乡镇公务员一边是提副科，一边有机会调到市直单位，该如何选择？

　　正常情况下，毫无疑问应该选择市直单位！
　　为什么这么说呢？
　　我一个中学同学和一位大学同学，中学同学大学毕业之后考入了某乡镇公务员，而大学同学先是当兵2年，然后考入了重庆市某部门单位公务员。
　　而中学同学一直都在乡镇工作，工作了近20年，前不久终于被提拔为正科级领导。按他的话说，可能这辈子能够被提拔到副处级领导，便是到头了，所以他还在继续努力，希望能够现实自已这个最终的目标。
　　而我的大学同学早在2009年便已是重庆市某部门单位办公室主任了，已经当上了正处级领导，在2018年他便被调到重庆市某部门做单位副职领导，已经跻身副厅级高干行列，现在可谓前途无量。应该是我大学同学里仕途最好的一位了。这就是差不多同期参加工作，只因所处的工作平台的不同，多年之后便出现了天差地别。所以足见工作平台越高，升迁的机会便越大。
　　所以按通常思维来选择，那么题主最好选择市直单位，而不是乡镇副科级领导，毕竟市直单位晋升的空间更大，机会更多。
　　当然如果题主选择市直单位，往往是机会与挑战并存，如果没有突出的工作能力，要想被提拔还是很不容易的。
　　更重要的是题主现在的年龄状况如何。若是而立之年了，在市直单位去上班工作，从零开始起步，那也是没啥机会的。因为根据《新公务员法》的要求：干部队伍年轻化。所以你根本就不占年龄上的优势。因此如果题主年龄较小，不到三十岁，便大胆去市直单位；若是三十五岁了，即使有能力，也还是选择乡镇副科领导为好！如果题主在市直单位有很好的人脉资源，则另当别论了。好了，我就简单的分析到这里，希望我的回答能够给你帮助。
　　以上分析，仅供参考。若有兴趣，可以关注【视职场】，将会带给你更多的职场知识，帮助你解决职场困惑。欢迎在下方评论区留言发表你的看法与观点！
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　　如果调到市直单位，仍然保持公务员身份，不要留恋迟疑，直接选择市直公务员，如果上去改变身份，那就选择乡镇副科，原因如下：
　　1、你可以在乡镇提拔副科，说明任职科员的年限已经足够了，这种情况下，去了市直单位，一般也就两年内可以解决副科问题了。
　　2、在发展潜力上来讲，乡镇副科远远不如市直科员。假使你是乡镇副科（副乡长），那么要提拔到正科实职，最少要经历党委委员（小乡镇、大乡镇）、副书记（小乡镇、大乡镇），然后才是实职正科（乡长、书记、人大主席），而且人大主席、乡长可能性居大，这其中需要大概8年左右的时间。而在市直机关，副科到正科，也就是3年左右时间，这时候，你想去基层，可以走挂职任职程序，直接都是乡镇党委书记（差点也是街道办主任）。
　　3、如果改变身份，其实选择也有些难选，如果贪图安逸，还是市直单位，如果想拼搏奋斗，乡镇也是不错。不过，从收入上来说，市直可以保证工资、绩效足额发放，乡镇就不一定了。
　　具体如何选择，自己考虑，家、事业都得权衡，不过一旦选择，不要迟疑，做好工作。
　　发生在身边的故事：
　　我在参加省组织的一个检查组时，认识了一个叫小唐的同事。小唐是85年出生的美女公务员，毕业后一直在地市工作。由于老公和家人都在下属县里，当小唐有机会调副科级别时面临两个选择：一是在市里继续在本职岗位上当副主任科员，二是去县里某某局（县里的各个局是科级）里当副局长。
　　小唐选择了去县里当副局长。本以为这样既可以照顾家庭，又可以当＂官＂，是两全其美的好事。殊不知，从市到县烦恼连连！……更早命的是，从市到县容易，想从县重新回市里比登天还难。现在说起这事，小唐真是后悔不迭。 给你个清晰的建议：
　　这是一个与题主情况相反的案例！其实，事情不同但道理相同。我建议你的选择是：宁当凤尾，不做鸡头！能去县里就不要留恋乡镇。级别高的单位，＂天花板＂也高些，视野开阔些，人际关系容易处理些。  郑重声明：
　　当然，乡镇公务员很辛苦，也很光荣！是国家政权的根基和基础。如果你选择扎根乡镇，也绝对没有错！
　　在回答问题之前，我有两个疑问，第一个：市直单位是指的县级市直单位，还是地级市直单位？第二个：你去市直单位是平调过去还是提副科过去？先来说第一种情况：乡镇副科和县级市直单位
