些岗位，结果儿子在我旁边玩耍，一不小心就点击了一下，刚好把简历投送给自己公司去了。我勒个去，马上看看能不能撤回，结果撤回不了。
　　第二天上班的时候，我碰到人事就随便问了一句，昨天我儿子不小心把我简历投给自己公司了，人事开玩笑的问我是不是在找工作，我说不是，儿子点错了，我的那个简历还是旧简历，如果真的找工作不会用旧简历的。我知道人事不会相信，但我真的不是找工作的，真的是儿子误点了。
　　在公司中骑驴找马是一件很正常的事情，尤其是用招聘网站找工作的时候，千万要小心，要记得屏蔽自己所任职的公司，更加不能在公司堂而皇之的打开招聘网站。但问题既然已经发生了，那也不用纠结，大大方方的面对问题就可以了。
　　首先，你的主管让别人问你最近可不可以上班，那你就跟对方说，当下的这家公司很好，没有要走的打算，简历之所以有更新，那是打开招聘网站的时候不小心刷新了一下。
　　如果你确实已经找到了不错的公司，而且对方给了你offer，你也确定要走了，那就果断的和主管说清楚。否则，如果没有确定的offer，那就不要承认，一旦承认，你在这家公司的职业发展基本上就废了。领导不会再给你机会的，因为你随时可能走人。
　　主管发现你的简历更新，同时问你是否可以上班，说明还是肯定你的工作表现。
　　现在正是招聘季，只是遇到疫情特殊情况，主管翻到你的简历，正好看到你的需求，所以才会找人问你。如果你感觉在实习单位做的还可以，不妨可以回复主管上班的具体时间。
　　相信等你上班之后，主管会慢慢跟你谈实习转正的事。
　　如果你不想回到实习单位，那么就可以委婉答复，目前疫情时期特殊，可能没办法随时回去。
　　其实现在招到合适的人，也是需要时间的。主管问你，估计是看你有这个需求，同时你又在单位实习，不需要重新磨合和培训。对公司而言，也节省时间和成本。
　　在自己的角度看，你根据自己实习的情况，分析在这个公司，是不是有足够的发展空间，是不是适合自己实习转正的职业规划。
　　在实习转正时期，这个阶段重要的是，你的领导是不是足够看重你，肯给你学习和尝试的机会。如果有这样的一个机会，还是不要错过。
　　今年的大环境会稍微受疫情的影响，碰到机会，还是应该先抓住。
　　这种情况很不好应对啊。之前我在找工作的时候，遇到了一件事情。因为不想让自己陷入空窗期，担心跳槽这段时间没有收入来源，所以我就是在职去找工作的。当时是在boss直聘和拉钩上面找，但是我没有注意到可以勾选屏蔽当前公司信息这一个选项。
　　所以很悲催的是，我的主管发现了我的简历，看到我在找工作。于是他故意让人事问我可不可以入职。
　　因为当时人事用的公司名并不是我现在的公司名称，而是另外一家公司账号，所以她没有改过来，我也没有认出原来这位hr小姐姐就是我们公司的。
　　我当时就说：啊，可以的。心想只要对方愿意让我去面试，我就在现在这家公司里请个假，然后去面试就好。
　　可是没想到，第2天主管直接找到我，把聊天记录放在我面前，我整个人都懵了。他很生气，当着全办公室的人的面骂我：你要想换工作，你早一点说不就完了。你何必这样隐藏？
　　由于自己平时表现也不太好，能力不足，和主管的关系不太好，所以后面我很尴尬了，被裁员了。
　　也是吃一堑长一智，从那以后找工作我都会把公司全部屏蔽掉，不让对方的小姐姐看到我的简历。
　　那回到题主这个问题来，如果别人问你可不可以上班，那我建议你说实话，讲清楚自己目前还不能去。一、骑驴找马很正常
