十三年工龄的公务员因病无法坚持工作，可以病退吗？

　　国家政策条款中关于病退的规定。
　　申请病退必须同时符合三个条件：
　　（1）经本市劳动能力鉴定机构鉴定为完全丧失劳动能力；
　　（2）达到规定年龄（男年满50周岁、女年满45周岁）；
　　（3）参加基本养老保险且缴纳基本养老保险费年限（工龄）满15年。
　　患病或者非因工负伤的职工，可以向用人单位提出病退申请，由用人单位于每季度第一个月持本人身份证、病历资料向市劳动保障行政部门申请劳动能力鉴定；
　　个人缴费的，应委托社会保险服务机构办理。同时符合病退三个条件的，予以病退。符合条件（1）、条件（3）但不符合条件（2）的参保人员，可以办理退职。职工因病或非因工致残完全丧失劳动能力，统一由地市级劳动保障部门指定的县级以上医院负责医疗诊断，
　　并出具证明。非指定医院出具的证明一律无效。
　　国发〔1978〕104号《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》规定干部退休条件男年满60周岁，女年满55周岁，参加革命工作年限满10年的（到龄退休）
　　男年满50周岁，女年满45周岁，参加革命工作年限满10年，经过医院证明完全丧失工作能力的。
　　因工致残，经医院证明完全丧失工作能力的。
　　、退休的条件十分严格，也有具体规定，如高血压患者只有达到一定的程度时才能退休，医院出具的的证明必须要有三个以上医师签字
　　另外根据《国家公务员法》工作年限满30年的经本人申请，单位和人事组织部门同意，也可退休
　　你可根据以上政策条件，对比个人的实际情况看是否能退休。
　　怎样计算公务员的病退工资？
　　政府第139号令规定，对职工未达到退休年龄因病或非因工负伤，经县以上劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，应当退出生产岗位；在1998年7月1日后参加工作及1998年6月30日前参加工作、1998年7月1日后补缴的，缴费年限15年以上的，及1998年7月1日前参加工作并参加养老保险，缴费年限10年以上的，可以享受相应的养老保险待遇，按月发给生活费。
　　对因病或非因工致残办理退休或按月领取生活费的人员，其基本养老金或按月领取的生活费按省政府第139号令有关规定，由基础养老金、个人账户养老金两个部分组成，其中缴费年限在15年以上的，按《城镇企业职工养老保险规定》实施办法第二十一条的规定增发调节金。在此基础上，其基本养老金或按月领取的生活费按正常法定退休年龄（男满60周岁、女工人满50周岁、女干部满55周岁）计算，每提前1年减发2的基本养老金（不含个人账户养老金）。
　　病退鉴定，由职工个人（或法定监护人）向所在单位提出书面申请，经所在单位初审并征询工会意见后，送到劳动鉴定委员会办公室。所报材料：
　　企业和机关事业单位的退职人员按月领取退职生活费的，与退休人员一起，根据国家调整离退休人员待遇的文件中的相关规定调整退职生活费，但幅度会小于退休
　　退休费按本人退休前职务工资和级别工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满35年的，按90计发；工作年限满30年不满35年的，按85计发；工作年限满20年不满30年的，按80计发；工作年限满10年不满20年的，按70计发；工作年限不满10年的，按50计发。基本退休费以外，还有一定的生活补贴，按退休前级别确定发放。
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　　公务员病退没有工作年限限制。
　　公务员病退按基础工资、工龄工资为基数。
　　一、工作年限35年，按88领取病退退休金：
　　二、工作年限30年，不满35年，按82领取病退退休金；
　　三、工作年限20年，不满30年，按75领取病退退休金；
　　四、工作年限10年，不满20年，按60领取病退退休金；
　　五、工作年限10年以下，按40领取病退退休金。
　　你是公务员可以办理病退，病退退休金金额，你可以对号入座！
　　正常公务员病退，男50周岁，女45周岁。
　　企业病退必须满足交满十五年养老保险金。
　　男50周岁，女40周岁，可以办理病退。
　　不可以。十三年工龄，按本科（学士）年龄计算，约为35岁左右的年龄。若是没有延迟退休的（特殊）政策规定，距男性病退休50岁的年龄还差15年。其基本养老保险的最低缴费年限，也必须是15年。尚差2年也是不符合相关政策规定的。
　　病退休必须具备或符合三个方面的基本条件，才能办理病休手续。
　　、参加相关部门统一组织的体检。其体检结果必须是丧失劳动能力，且不能继续工作。
　　、参加工作时间或其缴费工龄，必须是15年及其以上。
　　、参加病退休的体检人员，其当年的年龄必须达到男50周岁、女45周岁及其以上。
