公司就我和老板两个人，老板甩手掌柜，公司一年纯利100万以上，我工资只有5000，该不该撕破脸？

　　该不该撕破脸？我来分析一下哈！
　　按照你的描述，现在的情况是公司就俩人，而且老板还不怎么管事，公司一年净利润100万以上，你工资5000。
　　这种情况乍一看，对你确实不公平，毕竟对比反差太大了，老板貌似不干活儿还挣一百万，才给你5000。
　　但好像不能这么简单地看问题，你要把背景交代清楚：
　　1，你们是什么类型的公司？主要做什么业务？公司运营的核心资源是什么？你是否扮演关键角色？
　　有些行业有些公司，比如外贸公司、广告公司，核心关键资源是客户，掌握了客户，其他的具体业务甚至可以再外包出去，不需要太多人。
　　假如老板把这些问题搞定了，具体的业务经办人员是无足轻重的，替代性很强，这种情况老板就没有给员工高薪的驱动力。
　　这种情况下，即使工资不能让你满意，你去跟老板撕破脸是没有底气的，也没多大作用。撕破脸了，大不了老板再找一个人也没啥。
　　但如果这个公司你发挥关键作用，对于公司运营很重要，那你还是有议价空间的，但也不至于撕破脸，还是要讲求策略。
　　2，你所在地区是在哪里？一线二线三线四五线？
　　假如你在四五线城市，这个收入横向和其他工作比还是不低的，老板给你开这个工资肯定是以同行业同地区薪资水平为参照的，而不是以公司利润来衡量。
　　举个栗子，长城汽车总部在保定，因此他的员工总体收入水平比不上北上广车企的收入，员工流动率比较高。
　　但人魏老板并不care啊，他认为长城给的钱相比保定收入水平已经不低了。
　　看到没？他是以当地收入为参照的。假如你所在的城市也是低线城市，5000的工资相比当地是不低的，那这种情况你老板给你开这个工资也很容易理解，也没毛病。
　　你觉得他赚的多，但没办法，公司是他的啊。
　　如果你是在一线城市这种，在公司这种盈利水平的情况下，5000是不算多，你可以要求提高点，但也是商量着来啊，而不是撕破脸皮。
　　这算什么，几年前我在一个公司上班，我从2007年跟着他干，09年自己带队出差做业务，12年我管一个省的业务，本来想着终于熬出头了可以踏实不用出差了，结果老板说市场成熟了，你去开河北新市场吧，我又带四个人从一个客户没有做到14年净收入两百万，而我那时的工资一个月加提成3200左右，我记得提成是一万的利润提成50块钱，我下边三个人2200，我跟老板说咱同行业比我入行晚的业务能力不如我的都5500到7000了，我这两千多底薪太说不过去了，而且一年只有一天带薪假，你没看错，只有一天，中秋节那一天，而且只有一年给了我1000奖金，其他什么都没有。老板说你放心吧，你哪天不想上班了想创业哥一定帮你，不要只看眼前这点儿利益，后来跟着我跑业务那几个全跳槽了，就我傻乎乎的又干一年，一直到我走工资没超过3000，而老板不但没帮我一丁点儿，还阻止我说在本省内你不可以从事这行业，自己干不行给别人干也不行，否则让你过不下去，当中还牵扯一些事我也只能先回来家了，所以跟对一个老板有多重要，还有个事儿，期间有段时间业务员不够，老板自己找的人，什么都不懂一天都没干活这行的，一来工资跟我一样，我那时候都干了六年了，再后来我们几个公司元老全都一个个走了，而那公司从最早一年挣七八百万，到去年我打听还在公司的人说现在一年的营业额都不到一百万，我听了一点儿都不觉得奇怪，哎
　　我和老板是同学，他开了一间小型的加工厂，买了几台数控机床，开始只有他一个人，后来他忙不过来，让我去帮忙。
