如果你离职超过一个月了，原单位还在给你打电话咨询业务问题，你会怎么操作？

　　说实在的，看到这个问题，心里还真有点感慨，或者说有点说不出来的味道。因为，确实遇到过这样的问题，而且，还真的是三年多了，还在为原来的单位出力。
　　所不同的是，我不是被人排挤走，而是因为工作原因，调动到其他单位工作。由于从事的是文字工作，到新单位后，任务很重，压力也很大。但是原单位领导由于习惯了我写的东西，其他人给他写的东西始终不满意。因此，经常让我继续给他写一写重要的文章和讲话什么的，搞得我经常要晚上写东西到凌晨两三点钟。直到第四年，还在让我写。好在原单位的领导调任到其他单位任职，否则，真的不知道要写到什么时候呢。所以，非常理解这样的苦衷。
　　那么，遇到这样的事应当怎么办呢？首先我在处理这个问题上是失败的。所以，应当找合适的机会将自己不太愿意这样做的想法表达出来，而不能一味地忍。否则，真的自己回崩溃。
　　我深有体会，2015年的时候，因为公司领导层人事变动太大，新的领导上位后要培养自己的人，我受到排挤和不公平待遇，决定离职，在离职交接的时候，想着在公司也待了三年了，也不想离职后被打扰，就把所有资料和流程全部进行了交接，完全没有保留，结果倒好，天天打电话让我解决问题，没见过这么笨的人，连去供应商开发票怎么开都要问，公司财务部是死的啊？甚至我都离职三个月了，打电话问我表格怎么做，而且每天最少三个电话问一些脑残问题，我最后直接把所有人全部拉黑或者删除了，半年后因为有事去公司处理，听原来的处的很好同事说那个领导经常在背后说我坏话，听说我现在的工作比之前好，就到处说我不是通过自己努力得来的等等，我当时还特意去她办公室跟她聊了几句，反正我摩羯座说话不好听，就让她见识见识语言的杀伤力有多大。
　　上家公司离职的时候，按公司要求提前了一个月提出。一个月后没找到合适的人，因为属于管理层，所以我就跟领导说那我再多呆一个月吧，尽快招人…结果还是一直找不到合适的人，我跟领导说我不能继续这么等了，时间太久了。领导说在等一个月吧，还找不到人就让我走…抱着有始有终的心态我继续等着，后来找了一个妹子来交接，领导问我说妹子不熟悉工作能不能再多呆一个月，我说我定了机票去旅行，不能等了，最后终于交接完毕我走了。
　　离职后两个月内我被叫回公司又处理过一些事，电话微信就不说了。离职半年后的一天领导电话给我说有些很重要的单据不见了，我当时那个无语啊……都半年了跟我说单据不见了，而且这些单据是我在离职之前必须完成的工作中一定会用到的，如果单据不见了我之前的工作是不可能完成的。我很简洁的告诉领导，具体找谁去找，单据大概数量等等，之后也没有再回复我什么，也不知道他们找到没有
　　我也遇到过，快转正时，说我做的图不行，达不到老板的要求。那就离职被，人家说你设计水平不行还干啥啊，然后我就收拾东西，把我做的设计图作品什么的，全都拷贝到自己的硬盘里。然后我办公的那台电脑里，我做的东西全部删除，一个都不留。走人后一个礼拜，打电话给我，问我要我之前做的那个图！我当时就反问他，不是说我做的图不行嘛，还跟我要什么啊，不打脸嘛！最后我也没给！玩心机，这点套路还嫩了点……
　　谢谢各位道德崇高人士的忠告，关于此事不想再多加评论，解气的是这家公司已于两年前倒闭，我想说的是，多行不义必自毙！
　　我是一名调漆技术员，在一家汽车配件厂做了十三年，工资一直六千来块钱，眼睁睁的看着普通员工工资从4000涨到6500，而我还是六千块钱，找了几次领导，最后都没涨起来，整天闷闷不乐，工作也没有了兴趣，根本没有动力，我还在帮忙管理着车间很多实物，普通员工都比我高五百块，领班小组长都比我高两千了，终于在煎熬了一年半后，找了领导明确说出来要求给涨工资，被拒绝了，打了离职信，提交上去后迟迟没人批准，人事也不找我谈话，我就按照正常程序来，打离职后一个月正式走人，在法律上也是行得通的！
　　因为我对很多人说我要走了，领导最后一个礼拜的时候安排了一个人跟着我交接，这人是一个小白，什么也不懂，但是学历高，本科生，天天跟着我，也不知道问，我把一些基础东西都告诉他了，涉及核心的问题他不问我就不会说，走之前把我做的一些工艺文件全部删除，这些文件平时没什么用，一旦有来审核的必须得有，没有审核就过不了，到了离职的日子，专门去找领导告辞！
