事业单位，50岁男，该不该辞职？

　　非凡之人必有疯狂之处 。
　　50岁辞职，离退休也不过10年，此时还要出走体制，下海谋发展，按常理分析，不外乎两种人：一是抱负之人，心有大志向，觉得要在职业末端完成个人遗愿，赴汤蹈火在所不惜；二是有能之士，去哪里都吃得开，自信心极度强大，干得不爽想走就走，不受年龄时间限制。无论是哪种人，有一点是明确的，能够迈出这种大跨步的人，经济肯定都没问题，不会受家庭负担所累。
　　问题是，从题主的描述来看，好像那边都靠不上啊。抱负，可能有点，但不至于那么超群，字里行间透出来的更多是抱怨，对体制厌倦，心生不满。能力，好像也谈不上，你自己都说了，如果辞职还有人质疑你能力有问题，而且，你只是事业单位的一个普通职员，本身不是什么大领导，没有什么资源优势。辞职了干什么，好像也没什么目标，既没有规划，也没有好的下家和去处。综合各方面信息分析，你并不具备辞职的软硬件条件，你哪来的自信敢在50岁辞职？
　　好好待着吧，别折腾了！人不可能凭意气生活。活了一辈子，有些事情应该也想明白了，人生不如意，十有八九。年轻时，人可以任性一点，不爽了尚可一搏，跌倒了还有机会爬起来，过了四五十岁，已经到了输不起的年龄，有些事，能忍就忍吧！
　　五十岁已经是知天命的年纪了，在这个年纪考虑辞职确实很出人意外了。就我感觉可能出于以下几种情况：
　　一是自身工作能力出众。事业单位确实有很多真才实学的干部，特别是科研院所。如果出去的话，很多私营企业会高薪聘请，而且与年龄关系不大。比如一位优秀的主任医师，可以说是抢破头的，而且越老越值钱。这种情况的话，辞职出去是不错的，我觉得应该支持！
　　二是因工作关系积累人脉较多。到了五十岁了，也是混了二十多年了，方方面面的人脉积累肯定不少，如果是在领导岗位上更是如此。但简单的熬到退休，就事业单位的收入而言，确实心有不甘，这时有私营企业高薪聘请去做管理人员，也是一条好的出路。因为再熬几年正常退休的事业单位领导也是不能在企业兼职取酬的，所以辞职也可以。但是一定要注意，处级以上辞职三年内不能在原单位业务范围内或管辖范围内的企业工作，处级以下是两年，违规的事不能做，否则也会追究责任的。
　　三是企图逃避某些问题。如果是五十岁的事业单位领导可能有些见不得光的事情，在当前纪律高压形势下，急流勇退不失为明智之举。因为人一走，关注的就少了，出事的几率也会小了，很可能保住现有所得。当然了，任何事情都不是绝对的，真要出事，怎么样都没办法。说不定没来由的辞职会引起纪检监察部门的注意。所以，一定要小心，慎重啊！
　　希望以上回答能够帮助到你。
　　没有比现单位稳定的下家，千万不要辞积，年龄摆在那了，不是每一个人都是柳传志，任正非。利用业余时间，做点副业。
　　我真没有勇气离职。象这个年龄除了所从业的范畴别无涉猎，又没有可支配资源。一句话还有什么值得去疯狂的呢？
　　50岁，最少混到副科级，多则可以到正科级，不建议离职！除非私企一年给你100万，一直到你60岁退休，10年赚1000万，够了！
　　我跟你同龄人，也是事业编制。我来回答你吧！如果实在干得不开心，静下心来想想，离开现在的单位可能退休金将来会比同期的同事少一些，会不会后悔？然后离开后能干什么工作，是不是已经找到了？这个工作是不是自己喜欢的，对于身份发生的改变能不能接受和自我认同。最后跟你的妻子孩子有没商量过，他们认同不？如果这些都有肯定的答案的前提下，你还是想离开，那么就离开吧！！！！
　　如果有更好的发展，可以辞职。如果没有更好的前途，不必要折腾。
　　看了很多，从事业单位也好，企业单位也罢，辞职出去的老同志，都很惨。他们自认为很厉害，去私企应聘，根本不会用，因为私企要用你是你的人脉。您还在职的时候，他会跟你说合伙做生意，甚至送你干股。你在位，人脉就在；人走，茶就凉。如果把私企老板在你在位时说的，让你到他那里干这些话当真，那就完了，这都是客套话。
　　曾经到一个管理咨询机构去做拜访。我跟他们聊管理，聊一线的基础管理，举自己亲身的事例。老总发出一种感叹，如果你退休以后到我们公司来干。我问为什么？他说，从我们的聊天当中，我知道你是干出来的。很多在大单位任人事总监或者人力总监的领导，找了我们说，想退休后到我们这里来工作。我们不敢答应，因为他们是高高在上做管理，是脱离实际的，并没有具体实践经验。
　　如果是具有技术和影响力的，那很多私企都会要。如学校的教授，医院的院长，如果在这些岗位，你的收入就不低，干嘛还要辞职？培训机构，私人诊所绝对要。您坐在那里，就能为他带来社会效益和经济效益。
　　这是一个围城，里面的人想出来，外面的人想进去。怎么讲呢？知足常乐吧！
　　赶紧辞职为国家减轻负担，这也是爱国的一种方式。