我今年刚好年满55岁，公司要辞退，我该怎么做？

　　针对题主的这个问题，我深表同情。无论是哪一个人，在55岁的时候，被公司辞退，都是一件非常令人伤心难过的事情。但我们绝不能就此任由公司宰割，必须要拿起法律的武器维护自身的合法权益。
　　为了让题主能够有明确的可操作性，在此我将对此问题进行一一的拆解分析，以尽最大的力量给题主与帮助。一、明确的告知公司，这是一种违法的行为，并要求公司撤销辞退自己的决定。
　　按照《劳动合同法》的有关具体规定，公司在辞退员工的时候，必须要合理合法，不能违背国家的有关法律的规定。
　　《劳动合同法 》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同：
　　（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
　　（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
　　（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
　　（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
　　（5）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
　　（6）法律、行政法规规定的其他情形。
　　只要题主满足连续工作了15年，则用人单位是不能够随便辞退的。只要题主没有出现工作上的重大失误，给公司造成经济损失，那公司就只能是让题主工作到退休结束。而题主已经是55岁了，那题主应是在公司连续工作了15年，因此公司无权随便辞退你！ 二、如果公司执意要辞退题主，那可以要求公司支付经济补（赔）偿金。
　　在这里我将分两点给题主来进行逐一说明！1、根据题主现在的年龄，55岁来判断，正常情况下，题主应该是签订的无固定期限合同，这种合同是没有结束的期限。
　　这就是说，只要公司解除题主，终止劳动合同，就属于非法解除劳动合同。此时公司必须为提出支付两倍的经济补偿金。
　　具体的法理依据如下：
　　《劳动合同法 》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
　　举例说明一下，假如题主在公司工作了20年，那么公司就应该为题主支付40个月的月工资作为经济补偿金。若是没有提前一月通知，解除劳动合同，则还要为提出支付一个月的代通知金。2、如果题主和用人单位签订的固定期限合同，如果是合同到期而公司将辞退题主。
　　若是这种情况，那么公司必须为题主支付经济补偿金 。而经济补偿金的具体法律依据，在第1条中已有说明，这里不再重复。
　　如果题主在公司已经工作了20年，那么公司必须为题主支付20个月的月工资作为经济补偿。所以题主到底是属于固定期限，还是无固定期限合同，这需要您自己查看所签订的合同，才能最终确定自己是获得经济补偿金，还是获得经济赔偿金。三、如果公司没有为题主购买社保，还可以要求公司为自己进行社保补缴或者是赔偿。
　　根据社会养老保险条例的有关规定，只要是用人单位没有为劳动者购买养老保险的，要通过正规的法律途径给予裁定之后，是可以为自己补交养老保险的。
　　具体的法律依据如下：
　　《社会养老保险条例》第二十条 单位和被保险人应参保而未参保需补缴养老保险费的，应当进行劳动关系认定;单位和被保险人发生争议的，应当通过劳动争议仲裁、诉讼等程序，凭行政认定书、裁决书、判决书等生效的法律文书办理补缴养老保险费的手续。 补缴养老保险费的标准，以欠费当年本市(区)执行的职工月平均工资为基数，按欠费当年本市执行的养老保险费率逐年补缴单位和个人缴费部分的本金，并对用人单位从欠缴养老保险费之日起，按日加收应缴额千分之二的滞纳金。被保险人补缴养老保险费后其个人账户按规定补记本金。滞纳金计入养老保险统筹基金。
　　当然由于社保条例，各地的具体情况不同。有些地方是可以补交的，而有些地方则不一定。这需要题主提前去当地了解清楚。
　　如果用人单位无法为劳动者提供养老保险的补交，走劳动者可以要求用人单位支付自己的经济赔偿，是在万不得已的选择，最好是要求用人单位为自己补交养老保险。
