公司聚餐不愿意和领导坐在一张桌子上，这属于职场当中典型的权威恐惧症吗？我该怎么做？

　　谢谢邀请我非常乐意回答这个问题。一般人都希望和领导走得很近，俗话说说得好＂跟着月亮走，多少也能沾点光＂。实际上，沾不沾到光还要看各人。有的沾不到光反而把自己搞下贱的多了去了，和领导走近还需要掂量掂量自己。
　　公司聚餐不愿意和领导坐一张桌子是不是职场中典型的权威恐惧症？当然不是。但是，不愿意坐一张桌子自有不原意坐的理由。其理由有如下几点：一、不善于阳奉阴违
　　和领导们在一起，一定是以领导为中心，即使领导大度说了：＂今天聚餐把企业事物抛开，没有领导，只有同事和朋友，希望大家吃好、喝好、高兴就好＂。你也不敢放肆到能让领导不舒服的地步。一方面出于尊重，一方面也会出于个人利益考量。那么这个场合的话语平衡就会被打破。职场中不乏阳奉阴违之人，而这些人的特点就是会占领谈话内容的制高点，且语言艺术不断翻新，不是一个专注事业的员工能所及的。而专注事业的员工道德底线也不允许他说出这些阳奉阴违的话来。二、坐在一张桌子不自在
　　平时工作很忙，好不容易外出聚餐可以轻松轻松，喝点啤酒，吃吃美食，讲讲开心话。而在领导一张桌子，不仅不能随意说着开心话，还不能乱说话。出于礼节还不能自由自在的喝啤酒吃肉，对面的好吃菜夹不够，面前尽是一些自己不爱吃的。因为上菜的服务员也会看客打发，拍马屁的也会把好吃的菜定格在领导面前。即使转桌可以转，你也不好意思转。即使好菜在你面前你也不好意思大夹吃过够。三、没有巴结领导的理由
　　因为有事业心的人在他的潜意识里，他的工作并不是为某一个领导而做，而是为自己道德底线和职业操守所做。这样的人，领导在和领导不在一个样。做强自己，做好自己是自己做人的本分，其它的什么晋升呀，晋级呀都应该顺其自然。所以，他没有巴结领导的理由。因为没有事业心的人，本来就是混日子，晋升晋级都没做指望，更没有巴结领导的理由，巴结了也是白巴结。四、和领导的主管点有分歧
　　在工作中，难免有与领导的意见相左，平时碍于领导面子没说，现在聚餐更不能说。和领导一张桌子上，谈着谈着就谈到了工作上。当实在听不进去了时，借着酒壮了胆，把平时一直憋着不想说的话说了出来，那才真是得不偿失。五、还有的为了避嫌
　　职场中，只有善于利用领导这个资源者会不放过怕马屁的机会或会做出＂狐假虎威＂的事情来。真正能够得到领导的恩惠或支持者，一般不会在明面，于是也不会跟领导一张桌子，反而和员工打得热火朝天。其实也是为了领导的工作需要，明面上和员工们哥俩好，暗处里处处维护着领导的利益，这也算是回报领导的栽培。
　　综上所述，除了善于经营人际关系的员工外，大多数员工都不会愿意和领导一张桌子聚餐。因为大家都在场，即使想用点手段也不是时候，搞不好还过早曝了光。至于你怎么做那就有点意思了。你想在领导那里留一个好印象，当然就坐在与领导最近的位置。不显山露水做好领导的服务工作。至于说话就简单了，能点赞就点赞。不能点赞就礼让领导吃菜。领导吃不吃菜是领导的事，你礼不礼让是你的事。礼让一次，你就搞点好吃的菜放到口里了。聚餐完了，领导你也招呼好了，自己的肚子也混饱了。
　　个人观点，不到之处请指正。谢谢你的提问！我是【昔日的港湾】职场领域创作者，有对此话题感兴趣的师友们可关注我或在下面留言与点评。谢谢大家！2020.8.12.12：07准备出发照片来自于手机自拍
　　【职场笔杆子创业】独特观点：公司聚餐，员工不愿意和领导坐在同一张桌子上，我认为这就是一种＂假要面子＂ 的刻意表现，这类员工总觉得自己的＂人格＂似乎要比同事高，做人好像比同事要有＂骨气＂ ，让同事都看着，我不＂巴结＂领导、不＂奉承＂领导、不＂恭维＂领导 ，免得让同事说自己是一个喜欢阿谀奉承、谄媚攀上的＂势利眼＂ 。试问：职场中有哪些员工不想和领导走得近？有哪些员工不想成为领导身边的＂红人＂？有哪些员工不想让同事羡慕自己与领导的关系？
