一些企业提倡996工作制的本质是什么？

　　谢邀。
　　什么996，中国最普遍的是997好不好！大多数长三角和珠三角的小型企业都是12个小时工作，昼夜两班。996是针对科技企业的制度。
　　历史上我们的上班时间是三班倒，计算很简单，24除以3，一个班八小时。自从进入市场经济，很多制造业工人就失去了双休日，但还是三班制度。为什么会失去双休日？原因在于机器停工损失巨大，大型机械连轴转，怎么可能会有双休日这种东西（有些国企机智的制定了一个检修期替代双休日）。当然管理类岗位，是有双休日的，大多数国企管理类岗位都有，私企在很早以前，就是单休日。这源自当年实际上有个五天半的制度，记得早年读书还是五天半。后来国家推行双休，私营企业根本不跟，所以大多数私营企业，实质上一直就是六天工作制。
　　综上，早年实际上是三班倒和全周无休，而行政管理岗位，国有的双休，比如银行，个体私营单休。
　　后来，企业管理改进，出现了绩效工资制。进而工人的作息也开始变为两班。白班和夜班。机器依然不能随便停摆。诸如部分针织类，一停摆针废很多，所以就是12小时昼夜轮替。部分大企业，诸如富士康当然不能这么做，庙大了要讲个名正言顺，但是绩效就在那里摆着。八小时的工作收入锐减，不加班你的钱就不够用。这么简单直观的方式，直接让大多数的工人选择以一当十，提高自己的工作量，疯狂追求加班。部分跳槽不是因为加班太累，而是说根本没有班加。
　　这就是大多数制造业代工业的现状。所以科技类企业程序员的996，只是相对于标准955工作制的比较。因为程序员行业如今国内开始显现出一定的流水化，创意在减少，机械代码编写在增加。所以，如今部分科技企业已经开始考虑996工作制，其演变过程和工厂流水线的工人工作体系变化过程大致类似。
　　实质上，个人预测下一步应该不会再讨论诸如996工作制。未来的工作大多数都是目标导向，业绩挂钩。你可以享受955，但是企业会让你收入捉襟见肘。
　　个人的看法，还是需要呼吁工会发挥必要的作用，社会主义国家，需要比资本主义国家更加有效的工会体系保障工人利益。
　　说明资本主义思潮重返现今社会严重。
　　因为老板们觉得我是有钱人，法律要为我服务，我能凌驾于法律至上。
　　01马云：能做到996是一种巨大的福气
　　马云认为，能做到996是一种巨大的福气：
　　很多公司、很多人想996都没有机会。如果你年轻的时候不996，你什么时候可以996？你一辈子没有996，你就觉得很骄傲了？这个世界上，我们每一个人都希望成功，都希望美好生活，都希望被尊重，我请问大家，你不付出超越别人的努力和时间，你怎么能够实现你想要的成功？
　　马云谈了自己的工作经历，称自己一直都不是996。因为他一直是1212的。
　　所以他说：
　　我很幸运，我没有后悔1212，我从来没有改变过自己这一点。加入阿里，你要做好准备一天12个小时，否则你来阿里干什么？我们不缺8小时上班很舒服的人。我希望阿里人热爱你做的工作，如果你不热爱，哪怕8个小时你都嫌长，如果你热爱，其实12个小时你不算太长。这就是生活，你选择一个中国今天排名第一的公司，第一是要付出代价的。
　　02马云所倡导的本质，其实不是996成长的手段，也不止是996
　　我认为，马云其实清楚，他倡导的本质不是996。
　　强调996时，他本意是表达：
　　阿里希望每个人可以更快的成长，所有加入阿里的人，三年以后就很不一样，五年以后更不一样，十年以后的阿里人，去任何地方，都能胜任。你来阿里一年内发生变化，三年内发生变化，你回去，你爸妈发现这个孩子变了，你老婆发现我老公怎么变得有理想了、变得有想法了、变得开始工作专注了，你的孩子会觉得爸爸妈妈跟人家就是不一样。