　　无法补交养老保险的经济赔偿，通常是通过与公司谈判的方式来达成一致的意见，而赔偿的具体标准也没有固定的说法，常常是个人月工资标准的3~4倍，也就是赔偿自己每年3~4个月的工资。
　　如果题主在公司工作了20年，公司没有为自己购买养老保险，那么就应该赔偿题主至少60个月的工资。
　　***除此之外，如果公司没有为你支付加班工资，那么还可以要求公司为自己支付加班费。
　　加班工资的支付标准如下：
　　《劳动法 》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬 （3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
　　《劳动法 》第四十五条国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
　　加班工资可以根据自己上班的具体情况，很容易做出一个统计。然后根据相应的标准计算出自己应得的加班费。***题主还可以领取相应的失业金。
　　当然这里有一个必要的前提条件：公司一定是为题主按时缴纳了失业保险金。否则题主就没有领取失业金的基础。
　　失业金的领取流程与步骤，在这里我不再具体说了，我曾经的问答中有过这个问题的具体说明！四、提前做好相关资料的收集与准备，才能确保自己的利益。【1】、收集自己在该用人单位的工作记录资料。
　　例如题主每天在单位的工作情况的记录，以及领导工作安排的相关通知，也可以收集有关工作中的一些文件传阅处理记录，最好是将这些相关的工作记录文件资料予以复印保存。
　　这一些相关的工作资料，一旦自己与公司发生劳动纠纷的时候，就可以很好的证明自己与该公司之间的劳动关系。  【2】、收集保存好自己的工作牌、工资条等资料。
　　我们都知道，很多公司员工都有自己的工作牌，正是我们上下班出入公司的主要凭证和依据。因此我们可以将自己在该公司的工作牌都予以收集保存。
　　同时公司每月为劳动者支付的工资，它们通常都会有工资条，如果没有工资条，那么它就是通过银行支付给我们的个人账户。那么每半年或者一年，就将自己的整个银行流水打印出来予以保存。 这些重要的物证材料，一旦在我们与公司发生纠纷的时候，都可以很好的证明我们与该公司之间的劳动关系是成立的。  如果有劳动合同最好不过，不过现在很多的用人单位，并没有给予劳动者合同。因此只有靠我们自己提前做好，能够证明劳动关系成立的证据材料的收集。
　　五、正确处理该问题的方法与步骤。【1】、劳动者可以向用人单位工会提出申请协调处理，由工会组织与用人单位进行沟通协调。  【2】、调解不成或者不经调解，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；  【3】、对仲裁裁决不服的，可以向当地人民法院提起诉讼。
　　当然在处理这个问题之前，最好是咨询一下当地的有关专业律师。或者是委托当地的专业律师来负责处理此事，这样才能最大化的确保我们的自身利益。 希望我的回答能够给到你帮助，早日顺利解决此问题。
　　以上分析，仅供参考，希望我的回答能够给你一点帮助。若有兴趣，可以关注【视职场 】，将会带给你更多的职场知识，帮助你解决职场困惑。欢迎在下方评论区留言发表你的看法与观点！  【视职场】专注分享职场知识，解决职场困惑，建构职场关系！  ～～～分享职场知识，快乐职场人生，感谢你点、评、分、转、收！
　　年满55岁，公司要辞退你，肯定是男性了，女性的话这题目也就没有任何意义了。面对这种情况，首先你要弄明白公司为什么辞退你？辞退你的依据是什么？
　　没有无缘无故的爱，也不会有无缘无故的恨，公司要辞退你肯定是有原因的。按照《劳动合同法》的有关规定，如有几种情况发生，公司单方可以解除劳动合同的。
　　比如你严重违反公司规章制度或者是严重失职，给公司造成了重大损失；或者是你与其他用人单位建立劳动关系，对本公司工作造成了严重影响等。
　　那么还有几种情况，只要公司提前三十日书面通知你或者额外支付你一个月工资后，可以辞退你。
　　比如你患病或者非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作；
