原公司工资5500，新单位开到18000，去不去，但工作地点

　　关于这个问题吗。你别问别人，你先问问你自己吧。记言你有工作干着月，五仟五百元钱。你又看着了那个单位的工资，月工资一万八仟元钱的工作。一，你先根据你的年龄，二，你再根据你的妻子儿女，三，你是否是个孝子，如果你，不挂念父老和父母吗，就不用说了。如果你要还挂念老人吗，你再根据老人的需求吧。这些问题你不问你自己谁能知道你的情况啊。四，我们国家很大，有的地区经济高速度的发展来，还有的地区比较落后来。有城市打到了高消费来，还有的地区消费很低弱的来。五，如果你考查不好，你刚听着人家说，月工资一万八仟元来。你去你是买房住，还是租房住啊，还是单位给你楼房住啊。吃喝各种消费的如何啊。如果你吧家乡的工作辞掉了。你去干了一年，还不如在家乡来。回家连个工作，也没有了。你还会怎吗办，一来一往就是好几年，年龄再大了。你再回家乡找工作，再没有单位要你了，你还会干啥啊。现在你就问问你自己，自己决定吧。我说的对不对吗，请你看看大家，朋友们，怎么评论的吧，谢谢。，，，
　　我也在面临你这个问题，现在的工资5500元，如果换新工作会达到1000012000，也在纠结这个问题，是这样，主要看你什么工作什么年龄段，像我属于建筑口，大概率会出差，所以会比较纠结，如果你不用经常出差，或者岁数小，出差对自己影响不大，可以考虑换工作的，刚才看了一样，你是需要换到外地工作，那主要考虑的就是年龄了，如果年纪小，无牵挂，在哪都可以，那就出差吧，毕竟赚的多才是硬道理
　　原公司工资5500，新单位开到18000去不去的问题，最主要在于你自己经济实力来衡量；首先经济实力是核心因素：
　　说你去不去主要是需要根据你自己的经济实力来衡量，如果你家的经济实力完全不用考虑你自己收入多少，也能有所保障或者生活水平质量不会下降的话，那去不去就不是主要问题了；但是我相信能提出这样的问题，作为题主应该还是很在意收入的，不然也不会提出这个问题。
　　你所纠结的问题主要是在于异地工作而已。但是相对于现在的交通便利条件来说异地并不是什么难事。高地和飞机让你一天之内从两个城市自由切换，核心在于你是否有这个经济基础不停的坐飞机。如果新的单位给你在现有的5500基础上开到18000，那这些问题都将不是事。再说了，如果你有些厌烦来回奔波，有了这个经济实力也可以在工作的城市租房，将家人接到一起生活也不是什么难事啊，或者在所工作的城市买房也未尝不可啊。其次你需要衡量的是新的单位发展实力如何？
　　这个需要你进行较为详实的调查，千万要注意的就是有些企业本来就是一个坑，看起来工资开的很高，但是拿到手里并没有多少。或者这家企业本身就不靠谱，你奔着高工资去工作的，但是去工作了没几个月就倒闭了或者工资就发不出来了。这个时候你已经无法回到原单位，面临着你的就是重新回到人才市场择业。第三个方面你需要谨慎的是年临段
　　假如你在40岁以下那就可以选择一搏，但是如果你已经超过了40岁这个年龄，那就需要更谨慎，因为这个时候你面对的是上有老下有小的局面，需要给家人提供一份安稳的家庭，不能让家人再陷入吃了上顿没下顿的尴尬局面。一般常规而言，这个年纪选择的是稳定和沉淀。
　　还有一个因素就是人在过了四十岁这个年龄，无论是你的身体或者是你的精力都将有所下降，你需要衡量的是新的工作机会你的身体机能能否吃的消，不能只是眼睛直盯着企业给付的待遇，超负荷的工作强度未必是你现在的身体能够承受的。聚焦职场生态构建，关注企业管理实践；
　　长期坚持原创不容易，希望大家在阅读后关注或点赞，以示鼓励！聊聊职场的那点事，如果你有企业管理中的任何问题和疑问，加我关注私信与我，粉必回。
　　谢邀。
　　跳槽是个人变革中最重要的变革之一，一方面要放弃现有的资源，还要面对未来的不确定性，决策起来非常痛苦。为了能给题主提供实用有效的建议，我想在这里运用两个管理工具：第一个工具：跳槽参考公式