　　公务员病退休的养老金待遇，仍然是低于法定退休年龄待遇的。若以同等条件计算或看待你的病退休待遇。即：别人工作40年（注：假设22岁本科毕业，参加工作至延迟2年退休，为62岁）。你现在办理病退休只工作了15年，约为40分之15。亦是明显的待遇差距。
　　若不是在同等条件下相比较，其未知数的差异会更大。
　　、就全国而言，政策是一致的，但有一定的地区和基数差异。（注：西藏、或其他艰苦地区，以及工种、级别、工龄或工资的不同。所以病退休养老金的待遇，亦是不相同的。也无可比性，则不能与之相比。
　　、病退休的养老金待遇，可以肯定的说，比符合法定退休年龄者（正退休）的人员养老金要少许多。其少的程度或绝对额，与具体的年龄、工龄、工资基数密切相关。
　　、公务员是个广义的概念。其中：分别有政府公务员、国家机关公务员、政法系统公务员、行政、职能机关或部门公务员。工作岗位、性质不同，其待遇也是有一定区别的。
　　、比如说：公务员中的警察还分有边防警察、刑事警察、交通警察等。警察与普通公务员的待遇相比，前者就略高于后者。若同是办理病退后，两者也是有一定差异的。
　　简言之，若公务员病退休，不是在同等条件下，其待遇是没有可比性的。所以、病退后能领多钱，是由病退者自身的各种因素或条件决定的。
　　按照规定是不符合病退条件的，并且为什么要办理病退呢？直接因为身体原因办理长病休不香吗？同样不用上班，拿的钱还比办理病退多多了！
　　大家好，我是深蓝队长，体制内多年，从事多很长时间的人事管理工作，回答下这个问题。办理病退的相关条件：
　　对经劳动能力鉴定委员会鉴定，已经完全丧失劳动能力的职工，如男年满50周岁，女年满45周岁，且工作年限满10年及以上的，可办理病退。
　　经劳动鉴定委员会鉴定，已经完全丧失劳动能力的职工，如满足以下任一条件，则只能办理退职，按月领取退职生活费。工作年限不满10年；男不满50周岁，女不满45周岁。
　　退职人员按月领取退职生活费的，与退休人员一起，根据国家调整离退休人员待遇的文件中的相关规定调整退职生活费，但幅度会小于退休人员。
　　解释一下完全丧失劳动能力。
　　并不是说自己得病了，不想工作了就可以申请病退，这个完全丧失劳动能力的认定非常的严格，一般的疾病很难评上这个要求，腰酸背痛腿抽筋这种完全没有可能。
　　我简单说几种情况：
　　长期重度呼吸困难；胃切除或者结肠切除；不可逆转的肾功能衰竭；失明；精神病。
　　这些情况，即使办理了病退也无法照顾自己。
　　题主的情况不符合病退的条件。
　　自2014年10月起，机关事业单位人员也参与社会养老体系了，因此想办理退休必须满足最低十五年的缴纳年限要求（视同缴纳也可以），而题主的工龄只有13年，很明显不符合病退的条件。
　　但题主可以办理退职。不过退职的待遇真的低很多，比公务员病退要低，更不用说和正常退休比了。
　　其实题主完全可以申请长病休。
　　实际上我们单位很少有办理病退的人员，倒是有十多个的长期病休人员，为什么呢？我详细解释一下：
　　我们单位的科员实发到手每月在七点左右，正常退休的养老金在六千左右，而办理病退的话会因为工作年限过短而只有四千，退职会更少。
　　但如果办理长期病休，只有基本工资和生活性的补贴，发到手也是四千，是不是感觉和病退差不多？可是长期病休的人员还有每月2000左右的公积金，并且单位还给缴纳养老保险和医疗保险，等到退休年龄后就可以正常退休，领取六七千的养老金。
　　怎么算都比办理病退合适，反正都不用上班。
　　综上，题主是不符合办理病退条件的。如果题主的身体情况真的无法再从事日常工作，那建议你与单位进行沟通后办理长期病休。
　　感觉有用，欢迎点赞！谢谢！
　　我们单位去年三个病退的，病退情况如下：1、病退当月死亡。2、癌症，而且是晚期。3、卧床2年，大小便不能自理。还有两个病退未通过审批的，1、不能直腰，不能干活，好像是类似于脊椎神经压迫。2、乳腺癌。
　　可以
　　公务员病退的政策与企业职工的病退政策不完全相同，稍微有点复杂，涉及到退休政策、劳动能力鉴定政策和养老保险政策。我们来逐一看看吧：公务员退休政策是怎么规定的？
　　公务员的退休政策适用《公务员法》的相关规定：《公务员法》第八十七条规定：公务员达到国家规定的退休年龄或者完全丧失劳动能力，应当退休。
　　《公务员法》第八十八条规定：公务员符合下列条件之一的，本人自愿提出申请，经任免机关批准，可以提前退休：（一）工作年限满三十年的；（二）距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的；（三）符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。
　　即使是博士生招录入职，13年工龄的公务员，正常情况下年龄也不会超过45岁。而国家规定公务员退休年龄最低标准为男60岁、女55岁。如果女性职务副处以上、男性职务副部以上，退休年龄更大。