　　敲门进去后说，李总，我今天过来告辞的，感谢您的栽培，这话还没说完，他电话铃声想起来，他向我摆摆手，意思是他知道了，我可以走了，当时心里还是挺生气的，转身离开了他的办公室，收拾自己的东西，抱上车就走了！两天后接替我的人打电话给我，问到：某某，这一款油漆怎么调色差？我直接挂断了电话，连一句尊称都没有，怎么说我也算是你的前辈，这种语气请教问题，你以为我会鸟你吗，挂断电话后又给我打来了几个，我都是没有接，后来通过和我玩的比较好的同事打电话给我，请教我怎么调，因为是玩的比较好的人，我得给这个面子，就告诉了他方法，让他按照我的方法先试做两个，结果他们连试做阶段都节省了，直接干了一个大批量，结果下来几千个产品颜色不对，差异很大，需要返工。领导打电话给我，说我耍小聪明，没有把实话告诉他们，让他们损失惨重，还好我当时留了个心眼，有电话录音，直接把录音发给他，他一听，这事怪不得我，因为我提醒过让先试做了，而且和我玩的好的那个同事也提醒新的技术员要试做可以后才能大批量生产！最后这个技术员被罚了一千块钱！
　　离职一个月后，工资发下来，我一看，少发了我一千块钱，立马打电话给那个李总，询问原因，他回答我说没有交接好，导致公司损失了很大，挂了电话赶紧又给和我玩的比较好的那个同事去了电话，询问原因，原来是他们一个月出现了六次批量事故，都是因为颜色差异，损失超过三十万，当时我就笑了！
　　第二个月一家车厂来审核，发现很多文件只有纸质下发版，没有电子存档，以不能有效控制生产环节为由，拒绝了供货合作，这一下公司老板发火了，询问了原因后，把那个李总直接叫到办公室狠狠的批了一顿，之后老板给我打电话，想让我回去，给加薪两千块钱，八千块钱，我拒绝了，我知道我不能回去，除非那个李总走人，不然我回去肯定少不了小鞋穿，再说我也找到了新的工作，工资不比之前的底，完全没必要再回去找那一份不快，碍于老板面子，我把之前做的所有工艺文件打包发给了老板，老板做人也地道，转了一万块钱给我，说是补贴我在这边工作时少的工资！
　　值得一提的是那个技术员被开掉了，什么也不会，还没有谦虚请教的心，当时他如果叫声师傅或者叫声哥我都会告诉他了！还有那个李总，我找了他那么多次加工资，他都拒绝，最后搞的到现在还有好几个颜色调不出来，不得不发半成品给别的同行做！我虽然不是多有能力的人，但是我要让你知道一些事离了我你做不出来，让你后悔去吧！
　　这个问题我一直想回答。我在原单位八年了，离职时属于公司管理层中坚力量。因为在职的时候老板比较信任和看重，很多工作交给我来做。我才入职的时候是个文员，因为领导提携加上自己也非常努力，一步步做到管理层，职场惊涛骇浪，险滩恶浪也闯过不少。我的老板算得上是我的职业导师，教导我职场规则以及应对技巧。包括我现在离开了他的公司我对他依然感恩戴德！当时离开老板留了我很多次，我也非常舍不得，很长一段时间身在曹营心在汉。我在公司这么长时间，风雨同舟，知道公司走到今天很不容易，公司要发展必须要有新鲜血液，新来的副总各种排挤，无奈之下，我详细整理了离职交接事项和清单，挥泪告别了我亲爱的下属们和我曾经当做自己的家的公司。
　　生活所迫，我进了一家同行公司，两家公司同属一个行政辖区。但我这么长时间累积的工作内容，原公司一下子无法找到合适的人选代替，无奈之下，提拔了一个我在职时精心培养的一个助理做了副职，但大多数工作都不了解，我离职三个月了，公司里面的人还经常会打电话给我询问工作如何处理？只要不涉及我现单位的机密问题，我都会很认真的教他们如何处理以及处理程序。
　　我觉得，做人品德最重要，要永怀感恩之心，只要不涉及你现在的公司机密，不违背做人原则和道德良心，能帮的，你都可以尽量的去帮。你记住，任何你在过的单位，树大树小，都曾为你遮风挡雨！
　　看到这个问题我想到了前两年的一份工作。我都离职一个月了，我之前写的工具被删了，还要我再写一份，说不写就让公司法务起诉我，我直接就给他挂了拉黑了
　　那时候是在一家金融公司做数据分析的工作，我的直属领导离职了，新来了一个领导，他想把手下的人都换成自己人，就以各种理由为难我们，绩效从没上过B，最后受不了我也走了，当时我写了几个分析工具，想着直接删了，可一个同事说：你给他们留着吧，他万一再以此为借口，给你绩效打个D，得不偿失啊！我想想也是就留下了。
