在外企工作，最近公司处于组织构架调整的时候，就像暴风雨来临前一样，应该怎样调整心态呢？

　　我们是同病相怜。我们单位也正在进行改革和调整，风雨飘摇，一筹莫展。结合我的情况，谈谈该如何面对，该如何调整心态！一、面临改革，每个人的情况不一样，每个人的心情也不一样。
　　组织调整或改革，就是对单位原有的秩序和规则进行调整，建立种新的组织形式，以更好的适应单位的发展。作为员工，在改革中没有话语权，就能被动接受。因此，在最终改革结果落地之前，人们的心态彼此不同。
　　有的员工忧心忡忡。 这是大多数基层员工的表现。对未来的无知和无力感，让底层员工担忧各种发生的情况。像我现在的状态，由于我们的单位属于被合并、被撤销的行列，我对未来十分担忧，不知道将来会什么部门，不知道将来会分配什么工作，不知道将来的同事都有谁，更不知道工资会是什么样。一段时间以来，脑袋里都在思考各种可能性，至今未果，仍在担忧。
　　有的员工充满恐惧。 这部分人，主要是那些平时干活偷奸耍滑的人。平时工作不努力，工作业绩差，改革中，极易被裁掉或调整到其他不重要的部门。他们对未来充满恐惧。
　　有的员工信心满满。 这部分人，是公司的主力军，平时工作非常出色，非常优秀，有非常明显的工作业绩，得到了领导和同事们的认可。对于改革，他们没有什么担忧。他们相信，公司会厚待他们，在改革和调整中会给予关照和体现，让他们能够在更大的舞台上施展自己的才能。其实，我并不应该过分担忧改革，我是单位的笔杆子，单位大部分的材料是我起草的！不管怎么改革，单位还是需要有人写材料，还是需要有写材料优秀的。不管怎么改革，我还是会在这好好工作！
　　有的员工十分抗拒。 这部分人，大部分是现行体制的受益者，或者说是改革调整的利益受损者。改革调整就是重新分配奶酪，肯定一部分人吃的减少，或者吃不好的那部分。这些人，往往也是改革的反对派，他们不希望改革，反对改革。
　　在改革和调整中呈现出的这些心态，其本质还是利益分配的问题。重新分配利益中，总有受益的、受损的，多得的、少得的。由此造成了人们心态不一。二、面临改革调整，我们应该有清醒的认识
　　改革和调整是什么？就是打破原来的束缚，打破原来的格局，重新建立秩序和规范。其目的就是更好的促进单位和企业的发展，克服发展中的障碍，让单位重新焕发生机。
　　正如我们的经济技术开发区的体制机制改革，改革就是为了打破原来的体制束缚，着眼于让开发区立足主责主业，将社会管理、行政审批等社会职责下放街道办事处，突出发展当地经济，实行公司化管理，绩效考核。真正让开发区摆脱复杂的日常事务，有时间、有精力思考如何发展经济。
　　因此，我们应该对改革有一个清醒的认识。她不是无中生有，我不是无事生非，而且单位和企业发展的必然结果。顺应改革，融入改革，才能让我们更高的在单位发展。三、面对改革，我们要面带微笑，迎难而上，推动改革。
　　一要积极接纳，主动融入。 改革和调整是大势所趋。我们要放平心态，放宽心，认真对待改革，积极配合单位做好改革调整前的各项准备工作。
　　二要积极参与，携手共赢。 改革调整关系你我她，关系千家万户。我们要勤于沟通，多向领导汇报自己的工作想法和打算，让领导了解自己的情况。做好迎接改革的准备，提前将自己所做的工作理顺好，处理好。目前，我们改革在即，我先将需要报销的账目或者归还的欠款处理完结，再把手里未完成的工作尽快完成，轻轻松松的迎接改革。
　　三要踏实工作，不负公司。 改革在即，一般都是乱哄哄的。在这种情况下，我们要保持淡定，继续和往常一样做好自己的本职工作，认真完成领导交办的每一项工作，不耽误工作，不浪费时间。
　　越是混乱的时候，越考验一个人的品质和能力。面对改革，我们无法左右，但是，我们可以左右我们的心情，我们可以左右我们的工作。保持平常心，做好平常事，对于爱岗敬业的我们，会得到妥善安排的！
　　你现在找到自己的思路了吗？
　　我是职场百灵鸟，专注于职场领域，喜欢谈职场的那点经验，更喜欢聊公务员那些事。欢迎您关注我，欢迎您留言讨论！
　　其实我现在所在的公司也面临类似的情况，但作为我们员工来说，我们能够掌控的实在是太少了，与其像我的那些同事们一样每天各种揣测，各种捕风捉影的了解一些信息，我觉得倒不如做好当下的事情， 在职场上工作，本来就没有什么一帆风顺的事情，得之我幸失之我命， 顺其自然的心态， 无论在什么时候都很重要。
　　首先，在大的调整方向面前，个人的势能微乎其微。 个人的力量是很弱小的，一个公司想要转型或者是想要调整业务模块，不会因为这一个人而有任何的变化，我们只有在深切的理解这一句话，才能真正体会到在大时代面前个人的渺小。比如我们公司，只要有了老板的持续经营才能有我们稳定的工作，但老板的持续经营不行，我们也只能被动的接受调整。
　　其次，调整也意味着另外一次重生。 很多时候我们习惯了一个公司，就不想轻易的去改变，因为害怕改变所带来的不确定性，但当这种调整和改变不得不发生的时候，也就是让我们不得不去直面面对未来不确定性的开始，让我们能够因为外力的作用而去直面困难，让自己变得有勇气和强大起来，从这个方向来说也是一种正向的力量。
　　虽然不确定下一家公司会不会有现在这么好，也不确定是不是符合自己的期待，但当一切无法改变的时候，也是我能够直面自己内心恐惧的时候。
　　最后，我相信如果被调整，待遇不会很差，自己也能够找到很好的工作。 我们公司和外企一样，相对来说都比较正规，虽然可能不像甲骨文公司一样能给出N+6的赔偿，但是至少也不会很差，拿到一笔比较丰厚的经济补偿金，能够支援到自己未来的工作，也算是一个很好的福利了。而自己现在这么努力的工作，也就是为了不时之需，在失去工作的时候也能够迅速的找到替代的工作。
　　手里有余粮，到哪里都不怕。
　　这两年公司架构调整或者是倒闭裁员可能会比较常态化，这不能成为我们焦虑的理由，反倒应该成为我们自己在个人职场发展上的有利因素，化压力为动力，对我们来说不应该只是一个口号。 我是春风HR，你身边的人力专家，了解更多人力资源和职场信息，欢迎关注本号。