　　刚去的时候，我说不要工资纯帮忙，但他每月都给我开，我也不好意思走了，工资也从2000一路涨到8000，超过了我之前的收入。有一次参加同学的聚会，我才无意间知道，他一年的收入达到了100万，我的心里就开始纷纷不平起来。
　　我和阿强是同学，初中毕业后没考上高中，就都去中专学了数控机床。毕业后，我们就一起去了一家大型的机械加工厂。一年后，阿强家拆迁了，有了钱，他就回家相亲结婚去了。他辞职不干了，我继续留在工厂工作，我们基本上没什么联系了。
　　我在工厂又干了一年，工资已经涨到了6000一个月，在我所知的同学中，我的收入已经算高的了。但是我和公司的车间主任特别不合，陆续发生过几次口角。直到有一次，我工作出现了失误，因为机器没调好，产品出现质量问题，给公司造成了一些损失。我去找他求情，希望他能出面帮我向厂长解释，结果他理都不理我，直接上报公司扣了我5000块钱。我正值年轻气盛的时候，哪里受得了这种委屈，直接就辞职不干了。
　　辞职以后，我也没急着找工作，回家待了一段时间。有一天，阿强给我打来了电话，他说他在市里开了一间加工厂，接一些小厂子的散活，他一个人忙不过来，问我能不能去帮几天忙。好久不见阿强了，我又正好赋闲在家，于是就去找他了。
　　阿强的加工厂，其实只是一间不大的仓库，里面放着几台车床和零散的加工材料。仓库的一角隔出了两间小房间，一间是卧室，一间是厨房，工作和吃住全都在这一个库房里了。
　　阿强说他家拆迁后得了一大笔钱，还分了一套小户型房子，于是父母喊他回家相亲结婚。相亲相了不少，但是个个都要车要房，按说家里有房子，车子也好买，也算是条件齐全了，但是女方都不想和公婆住一块儿，希望单独住一套房子。阿强家里的拆迁款也是足够再买一套房子的，但是阿强却有自己的打算，他想用这笔钱去创业，等挣到了钱再买房。在阿强的一再坚持下，父母同意了他的要求，阿强停止了相亲，来到市里的开发区开了这么一间加工厂。
　　阿强的加工厂已经开了半年了，一开始没什么生意，都是加工三三两两的小件。但是凭借着精湛的加工技术，渐渐有了回头客，加工的产品越来越丰富。现在阿强接了一个大活儿，他一个人干有些吃力，本想雇个工人的，正好看到我在群里发牢骚，才知道我辞职在家，于是就希望我能过来帮他把这批活儿干完。
　　阿强的那批活儿，我们两个人只用了半个月就干完了，他给我开工资我没要，于是阿强请我吃了一顿大餐，第二天正当我准备离开的时候，阿强又接到了另一批更大的活，如果我们两个人干三个月，就这样，我又留了下来。
　　转眼间，我跟着阿强干了一年了，他按月给我开工资，从最开始的2000块，一直到现在的8000块，已经超过了我在工厂的工资，但是我也付出了很多心血。在工厂上班儿都是八小时单休，但是跟着阿强干，基本没有休息，有时候来了急活，连续干一天一夜的时候也有，困的睁不开眼了，就趴在机台上眯一会儿。虽然工作很辛苦，但是我并没有抱怨过，因为我和阿强认识多年，我们是同学，是朋友，是老板和工人，但我们平时都以兄弟相称，既然是兄弟，也就不在乎那么多。
　　过年的时候，初中同学举行聚会，阿强的工厂也停工了，我们一起去参加。同学聚会无非就是喝酒唱歌吹牛皮。
　　酒过三巡，谈得来的同学三三两两举杯交盏扎堆吹牛。我和几个女同学凑在一起打情骂俏，阿强则跟另外几个家里有钱的同学聊天。其中一个同学问阿强一年能挣多少钱的时候，阿强意气风发的说不多不多一年百十万，所有人都向阿强投去羡慕的目光，虽然这其中肯定有一部分夸张，但去去水分肯定也不少挣。