　　这里不讨论直辖市、副省级城市以及像我们这种正厅级的区等特殊情况，以全国大多数县乡级别讨论，县级市也就是正处级单位，市直单位一般也是正科级单位，乡镇也是正科级单位。那么，公务员在乡镇如果提拔为副科，一般就是副镇长或者同级别的领导干部了。如果去市直单位，基本也是副局长或者同级别的领导干部了。也就是说，不管是在乡镇还是市值，你都能成为副职领导。所以，就很好选择了，如果去市直单位是平调，那么不去，因为你想调一级可能要推后好多年甚至调不上这一级；如果去市直单位是调职，那么就可以根据自己的其他想法比如说离家远近、工作便利等因素来抉择了，两个岗位都差不多。再第二种情况，乡镇副科和地级市直单位
　　这个应该就很好选择了，不管去市直单位是不是调职，都要义无反顾的去。因为市直单位是正处级单位，公务员别说副科，干个正科也不难，如果年轻的话，多靠几年上个四级调也不是不可能，这要是回县里那可就是副市长级别起步了，两者绝对一个天上一个地下。需要提醒一点，：不用太多顾虑，现阶段公务员是非常吃香的。
　　几乎没有一个乡镇或者市直单位不缺年轻公务员的，即使有的单位公务员满编，也有不少是占编不干活或者占编人不在的，所以公务员只要自身能力不是差的没谱，基本上都能够靠到上一级职务。在这一点上，事业编和公务员是没法比的，公务员具备天然而巨大的优势，不用不相信，这就是身份决定地位。
　　综上所述，如果有机会到更高一级的单位去任职，对个人发展还是很有帮助的，但县级市直单位和乡镇评级，不是提拔的话没有必要去折腾！以上。不当之处，敬请批评指正！
　　建议你选择选择乡镇公务员提副科。现如今，基层公务员工作是最辛苦的，事情多，压力大，责任重，但是也正因为如此，每年都有很多乡镇工作人员都得到提拔和重用，付出和收获是成正比的。
　　之所以选择乡镇公务员提副科主要有几个原因：
　　首先，乡镇公务员提拔为副科，你就会成为乡镇的领导班子之一，有了实权，说得上话，那么相对于以前而言，部分工作可以安排给你分管的下属去做，工作相对就轻松了很多。
　　其次，提拔为乡镇的副科，前途就一片光明了，努力把本职工作做好，以后有很大机会到其他乡镇任职主要领导，也就是书记和正镇长的职位，当然，这个过程可能相对要漫长一些，但是你要你努力一点，再有点关系的话，也是很容易的。
　　最后，假如你选择到市直单位工作，虽然工作相对于以前要轻松很多，但是你只是个普通工作人员，根本没有什么话语权，并且提拔为领导都要求要有乡镇当过班子成员的经历。所以我建议你继续留在乡镇，想要上去机会还有很多，但是提拔的机会稍纵即逝。
　　总而言之，想要更好的发展和前途，就选乡镇提拔副科，先把副科解决了，在考虑其他。如果想要工作轻松一点，待遇好一些，那么就去市直单位，工作轻松，工作环境也相对舒适，只不过提拔的话估计遥遥无期。
　　先确定一下，能有这么好的美事么？如果的确有，必须留乡镇任乡镇副科。
　　原因如下：
　　一、乡镇副科绝大多数必进乡镇党委班子，是实职。市值副科也好，正科也罢，都是不管事的虚衔，都等着外放到县里镇里捞个实职呢，你还傻么？
　　二、从政治前途上讲，日后要任正科以上实职（如乡镇书记、乡镇长，县政府下属局局长以及副县长），都要求有担任过基层领导班子职务的经历，否则提拔不了。即便职级能升上去，也只能任调研员之类非领导职务。
　　三、副科级是公务员仕途的起点，（就是说从副科级开始才称得上小干部，《公务员法》中没有股级），眼前到手的副科要先拿住，越早一日步入正式干部系列越有利。更何况是乡镇实职副科，不光能提级别，还能积累基层领导工作经历，是日后仕途进一步发展的必要基础。你没见很多上级衙门里坐办公室的领导秘书、处长，都要下来基层挂职、任职历炼吗？因为基层领导工作经历，是当今提拔重用处级以上正职、实职干部的必备条件。与其有朝一日从市值部门再下放到基层历炼，年轻时把基层领导工作经历攒到手，非常明智。
　　懂了不？必须在乡镇任副科，积累从政经历，日后才有政治前途。
　　如果没有抱负，只想做过混级别混待遇的闲人，以上意见算我没说。
　　这个问题让我选择，肯定选择先在乡镇提副科，提拔后再选择调到市直单位，这两者不矛盾，只是一前一后。或者是两者同时进行，一边提拔一边调动。
　　一、提副科已经是迫在眉睫，先提副科。在乡镇工作，提拔到副科职位，是许多科员梦想之事，也是一件不容易之事，机会难得。机会来了当然不能错过，如果乡镇组织已经将你作为今年的提拔人选，那到提拔的时间不会太长，最多几个月就实现了，调动这事为什么不等一等呢?