　　还比如你与公司劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与你协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。
　　还有些情况下，公司是可以经济性裁员的，比如公司生产经营发生了严重困难，需要裁员，这种情况的话，单位是可以辞退你的。
　　那么你被公司辞退究竟是什么原因呢？有没有上述情况？一定要自己清楚。
　　针对公司辞退你的原因，对照《劳动合同法》提出合理诉求。
　　公司辞退你，对你一个55岁的人来说打击肯定是不小的，给你生活上带来的困难肯定是很大的，但还要正确面对，既要据理力争，也不要无理纠缠，要对照《劳动合同法》的有关规定，力争使自己的利益最大化。
　　假如你不存在公司可单方解除劳动关系的情况，也没有公司可单方辞退你的规定的情形，那么你可以从两方面入手，以维护自己的权益。
　　一是看你有没有《劳动合同法》规定的不得解除劳动合同的情形。比如在公司连续工作满15年，且拒法定退休年龄不足5年，或者是因病正在治疗期，如果是这种情况，要向公司提出，公司要是不答复，就及时向当地劳动监察部门投诉。
　　二是看你有没有《劳动合同法》规定的可申请经济补偿的情形。比如公司无过失辞退的三种情形，如果有，要向公司主张经济补偿。
　　摊上这样的事，轮到谁头上都难以接受，不过既然发生了就要勇敢面对，不要老在纠结，放不下面子，车到山前必有路吗。现在对下岗失业人员也有好政策，依你的情况，一是可享受失业救助金，二是可享受社保补贴，三是还可享受创业补贴。被辞退不可怕，就怕自己从心里辞退自己。
　　感谢邀请，更感谢楼主的提问。
　　楼主您好，今年刚好年满55周岁，公司要辞退我，我该怎么办？首先55岁你有没有到达法定退休年龄？如果说你是一个女性，那么实际上今年就是你的正常法定退休年龄，所以说依法去办理退休享受养老金的待遇就可以了，所以是不存在公司辞退的问题，因为这个劳动合同关系是自动解除的一个状态。
　　那么作为男性来讲，55岁是不能够办理退休的，除非你是特殊工种，可以提前5年来办理退休，除此以外都要按照正常法定退休年龄60岁才能够办理退休，当然这种情况下公司要主动辞退你，那么就应该严格的根据劳动合同法的相关规定给予你相应的经济补偿待遇。
　　那么这个经济补偿待遇是根据你在工作单位工作期间的时间来决定的，比方说你在工作单位工作了10年，那么你就可以获得10个月全额工资待遇的补偿，以此类推，最长不超过12个月，同时你还可以获得相应失业金的待遇，那么这个失业金的待遇最长领取期限不超过24个月是根据你事业保险的参保年限来决定的。
　　同时在最后这5年时间内，你个人可以选择灵活就业的形式来参保，自己的个人社保，因为按照灵活就业的形式参保，个人社保可以正常的累积自己的年限，并且可以享受到社保补贴的待遇，所以说对你个人来说基本上就可以享受到这么多的待遇。
　　感谢阅读，请加我的关注。
　　请查国务院关于解除劳动关系的有关规定，好像是1996年的文件，文件规定：职工距退休年龄五年以内的，不得解除劳动关系。这个文件可能现在还适用。你还有五年退休，正符合文件的规定，企业不能与你解除劳动关系。可能其他文件也有类似规定。找到文件依据，就可找单位领导。在这个范围之外，单位解除劳动关系要给予经济补偿金，金额也有文件规定。至于劳动合同到期，企业不再续签，那就是另一回事了。可查劳动合同法。依法办事。
　　这个问题，有几百个回答，但都没说在点子上。我认为，一个刚好满了55岁的人，公司并不是想要辞退就可以辞退的。如果公司硬要辞退怎么办？很简单，采用投诉举报、申请劳动仲裁或起诉打维权官司。向一切损害员工利益的违法行为说不！
　　一、满了55岁后公司不敢辞退
　　一个满五十五岁的人，一定是公司的老员工，工作二三十年，这种老员工，不是想辞退就可辞退的。
　　一)满了五十五岁离退休不足5年法律规定不充许辞退。
　　满了55岁，不是没满55岁，当员工一满过55岁的第二天，离退休60岁就不满五年，此种情况下，任何单位都是不敢辞的。
　　我们国家为保护劳动者的合法权利，就劳动方面制定了两部法律，一部是《劳动法》，另一部是《劳动合同法》，动合同法第四十二条 ，专们对用人单位不得解除劳动合同的情形做了专门规定，具体法律条文为五款:（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