　　在职场上骑驴找马是一件很正常的事情，很少有人会选择裸辞的，一般都是在职期间去找下一份工作，所以任何一个公司的hr都能够理解这种行为。
　　毕竟只有工作了才有工资拿，赚钱的事情谁不想做呢？而且一旦裸辞了再去找工作，会有很长一段时间的空窗期，还会面临巨大的风险和不确定性，人都是害怕未知的。
　　如果欺骗一次，就需要用更多的谎言来圆，这样现在公司的主管心里会不开心，也欺骗了其他的hr，对方也会对你的人品持怀疑态度。二、希望能给面试机会
　　我们可以诚实地告诉对方自己现在还是在职状态，但是也希望对方能够给我们一个面试的机会。如果面试通过，那么我会尽快办理离职手续，不会拿着offer让公司等半天。
　　我相信这时候hr小姐姐一般是会同意的，因为她们也是在完成公司的kpI，多一个人去面试更有可能帮公司招到更合适的人选，她不会因为这一个原因就放弃掉一个候选人。三、表达加入公司意愿
　　一定要表达自己是非常希望加入这家公司，态度很端正。这就要求在之前我们要先详细地了解这家公司的产品，企业文化和价值观，以及岗位的要求职责和自己的匹配程度等等。
　　一定要让hr小姐姐认为这个员工态度好能力强，以后一定能够有很大作为，能为公司创造价值。
　　所以我认为这样处理才是最得当的，就实话实说表达自己现在还是在职状态就好。
　　以上就是我的看法，希望能对题主有所帮助。欢迎关注简屋，和我一起，在职场中实现逆袭。
　　骑驴找马，这个是职场大忌！
　　首先，毕竟领导已经发现了，不如坦诚的交流一次,但是交流之前，务必要考虑清楚自己内心真实的想法。
　　一、如果已经铁了心要离开，不妨跟领导摊牌，主动辞职。这样至少在领导看来，你是一个有担当的人。
　　二、如果还是愿意留在原单位，那么就果断回绝对方，表明态度，拿出更积极的工作态度和工作热情来。同时，还应该立即撤掉你的简历，让主管领导看到你的态度！才有可能在今后的工作中对你更加信任！
　　三、平心而论，也许，这山望着那山高，是一种职场的常态化的心态，或者，也是寻找自己更准确的职场定位的一种方式，因此，人不能太自私，为自己考虑的同时，当然也要考虑所在公司领导的想法。所以，如何有效的避免类似尴尬的事情在发生，以后再发布简历的时候，屏蔽掉应该屏蔽的单位，让公司无法看到你投递的简历，这个功能是所有求职软件都有的！
　　职场不易，且行且珍惜吧！
　　这个事情先放好心态。
　　第一，说明主管在乎你，公司在乎你，是对你能力的肯定，如果不想留你，没必要理会你。
　　第二，既然都被看到了，可能别人看出你有离职的意向，那就好好问问自己，对现在的实习工作是否满意。如果不满意，那要看是什么地方让你不满意，能沟通的尽量沟通，说不定公司可以给你更好的解决办法。
　　第三，给自己争取面试的时间吧，现在都可以进行在线面试吧，晚几天再回去上班。
　　希望对你有帮助，珍惜好机会。祝你好运。
　　如果你觉得这家公司各方面条件都合心意，那就跟主管表明想法，否则继续更新简历另谋高就。
　　去年，我一朋友，毕业进了一家国企，但是干了半年后发现没有奔头。于是他准备重新找份工作，他选择了比较稳妥的方式，在公司继续上班，私下自己向其他公司投递简历。但不巧的是跟你一样，投递简历一事被公司的HR发现并向他的领导汇报了情况。他的领导很喜欢他，并不想让他离开，于是开始画各种大饼。我这位朋友去意已决，就跟他的领导表明了自己的想法，当然领导也没多说啥，让他好好找工作。