　　所以，其实马云说的本质是，如果你在意个人成长，如果你想练出这样的本事，那就是要付出超越常人的代价。
　　那这种个人成长个人奋斗，就等于公司必须要996么？
　　完全不等划等号。
　　如果一个老板认为，一个员工正常下班，周末不上班，他就是不上进，那这种判断就太狭隘了。
　　这样的老板认为：
　　每天加班，大量工作个人快速成长
　　不加班，不高强度工作个人成长会很慢
　　事实是这样么？
　　不一定。
　　我讲一个我读高中逆袭的例子，背后的原理是一样的。
　　很多老读者知道，我没考上高中，我是买上的。但最终我是学校文科第一名毕业的。同时，很多老师不喜欢我，因为他们发的很多试题我都不做，甚至有些考试我会躲起来不参加。
　　我是山东人，很多人都知道山东学生是很勤奋的，其实大部分都是伪勤奋。比如我们高中，一个三流高中，大家都非常勤奋，尤其到了高三，各科老师普遍的模式是：
　　不停的做试卷！
　　我记忆中很多科目，是一天做一套试卷。课代表很忙，每节课一上课，课代表就抱着厚厚一大堆试卷，分成8份，依次发放给第一排的同学，接下来就是哗哗的往后传试卷的声音，这个印象太深刻了，每天都这样。
　　当时，我很早就意识到一个问题，就是：
　　大家每天做试卷每天做试卷，几乎没有时间复盘、消化错题、知识点查缺补漏。
　　比如今天做了一套数学题，晚上试卷发下来，老师随便一过，就过去了。你做错的词还根本没有彻底消化搞明白，第二天又来一套试卷。第三天又一套新的。
　　你说谁不勤奋，大家都是一套一套的做题，但是，进步非常有限，比如数学试卷最后就六个大题，有人三角函数的题永远错，圆锥曲线的题永远错，做100套试卷他还是错。
　　为什么？因为他不是错一次搞懂一次，而是错一次还没搞懂又再错一次，再错一次。
　　当年我发现这个情况，我就宁可被老师骂，宁可被老师打（我们山东老师是真的打，扇耳光踹大腿那种），我也不会跟着老师一套一套的做试卷。我基本是自己挑几套试卷，认真做一篇，做错的就死磕它，归纳总结方法论，直到下一次遇到同类型的一定不错。
　　很多人做试卷时，我不做，很多人周末模拟考试，我有时藏在宿舍里把自己锁在里面，但你能说我不求上进，不爱学习，不懂奋斗，不想考大学么？？那我每天晚上躲在被窝里打着手电筒研究数学题算什么？我每天5点起床去教室全文背诵新概念英语又算什么？
　　其实我想跟很多老板说：
　　员工下班回家，他可以刚好有时间给自己充电，听课、学习提升自己的专业技能，员工周六没去公司加班，但他有可能在咖啡厅做PPT呢，他有可能自己掏了三分之一的月工资去报了很贵的线下课去学习，他有可能去书城、书店看工作相关的书了。
　　一个员工，并不是一直在干活一直在干活才是上进，才能成长。
　　03旗帜鲜明的倡导个人奋斗个人成长但不赞同一刀切的996
　　我这个号的内容价值观就是，TOBE，TOUP，向上生长。
　　我从来都是鼓励大家关注个人成长，想要得到更好的，要比别人更多的付出，终身学习，终身成长，人这一生就是一个自我完善自我迭代的过程。
　　因此我旗帜鲜明的倡导个人奋斗个人成长。
　　同时，我不赞同一刀切的996。
　　除了上面说的原因，还想说几点：
　　第一：不是所有的老板都像马云那样做。
　　马云说阿里早年也加班，加班做什么呢？加班学习。8小时工作之后，晚上不走，留下来复盘、学习。今天做错了什么？什么事情应该修复？我们应该怎样互相学习。马云说：我们当时8小时以外的两三个小时是学习、提升。
　　如果老板都是这样，我旗帜鲜明的支持。