　　当同学们都去恭维阿强的时候，我不知怎么着开始不自在起来。跟着阿强干活一年多了，我从没想过阿强一年能挣多少钱，因为我每天只顾着干活，钱的事都是阿强一个人收取。从开始跟着阿强干活到现在，工资开始的2000到现在才8000，他一共给了我大概六万多的工资。他究竟挣了多少钱我是不知道的，但有个平时合作多的老板跟我很熟悉，我亲眼见过他给阿强转过两次账，一次是6万，一次是8万，如果按照他那个订单量计算，阿强一年挣100万真有可能。
　　看着阿强在同学们之间谈笑风生，我越看他越觉得不顺眼，我们两个干一样的活，他一年挣100万，居然只给我6万块钱的工资，平时叫我兄弟叫的那么亲，没想到私下里居然对我这么剥削。想到这里，我觉得要和阿强好好谈谈了。
　　新年过后，阿强又接了许多新的订单，他的生意越来越好了。我隐约的和阿强提了工资的事，说我家里要盖房子，希望工资能涨一涨。阿强二话没说，就答应我从当月起工资给我提到一万。他一年挣100万给我12万，我觉得也不多，我本想着再争取一下，结果我还没开口，他就拍着胸脯说以后挣了大钱少不了我的。
　　又是半年过去了，这半年特别的忙，每天都要工作十几个小时。我特意留意了一下他的流水，这半年他的收入达到了78万，是我工资6万的十几倍，我心里非常的不平衡。
　　在一次喝酒的时候，我借着酒劲儿向他说出了我的心里话，我说既然是一起干活，为什么收入相差这么多，我的要求也不高，给我1/3就行。阿强听了我的话，沉默了半天，他说可以再给我涨点工资，但最多只能开到15000，再高他就负担不起了。听了他的话，我一阵失望，他收入那么高，即便给我15000也太低了，口口声声说发了财少不了我，天天叫着我兄弟，到了最后竟然是这样。我越想越气，最后直接摔了酒杯，告诉他不跟他干了。
　　离开阿强的工厂后，我又去别的城市找工作，但是找来找去，最好的工厂也只不过给我开6000的工资。想想阿强给我开15000的工资我都不干，我怎么又能看得上6000的工资？我在外面陆陆续续找了一两个月，最终找到一家小加工厂，试过手艺以后，老板给我7000的工资，我勉强留了下来。
　　新老板的工厂和阿强的别无二样，但是新老板是个摔手掌柜，大大小小的活都让我干，每天比阿强那里还累，我开始后悔离开阿强的工厂了，我渐渐想通了，人家是老板，机器是人家买的，工厂是人家租的，我只是在里面干活的，我只拿干活的钱就行了。
　　我离开阿强的工厂以后，他陆陆续续给我打过几个电话，试图劝说我回去，但是我这个人要面子，几次回绝了他。后来我听同学说，他又找了一个工人，他只给6000块的工资，工人干的还很起劲。
　　又过了三个月，阿强忽然又给我打电话来了，他说他新找的工人生病辞职了，问我能不能再回去帮他。这一次，我没有再回绝他，辞掉了外面的工作，又回到了阿强的工厂。
　　这次回到阿强工厂工作到了一个月的时候，阿强给我开了工资，我一看，居然是2万块。我喉咙有些呜咽的说不用这么多，按以前一万开就可以了，他打断了我的话说：＂兄弟，上个月我终于把所有的贷款还完了，从这个月起，挣的钱才真正属于我。＂
　　这时候我才知道，阿强为了开这个工厂，不仅把自己所有的拆迁款都用了，还把父母的房子抵押了，这才买了这几台设备，租下这间一年十几万租金的库房。阿强的确一年能挣一百多万，可是抛去一年十几万的租金和几十的设备贷款，他是真的所剩无几了，给我开的工资，几乎是他剩于利润的一半。