　　没想到过了一个多月，这个领导就打电话来说：我的那个电脑重装系统，之前的工具没了，要我再给他发一份，我说：没有备份。他让我在写一个，直接回绝了。谁知道他就生气了，说什么这些东西都是公司的财产，让我必须给他在写一份，我虽然离职了，但是我仍然有义务维护它，不然就让法务起诉我。
　　听他这么说，我直接就怼了句：吃苹果被噎死了，是不是还要找种苹果的赔钱啊！直接就给他挂了，拉黑了，那天给我气的不行
　　我觉得吧，离职后原公司问问题，要不要回，跟直属领导关系很大，有的领导真的不配！
　　有感而发……之前那份工作因为是对接企业的，总共有一百多个Q群和微信群，文档存了整整3个G……
　　因为不同的人有不同的存档方式，我们自带笔记本电脑的，为了更好的移动办公。文档只能打包。
　　离职那会儿其他两位销售同事能都空不出手接管我的客户，只能让助理暂时接替……我和她说过我存档的方式、资料、客户关系、重点客户、对接进度等等……但是我讲的时候她一直分神没仔细听……
　　后来离职后陆续不断的找我问问题，问文档存在哪（我天，我和她说过实在不行直接在搜索栏输入公司名称），持续了半个月，后来有一次我回复完后她说我的存档太乱了，巴拉巴拉的我直接把手机扔一边再也没理了！
　　人善良是好事，但没心机就真的太傻了。
　　我2018年8月辞职，在原单位工作了5年，工作的挺好的，也很顺利，因为单位离我家有几百公里，常常有孤单感，再三考量后辞职回家乡了。领导是一个50多岁的女性，比较感性，我也比较感性，辞职时跟领导吐露心声，我也很不舍。
　　我离职后，半公半私的手提电脑和所有的工作资料都留给了原单位，创立的工作群和公众号也都移交给同事了。原单位领导也挺好，给我多发了一个月的工资，口头商定，我先离职，后期慢慢办理辞职手续。
　　2018年十一，原单位领导给我打电话，单位迎检，原来负责的工作没有合适的人把关，想让我回去帮忙。领导言辞恳切，说这次检查事关重大，影响单位中期考核和发展，还说工作五年从未求我办过事……我确实对原单位有感情，就回去帮忙了。
　　然后的然后，事实证明我太天真了……
　　为赶时间，我坐飞机往返两城市，机场打车去原单位，自己安排吃住，去原单位帮忙通过迎检后，领导只说了一句谢谢，并当我的面给同事安排加快办理辞职手续事宜。迎检结束后，为了赶回程飞机 ，我马不停蹄地赶向机场……整个过程，原单位没有管过我的食宿，没有管过我的行程安排……
　　所有朋友都说我傻，我当时也没觉得有什么，就当回原单位帮忙。
　　事后证明，我真TM傻，被人当成一颗免费棋子，辞职手续拖到2019年底，原单位还不给我办，我无奈多次给原领导、人事的同事打电话催促办理，得到的答复都是在办理，让我等……
　　到了2020年，已经拖了两年了，我实在忍无可忍，最后撕破脸想尽了一切办法，才基本办完辞职手续。
　　所以，其实每个人都是善良的，不善良的人或事把我们从职场小白逼的长心眼了。
　　以前公司隔壁办公室的一位男同事离职，那位男同事是安全合同和资料整理，领导换了个他看中的男同事，比我小十岁，据说他家有权有势的。这个同事厉害了，一来报道我就听见隔壁开始有响声，出来一看，他把以前大概那位同事的办公桌上，抽屉，甚至人家没带走的餐具都给扔了出来，我说你干嘛给人家都扔了，也许有些没来的急他会来拿，或者给放一段时间，电话联系一下还要不要，不要再给处理也行，那同事就当没听见，我就站他门口，接着他又掏出优盘，直接发现电脑重装系统，天哪，这是领导从哪请来牛逼的同事，我是负责考勤，计生，经营综合。但是有业务我们以前几个部门会开会沟通，那台电脑里面有重要文件，招标文书合同原件资料。我的电脑资料因为存储不下，有些部门领导让先保存那台里面。结果一发现他重装，说他两句，你怎么不问问就重装。他依然没理我。我回办公室之后报告了另一位领导，说后台硬，你管不了。没过几天直接果断写申请辞职了。因为工作没法开展。走后半年说老同事也陆续走了，那小伙也被调走了，一年后那分公司由于屡次出现工作疏漏，有些重要证件总是出现拖审，后来换的几个新人都是些八五后工作责任心远不及以前，经营不下去，就注销了。