　　这里的第五款规定得很清楚，就是说，凡离退休年龄不足不年，又在单位工作了十五年的员工，是不准迟的，这个不满五年，就是你满五十五岁的第二天起就不满五年了。
　　所以，今年刚好满55岁，企业不能辞退你，辞退了就违背了劳动合同法。
　　二、如果公司强制辞退怎么办？
　　假如公司强制辞退，可用以下方法维权。
　　一)向老动监察大队举报投诉公司的的违法行为。
　　用人单位违反了劳动法规，员工可向劳动监察部门投诉。我国《劳动保障监察条例》第十条规定:
　　劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责之三和四款:（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；（四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。
　　这里第三、四两项就明明白白写清楚了劳动监察部门的工作责任。
　　所以，当单位违法，我们首先向劳动监察部门举报投诉，维护自已的利益利。
　　二)向劳动仲裁庭或仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁不服向法院起诉。
　　公司违法辞退员工，员工与单便发生劳动争，这时我们要走的第二步是寻求处申请劳动仲裁等。《劳动法》第七十九条规定:劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
　　这条规定得很清楚，解决途经三条，申请调解，仲裁，起诉。
　　这里要讲一点，调解是本单位调解，用处不大。
　　申请仲裁大家要注意时间，是发生争议开始60日内。即单位出具辞职通知起的60日内。过时可能丧失权利。
　　三、怎样请律师帮助维权？
　　众所周知，工人只能埋头干活，很少精通法律，对于维权打官司是一巧不通。这是我们就得请律师，依据《法律援助条例》第十条 规定:
　　公民对下列需要代理的事项，因经济困难没有委托代理人的，可以向法律援助机构申请法律援助中的第五款:(五)请求支付劳动报酬的；
　　这条中的五款是专门争对劳动方面的，这里指劳动报酬，但今天各地具体实施时，对一切劳动争议案件，实行了法律援助。
　　法律援助的具体方法是可去街道乡镇的司法所申请，可去县市政务大厅申请，可去县市司法局申请，可去律师事务所申请。
　　申请成功后，由他们指派专业律师为你打官司。结束语:一个今年满55周岁的人，是老员工，因满了55周岁，离法定退休年龄不到五年，公司是不敢辞退的，如果强行辞退是违法行为，员工可向劳动监察部门投诉，还可申请劳动仲裁，对仲裁不服的，向法院起诉。与此同时，可以去司法部门申请法律援助，找律师免费打维权官司。
　　(图自网络，侵权删除)
　　如果是男性，又是和公司签的劳动合同，看公司辞退你的理由是否属于法律允许的范围，也就是说是否你的过错辞退的，如果不是，又没和你协商一致，那么公司需要支付违法解除劳动合同的赔偿金，也就是经济补偿金的两倍。
　　如果你们签的是劳务合同，那就走民事纠纷，具体看合同如何规定的。
　　如果你是女性，签的是劳动合同，那么公司和你解除劳动合同属于合法的，无需支付经济补偿金。因为你到了法定退休年龄，即便你并没有实质退休没有享受社保待遇。以后还得你自己买社保到可以实际退休，不过你也过了享受4050社保返还一部分的年龄，只能自己全额购买了。
　　女性50岁以后是个非常尴尬的年龄，也是最困难的年龄。
　　感谢您的问题。我在企业工作时经历过两次下属子公司的集体买断，后来又在劳动部门工作至今。这里我想从实际操作的角度出发给你一些参考建议。
　　年满55周岁，如果在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，按照劳动合同法相关规定单位是不能单方面决定解除劳动合同的（会有惩罚，下面会细说）。但企业在劳动关系中往往处于强势地位。如果您不愿意被辞退，它会想出各种阴招来对付你。比如部门整体撤销，搬迁到较远处甚至外地，然后跟你谈条件，当然这个条件是比较苛刻的。比如把你弄到一个比较尴尬的位置，让你整天什么事都不干在那练坐，比如突然加重工作量或提高考核标准，让你经常完不成任务或累死累活。所以大多数情况，员工都会坐下来和单位好好谈条件，争取自身最大的利益。