　　现在阿强的工厂搬到了一个更大的厂房里，他又多买了几台机器，工厂里又多了三名工人。阿强主要负责去拉业务，公司的订单接连不断，至于生产的事情全权交给了我，我尽心尽责的把所有订单完成，虽然比过去更加辛苦，但是我心甘情愿。现在我已经不再拿月薪了，阿强答应我年底的时候给我分红，我1/3，他2/3，我即使为他工作，也是为我自己工作。
　　毕业后在一家资产管理公司，其实就是私募公司，专门给一些闲钱的老板打理资产。我的工作，就是去做企业尽职调查，然后写研究报告，论股权增发的可行性。
　　白天，我在企业里调查，因为我在他们眼里，是送钱来的，可以解决很多企业的资金燃眉之急，也孵化了很多中小企业创业，我们通过他们的良好业绩获得了巨大的金融利润。
　　最近因为医药、生物和新能源等概念，我们资金流转更加频繁，抽水也比较丰厚。看看自己白天忙着跑腿，晚上觥筹交错，到了半夜开始撰写研究报告，一份分析报告，企业都愿意出十几万购买，我洋洋自得，自己的PPT价值十万。
　　越来越觉得给老板一年带来千万丰厚利润，可是我每个月收入还是那些。尽管老板给我车费、油费、住宿费都是包了，还一直批评我出去住宿一定要挑选最高级的，不能丢公司的脸，老板也把玛莎拉蒂给了我，叫我出去开车别开丰田丢脸。这样才有气场。
　　尽管我有时候夹带私活，自己宴请餐饮公司也买单，可是我觉得自己提笔就是十万的价值，一年为公司上千万利润，收入到手也就三十万，而领导招募了几个海龟，都是六十万一年，平日不安排，不见踪影。
　　正好公司里有个领导也辞职了，领导也没安排我，而是安排了个海龟上位。我觉得门路我摸熟了，外面的金融大主，银行领导，证券公司我都熟悉，我单干时机成熟了。
　　辞职，成立新公司，招人必须清北复交，必须俊男美女。公司租用了对面写字楼，起步就是要超过原来东家。
　　但是开业三月，一笔单子没接到，资金来源也没有。曾经相识的几位老总都说资金荒，也没有人愿意将闲钱交给我打理，平日里关系很铁的银行行长，也没有什么理财产品给我打理。至于增发股的事情，我也没有参与到，过去都是很铁的兄弟啊。
　　后来，我看生意撑不住，着急请几位行业的大佬，希望他们给我点主意。
　　过去的老板也出席了，我才知道，老板本身就是有本事的人，平日就是跟他们天天玩在一起，属于金融圈大佬。虽然不做事，因为事情交给我了。他维护好圈子就可以了。至于一千万利润，老板很多都用在公关和维系日常各方面关系。至于高薪聘请的，都是有头有脸的大佬子女，用来镇宅之宝，没有他们，老板如何在政界、商界如鱼得水呢？如何结交权贵呢？如何去拿大项目呢？如何可以顺顺利利做基金交易呢？只因为老板在幕后运筹帷幄，我才在前方冲锋陷阵旗开得胜。
　　我要是你老板，觉得给你5000工资都算给高了，要是这样的情况，老板不给我钱，我都干！公司就你和老板两个人，你老板当甩手掌柜，就这样一年公司纯利还有100万，而你却把目光关注在5000元的工资上，而且居然你月收入只有5000元！一、纯利润100万，意味着什么？给你机会，你不中用呀！
　　就算你们公司是暴利行业，就算纯利润率是50%，那么一年营业额就有200万，而你老板当甩手掌柜，也就是说一年经过你手上出去的费用，就有100万。而且在费用这一块，无论是上浮一点还是下浮一点，你都有空间！
　　1、如果你动一动脑子，费用上浮5%，公司净利润变成了35%，你老板也不会说什么！那你的月收入还只有5000元吗？但这种方式只能在中午进行操作，因为早晚你老板都知道！