　　其实，我们在各大招聘网上的一举一动，都会被公司的人力资源相关人员发现。特别是HR岗位，因为他们每天的工作就包含在网上筛选简历这一项。可想而知，HR发现公司员工在修改简历，自然就会察觉到你想跳槽。不过，跳槽是员工的自由，想去哪儿就去哪儿，公司不会干涉，只是这一提前行为被领导得知后，大家会比较尴尬。那题主遇到这样的相似情况，该怎么处理呢？一、想留在公司，就直接跟主管表明自己的想法
　　有些公司在招聘实习生时要求不高，但是吸纳为正式员工，条件可能就会相对苛刻一些，不是你想留就能留下来的。往往有些实习生知道自己的能力所在，留在的可能性小，于是就开始准备优化简历，另谋高就。
　　以上情况是一种可能性，题主是不是这种情况，我也只能靠猜测。无论怎么样，只要是你想留下来，那就直接跟主管表明自己的想法，况且主管都已经向你抛出了橄榄枝。如果不想留下来，那就一心为寻找更合适自己的工作而继续做准备工作。二、实习生找工作是当务之急，简历做好也是首要任务
　　其实主管看到你在更新简历，不会对你有其他的想法，只会觉得你这孩子很上进。因为他们见得多了，历经职场这么多年，也遇到过形形色色的人，就你这点小想法难道他们还猜不透吗？
　　你更新简历这一举动，表现了你对自己的未来很负责任，对自己的职业生涯有规划，而不是得过且过，坐吃等死。所以，主管就对你特批了，希望你直接留下来工作。以上是如鱼的回答，仅供参考，希望对你有帮助！我是@闫如鱼，文字记录职场心得，视频讲述社保养老，欢迎关注我，共同学习共同进步，喜欢我回答的内容，请记得点赞、评论或转发。
　　这个描述有点捉急啊，我楞是看了几遍都不能完全理解你的意思。
　　我推测你问的应该是：你是一名实习生，想换工作了，于是在BOSS上更新了简历，没想到被主管发现了，所以他找了别家公司的人去试探你，问你可否去他公司上班，以此来确认你是否真的有离职的想法？
　　不知道你是否是这个意思，姑且我就按这个情况来进行一个简单分析吧。
　　其实，我很好奇你怎么知道问你可不可以上班的那个别人，是主管派去的卧底？这里面好像有个了不起的故事，暂且就忽略这个疑点吧。
　　面对这种情况，我认为你可以这么处理：首先，要淡定，职场上骑驴找马很正常
　　大家在职场上混久了，就会发现很多人都有骑驴找马的经历，因为各种原因不喜欢现在的工作，想换份更符合期待的新工作，但又不想裸辞。毕竟裸辞对我们普通人来说，代价太大了，空窗期不知道持续多久，没有收入吃老本，加上内心的浮躁，很多人是难以承受的。这个时候，骑驴找马就成为大家的首选。
　　所以你不要有心理负担，觉得自己在求职网站更新简历，被领导发现自己有离职的意图，就感到很羞愧，没有的事。公司给你发工资，但同时不也相当于买了你的时间、体力、技能？你们只是一个互惠互利的交易过程，只要遵守合同约定即可，不需要有过多感情因素在里面。主管找人去试探你，来确认你是否真的要离职，先给否定回复，后面找到工作再辞职
　　这个主管有点手段啊，找别家公司去＂勾搭＂你，以确定你的离职意向程度。当然，也显得她有点闲，为了你一个小小实习生，大费周章去侧面打听你是否要离职，这可能是因为你自身条件不错又努力，她颇为欣赏，所以想留住你的表现吧。
　　不过咱们不用管，认准自己想要的东西，跟着自己的节奏走，真的要离职，谁也挡不住。现在面对＂探子＂来问你是否可以入职的情况，我认为你应该先拒绝，比如说＂抱歉，我现在在职，暂时没有离职的打算＂，以此给主管一颗定心丸，让主管放松警惕，再私下筹谋自己的离职计划，后续可以请假去面试（其实老油条的主管也大多能猜得到），反正最后确定好了新公司，再跟主管摊牌离职即可。结语