　　如果不＂自欺欺人＂的话，我相信大多数员工的内心都想和领导走得近、成为领导欣赏和认可的员工，或者变为领导身边的＂红人＂，让同事＂嫉妒羡慕恨＂ 。
　　这种＂真实＂心理，我们大多数人都在脑海中暗暗地 闪现过，只是从来没说出口，或是行为上没体现出来而已。
　　那是不是＂权威恐惧症＂导致的？根据我11年的职场经验，结合题主描述，我认为内因还是题主的＂内向性格＂， 每个人的内心或多或少都有＂权威恐惧症＂的影子，只是有时候被我们给压住了 。而题主之所以和领导在一起，内心会突突地跳，主要是不善于社交，并且在领导面前，双重＂心理压力＂导致题主在潜意识里就非常抗拒和领导坐在一起。  一、＂社交恐惧症＂：无意识地远离领导
　　职场中经常会看见一类现象：外向的员工非常善于和领导＂搞关系＂，也很乐意与领导＂打交道 ＂，在同事看来，似乎这类外向的员工将自己与领导的关系看成为一种提拔升迁、加薪涨工资的机会 。
　　内向的员工，不善于社交，不会说话， 平时只会埋头干活，似乎天生就有＂社交恐惧症＂，不敢或不想呆在人多处，更别提和领导坐在同一桌了。
　　久而久之，内向的员工会在头脑里形成一种潜意识：无意识地远离领导，在行为上表现得尤为明显 。职场中我们会发现：很多内向的员工，遇见领导＂绕着走＂，上下班看见领导＂躲着走＂，工作中跟领导＂不交流＂，私下里和领导＂不见面＂。
　　一个很经典的场面：领导和几位员工在办公楼门前似乎是在聊工作，内向的员工远远地看见，一定不会主动或是有意过去跟领导打招呼，而且早早地就改变行走路线，绕过领导或是躲着领导，能不碰面说话就不碰面，似乎有多一事不如少一事的心理。这种心理和行为，让外向的员工看见，有时会觉得＂匪夷所思＂ 。二、＂职场规矩＂需补课，＂职场礼仪＂有缺失
　　纵然是公司聚餐，领导＂三番五次＂邀请，按照常理说，无论题主有什么原因，不管性格是内心还是外向，无关知道说什么和不知道做什么等，总之，硬着头皮也要坐，因为这既是一种＂职场礼仪＂，又是一种＂职场规矩＂ 。
　　职场聚餐，表面上是同事和领导聚在一起，不受职场拘束，开开心心地放松一回，然而，请记住一句话：有领导在的地方，就有职场礼仪，就有职场规矩 。
　　题主认为：自己没有接受领导的邀请，认为并不是驳了领导的面子，而是不知道该说什么、该做什么？【疑问一】： 领导三番五次邀请你就坐，你就是没去，是不是没给领导面子？如果认为不是，那意思是领导在非工作场合，说出的话就没有效力了吗？ 【疑问二】：跟领导坐在一起，不知道自己要说什么、要做什么，连和领导坐在一起的场景都没体验，就怎么知道是自己不行呢？
　　退一步讲，抛开职场规矩和职场礼仪，我始终认为：不愿意和领导＂打交道 ＂ 和＂处关系 ＂ 的员工，其实本质上缺乏的有两样东西，一是＂思维懒惰＂，二是＂胆魄不足＂ 。
　　（1）思维懒惰 思维懒惰，有非常强的＂隐蔽性＂，不容易被差劲，简单地来说就是有＂盖子＂、有＂面纱＂，让人看不清＂思维懒惰＂的真面目。
　　大家可以好好思考一下：内向的人不愿意多说话，不愿意和领导交流，到底是因为什么？性格就像交流的＂助推器＂，并不影响本质上的＂语言对话＂，真正起作用的还是人的思维，不想费力气去＂思考＂该如何弥补自己的不足、该如何提升自己的表达能力，而是给自己找借口和理由，以便让自己继续呆在＂舒适区＂，不需要对自己的思维进行＂改革＂，因为懒惰才是舒服的前提。
　　（2）胆魄不足
　　胆魄不足，外在表现就是人的格局不高，有＂面子思维＂和＂虚荣心态＂。
　　通常来讲，这类员工有三种心理：