　　职业收益薪酬福利职业发展情感体验
　　一、薪酬福利
　　这是很重要的一个考虑依据，但不能成为唯一的依据。跳槽并不能让你的能力马上提升，要考虑清楚为什么会涨？要看清薪酬福利的性质和成份，要看时薪而不是月薪，要把外地的交通时间损失都计算在内，才能合理的进行比较，不然容易落入降薪走量的陷阱。此外，35岁以前，如果不是特别缺钱（虽然大家都缺），不要仅仅为了钱而跳槽。
　　二是职业发展
　　相对来说这一点更重要，遇到更好的发展机会，可以给自己的职业生涯打开一片新天地。首先要看行业。题主如果这次还换了行业，就要分析行业趋势，从现有的竞争对手、可能的替代品、新进入行业、供应商、客户等五个角度分析行业发展的空间。其次是看公司，可以从市场现状、在线率、市场占有率这三层和客户数、消费频次、客单价、货币化率这四面来客观分析。最后还要分析自己的职业发展，有没有施展才华的空间，会不会遇到天花板。之所以考虑得这么细，毕竟一切不以职业发展为核心的跳槽都是耍流氓。
　　三是情感体验
　　新工作是否能带来爽感？自己的风格与新单位的文化是否相吻合？新团队是否融洽，是否有包容性？为此失去的是否能够承受？是否安全稳定？生活舒适、家庭稳定、子女教育、社会地位、智力刺激、多样性和新鲜感等等因素，都要有所考虑。第二个工具：决策树、概率树
　　这么多因素要考虑，怎么才能让自己做出决定呢，这里我们引入一个决策树的工具。决策树，就是把与决策有关的节点画成树的一种辅助决策工具。如果再加上各个因素的概率权重，就能得出一个相对具体的数字，用来帮助人们寻找最优方案。
　　结合前面公式的分析，我尝试着先替题主做一下尝试，其中的因素和后面的概率都是我胡凑的，仅供参考。
　　如图所示：在三个考虑因素中，我们先打上各个的权重，假设薪酬福利占25、职业发展占50、情感体验占25。
　　薪酬福利再分为：现有收入和加薪空间，权重各占60、40。
　　职业发展中：行业空间占30、公司实力占30、个人前途占40。
　　情感体验中：融入新环境占20、新工作体验占20、家庭因素占35、个人体验占25。
　　然后给最后一列因素打分，分数范围可以是10至10分；也可以是100至100分。如图所示
　　这样，薪酬福利得分就是9603406。6分；
　　职业发展分数是：（2）303305403。5分；
　　情况体验得分是：（5）20（2）20（6）352253分
　　最后计算此次跳槽的职业收益总分：6。6253。550（3）252。65分。
　　这个总分最后的得分范围也是10至10分。
　　根据这个分数：2。65分，题主可以去，但会产生新的问题，要去积极面对、积极处理。
　　工具是死的，人是活的。但借助工具后，你可以理清思路、清楚自己到底想要什么？各个因素的权重是多少？在你心中占多少份量？什么最重要？最后做出相对理性的决策。希望能对你有所帮助。
　　谢谢邀请！
　　原公司工资5500，新单位开到18000，如果您因为工作地点不在本地而犹豫，那就不要去了。每个人对工作衡量的标准不一样，就会做出不一样的选择。
　　一、对于一般没有后顾之忧的人来说，肯定会选择18000工资的工作
　　打工为什么？不就是为了钱吗？难道说为了理想？没钱能实现理想吗？当你还处于打工者的地位时，你考虑的就应该是钱。工资从5500翻倍到18000了，还有啥好犹豫的？
　　当然你必须要有心理准备，毕竟要离开本地，租房需要钱、通勤需要钱、日常开销可能与留在本地也有较大的差别，还有必须要承担自己照顾自己的责任，不像在家里都有老人给做饭做汤，到家可以饭来张口。另外，还要承受心灵上的孤独，因为你要离开的不仅仅是家人，还有你熟悉了几十年的朋友和生活环境。
　　如果能撇开以上所有顾虑，预算出相应成本的增加和实际生活质量有无提高，你再来做决定。趁年轻拼搏一下，多赚点钱，是个不错的选择。二、对于家中有老人需要照顾脱不开身的，选择留在本地也没啥不对