　　但实际上呢？
　　大部分公司员工加班，是纯粹因为工作超负荷，我太清楚互联网公司了，很多人都是1个人干3个人工作，工资呢，当然不会给你3个人的。
　　而那种超负荷的工作，没有时间学习复盘成长，真的是对员工有那么大好处么？不一定吧，但对公司一定是有很大好处的，你为公司省了两个人的成本。很多公司实行996，也纯粹是让员工的活排的满满的，一点留白都没有。
　　第二：不是所有公司都像阿里那样。
　　阿里我没有认识的人，但我有个同学去年加入了腾讯，我知道一些具体情况，确实工作很忙，但是领导不会胡乱安排工作，大家做的工作也都挺有价值，工作过程中也能学到很多东西，成长很快，积累技能、资源、人脉，同时，也是非常重要的，人家的真的能拿到钱，而且努力工作都有很清晰的上升通道。我相信阿里这样的地方也不会差。
　　很多公司不是如此，组织结构很乱，岗位设置不明晰，而且领导要做的事也老是变来变去，很多低价值的工作，重复不断的做，同时几乎没有配套的培训、学习、资源支持，公司和领导都无意培养你。
　　第三：频繁加班很可能是效率太低。
　　很多人是习惯性加班，明明一天的工作8个小时绝对能完成，非常拖拖拉拉的做到晚上10点，还觉得特别满足，自我感动。
　　相反，很多牛人其实在要求自己不加班，逼自己提高工作效率，上班时间快速推进工作。省下的时间干嘛？不是去玩，是用来学习，自我提高。
　　所以，同样是坐在那一天，大家的成长是不一样的。
　　当然，很多公司的文化坏了，逼着员工以加班为荣，逼着员工秀加班。这是最糟糕的，有百害而无一利。
　　第四：一直工作不等于快速成长。
　　我之前在文章里写过，每份工作必然包含大比例的重复性、同质化工作。一直做重复性的同质化的工作，对成长的帮助的边际贡献会越来越低，同时单一的学习方式比如只是工作，对成长的帮助的边际贡献也会越来越低。
　　不信，你想想周围的朋友、同事，是不是有很多天天加班，工作很努力，但不怎么成长的？原因很可能就在这里。
　　一份好的工作，必须要有时间让自己成长，而不是无休止的工作，毁掉一个人最隐蔽的方式就是让他忙到没时间成长。
　　所以，不要形式化的996，但旗帜鲜明的倡导每个人用最适合自己的方式保持个人奋斗和个人成长。
　　与人民为敌，最终只能自毁，不管你现在多么强大，都改变不了。
　　五一国际劳动节在即，996之所以被炒翻，说到底是违反了我们国家的《劳动法》，无论老板有什么理由，违法总算不对的
　　当然了，如果你是这个企业的股东，在为自己干活，干多长时间没人管你；但你如果只是个员工，靠工资吃饭的，给老板打工的，《劳动法》确实能保护你的权益。
　　996那套言论并不新鲜，解放初期就曾经有首老歌叫《到底谁养活谁？》，现在这种言论又老调重弹了，发人深思
　　996工作制是指工作日早9点上班，晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时（或不到），总计10小时以上，并且一周工作6天的工作制度，是一种违反《中华人民共和国劳动法》的工作制度。
　　但是现在有很多企业在大力提倡996工作制，提倡狼性文化，尤其是以华为、阿里巴巴等大型企业为代表的企业。
　　作为企业老板，他们认为员工在工作上投入的时间越多，创造的价值也就越大。国家要求的8小时工作制，大部分企业家认为利用员工8小时以外的时间去创造出价值，其实这是很不合理的。