　　因此，按照上述退休政策规定，13年工龄的公务员肯定不属于正常退休情况，不符合提前退休的条件。如果想要在这个年龄退休，只有符合完全丧失劳动能力的条件才行。如果确实符合完全丧失劳动能力的条件，那就不是可不可以退休的问题，而是法律规定应该退休的情况。
　　完全丧失劳动能力的条件有哪些？
　　完全丧失劳动能力鉴定的政策适用《职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准（试行）》的相关规定。《关于印发职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准（试行）的通知》（劳社部发〔2002〕8号）的规定：
　　完全丧失劳动能力，是指因损伤或疾病造成人体组织器官缺失、严重缺损、畸形或严重损害，致使伤病的组织器官或生理功能完全丧失或存在严重功能障碍。
　　《鉴定标准》共列举了17种完全丧失劳动能力的判定依据条件，包括各种中枢神经系统疾病或周围神经肌肉疾病；重度呼吸困难；心功能长期在级以上；恶性室性心动过速；严重贫血；胃肠切除；重度肝功能损害；慢性肾功能衰竭；一个以上主要脏器严重合并症；各种恶性肿瘤（含血液肿瘤）；眼睛无光感、视力或视力半径低于一定标准；慢性器质性精神障碍、精神分裂症、偏执性精神障碍、难治性的情感障碍、难治性强迫障碍等，严重影响职业功能者；以及符合《职工工伤与职业病致残程度鉴定》标准1至4级者。
　　只要是符合上述17种条件之一的，属于完全丧失劳动能力，应当办理病退。否则，作为只有十三年工龄的公务员是不可能办理退休手续的。上述17种条件的具体标准非常专业，具体详情以及鉴定程序，可以查阅《关于印发职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准（试行）的通知》（劳社部发〔2002〕8号）文件，拨打12333热线咨询、或者咨询当地人社局劳动能力鉴定部门。
　　公务员领取养老金的政策是怎么规定的？
　　公务员领取基本养老金的政策适用机关事业单位基本养老保险的相关规定。
　　机关事业单位工作人员领取基本养老金，必须符合三个条件：一是参加了机关事业单位养老保险；二是2014年10月1日及以后退休且个人缴费年限（含视同缴费年限）累计满15年；三是办理了退休手续。
　　十三年工龄的公务员，一般来说，肯定是参加了机关事业单位养老保险；如果因病完全丧失劳动能力，也是应当办理退休手续的。但是，工龄只有十三年，个人缴费年限，包括视同缴费年限，应该最多只有十三年，也就是没有达到十五年。这种情况是不符合领取养老金的条件的。
　　但是，相关政策对不符合领取基本养老金条件情况的处理作出了人性化规定：参加机关事业单位养老保险制度的工作人员达到退休年龄但个人缴费年限（含视同缴费年限）累计不足15年的，可由单位和个人按其退休时的缴费基数一次性缴费至满15年后，按照规定计发养老保险待遇。
　　至于退休以后每月能够到手多少钱，跟正常退休的计发办法是一样的，处决于很多因素，包括参加工作年限、个人缴费多少、退休时的职级以及任职时间、退休时当地上一年度平均工资等等。
　　我是社坛税苑，谢谢提问和阅读！
　　无论是公务员，还是企业员工、事业人员，如果患有重大疾病，还在规定的治疗期内，都是不可以被辞退的。这一点《劳动合同法》第四十条、四十二条、四十六条等，都有明确的规定。即使职工在规定的医疗期内，劳动合同已经到期，也必须顺延到医疗期结束。同时，用人单位还必须为职工提供医疗保障，正常发放工资，不能因为患病治疗等原因，扣发劳动者工资。
　　同样的，这一点在新《公务员法》中也有规定，第八十九条明确规定，公务员在工伤期间、患病医疗期间、女性公务员在产孕哺乳期间，都是不能被辞退的。如果公务员患有重大疾病，同样有医疗保险保障，医保部门会根据疫情，按标准进行保障。在此期间，公务员的工资待遇、职级晋升等不受影响，单位也不能因此为由，撤销其编制使用。
　　医疗期结束，如果因病无法正常上班的，可以继续请病假，但必须提供规定级别医疗机构的证明。长期病假人员也有相应的规定，工资待遇会受到一定影响，但工龄较长的机关事业人员，影响微乎其微。如果无法提供合理的诊断证明，依然长期脱岗的，按吃空饷对待，如果拒不纠改，可以辞退或者开除。
　　上班后，因为身体原因，不能正常工作的，单位在协商之后，可以调整到合适的岗位，如果已经不能适应该单位工作，也可以调整到其他单位适合的岗位。一般情况下，不会因此改变其公务员身份，直接调整到事业单位或者工勤岗位工作。如果身体健康情况比较严重，已经部分或者完全丧失劳动能力，可以申请提前病退。但实际上，因为提前退休后，工资待遇等会有损失，长期患病人员，都会时断时续上班、请假，甚至会长期脱岗，一直熬到退休为止。
　　如果你的病达到一定的标准是可以病退的，但是因为你的工龄只有13年，不知道你年龄是多大。满50岁可以办病退不满50岁只能办退职。当然啦，工龄越多退休拿的工资越高。
　　如果身体确实有病无法坚持工作，可以请病假，相信单位会酌情考虑。或者申请换一个轻松一点的工作。