　　一是＂能力设定＂心理。 觉得自己是内向的员工，搞社交不属于自己的长项，反而是自己的短板。
　　二是＂怕丢面子＂心理。 不敢接触、进入、尝试陌生的环境和事情，万一自己说错了化、遇到尴尬的事，反而还会被同事嘲笑，觉得脸上挂不住，没有面子。
　　三是＂虚荣要好＂心理。 内心的人比外向的人，虚荣心要强，因为心胸处于封闭状态的人，虚荣要好的心理对自己的影响很大，在眼里看得很重要。三、内心紧张的本质：不知说什么、不懂做什么
　　紧张心理，往往是＂害怕＂的外在表现，本质上就是因为：自己不知道在这种场合，该说什么话，该做什么事。
　　其实，题主道出了聚餐的关键：（1）全程没有吃饭的机会；（2）全程都在奉承领导。
　　聚餐，本身就是领导和员工相处关系的一次机会，然而和领导在一起，必然会显得拘谨、不自然，领导动筷子，下属才能动筷子，因为职场规矩和职场礼仪在约束着大家。
　　当然，吃饭的问题并不是题主特别在意的，不会奉承领导、不会恭维领导，才是题主比较苦恼的事情。向领导和同事表达出一种自己不屑于吃这顿饭，或者是自己对饭菜的口味要求很高，显得自己有品位。实则是：死要面子活受罪！
　　聚餐看似是员工和领导的一种休闲和放松，但是＂完全 ＂和＂纯粹＂的事情几乎没有，和领导坐在一起，就要先照顾到领导的情绪和感受，要让领导高兴了。如何让领导高兴？奉承领导、恭维领导，似乎是餐桌上员工较为容易做到的一件事。四、思维入手，行动入门
　　这种＂权威恐惧症＂解决起来，其实也简单，只要紧盯两个环节：一是思维，二是行为。对社交而言，思维就是宏观的＂方向标 ＂，行为就是具体的＂路线图＂！
　　题主首先要改变三个思维：
　　（1）逃避思维。 员工和领导相处交流，这是基本的＂职场能力＂，因为没有沟通和对话的职场＂润滑剂＂，员工的工作能力再强，也不会有太大的发展。
　　（2）单一思维。 员工在职场中，业务能力只是职场能力的一方面，单一思维应该摒弃，朝着多元思维发展，比如员工的社交能力、沟通能力、对话能力等，也是员工需要持续关注和提升的职场能力。
　　（3）被动思维。 职场中，员工经常会以一种被动思维和领导相处，领导叫员工才会去，领导不叫员工就不会主动去找领导汇报工作、沟通事情。因此，主动思维才是员工需要不断培养的思维模式。 结 语 公司聚餐，员工争相推诿，不想和领导坐在同一桌，这里面是＂真真假假＂！＂真＂在大多数的员工的确＂不愿＂和领导坐在一起，一是因为太拘谨、不自然，虽说是聚餐，但职场利益和职场规矩还是处处彰显。员工不知道自己说什么、做什么，没有经验，就会觉得惧怕和胆怯，不敢和领导坐在一起。＂假＂在大多数的员工内心其实想和领导走得近，想获得领导的欣赏和信任，想通过这次聚餐来好好表现一下自己，但是又怕同事说自己奉承、巴结领导，一方面想让领导感觉到自己的好，另一方面还怕影响自己的形象，典型的没有魄力。
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　　我始终相信：＂一支笔足以撬动职场，一支笔足以结识你我！＂ 我是【职场笔杆子创业】，以我11年的职场经验为你解疑释惑。如果你觉得我的建议有用，希望【关注】点赞、转发分享，让更多的人看到！
　　【小智职谈】观点：看你的问题描述，聚餐时你不愿意和领导坐在一张桌上，主要原因就是你所说的内向和你的权威恐惧症。
　　聚餐时，公司的员工主要分两类，愿意和领导坐在一张桌上以及不愿意和领导坐在一张桌上，但是不愿意的也有几种情况。针对这几种情况我们分析下。1、愿意和领导坐在一桌
　　公司里总有一部人愿意和领导坐在一桌，这部分人往往是为了想和领导走的近，坐在一桌吃饭能多沟通多交流，在这些员工看来这是非常难得的机会，因为我们国家的酒桌文化实在是太深厚，很多感情都是在酒桌上慢慢加深的。