　　根据马克思的理论，剩余价值是指在剥削制度下，被统治阶级剥削的，劳动者所生产的新价值中，劳动创造的价值和劳动报酬之间的差额，即由劳动者创造的被资产阶级无偿占有的劳动。工人的全部劳动时间分为两部分，一部分叫必要劳动时间，用来再生产工人的劳动力价值，另一部分叫剩余劳动时间，用来创造新的价值；工人在剩余劳动时间所创造的新价值，就叫剩余价值；
　　你发现没有，提倡996其实就是企业家想要最大程度的获得员工剩余价值。
　　现在的企业家提倡的996，其实质跟过去资本家剥削工人是一模一样的，只是现在的企业家有些用画大饼的形式激励着员工去做，而有的企业会对员工在这工作时间8个小时之外的加班时间买单。
　　有人说，只要钱给到位，别说996，你就是897都没问题。问题是，有一些企业老板，既要让员工996，又不给额外的那部分加班时间买单，反而道德绑架，认为员工如果不去实行996，就是一种不上进，不积极的人生态度，这个就相当的恶心了。
　　一个真正让人值得敬佩的是，这个企业家能够用自己的人格魅力去带领团队，与员工同在，员工996，他也996，甚至更晚，然后让员工参与到公司的利润分配中，为员工额外付出的辛苦劳动买单。也只有这样，员工才会毫无怨言，心甘情愿的去996。
　　又要马儿跑得快，又不给马儿吃草，这样的996，是最最让人无语的！
　　文功道云谨言
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　　人生不易，
　　且行且珍惜，
　　一起都好！
　　资本家压榨工人
　　外国人都看不下去了！英国BBC评论认为没有人能够通过给别人打工变得富有，如果员工纯粹是出于对事业的热爱，或者能够获得股权分红，那么‘996’是值得的。但如果不是，你只是让马云变得更富有。
　　整体而言吧，996只是很多公司为了在一定的薪资范围下，强力压榨员工劳动力的一种体现罢了。
　　对于996，我们可以看出，这样的工作制的重点完全放在了时间上，而对工作的效率没有任何要求。有位网友说的好，只谈时间，不谈效率都是耍流氓。高薪，高效，高精尖人才才是良性循环，缺一不可。为什么这么说呢，公司每个月付给你一定的薪水，这个薪水当然是固定的，而通过这个固定的薪水，公司就想买断你一天大部分的时间，要求你为公司可以最大程度的创造利润，但是现实中是怎样的呢？由于很多时候，员工在工作时间末尾，其实一天的工作早就完成了，所以很大概率到最后为了附和公司提出的加班要求，在这一天中往往不得不降低自己的工作效率。而这在公司看来，你这一天为公司创造的价值，即使每天加班还达不到公司的预期，所以996的工作制只能成为公司压榨员工劳动力的唯一途径了。
　　那我们再看看对于效率高的员工来讲，996又是如何呢？效率高的员工，对于公司交给的任务，往往都能在最短的时间内解决，所以到了快下班的时候，往往都是无所事事，一心等着下班即可。但是在公司看来，往往并不会看到员工已经把一天的任务高效率地解决了，只会看到这个员工在无所事事的等着下班，所以为了使公司能够创造更多的利润，也为了对于所买断员工的时间有更多的支配权，所以公司会给效率高的员工以更多的任务，而更多的任务只能会使高效率的员工工作的时间变长，不得不通过加班来解决，所以这到最后不得不陷入一个恶性循环，那就是偷偷降低自己的效率，反正都是要加班，何必要做更多的工作呢？
　　当然，上面的事情只是针对一部分公司来讲的，大部分的公司还是注重效率的，而很多公司对于加班也是有一定补助的，所以很多员工也乐于在完成自己工作的情况下，多多加班，毕竟加班多了工资也就相应高了，所以996对于他们来讲也就不是什么大不了的事情了。
　　当然，还是希望大家的996能够做到像下面这样！我愿意为这样的996奋斗终身！