65级薪级工资,这个说的是事业单位管理岗位和专业技术岗位 ,这两个岗位的最高薪级工资就是65级,工资标准是7264元。乍一看这个工资标准好高,但是其实基本上没有人可以达到这个水平! 事业单位的工资薪级正常是和工龄以及学历 挂钩的。 薪级与学历的关系主要如下: 专科毕业生的薪级工资标准为5级;本科毕业生的薪级工资标准为7级,其中获得双学位的本科毕业生的薪级工资标准为9级;硕士研究生的薪级工资标准为11级,其中未获得硕士学位的研究生薪级工资标准为9级;获得博士学位的研究生薪级工资标准为14级。也就是学历越高,进入事业单位后的初始薪级也就越高。 薪级与工龄的关系主要是: 当年的年度考核结果为合格及以上等次,下一年的一月份就能够增加一级的薪级工资。因此正常工龄越长的话,薪级工资也就越高。 假设小刘22岁本科毕业,工作到退休也不过38年的工龄,薪级工资也只能达到47级,离65级薪级还有18级的差距。所以基本上,薪级65级是只能看着而根本触摸不到的。 不过,事业单位的薪级还和一项东西有所关联,也就是岗位级别。 事业单位的管理岗位分为1-10级 ,分别对应部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员。而各个级别的岗位都有不同的起始薪级: 其中一级岗位起始薪级为46级,二级岗位39级,三级岗位31级,四级岗位26级,五级岗位21级,六级岗位17级,七级岗位12级,八级岗位8级,九级岗位4级,十级岗位1级。 所以,只要你能够在41岁的时候当上正部级事业单位的一把手,那么薪级可以直接调整到46级,就有可能在退休之前到达65级的薪级 。 事业单位专业技术岗位 分为1-13级,其中1-7级为高级岗位,8-10级为中级岗位,11-12级为初级岗位,13级为员级岗位。不同岗位的起点薪级分别为 :一级岗位39级,二至四级岗位25级,五至七级岗位16级,八至十级岗位9级,十一至十二级岗位5级,十三级岗位1级。 所以,只要需要在34岁达到专技一级,那么薪级可以直接调整到39级,就有可能在退休之前到达65级的薪级。 而专技一级是什么水平呢 ?专业技术一级岗位是中国科学院院士、中国工程院院士的水平。这几天上了热搜的美国科学院院士颜宁,30岁不到就成为了清华大学的教授,可是在40岁的时候,也只是中国科学院院士的二轮候选人。所以,达到65级的薪级的条件,看看就好!我是职场问答达人流雷电,关注我,分享机关单位和国企的各种知识! 如果有不同意见,欢迎下方评论留言! 达到薪级工资65级,一般指的是事业单位薪级工资,最高为65级。 达到薪级工资65级,不是不可能,而是可以的,既然薪级工资设立了65级,就是理论上可以存在,存在就是合理! 现实的实践中,达到薪级工资65级的,肯定是现实存在的,但是,少之又少,凤毛麟角! 什么样的人可以达到薪级工资65级? 事业单位薪级工资达到65级,只有精英大师级人物,终身教授、院士、学者等专家,如97岁退休的"中国肝胆外科之父"吴孟超教授,"德艺双馨"的空政文工团终身作词艺术家闫肃老先生等; 以及事业单位高级管理人员、拥有高级专业技术职务并在较为年轻时,既担任较高职务者,可以达到。 常人望尘莫及! 薪级工资达到65级,企业、事业单位情况不同,分别论述。 一、事业单位。 事业单位薪级工资,正常情况下,年度考核合格以上等次,每年晋升一级。 事业单位薪级工资达到65级,极少数人员可以。 事业单位管理岗位、专业技术岗位薪级工资最高65级。 (一) 终身院士、教授、学者、专家等,每年晋升一级薪级工资,可以达到薪级工资65级。 可能还不止65级,65级到顶级了怎么办? 那就需要涨倒级差才可以。 (二) 事业单位管理岗位员工。 事业单位一级管理岗位员工,可以定薪级46级。 假设,45岁以前担任一级管理岗位职务,套入薪级工资46级,每年晋升一级薪级工资,65岁退休,则可以达到薪级工资65级。 (事业单位一级管理岗位行政级别相当于正省部级,65岁退休) (三) 事业单位专业技术岗位员工。 事业单位一级专业技术岗位员工,可以定薪级工资39级。 必须的在39岁以前担任一级专业技术岗位职务,每年晋升一级薪级工资,65岁退休,可以达到薪级工资65级。 (事业单位一级专业技术岗位员工,都是拥有高级专业技术职务人员,可以延迟5年退休,既65岁退休) (四) 事业单位更加年轻的,担任一级管理岗位、一级专业技术岗位职务,当然更容易达到薪级工资65级; 事业单位较低管理岗位、专业技术岗位职务,则必须的更加年轻担任职务,方可以退休时达到。 二、企业单位。 企业单位拥有人事工资管理自主权,自己设置薪级工资标准,五花八门,各行其事,木有什么规律,既然设立65级,当然就是可以达到的。 仅供参考。 40岁以前获得一级教授,或院士的可以达到 众所周知,机关事业单位的基本工资包括岗位工资和薪级工资两大类。 专业技术岗位和管理岗位的薪级工资套用的是一张表,分为1级到65级。 很多人都知道事业单位的薪级工资是按照学历转正定级后来确定的。一般来讲,专科毕业生定级一般是5级;本科毕业生定级是7级、双学士9级、硕士研究生11级、博士研究生14级。 薪级工资,每年考核合格都会晋级一级,基本相当于工龄工资。 大家在想,一般博士研究生毕业都二十八九岁,进入机关事业单位之后转正定级14级,到60岁退休也就会是四十五六级。后面还有薪级20级的空间,究竟是为谁留的呢? 实际上这个知识比较生僻。我们除了按照学历定级以外,还有岗位定级。 专业技术岗位分为1~13级,管理岗位分为1~10级。如果说我们聘任上一级正高级专业技术岗位,薪级起点就是39级,只需要在经过26年就可以达到薪级65级了。 如果是管理岗位一级,薪级起点是46级,只需要19年就可以达到薪级65级。 有人会想60岁退休,需要34岁评为正高级职称,41岁聘为正部级管理岗位,怎么可能? 实际上,级别越高,退休年龄越晚。像一些高级岗位退休年龄是65岁,一些学校的教授专家退休年龄甚至可以延长至70岁。这样的话,如果44岁之前被评为正高级职称,就很有希望能够拿到薪级65级了。 可以努力一下试试吧。 每个公司的薪资制度里规定的薪级工资不同,达标条件也不同,还是要根据公司的实际情况来讨论才有意义。 薪级工资,是事业单位工作人员基本工资的一部分,也叫工龄工资。一般是一年晋一次级。本科毕业的,自毕业当年起薪级是7级,此后按工龄一年晋一级,要到65级得58年,中途还不能犯错误、不能降级,基本上是可能了。但是有重大立功或者工作方法创新获全国推广的,可以越级晋级。