在外企工作，最近公司处于组织构架调整的时候，就像暴风雨来临前

　　我们是同病相怜。我们单位也正在进行改革和调整，风雨飘摇，一筹莫展。结合我的情况，谈谈该如何面对，该如何调整心态！一、面临改革，每个人的情况不一样，每个人的心情也不一样。
　　组织调整或改革，就是对单位原有的秩序和规则进行调整，建立种新的组织形式，以更好的适应单位的发展。作为员工，在改革中没有话语权，就能被动接受。因此，在最终改革结果落地之前，人们的心态彼此不同。
　　有的员工忧心忡忡。这是大多数基层员工的表现。对未来的无知和无力感，让底层员工担忧各种发生的情况。像我现在的状态，由于我们的单位属于被合并、被撤销的行列，我对未来十分担忧，不知道将来会什么部门，不知道将来会分配什么工作，不知道将来的同事都有谁，更不知道工资会是什么样。一段时间以来，脑袋里都在思考各种可能性，至今未果，仍在担忧。
　　有的员工充满恐惧。这部分人，主要是那些平时干活偷奸耍滑的人。平时工作不努力，工作业绩差，改革中，极易被裁掉或调整到其他不重要的部门。他们对未来充满恐惧。
　　有的员工信心满满。这部分人，是公司的主力军，平时工作非常出色，非常优秀，有非常明显的工作业绩，得到了领导和同事们的认可。对于改革，他们没有什么担忧。他们相信，公司会厚待他们，在改革和调整中会给予关照和体现，让他们能够在更大的舞台上施展自己的才能。其实，我并不应该过分担忧改革，我是单位的笔杆子，单位大部分的材料是我起草的！不管怎么改革，单位还是需要有人写材料，还是需要有写材料优秀的。不管怎么改革，我还是会在这好好工作！
　　有的员工十分抗拒。这部分人，大部分是现行体制的受益者，或者说是改革调整的利益受损者。改革调整就是重新分配奶酪，肯定一部分人吃的减少，或者吃不好的那部分。这些人，往往也是改革的反对派，他们不希望改革，反对改革。
　　在改革和调整中呈现出的这些心态，其本质还是利益分配的问题。重新分配利益中，总有受益的、受损的，多得的、少得的。由此造成了人们心态不一。二、面临改革调整，我们应该有清醒的认识
　　改革和调整是什么？就是打破原来的束缚，打破原来的格局，重新建立秩序和规范。其目的就是更好的促进单位和企业的发展，克服发展中的障碍，让单位重新焕发生机。
　　正如我们的经济技术开发区的体制机制改革，改革就是为了打破原来的体制束缚，着眼于让开发区立足主责主业，将社会管理、行政审批等社会职责下放街道办事处，突出发展当地经济，实行公司化管理，绩效考核。真正让开发区摆脱复杂的日常事务，有时间、有精力思考如何发展经济。
　　因此，我们应该对改革有一个清醒的认识。她不是无中生有，我不是无事生非，而且单位和企业发展的必然结果。顺应改革，融入改革，才能让我们更高的在单位发展。三、面对改革，我们要面带微笑，迎难而上，推动改革。
　　一要积极接纳，主动融入。改革和调整是大势所趋。我们要放平心态，放宽心，认真对待改革，积极配合单位做好改革调整前的各项准备工作。
　　二要积极参与，携手共赢。改革调整关系你我她，关系千家万户。我们要勤于沟通，多向领导汇报自己的工作想法和打算，让领导了解自己的情况。做好迎接改革的准备，提前将自己所做的工作理顺好，处理好。目前，我们改革在即，我先将需要报销的账目或者归还的欠款处理完结，再把手里未完成的工作尽快完成，轻轻松松的迎接改革。
　　三要踏实工作，不负公司。改革在即，一般都是乱哄哄的。在这种情况下，我们要保持淡定，继续和往常一样做好自己的本职工作，认真完成领导交办的每一项工作，不耽误工作，不浪费时间。
　　越是混乱的时候，越考验一个人的品质和能力。面对改革，我们无法左右，但是，我们可以左右我们的心情，我们可以左右我们的工作。保持平常心，做好平常事，对于爱岗敬业的我们，会得到妥善安排的！
　　你现在找到自己的思路了吗？
　　我是职场百灵鸟，专注于职场领域，喜欢谈职场的那点经验，更喜欢聊公务员那些事。欢迎您关注我，欢迎您留言讨论！
　　其实我现在所在的公司也面临类似的情况，但作为我们员工来说，我们能够掌控的实在是太少了，与其像我的那些同事们一样每天各种揣测，各种捕风捉影的了解一些信息，我觉得倒不如做好当下的事情，在职场上工作，本来就没有什么一帆风顺的事情，得之我幸失之我命，顺其自然的心态，无论在什么时候都很重要。
　　首先，在大的调整方向面前，个人的势能微乎其微。个人的力量是很弱小的，一个公司想要转型或者是想要调整业务模块，不会因为这一个人而有任何的变化，我们只有在深切的理解这一句话，才能真正体会到在大时代面前个人的渺小。比如我们公司，只要有了老板的持续经营才能有我们稳定的工作，但老板的持续经营不行，我们也只能被动的接受调整。
　　其次，调整也意味着另外一次重生。很多时候我们习惯了一个公司，就不想轻易的去改变，因为害怕改变所带来的不确定性，但当这种调整和改变不得不发生的时候，也就是让我们不得不去直面面对未来不确定性的开始，让我们能够因为外力的作用而去直面困难，让自己变得有勇气和强大起来，从这个方向来说也是一种正向的力量。
　　虽然不确定下一家公司会不会有现在这么好，也不确定是不是符合自己的期待，但当一切无法改变的时候，也是我能够直面自己内心恐惧的时候。
　　最后，我相信如果被调整，待遇不会很差，自己也能够找到很好的工作。我们公司和外企一样，相对来说都比较正规，虽然可能不像甲骨文公司一样能给出N6的赔偿，但是至少也不会很差，拿到一笔比较丰厚的经济补偿金，能够支援到自己未来的工作，也算是一个很好的福利了。而自己现在这么努力的工作，也就是为了不时之需，在失去工作的时候也能够迅速的找到替代的工作。
　　手里有余粮，到哪里都不怕。
　　这两年公司架构调整或者是倒闭裁员可能会比较常态化，这不能成为我们焦虑的理由，反倒应该成为我们自己在个人职场发展上的有利因素，化压力为动力，对我们来说不应该只是一个口号。我是春风HR，你身边的人力专家，了解更多人力资源和职场信息，欢迎关注本号。