　　百善孝为先，如果家中有老人需要照顾的，我劝你还是别离开本地吧。虽然5500的工资不能与18000相比，但亲情是无价的，能陪伴家中老人久些，也能让老人老有所依。
　　即使已经成家了，也不能一走了之把照顾老人的责任扔给另一半。生活的担子落在谁身上都不轻松，本来两个人可以分担的，现在将要落在一个人身上，等于责任加重了一倍，想想对另一半公平吗？
　　三、需要预防招工陷阱
　　虽然工资翻倍是好事，但也要注意到招工陷阱。对于工资翻倍这种情况还是要认真考察一下新公司的资质，查询一下工商登记信息，经营范围和资质，以及新公司是不是经常与员工有劳动争议诉讼。
　　不管怎么说，在这么高这么诱人的工资面前还是需要保持警惕。总结
　　对于工作待遇、工作地点，每个人的选择肯定不一样，看重钱还是看重其他的，需要根据自身的情况进行选择。如果是我，我会选择留在本地，没有任何地方会比自己家里更能让我安心。
　　祝工作顺利！
　　为什么所有人都支持去？原工资5500，新工资18000，整整涨了3倍多，我觉得正常公司不会这么招聘，就算把异地考虑进去，也不可能这么高。原来5500的工资，应该也是基层岗位，那么你去做18000的工作，能否胜任呢？万一去了不能胜任，原本5500的工作也没了！
　　相信在这个世上是没有人嫌弃钱多的，只有这钱该不该赚，又或是能否赚得到的问题。本地工作月薪5500元，异地工作月薪18000元。如果以工资待遇作为衡量标准的话，会毫不犹豫地选择后者。作为工薪阶层，工资是生活唯一的依靠，也是反映实际生活水平的重要标志。也即是说，工资水平决定了生活水平，高工资即意味着生活质量得到提高。
　　当家庭不缺乏照顾，以18000元的月薪，是现在月薪的三倍，即便离开家庭到异地工作也是值得和可取的。如果是未婚且在热恋中，又怕失去这份真爱，那么就须认真考虑，多证求和听取对方的意见。如果对方是明智的，相信会支持你选择异地工作。说到底都是为了对未来共同生活打下扎实的经济基础，这一选择可以说是一种担当。
　　原公司工作5500元，新单位开到18000，工作地点在外地，题主犹豫要不要去。小编认为具体要不要去，需要从以下几个方面考虑了。
　　1、是否照顾家庭
　　原公司在本地，离家近，家里如果有老人孩子，有个头疼发烧啥的会也能及时去照顾。但是如果到了外地，照顾家庭这方面估计会很困难，由于牵挂家庭，又不能很好地投入到工作当中，会影响工作效率，所以，如果涉及到照顾家庭，建议留守原公司，找其他机会跳槽到本地其他公司。
　　2、经济原因
　　从原公司5500元涨到18000元，这个幅度的涨薪确实挺大的，对于一个手里着急用钱的人来说，确实挺诱人的。没有人会跟钱过不去，而且能够解决题主的一时之需，小编认为，是可以去搏一搏的。
　　3、未来职业发展
　　凡是职业人，肯定都想有个比较美好的未来发展。不知道您是由于什么原因要找新工作，但是建议您想清楚以后的职业发展：您给自己规划的未来发展方向是什么样？新单位中，您的岗位是否更有利于您后续的职业发展？是否符合您未来的发展？这些都是您要考虑清楚的。如果新公司对您未来职业发展有利，建议您可以去新公司，但是如果没有好处，建议您要慎重做选择哦。
　　4、工作的辛苦程度
　　原单位工资5500元，新单位工资18000元，在金额方面差距如此之大，可想而知，这工作的辛苦程度有多严重。5500元的工作可能工作相对清闲些，而这18000元的工作，肯定是每天加班熬夜到半夜，而且您前期刚去新公司，对些工作不熟悉，可能周末都需要您来加班，这些辛苦程度不知道您是否有想过？是否已做好准备迎接？
　　具体是否要去新公司上班，还是得看您自己的选择。虽说人生处处是选择题，还请您在做选择之前一定要慎之又慎哦～
　　在此，祝好！
　　只要有发展，就可以考虑去！
　　现在这年头应该以钱来衡量自己的价直贯，在外面多挣几年前也是好事呀，一个月赶三个月挣得多，只要单位好，到时能发出工资还是可以的吧