　　二、调动等于说机会仍在，可以放后。有机会调动等于说我的关系一直存在，机会没有失去。既然调动机会一直存在，何必这么急要调动呢?为什么不等到在乡镇提拔后再调动?科员调动和副科调动是有区别的，科员调动属于人社部门管理，只要有接收即可，到新单位仍是科员。副科调动属于组织部门管理，带职调动，到新单位要安排副科的职务。当然在市直单位，副科多数没有领导职务，属于非领导职务，通常非领导职务容易调动。你既然有关系，调动是不成问题的。
　　三、可选择一边提拔一边调动。公务员比事业编制人员的优势，工作交流比较容易。十几年来，我镇也出现过一边提拔一边调动的事例。如果关系硬，市直部门可以直接跟辖县组织部门要人：我们部门需要一名副科级干部，就是某乡镇的某某，请你组织部门考察一下。遇到这情况，县级组织部门对市直单位都是有求必应，积极配合考察。市直部门是上级部门，谁敢得罪啊。县级组织部门提拔一名干部是件很容易的事，为什么不积极配合呢?所以说，如果市直部门有人，一边提拔一边调动完全可以实现。
　　当然是选择市直单位了。这就好比一个人打工，为什么不留在老家，而是要去大城市呢？因为大城市的机会多、工资高，更加有发展前景。
　　第一、乡镇公务员容易遇到天花板。最大的官也就是个镇长，你自己能升到哪里去。市直单位则不同，弄不好一个普通公务员级别就能赶上镇长了，你的机会更多，发展空间更大，你可以发挥的余地也更大。
　　第二、市直单位收入相对更加有保证。公务员的工资发放是由地方财政负责的，市财政肯定比你乡镇财政有钱，日常的福利津贴、绩效奖金和年终奖金，相对来说更加可观一些。
　　第三、人脉资源更加广阔。乡镇毕竟是个小地方，市直单位所能接触到的人脉与资源，必然是全市范围内的，这对你以后的职业发展有非常大的帮助，干啥都讲究背景，即便是在体制内混，在市里混的和在乡镇里混的，能一样么？
　　第四、对于小孩未来的教育也有帮助。去了市直单位，家庭自然也要跟着去市里，这对孩子的教育是有很大帮助的，市里的教育肯定要比乡镇好很多。如果是在乡镇上班，不可能让孩子独自去市里上学。
　　第五、你在乡镇能够提拔副科，说明资历和年限是够的，那么即便是去了市直单位，放弃了当下提拔副科的机会，也不用太纠结，以你的条件去了市直单位，一般情况下2年之内是可以解决副科问题的。
　　综上所述，不要考虑一时的得失，人生是一场长跑，要综合长远来看当下的每一次选择。
　　最好的方式是在县里提了副科，再调市直机关，不能两全其美，两利相权取其重，毫不犹豫去市直单位。理由很简单，平台，平台，平台，不一样。
　　直观比较就知道了，你在乡镇提了副科，你觉得自己多长时间能提正科，五年，十年？在乡镇正科实职就就三个，不是书记就是乡镇长，要么就是人大主席，想成为其中一员要有多大助力你自己很清楚。即便晋升职级，也有名额限制，论资排辈还得由领导决定，不是想升就能升的。而如果去市直单位，只要能力过得去，做人不是太差，提拔正科是顺理成章的事情，再往上一步，不考虑实职，通过职级并行大概率在退休之前都能拿到三四调，幸运的话还可能到一级或二级调研员，享受正处待遇，你在县里有多少机会拿处级待遇？不是祖坟冒青烟，估计没戏。更何况，平台带来的价值远远超过这些。
　　有个兄弟，当初在一起工作，七年前省委宣传部有意调他，他不太愿意去，因为当时我们单位不错。后来在老婆推动下，不情不愿去了省城，现在已经是省委宣传部办公室主任了，据说下一步马上要提副厅。而当初和他一起的同事，现在多数还在科级岗位徘徊。这就是平台的作用，你不去永远不知道它有多好。
　　风物长宜放眼量。在县里，一个副科可能就很了不起了，在乡镇大大小小也是个人物，权力和所谓的地位迷惑，有时候会让你变得纠结，舍不得放弃，这很正常。越是这样，越要跳出现有的平台。一旦站上高处，看到更好的风景，再回首，你一定会感谢曾经的选择。
　　撇开这些大道理不讲，就是冲着工资待遇，冲着更好的工作环境和生活条件，你都应该选择市直部门。
　　别犹豫，去吧！
　　去市直，不用费劲就可以到副科，当个科长就是正科，运气好可以到县处，乡镇副职干的辛苦不说，晋升正科也是很难，县处就是凤毛麟角了，人往高处走，而且社会地位也不一样，乡镇见了县上市上都是领导，点头哈腰，好话说尽，完了说这个不合适那个不合适，给你提出一大堆问题去整改，社会价值存在感极低，干久了会心很累。