　　作为55岁的员工，可以为自己争取哪些利益呢？我这里说一些别人的做法，供您参考，希望能有启迪。
　　1、和单位谈双倍补偿金和较高的缴费基数。按照劳动合同法规定，如果您离退休不满5年，且本单位连续工作满15年，除非你们协商一致，若单位单方面解除劳动合同，就是违反了劳动合同法。必须支付双倍的补偿金。同时，补偿金是按照劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资计算的。如果您的平均工资高于当地社会上一年度的平均工资，那是最好，就按照这个数字作为补偿金的工资的计算基数（即工资*工作年数）。如果工资很低，您就和大伙一起合起来闹，要求按照上年度社会平均工资计算（这也有＂依据＂，如果前十二个月平均工资难以计算的，按照上年度社会平均工资计算。当然您可能不属于这种情况，但单位理亏不是，所以有些单位为了息事宁人，对一些薪资低的员工就网开一面，按照职工上年度缴费基数或者单位平均工资甚至社会平均工资来作为补偿金的基数了（具体操作为就高原则）。不过单位一般不会轻易退让，需要大家齐心协力争取或者上访，利用社会舆论和政府压力让单位就范，这就看你们本事了。事实上我这么说，肯定是有先例的）。请注意，缴费基数在补偿金中占据非常重要的地位。有的单位很恶心，不是上年工资高吗？我先拖你12个月，不让你工作，每个月最低工资给你。1年后再支付补偿金，就按最低工资为基数算了。以上海为例，2020年社会平均工资10338元/月，最低工资2590。你算算差了几倍？所以工资高的就按工资算，工资低的就按社会平均工资算。这样你才不会吃亏。
　　2、有的单位为了工作好做，主动早点解约还有额外奖金，有也不要错过了，尽量争取。
　　3、解约日期必须在当月下旬，但不要在月末。当月就凭退工单去附近街镇的社区服务中心申请失业金。为什么是下旬呢？因为超过半个月，单位就必须为你加当月的社会保险。而且你还来得及去申请失业金。换而言之，就是你解约的当月又缴纳社会保险，又可以领取失业金，打了政策的擦边球。但这种情况只有第一个月可以。那为什么不要在月末呢？因为失业金需要进行审核，一般在5个工作日内（实际操作最快当天就可以下来，这个也是需要你提要求的，当然一般不是当月最后一天人家不会给你特事特办），月末很可能来不及，所以要留一定余地。失业金最多能领两年。一般都是一千多块。每个地方不同的。上海的话2年差不多40000+。在失业金申领期间，享受和在职职工同等医保待遇，所以你也不用担心看病没医保的问题。失业金领完后你57岁，离退休还有三年。你可以选择灵活就业，申请大龄失业人员就业岗位补贴，正好三年到退休。也可以同时申请大龄失业人员社会保险费补贴，加上前面的就业岗位补贴，相当于国家全额补贴给你缴纳社会保险了。你自己一分钱不出还有小赚。
　　4、在失业期间，你可以同时寻找一些工作。但签订劳动合同的话国家补贴（失业金，就业岗位补贴）就没有了，所以你可以和单位协商，作为兼职，灰色收入，这样薪酬还可能更高一些，双方都有得利。
　　5、失业期间可以参加政府补贴培训，学习一些生活技能，比如花卉培养，按摩，经典咖啡，养老护理（照顾老伴，父母），母婴护理（准备第三代出生带孩子了），评茶员，中西式厨艺、点心等等。具体项目要参考政府补贴培训目录，结合自己兴趣选择。失业期间是100%补贴，考出来就退学费。毕竟你55岁了，就算单位不辞退你，还有5年就退休了，正好趁这个机会，提前培养兴趣，准备正式享受退休生活。如果不参加培训，帮家里做做家务，参加一些社区老年人的组织，活动。您比他们年轻，正好承担一些职务，活跃一下，也就不太寂寞了。
　　6、如果不打算再缴纳社会保险，你可以在街镇社会服务中心单独缴纳一份医保（上海是有的，一年一交，700元左右，其它地方需要自己去咨询）。这样万一生病也算有个保障。
　　7、不再工作的话，退休手续也在街镇办理。