　　2、如果你再动一动脑子，把费用控制到下浮2%，可能很轻松，如果努努力，下浮5%也是可以的，那么还有3%个点费用的空间，因为你给公司降低了一定的费用，那么老板可能还会奖励你。
　　3、如果公司纯利润100万，真的有你非常重大的功劳，那你和老板沟通一下，相信你老板会给你加工资的！
　　4、如果除了销售订单外，从货物的采购生产到发货整个供应链中，你老板真的是甩手掌柜，都是你全程跟进负责，那么就算你工资是零，相信你平均月收入都不会低于5000元。
　　二、老板当甩手掌柜，一年纯利100万，但只给你5000元月薪，只有一种可能！
　　说直白点，就是你对你这100万的纯利润根本没有什么贡献，你只能一个做事的，核心的销售、成本控制都是你老板在亲力亲为，你只是负责发货、跟单，除此之外，你从来没有主动考虑过成本控制，也没有给公司带来什么订单！
　　在这种情况下，你老板随便招一个有经验的人不能做？甚至还会比你做得更好！简单地说，你的能力只值5000元，如果你不干，撕破脸，你老板可能觉得这是件喜事，赶紧让你离职，然后选择换人！
　　三、如果你对公司的营收贡献重大，你老板肯定也不傻！
　　如果你公司一年营业额是200万，其中如果有100万的营业额是你贡献的，那么你老板会只给你5000元的月薪吗？老板都巴不得把你哄上天！
　　况且，你都有这个能力了，你自己出去单独创业都是没问题的，怎么还会在这里为老板只给你5000元工资而抱怨？
　　你老板自己亲自拉来的订单，亲自跟进的客户，你是负责发货什么的，凭什么要求老板和你分享利润？
　　总的来说，除非你对公司的营业额有核心贡献，否则不要抱怨。另外你在这流程当中，可以有什么操作，你老板也没办法保障，但你老板给你劝劝负责的机会，是你自己不中用啊！
　　你凭什么与老板撕破脸皮？
　　老板与员工之间是一种聘用与被聘用的关系，双方的约束是签订的劳动合同。
　　老板按时发放约定的工资，按照规定为你办理社保；你按照岗位职责做好本职工作，是天经地义的事。
　　如果你觉得你的付出与薪酬不对称，你可以与老板交流加薪的事宜，若老板认为你替代性高而不予理睬，你可以辞职到薪酬更高的地方去工作；同样，老板觉得你性价比低，也可以辞退你，这就叫企业用人的双向选择。
　　因此，你欲与老板＂撕破脸＂，完全没有必要。 如果老板没有为你办理社保，你可以依法维权。
　　只有老板与你二人的微型公司，通常情况下，老板很少为员工办理社保；或者约定你自己缴纳，老板每月补偿你部分费用；甚至有的老板让员工书写放弃社保的声明。
　　公司的以上三种做法都是违规定的。因为公司为员工办理社保具有行政强制性。出现这种情况，你应该提醒老板为自己办理并补缴社保。
　　若老板仍然不办理，你可以做实证据，然后到劳动监察大队投诉。劳动监察大队除责令公司为你补缴社保外，还会处罚公司。若你不干了，还会得到二倍工资的补偿。
　　这叫依法维护自己的正当权益，而不叫与老板＂撕破脸＂。如果你与老板是合伙关系，除了出钱拥有法定的股权外，还负责实际动营，而年终老板不给你约定的分红，你也可以依法维权。
　　如果你与老板之间是合伙关系，那么，你们之间的约束就是双方协商签订的合作协议书。
　　协议书上会载明，年终利润拿出多大比例用于二人的分红，留多大的比例用于公司扩大规模，以及你与老板的分红比例分别是多少等。
　　如果到年终，老板不与你分红，或象征性的给你一点点。那么，你可以要求履行协议。如果老板不予理睬，你可以到法院诉讼，结果肯定是你胜诉。
