稻盛和夫无梦之人不会有创造和成功

　　稻盛的《京瓷哲学》一书中有一段内容，其论述了描绘梦想的重要性：描绘远大而美好的梦想，用一生来追求这样的梦想。这就体现了人生的价值，人生也会因此幸福快乐。
　　反之，对于缺乏梦想之人，他点评道：无梦之人不会有创造和成功，他的人格也无从成长。
　　稻盛还常常用心念一词来表示梦想。对此，他曾坦言道：不管是京瓷、KDDI，还是日航，我皆非一开始就胸有成竹、笃定成功。在最初阶段，我拥有的只是类似空想的‘心念’，即凭借‘无论如何都要把事情做成’的心念着手。
　　而怀着如此强烈的‘心念’，并持续付出不亚于任何人的努力，起初类似空想的‘心念’最终便能创造出远远超过预期的结果。可见，‘心念’就是如此美妙、如此强大。
　　稻盛说自己从不制订什么长期计划。比起计划，他更强调梦想。在他看来，关键要在脑中鲜明地浮现自家企业10年后乃至30年后的状态，且浮现的图像必须是彩色的。
　　对此，他曾说道：闭上眼睛想象成功的景象，如果它在你头脑里能形成清晰的、符合逻辑的印象，那么你就一定能成功，你的愿望就一定能实现。
　　此外，他还强调不断追梦的重要性：不管公司发展到多大的规模，我们都要不断描绘未来的梦想，胸怀强烈的愿望，保持开拓者的进取精神。
　　而永守对于梦想则更为执着。他称自己为爱做梦的梦痴，坦言道：我所思所为的能量皆源于此。
　　他甚至指出：企业经营即把梦成真。
　　日本电产的企业口号是AllforDreams（皆为梦想）。这正是永守思想的精华浓缩。
　　永守重信，1944年出生于日本。1973年创办日本电产，现任会长、首席执行官。日本电产是过去50年间成长最快的日本企业。永守重信成功并购60个国内外企业，并因使破产企业在不进行人员调整的情况下，一年内再生，被誉为拥有永守魔术。创业后的永守重信也曾经历过石油危机、泡沫经济崩溃、雷曼危机等危机，但企业都实现了快速成长。
　　在企业共同口号AllforDreams的指引下，全体员工团结一致，组成实现梦想的员工团队，在不断追求挑战、成长、强大的同时，为帮助利益相关方实现梦想，积极开展企业活动，努力提升企业价值。
　　在日本电产集团内，关于AllforDreams这一口号的内涵具体如下：
　　梦想，是我们的原点，
　　梦想，是我们前进的动力，
　　梦想，是我们创造的未来，
　　世界的梦想、人类的梦想以及我们的梦想。
　　拥有梦想，
　　才能催生创新的热情和想法，
　　从而打造出具备前所未有的技术和性能的产品。
　　AllforDreams皆为梦想。
　　只要梦想尚存，
　　日本电产集团就会不断挑战。
　　为了全世界和全人类的（今天和）明天，
　　我们通过不懈追求世界首创和世界顶尖的技术，
　　不断为实现更优质宜居的社会做出贡献。
　　但若只是有梦想，那梦想也终归只是梦想。因此永守着重强调唯有做好成就大业的准备，才能实现梦想。
　　不仅如此，他还指出自我变革在追梦过程中的必要性心怀浪漫者，能够改变自己的生活。
　　永守常常像这样用浪漫一词来表示梦想。或许他觉得梦想有稍瞬即逝的可能，但浪漫则如长篇故事一般引人入胜。
　　对此，他曾坦言道：自打（创业）初期，我就怀揣着梦想和浪漫，因为我认为自己是在‘用现有的本钱投资未来’。我坚信，只要拥有热情、热忱和执着，便能把握未来。
　　而对于自己作为企业经营者的身份，永守表明了如下的决心：
　　只要我一息尚存，就希望继续在日本电产的第一线发光发热。因为我想多多见证我们公司年轻员工实现梦想的壮举。
　　点个【在看】，与朋友们共勉。
　　本文摘自《稻盛和夫与永守重信：他们是如何创造世界一流企业的》
　　作者：【日】名和高司
　　本书亮点：本书的题材形式独特，属于人物比较类的经管书籍，在经管领域，将两位企业家进行全方位比较的书籍，还是比较少见。本书通过稻盛和永守的经营哲学和实学比较研究，得出了两位知名企业家的共同之处。目前对稻盛经营学的研究性著作中，利用比较研究的方法研究稻盛哲学的，这是第一本。在当今经济环境下，本书对中国企业家和普通读者也有重要的参考意义。提醒企业经营者盲目引进西方企业管理体系；关注员工的人心，重视企业员工的感受和成长，避免把员工视为机器或工具；提升员工个体的主人翁精神和自我提升意识。同时，本书亦可为中国企业的产业升级提供启示。