　　总的来说，作为实习生的你，想换工作，刚更新简历没想到就被主管发现了，这时不需要慌乱，骑驴找马是很正常的行为，泰然处之即可。而面对探子来询问你是否可以加入他们公司的陷阱，你应该要义正言辞地拒绝，然后背地里筹划自己的离职大计，等后续确认好新工作再离职，祝你顺利。
　　感谢阅读，企业资深HR，不妨添加对我的关注，有什么职场问题方便随时交流。
　　这就有点尴尬了。
　　主管发现你在boss上更新简历，也就等于他知道你可能不太想在这个公司干下去了，而现在摆在你面前的难题是，对方公司问你能否上班你不知如何回复。
　　分享个例子：之前我们学校大三实习的时候，有几个同学被分配到了一个自己不太喜欢的公司实习，最后整天被压榨，工作也非常不开心。
　　后来她们选择大闹一场，公司顶不住了，就同意放她们走。而我们学校这边又提供了一家新的实习单位，这几个同学就这样＂转＂过去了。
　　这个例子说明，作为实习生，没有正式员工那样受到太多限制，如果你真的不想在实习公司待下去，你可以大胆的说出来，和主管沟通，相信他也不会为难一个小小的实习生。
　　所以：
　　1.如果确定要走，和主管谈话，体面的离开
　　不要一声不吭的走或闹的太大再达到离开的目的，这些都是不可取的。确定要离开的话，可以尝试和人事沟通，再征求领导的同意，既不要意气用事，也不能放别人鸽子。
　　2.确定离开后，再毫无顾虑的给予下一家公司回复
　　在你能离开之后，再给予下一家公司确定的答复。因为一来，如果你没有离职而答应了对方，那会面临太多不可预测，万一现在这家公司不让你马上走怎么办？所以你要先把这家公司搞定，再去搞定下一家公司，这才是解决这个问题的正确思路。
　　你这个问题的话，我可不可以理解为：骑驴找马被主管发现了，该怎么办？我以前有个同事，因为对薪资不满，只要是同为实习生，能力比她差的人，工资却是她的两倍。她也不说什么，就默默开始找工作，更新简历，当被问能否入职的时候，也说可以入职。这件事就被主管知道了，开门见山问了她。同事很诚实的说，就是想走，并且说了想走的原因。你们猜最后怎么着，最后公司给这个同事涨工资了。
　　所以如果你被发现了，不用觉得这是不好的事情，员工在职，公司也屡屡发布招聘启事，那么员工骑驴找马，也是职场很正常的事情。如果被发现，你只要回答亮点：
　　一，是否想要跳槽。 如果是，你就回答是，如果不是，你就回答不是，无论对方信不信，你诚实回答了就好；
　　二，对公司是否有什么不满。 比如薪资上的，制度上的，你可以借此机会坦诚的和主管沟通一下。我总是觉得，这并不是什么见不得人的事情，所以不用觉得不好意思和恐慌，大不了就是离职走人。
　　你好，很高兴能回答你的问题。作为实习过的过来人，我们实习生投多份简历是很正常的，毕竟是人生第一次找工作。
　　然后对于你在boss上更新简历，如果你是因为以前找工作设置开放了，现在找到工作后忘记关了，对于来咨询的企业hr你就委婉拒绝，并说明自己已经找到工作了就好。
　　如果是情况二，您对于当前工作不满意，想要看看是否有更合适的工作，那不妨早点做好辞职规划准备，以免合适的工作出现时，你却因为当前的工作脱不开身，错过入职时期。一般辞职需要提前一个月通知企业人事部，并做好工作交接，但具体还是要看你所在公司的规章制度。
　　最后，祝您能工作顺利。
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