　　同样，这也叫依法维护自己的正当权益，而不叫与老板＂撕破脸＂。如果你就是个打工的，看到老板一年赚了100万，再想到自己任劳任怨，而工资只有5000，就想与老板撕破脸，这叫典型的心理失衡，见财起意，无理取闹。如果你不改变这种思维，你的工资永远不超过5000。聪明的做法是你用图表的形式，向老板反映你做事的效率提升了多少，为公司创造的效益增加了多少，从而说服老板你的工资应该上涨多少。如果老板认为你不值这个价钱，你就来个＂此处不留爷，自有留爷处＂，这叫凭本事吃饭，光明正大。相反，你以自己没有功劳有苦劳，用与老板＂撕破脸＂的方式，想得到自己期望的东西，不但不会得逞，还会证明你是名副其实的无能。
　　你能到这里问这问题，老板给你开5000工资都多了，一看你就跑腿办事的，老板在幕后全安排好了，只是让你去办而已，你想想老板真是甩手掌柜，他能开公司吗？还年挣百万，大街上抢也要动动脑子吧，还有你能挣百万为啥不自己干啊？有本事有脑子的话早自己干了，还有时间跑这里问。好好干吧，你今天撕破脸皮说不干了，明天就有人接手。你就5000的饭碗都没了。
　　公司人多人少并不重要，重要的是：
　　1、你在公司中扮演的是什么角色，公司的资产中，你有没有股份，如果你的工作是无人可以替代的并且公司中又有你的股份，那么，你可以跟老板协商，若协商不成，可以撤股或走人，如果只是个普通打工的，只要工资不低于所在地区同类工作的平均工资就行，致于老板每年收入多少，那跟你毫无关系，别想得太多。
　　2、公司中即使没有你的股份，但你掌握着公司的核心资源，公司完全依靠你赚取利润，那就应该向老板提出加薪要求，如果老板不同意，你可以自办公司，或另谋职业。
　　总之，公司里有几个人，老板年纯利多少，这不是作为一个公司员工所关心的事，如果你只是个普通打工者，必须做好自己的本职工作，从而能够拿到本地区同行业的平均工资就可以了，就算有什么想法，也应该同老板好好协商，根本没有撕破脸的必要。
　　2006年的时候我在一家深圳公司做业务员，其实就是给各个工厂送货，公司每个月有10几万的利润，但我的工资只有2800块，但我干的很开心，不过后来我跟老板还是闹翻了，但不是因为钱。
　　2004年大学毕业后我进了一家深圳公司做业务员，我们公司主要是销售计算器和电子表核心零部件的，客户除了深圳宝安和东莞的各大工厂，还有就是华强北的那些柜台老板了。
　　我刚进去的时候工资只有1200块钱，然后公司给了我一张华强北老板的通讯录，让我自己去联系，负责把公司的产品给销售过去。
　　那个时候我们公司一共有两个业务员负责跑华强北，公司给了我们一个底价，在这个底价的基础上，卖多少都由我们自己定，超过底价的部分都可以算自己的收入，用我们行内话来说，就是公司允许我们适当的炒单，但前提是必须完成业绩。
　　我因为是一个新人，所以每天都勤快的去华强北跑业务，那个时候我只想把公司的业绩做好，没有想到去炒单给自己赚外块，所以我基本都是按公司定的价格去卖，另外一个老业务员虽然心里不高兴，但我也不违反公司规定，所以他也不好说什么。
　　因此做了一年我的业绩就很好了，公司里的那类产品60%都是我卖出去的，并且我没从里面为自己谋一分钱利润，全部都是为了公司的业绩着想，而且我跑业务也从来不去请人吃饭喝酒什么的，我觉得给到客人实在的价格及积极的服务才是最重要的，因此我的口碑也很不错，这些成绩都被公司的经理看在眼里。