　　您看，鉴于您的年龄，其实单位辞退您，对您而言并非完全是坏事，反而是个提前享受退休生活的机会。按您一直在同一家单位，并且以社会平均工资计算，55岁时经济补偿金要在50万左右。这笔钱您就算继续工作，还未必能够赚到。现在单位解聘，什么都不做，就一次性到手了，买点理财产品，就算存支付宝，每年都有2万左右利息，5年又是10万。达到60万，难到不香吗？5年的失业金+大龄岗补也有10万。这就70万了。如果参加工作，弄点灰色收入，每个月3000计算，5年18万。这就88万了。何必赖在公司不走？到了您的这个年纪，怎么让自己身心愉悦才是最重要的。看到88万，觉得身心愉悦不？
　　希望我的回答能帮到您，如果觉得回答有用，请点赞评论关注加粉分享转发。同时点击我的头像，进入我的头条号获取更多文章咨询。您的支持是我创作的动力。
　　我今年56了，公司以我不适合现有岗位工作为由要我辞职。我一想心里气不过，但君要臣死，不得不死啊！写了辞职报告，在准备上交时，查了一下网上的有关资料，还是不打辞职报告的比较好，能领数月的补偿金。于是和总经理玩起了要求辞退的游戏，谁知这总经理也不是吃素的，不肯辞退，要我自动离职。两人各执一词，谁也不肯松口。我说协议离职也没同意，坚持要我先填离职申请表，再经公司审批，才让我离职。你们看这总经理对员工有一套吧？
　　年满55岁被公司辞退，相信楼主的心情应该既气愤又很无奈。本以为还有五年就达到了法定的退休年龄，可以领取养老金回家安享晚年，没想到在这个时候被公司辞退了。而55岁这个年龄也让人比较尴尬，很多企业现在招聘有一个隐性的要求就是候选人的年龄一般要求在45岁以下。当然，虽然已经是既定的事实，但是我们还是要捍卫我们自己的权益的。根据《劳动合同法》的相关规定，第一、企业不能无理由地随意辞退企业员工；第二、即使有理由辞退，企业也应该按照相关规定向劳动者支付经济补偿金。下面结合楼主问题做具体分析，希望对大家能有所帮助。
　　一、年满55周岁，公司辞退员工的原因有哪些？
　　（一）企业认为我们自身所创造的价值不高
　　我们不得不承认年纪大了之后，自身的精力或者身体状况照比年轻人来讲还是相对弱一些。如果我们到了55周岁并没有达到一定的高的职位，比如企业的副总或者技术总等，这个时候我们能够为企业创造的价值就会很少。再加上在一家公司工作时间长了之后，难免会出现倦怠或者论资排辈的情况，所以很多公司为了改善这种情况，重新焕发企业的活力，就会辞退一些年长的员工。
　　（二）企业经营不善
　　关于这一点，不管是年轻人还是年纪稍长的人都有可能遇到这种情况。比如这次疫情大多数行业都受到了经济冲击。很多企业为了能活下去都会采取控制成本的方式。在公司成本当中，人工成本是占很大一部分的，所以企业大多数都采取辞退公司现有员工的方式来降低他们的日常费用。二、被辞退后我们应该如何做？
　　（一）明确被辞退的原因
　　首先，我们得先知道公司辞退我们的原因是什么。如果我们是过错方，那么很有可能是没有办法获得补偿金的。当然，不是说只要在公司犯过一点错误公司就有合法理由辞退我们。根据《劳动合同法》相关规定，企业辞退员工不需要支付补偿金有以下三种情形：
　　1、严重违反用人单位的规章制度的;
　　2、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
　　3、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
　　所以只有当劳动者出现以上三种情况时，用人单位才不需要支付补偿金，其他的情形是否需要支付补偿金的。
　　（二）明确要求企业为我们支付经济补偿金
　　根据《劳动合同法》第四十二条相关规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同，其中就包括在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；在这里可分为两种情况：
　　1、楼主今年刚满55周岁，距离法定退休年龄已不足五年，如果我们在这家企业工作已满15年，那么大概率企业与我们签订的是无固定期限劳动合同。基于这种情况，企业是没有权力辞退我们的。这个时候我们可以要求企业恢复与我们的劳动关系。如果企业执意要解除劳动关系就涉及到违法解除的情况。按照《劳动合同法》规定对于违法解除的情况，企业是需要向我们支付双倍的经济赔偿金的。假设我们在单位已经工作了15年，那么企业需要向我们支付30个月的经济赔偿金，赔偿金的标准将按照职工上一年度的月平均工资进行计算；