　　有一些员工想在领导面前表现表现自己，巴结巴结领导，说些领导爱听的话，拍拍马屁，把领导哄的开开心心，坐在一张桌上就是很好的机会。但这部分员工往往是比较外向并且口才比较好的人。2、不愿意和领导坐在一桌
　　员工不愿意和领导坐在一起，肯定有自己的原因。你说领导好几次邀请你和他坐在一张桌上，你都没有去，实属不该，毕竟你拒绝了领导的邀请。
　　（1）内向且口才不好
　　你说你脾气秉性比较内向，平时在公司也不愿意多说话，这就表明你的内向性格可能已经影响了平时的深度交流；比如平时在公司里，别人都在侃大山的时候你却坐在办公桌前一个人一声不吭，别人都聊的热火朝天，关系在慢慢递进，而你却不愿意多交流，这就影响了你与同事或者领导的深度交流。
　　你还说你和领导坐在一个桌子上时，你不知道说什么，也不知道做什么，这就是典型的语言匮乏，口才欠缺。所以你欠缺的是对酒桌文化的了解以及缺乏语言组织的能力。
　　（2）权威恐惧症
　　你说你和领导接触时你心里面就会突突的跳，还紧张，这是明显的畏惧心理啊，即畏惧＂权威＂。很多员工平时和同事说话聊天时语言通顺，思路清晰；但换成和领导沟通时，说话就会断断续续，思路不清晰，还可能语序颠倒，其实就是和领导沟通时的紧张造成的。
　　（3）服务好领导的同时往往是吃不好、喝不好
　　你说你观察到有好多人和领导坐在一张桌子上连饭都不吃，全程都在拍领导的马屁。即使不拍领导的马屁，你觉得你能吃好吗？我觉的不能。只要领导和你在一个桌上，懂点事的员工都明白不能自己光顾着吃，给领导端茶倒水，添酒加菜是不能少的，而自己想认真吃点，难；想吃饱？我估计更难，领导在那吃的时候你在那忙着服务，等领导们吃饱喝足你却发现自己还没吃几口，所以，这也是很多人不愿意服务的一个原因。
　　（4）不愿意招惹＂麻烦＂
　　为什么这么说，是因为有的领导喜欢在酒桌上安排工作或者数落员工，本来不是你的工作，可是领导们也喜欢就近安排，不管你乐意不乐意，都得先应下来这时候安排的工作。有的领导一喝酒就喜欢数落员工这不好，那不好；可能把你平时做的不好的工作翻个底朝天，一样一样数落你，本来不在一桌，他看不到也没这事，所以，很多员工是真的不愿意自找麻烦。
　　还有的情况是，酒量不好的情况一旦喝了酒，在酒精的刺激下容易在酒桌上说错话，而领导们对此时的错话比较敏感，很容易记在心里，那你就为自己的以后积累了一些＂麻烦＂。3、我建议你主动去尝试和领导坐在一张桌上，锻炼下自己，有益无害，看时间一长是否能改变你目前的想法
　　其实，想改变一个人的性格是最难得，毕竟已经养成了自己的各种习惯，短时间内想改变一个人的内向性格，很难。但是根据你的描述，你平时都很少和同事们沟通，我觉的不大合适，因为沟通是人与人之间打破隔膜的桥梁，只有多沟通，多了解，才能和同事们相互之间说的开，玩的转。
　　举个例子，我有一个同事原来是在车间做生产的，性格内向，和同事平时说话很少，但突然有一天他去找领导申请调岗，调到了业务部门，做了业务员，在他做业务员的这2年，简直就像换了一个人，性格变得外向，说话聊天时很爱开合适的玩笑，加上自己平时又爱学习，工作能力很强，同事和领导们也都很喜欢他，平时和有酒场时就是同事和领导们的＂开心果＂，成了单位里的＂优秀员工＂。其实他的性格转变改变了他身上的许多东西，有一次聊天说到这块时，他很感慨和庆幸自己两年前做的改变，感觉自己更喜欢现在的自己，我认为这就是进步。所以我建议你先尝试去和领导坐在一起，即使不拍马屁，多和领导说说话也不是坏事，能促进自己成长就是好事！4、总结