　　所以一年后我的工资就涨到了1800块，另外公司还给我每个月500块钱的电话补助，500块钱的餐补，住方面也给我单独安排了一个单间，之前我一直睡在办事处的大厅里，一直睡了10个月。
　　又在这里干了一年，2016年办事处的经理准备出去单干，就把我带出来了，并且在华强北附近单独租了一个三房一厅给我住加办公，工资也给我涨到2800元，电话费和餐补也是每个月各给我500，等于我除了包住，一个月到手其实有3800元。
　　那个时候事2006年，我刚毕业两年，这个收入虽然不高，但相比于同期毕业的同学还是挺高的，毕竟在深圳租房这一块占了很多人收入的大头，在福田06年租个农民房单间最少也要800块，公寓更是要1000多了。
　　所以我对当时的薪资很满意，我从来没有因为说老板自己一个月可以赚多少钱为什么只给我这点而苦恼，我觉得经理自己出来单干叫上我是瞧的起我，而且客户都是他的，我只不过帮他打理一下而已，换做谁这份工作都可以胜任。
　　最多他就看中了我手上有一些的华强北客户吧，不过我也从来没有因为自己手里有客户而对薪资提什么要求，凭良心讲，当初我一毕业是去的珠海，半个月没有找到工作，是姐夫介绍我来的这家公司，这个老板收留了我，我一直挺感激他。
　　所以跟着他做事的两年我从来没有抱怨过工资的问题，不管公司每个月赚多少钱，也不管自己加了多少班吃了多少苦我都没在他面前说一句什么，甚至公司后面在08年遇上金融危机，他手里没钱只能4个月跟我发一次工资的时候我也没说过什么，因为我不能辜负人家对我的信任。
　　但最后我们还是分开了，不是因为工资的原因，而是因为经营理念的不同，因为我始终把公司当作自己的家自己的事业，希望能跟他做出一番天地，但他总想讲排场，不知道创业的艰难，赚的钱都乱花掉用掉，盲目的在香港扩张，把一家好好的公司给做跨了。
　　我每次都苦口婆心的劝他，站在公司的立场叫他缩减不必要的开支，脚踏实地一点一步一步把公司做起来，他每次都不听，结果遇上08年经融危机，公司账上没有一分钱，客户订单减少的情况下，公司一下就周转不开了。
　　那时侯我真的很寒心，这么好的公司就被他瞎胡闹给折腾完了，其实公司的业务基本都在大陆，固定的几个客户每个月都能给公司带来10几万的利润，而所有的接单订货发货都由我给他打理，公司完全由我跟他两个人就够了。
　　我的初衷是公司前期先稳打稳扎，等存够了足够的钱再去租高级写字楼拓展业务，但他急于求成，步子迈的太大，一点后路都没有给自己留，平时赚的钱也不做储备金，就这样生意不好的时候公司就给拖死了。
　　那个时候供应商天天找我，他人跑去香港十天半月不回来，公司仅有的钱还拿去跑马，寄希望在那上面发点横财度过难关，我实在忍无可忍，跟他大吵了一架，离开了公司，并且几年都没有再跟他联系。
　　最后他终于破产了，有一天他突然打电话给我，说在哪个医院，我过去看他，发现他被糖尿病折磨的瘦骨嶙峋，医药费都交不出了，我把身上仅有的4000块钱现金给了他，让他多保重，走的时候他跟我说了一句对不起，这都是后话了。
　　这就是我来深圳头几年跟的一个老板，他业务能力非常强，适合打江山但不适合守江山，最后我也没能劝住他，公司最后给干倒闭了。
　　至于你问的公司老板一年赚100万，而你只有5000的工资，要不要离开的问题，我觉得得分两种情况：
　　第一，如果这些利润有一部分是通过你的业绩得来，而老板只给你5000的固定工资，没有任何分红或者提成，这种情况就显得老板不太会做人，如果你有更好的选择，换一家同类型的公司可以赚到更多的话，那可以考虑离开。