　　2、楼主刚满、楼主今年刚满55周岁，距离法定退休年龄已不足五年，但未在这家企业工作满15年，那么企业则需要向我们支付经济补偿金。经济补偿金的标准则按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。假设我们在本单位工作10年，那么企业需要向我们支付10个月的经济补偿金，补偿金的标准同样按照职工上一年度的月平均工资进行计算；
　　（三）如果企业不同意支付经济补偿/赔偿金，收集好相关证据进行劳动仲裁
　　不是所有企业都愿意向劳动者支付大量补偿/赔偿金的，如果企业不同意向我们支付的话，我们要在刚开始就收集相关的用工证据。比如与公司签订的劳动合同书、工资条、考勤记录等等，这些都是证明我们在企业工作以及核算经济补偿金的依据。
　　写在最后：
　　在与公司沟通的过程中，我们需要注意以下几点：
　　1、如果单位有hr来找我们沟通，可以适当录音；
　　2、如果公司让我们签订任何协议，记住千万不要在任何纸质/电子资料上签自己的名字；
　　3、在沟通过程中，不要谈及自己在日常工作中不足或者失误的地方。
　　总之，希望我们所有人都遇不到此类情况的发生。如果遇到了也要尽自己最大的努力争取自己应得的补偿。有劳动争议、仲裁等相关问题欢迎留言～
　　以上就是我对于这个问题的看法，感谢您的阅读。
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　　55岁，在就业市场中年龄已经非常大了。但是，确实有的单位会出于各种各样的理由将职工辞退。劳动者没有了，工作没有收入来源肯定会十分难过，不过建议劳动者还是学会有关劳动保障法律法规，用合法的方式保障自己的权益。
　　单位可以随意辞退职工吗？
　　答案，当然是不可以。
　　解除劳动合同的理由，一般可以分为双协商一致解除劳动合同、劳动者单方面提出解除劳动合同、劳动者过失用人单位解除劳动合同、劳动者无过失用人单位辞退，用人单位经济性裁员、劳动合同终止。
　　不过有一类特殊情形是不得以劳动者无过失性辞退或者用人单位经济性裁员为理由解除劳动合同的，包括怀孕女职工等特殊情况。其中有一条是在用人单位工作满15年，且距离法定退休年龄不足五年的。
　　用人单位可以解除劳动合同的情形，在劳动合同法实施条例中汇总以后共14项。
　　有人说，用人单位不管这些情形，执意解除劳动合同怎么办？劳动者可以申请劳动争议仲裁，要求用人单位恢复劳动关系。这种情况仲裁部门可以裁决恢复的。
　　当然，如果经历了用人单位解除，劳动者也不愿意回去继续工作怎么办？那么用人单位会亏大了，因为不按照劳动合同法有关规定解除劳动合同的，应当按照经济补偿金两倍的标准支付赔偿金。经济补偿金的计算
　　经济补偿金，一般是按照劳动者在用人单位工作的年限计算的。每工作满一年，支付一个月工资的经济补偿。如果工作满半年，不满一年按照一年工作时间计算。如果工作不满半年的，支付半个月经济补偿。
　　如果我们在用人单位工作了10年零1个月，用人单位应当支付经济补偿金，10.5个月工资。月工资是按照解除劳动合同前12个月工资的月均值计算。
　　工资，首先得明确是应发工资，然后要包含年终奖、加班费等所有浮动待遇的月均值。
　　如果是用人单位不按照劳动法规定解除劳动合同，支付赔偿金的情况下，那么就要支付21个月的工资了。
　　距离退休不足5年，直接获得21个月的工资，省省花也够了。如果用人单位拒不支付经济补偿金或者赔偿金，劳动者可以向劳动监察部门投诉维权。解聘后怎么办？
　　虽然很渺茫，但是被用人单位解除后，还是建议积极寻找新的工作。在寻找新的工作期间我们可以申请领取失业金待遇。
　　失业保险每缴费一年可以领取三个月的失业金，最长不超过24个月。领取失业金期间国家给代缴基本医疗保险。
　　如果我们积极创业，可以申请一次性创业补贴。如果我们打零工的方式实现灵活就业，可以申请当地的灵活就业人员社保补贴。距离退休不足5年的话，可以享受到退休为止。一般补贴标准是个人缴费标准的50%~66%。个人参保负担将大大减轻。
　　所以，路在自己的脚下，或许被单位解除以后，我们可以有更好的生活。不过，一般建议所有劳动者不通过不停的学习，提升自己的技能和能力，有技术、有能力再就业才能更容易。