　　因为性格内向和畏惧的心理，公司聚餐你不愿意和领导坐在一张桌子上，其实你已经意识到你的问题了，就是内向和畏惧权威。但是这两个原因导致你有畏缩和退却的情况，这其实对你的职业发展是不好的。很可能会错过一些进步的机会，毕竟谁都想在现有的工作职位基础上再往上走一步。
　　既然已经意识到自己的问题，那就试着去改变自己。先尝试着平时和同事、领导们多沟通，多交流，你要记住：你和同事和领导们之间的距离越小才越能产生美。平时也要多看看书，多向口才好的同事学习他们的话术，让自己的口才也好起来，才能更好的交流。当自己完全有能力应对交流沟通时你也就不再畏惧所谓的＂权威＂了。
　　多少会有些影响吧，在正常情况下一般的员工都不大愿意跟领导坐一起，总会觉得不太舒服。是整个有拘束感，但是呢，也不能表现的太明显。
　　我们之前有一次公司聚会就整的相对比较尴尬，然后领导给领导安排的那一桌呢，除了几个组长之外呢，其他员工都没往里都没往前凑。他们那桌都没坐满，后来领导去了，说了一句话，这还有其他人吗？留那么多位子。然后又抓紧补位，其实这个属于一个正常的现象，也算不上权威恐惧吧。
　　我觉得这个不必太过于在意这一块，就是顺其自然嘛，那有机会坐到一起来就坐在一起，没有机会的话就也没必要勉强，他自己不用太在意这种事情。
　　公司聚餐不愿意和领导做的一张桌子上。是属于职场中典型的权威恐惧症吗？该怎么做？
　　谢谢邀请。
　　这不是权威恐惧症。
　　其实在公司聚餐中虽然没有明文规定谁和谁同桌，但是在选择做座位的时候，一般也是领导一桌，员工一桌，基本上都是分开坐的。
　　很多普通员工之所以不愿意和领导坐同一个桌子上吃饭，是因为以下几个原因第一，普通员工和领导交流的话题有限，主要是为了避免尴尬。第二，普通员工不愿意在吃饭的时候谈论工作，他们更倾向于娱乐和玩耍，和领导做的一块儿感到拘谨，放不开。第三，普通员工不愿意和领导同桌吃饭，这样的员工，性格一般比较内向，没有什么野心，属于踏实工作的那一类人。第四，总结一下。
　　公司聚餐的时候，普通员工坐在一块儿，他们是为了避免尴尬，主要是为了玩乐，而不愿意和领导同桌。
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　　我觉得这个心态固然有＂权威恐惧症＂的因素，但更多的是一种拧巴的心理，或者说是＂舆论恐惧症＂。
　　很多人在职场上都希望能和高层领导建立一种更亲密的关系，毕竟有了这样的关系，你在职场上就会如鱼得水，获得更多的机会。
　　如果在一个私密的情景中能够与领导走近，多数人不会拒绝。比如说，你的一个朋友对你说：＂我和你们董事长是老同学，今晚一起吃个饭，我让他关照你一下。＂一般情况下你不会拒绝的，如果这样的机会都不要，我真的很佩服你。
　　但是换个情景，在公司年会上，你走进熙熙攘攘的会餐大厅，发现一个多年不见的老朋友和董事长坐在一桌交谈甚欢，朋友招手让你与他们坐一起，你大概不会过去的。
　　你是怕董事长吗？不是，你是怕别的员工笑话你，看不起你，因为这个时候走过去，就是＂拍马屁＂、＂巴结领导＂、＂一心想往上爬＂、＂不要脸＂、＂丧权辱国＂……
　　所以我说，这不是＂权威恐惧症＂，而是＂公共舆论恐惧症＂。
　　你问遇此情况怎么办？
　　我建议你，私下里多创造机会与大领导接触，不是溜须拍马，而是展示你的专业才华，说说你对公司业务发展的思路，让他认识你，赏识你。比如说，有大领导在场的会议上，多数人不敢发言，如果你真的有底气，就大胆发言，表达自己的意见。我知道很多年轻人就是在这样一种情况下，一下子从最底层被大领导看中了。
　　但是在公共场合，比如说公司聚餐会等等，尽量离领导远一点，不是防领导，而是防小人，防止流言蜚语对自己不利。
　　怎么能避免被招到领导那一桌受罪呢？告诉你一个绝招：