　　第二，如果公司的业绩都是来自老板，而请你只是过来跟单的，就像我这种情况，我那个老板出来单干的时候手里有客户，他信任我把我叫出来帮他打理公司，这种情况我觉得我们要知恩图报，不能只顾眼前的利益，就像马云一年赚好几百个亿，而让你去他们公司做客服，工资只给你5000，你有资格说凭什么马云赚几百个亿而我只拿5000吗，道理其是一样的，人家赚钱是人家的本事，我们不能羡慕嫉妒恨。介绍一下自己：
　　我是一位穿梭于深圳及东莞的80后单身大叔，喜欢通过问答来分享自己这半生遇到过的各种情与事，一路上希望得到你的关注，一起共同成长～
　　这有什么纠结的呢？公司是公司，老板是老板，员工是员工，你要把这些事情分清楚，尽管你老板的公司就你一个员工，那你也是被人家雇佣的，这是个双向选择，老板可以不用，你也可以不干，老板和公司赚多少，那是他的事，只要你上班工作，你就得做到履行的你工作的职责。
　　老板赚100万，你工资5000，你觉得心里不平衡，你可能以为这100万绝大部分是你努力的结果，你就应该拿到更多的工资，甚至都不排除你有想分成的想法。但是这种想法是不对的，不妨试想一下，如果你的努力没少费，这一年老板却赔了100万，你的5000工资还要不要，你还想不想涨工资呢？老板不给你开工资你干吗？
　　所以，一个人参加工作，一定要摆正自己的位置，明白自己的责任，懂得自己的义务，你如果觉得你的付出应该值更多的工资，那么你就去和老板开诚布公的谈，该涨工资就提出要求，老板不同意你可以辞职，另谋高就。有才华，有能力，在哪里都会被重用，并且会是高薪回报，是金子放哪里都会发光，而不应该是天天盘算自己的小九九，看老板赚钱眼红。
　　当然，谁都会遇到黑心的老板，甚至拖欠工资，打白条，也有的挖空心思的克扣工人工钱，若是你遇上了，那就不要留任何情面，工资事前说好，到时不兑现，立马辞职走人，自己的人生路总是要站在阳光、正义的一面。
　　俗话说，铁打的营盘流水的兵，人往高处走水往低处流，只要付出和回报不符合自已的条件，完全可以另找工作，至于老板该怎么继续，那是他的事，也许他换个人效益更好，但也会效益更差，他赔他赚是他的事，给人家打工，只要做好该做的就够了，完成任务对得起工资就行了，老板赚的再多，那是他的本事，做人千万不要眼红别人的财富，有本事自己去开工司，去赚大钱，自己去做老板，不是有那么句话吗，老板不在大小，自己说了算，经营好了，绝对比打工赚工资多得多。
　　关于老板是不是做甩手掌柜一事，这个因人而异，他甩手不甩手与顾工没有关系，你又不是他家属，没义务管那些，既不用看他脸色，也不用委曲求全，前提条件是你得拿得起放得下，是个精干的人才，你若是唯唯诺诺，拖泥带水的那种，其实就和混工资没多大区别了，那就更不应该眼红老板的100万了。
　　问题说道该不该撕破脸皮，这又从何说起呢，你若心地善良，嫌工资低不好意思说，那就是你的性格问题了，干活谈回报，不算人品落低，很正常的事，前提是老板真的不够意思，甚至小人，那就该谈就谈，说不上什么撕破脸皮，更说不上小人自私。干活赚钱，有什么不好意思的呢。
　　不管在任何时候，只要摆正自己的位置，知道自己该干什么，不该干什么，那么你就是个明智的人，如果老板仍然视而不见，装聋作哑，甚至利欲熏心，那么你就去义正言辞的把话说开就行了。
　　还是那句话，干不干是你的事，用不用是他的事，老板和员工之间就是雇佣关系，都是为赚钱生存，不合适就走人，没什么可说的，人不会在一个树上吊死。