　　Mycompanyisfacingasimilarsituationnow，butasouremployees，weareabletocontroltoolittle。Insteadofguessingandunderstandingsomeinformationeverydaylikemycolleagues，Ithinkitsbettertodoagoodjobinthecurrentsituation。Workingintheworkplace，thereisnosmoothsailing，andImluckytoloseit。Mylife，letnaturetakeitscourse，nomatterwhenitisveryimportant。
　　Firstofall，inthefaceofbigadjustmentdirection，inpidualpotentialenergyisverysmall。Inpidualstrengthisveryweak。Acompanywantstotransformoradjustitsbusinessmodule。Therewillbenochangebecauseofthisperson。Onlybydeeplyunderstandingthissentence，canwetrulyrealizetheinsignificanceoftheinpidualinthefaceoftheera。Forexample，ourcompany，aslongaswehavethecontinuousoperationofthebosscanhaveourstablework，butthecontinuousoperationofthebosscannot，wecanonlypassivelyaccepttheadjustment。
　　Secondly，adjustmentalsomeansanotherrebirth。Manytimeswhenweareusedtoacompany，wedontwanttochangeeasilybecauseweareafraidoftheuncertaintybroughtaboutbychange。Butwhenthisadjustmentandchangehavetohappen，thatistosay，wehavetofacetheuncertaintyofthefuturedirectly，sothatwecanfacethedifficultiesdirectlybecauseoftheroleofexternalforces，sothatwecanbecomecourageousandstrongfromthispointofview。Inonedirection，itisalsoapositiveforce。
　　AlthoughImnotsurewhetherthenextcompanywillbeasgoodasitisnow，orwhetheritmeetsmyexpectations，wheneverythingcantbechanged，itsalsowhenIcanfaceuptomyinnerfear。
　　Finally，Ibelievethatifadjusted，thesalarywillnotbeverypoor，andIcanfindagoodjobmyself。Ourcompany，likeforeignenterprises，isrelativelyformal。AlthoughitmaynotbeabletoprovideN6compensationlikeOracle，itwillnotbeverybadatleast。Itisalsoagoodwelfaretogetarelativelyricheconomiccompensationtosupporttheirfuturework。AndnowIworksohard，thatistosay，inordertomeettheneedfromtimetotime，IcanquicklyfindalternativejobswhenIlosemyjob。
　　也许以前和你平级的同事被提升了。
　　也许你以前的下属成了你的上级。
　　也许你平时看不上的人升职了。
　　也许你以前得罪的人，经过组织架构的调整，变成了你的领导。
　　这些都是职场人要淡然面对的。保持平常心，做好自己。尽快成为成熟的职场人。
　　保持自己的竞争力最重要，始终要认为公司只是公司，他会解雇你，你也可以解雇他。不要觉得一辈子只能在一家公司（也不错）。
　　我们公司现在也是这样
　　年初刚刚经历了一波调整和削减人员
　　我们作为公司一员如果提前收到了消息自己不在调整名单内，那么自己就尽量不去打听
　　如果不知道或者还在调整前，那么就要更加尽心尽力的去做好本职工作
　　给你上司留下好印象
　　当然如果不想被调最主要还是要有实力，让你的上司觉得不能没有你，有你上司的支持那么HR也不能随便动你了！
　　加油好好干！
　　我们公司2019年初就开始了，持续到2020年，公司组织架构，薪酬架构还在持续调整中，前天前同事还在跟我说这事，可是我已不在此公司了〔捂脸〕〔捂脸〕
　　时代的发展，科技的进步，我们所面对的，已经不再是线性了。企业发展到这个阶段，必然要转型升级，这是必然的趋势。
　　而作为其中的一个人，鼓励自己说：加油，你可以平静面对的！那都是废话，洗洗脑而已。当你基础技能不够，面对未来的不确定性，在独立的房间里你可能可以平静，但是和大家沟通，你一定会心慌的。
　　这时应该怎么办呢？深呼吸，稳住自己，慌乱是解决不了问题的，只是为自己过往的懈怠找借口逃避问题而已。先梳理自己的技能在什么程度？欠缺在哪？要知道人生的每一步都算数。以前安稳停滞不前，面对变化才会有恐慌。
　　就比如这两天被推上热榜的字节跳动组织结构调整。组织结构的调整，必然带来人岗制度流程产品文化的变化，员工自己就要赶紧梳理自己的职场技能岗位技能、个人素质、办公室技能、管理经验，大部分是可以在短期有针对性地补上的。
　　如果有兴趣，建议读一本书《反脆弱：从不确定中获益》。你的不安，来自不确定性；如何与不确定性共舞，是我们这个时代的人必将面对的问题。
　　习惯和接受变化拥抱变化