　　会餐时早点去，趁领导还没来，你可以选一个远离领导的桌子，让领导根本看不到你。如果你发现办公室主任在东张西望拉人给领导桌凑人，赶紧低头吃饭，不要与他对视。如果不幸被领导发现，指名道姓让你过去，你只好过去，不然就得罪领导了。不过开喝之后，领导会给各桌敬酒，你可以趁此机会溜之乎也。
　　你问我怎么有这些招数？因为我也不喜欢和领导同桌吃饭。
　　领导也是人，领导邀请你坐一桌说明比较看好你，想进一步熟悉了解，你去不识趣，权威恐惧一般在职场新人身上表现的更突出一些。一、良性互动的重要性
　　职场行走，和领导建立良好的互动关系必不可少。
　　工作做的再好，也要得到领导的认可，埋头苦干是基础，领导欣赏是关键。
　　很多人和领导交流会有莫名的紧张，正是缺乏交流造成的，说明对领导的认识还停留在表层。
　　领导的约请充分说明对你的认可，也可能领导意识到你的恐惧，想通过共餐的方式拉进距离，缓解你的恐惧症。
　　建议题主下次抓住机会，勇敢挑战自我。二、如何克服恐惧症
　　恐惧症来源于对事物的未知，从而产生的自我保护意识。
　　既然有了症状，就要正视，要去主动克服和调整。
　　增加和领导的交流是绕不过坎，迈过去就会发现以前的感觉很可笑。
　　这点我深有体会，才入职的那年，也害怕和领导沟通交流，害怕自己说错话造成不良印象。
　　迈过去后发现，以前的想法很不可思议，领导也是人，不比你我多长一个脑袋，只是在职场奋斗更长的前辈，也许以前也是这样一路走过。三、聚餐交流非常重要
　　聚餐本身就是放松身心的场所，是拉进彼此关系的最佳场所，如果再有点小酒助兴，更是事办功倍。
　　餐桌不比正式场合，说错了什么也无大碍，保持谦虚谨慎，多听少说，礼数到位就行，该敬酒的敬酒，该聆听的聆听。
　　个人体会，酒文化在发展人际关系方面非常实用。
　　总结，有恐惧症很正常，不能逃避，职场中的人际关系决定一个人能走多远，建议题主直面问题，早日克服。
　　主要是价值观不到位，跟领导在一起吃饭少不了端茶倒水，认为给领导端茶倒水认为是在拍马屁，自己做不出来。认为新社会人人平等，凭什么我要给领导端茶倒水？凭什么要低人一等？如果跟领导在一起吃饭又不给领导端茶倒水，领导肯定不高兴，认为你在摆架子不会来事。不喜欢跟领导在一起吃饭，主要是不想给领导端茶倒水，为避免尴尬，所以就排斥跟领导在一起吃饭。
　　如果价值观到位，并不会觉得给领导端茶倒水是拍马屁，反而认为这是很正常不过的事情，平时跟亲朋好友吃饭也免不了端茶倒水，但没觉得有什么不妥，反而认为是礼仪。但跟领导一起吃饭，给领导端茶倒水就认为是拍马屁，给身份平等的人端茶倒水认为是礼仪，给自己的领导端茶倒水就认为是拍马屁，这就是价值观混乱，认不清事情的本质。
　　职场中有多少人想跟领导一起吃饭，想给领导端茶倒水，但没这个资格。并不是人人能有资格给领导端茶倒水的，只有领导认可的人才有资格。能跟领导一起吃饭，说明领导赏识你，如果能摆正心态，升职加薪是迟早的事。站在领导的角度，下属跟领导吃饭，连端茶倒水的事情都不愿意做，让领导很没面子，饭桌周边的人会认为这个领导当的很失败，你让领导的面子搁哪？让领导没有面子，你也得遭殃。
　　一个公司如果有聚餐会的传统，那么这个公司的内部情感沟通不存在问题，那么和领导坐不坐在一个桌子上也不是问题？因为在聚餐会上，领导不会在一个桌子上不动的，他会忙忙碌碌的跑完这桌，跑那桌向他的员工致敬，员工们也会纷纷到他的桌上来敬酒，这是在自然不过的事儿，和领导坐一桌，添了不少麻烦，减了不少清净，所以不愿意和领导坐一桌。
　　其实有不少领导喜欢那种不怎么说话，该笑得时候笑，门头吃菜，喝酒干脆的员工。
　　下次领导喊你去他桌不要拒绝了，本身在酒桌上领导不是做听众的，他是需要听众的，本来也不用你说话。
　　怕啥，陪着笑脸好好吃饭吧。