　　My company is facing a similar situation now, but as our employees, we are able to control too little. Instead of guessing and understanding some information every day like my colleagues, I think it＂s better to do a good job in the current situation. Working in the workplace, there is no smooth sailing, and I＂m lucky to lose it. My life, let nature take its course, no matter when it is very important.
　　First of all, in the face of big adjustment direction, inpidual potential energy is very small. Inpidual strength is very weak. A company wants to transform or adjust its business module. There will be no change because of this person. Only by deeply understanding this sentence, can we truly realize the insignificance of the inpidual in the face of the era. For example, our company, as long as we have the continuous operation of the boss can have our stable work, but the continuous operation of the boss can not, we can only passively accept the adjustment.
　　Secondly, adjustment also means another rebirth. Many times when we are used to a company, we don＂t want to change easily because we are afraid of the uncertainty brought about by change. But when this adjustment and change have to happen, that is to say, we have to face the uncertainty of the future directly, so that we can face the difficulties directly because of the role of external forces, so that we can become courageous and strong from this point of view. In one direction, it is also a positive force.
　　Although I＂m not sure whether the next company will be as good as it is now, or whether it meets my expectations, when everything can＂t be changed, it＂s also when I can face up to my inner fear.
　　Finally, I believe that if adjusted, the salary will not be very poor, and I can find a good job myself. Our company, like foreign enterprises, is relatively formal. Although it may not be able to provide N+6 compensation like Oracle, it will not be very bad at least. It is also a good welfare to get a relatively rich economic compensation to support their future work. And now I work so hard, that is to say, in order to meet the need from time to time, I can quickly find alternative jobs when I lose my job.
　　也许以前和你平级的同事被提升了。
　　也许你以前的下属成了你的上级。
　　也许你平时看不上的人升职了。
　　也许你以前得罪的人，经过组织架构的调整，变成了你的领导。
　　这些都是职场人要淡然面对的。保持平常心，做好自己。尽快成为成熟的职场人。
　　保持自己的竞争力最重要，始终要认为公司只是公司，他会解雇你，你也可以解雇他。不要觉得一辈子只能在一家公司（也不错）。
　　我们公司现在也是这样
　　年初刚刚经历了一波调整和削减人员
　　我们作为公司一员如果提前收到了消息自己不在调整名单内，那么自己就尽量不去打听
　　如果不知道或者还在调整前，那么就要更加尽心尽力的去做好本职工作
　　给你上司留下好印象
　　当然如果不想被调最主要还是要有实力，让你的上司觉得不能没有你，有你上司的支持那么HR也不能随便动你了！
　　加油好好干！
　　我们公司2019年初就开始了，持续到2020年，公司组织架构，薪酬架构还在持续调整中，前天前同事还在跟我说这事，可是我已不在此公司了[捂脸][捂脸]
　　时代的发展，科技的进步，我们所面对的，已经不再是线性了。企业发展到这个阶段，必然要转型升级，这是必然的趋势。
　　而作为其中的一个人，鼓励自己说：加油，你可以平静面对的！那都是废话，洗洗脑而已。当你基础技能不够，面对未来的不确定性，在独立的房间里你可能可以平静，但是和大家沟通，你一定会心慌的。
　　这时应该怎么办呢？深呼吸，稳住自己，慌乱是解决不了问题的，只是为自己过往的懈怠找借口逃避问题而已。先梳理自己的技能在什么程度？欠缺在哪？要知道人生的每一步都算数。以前安稳停滞不前，面对变化才会有恐慌。
　　就比如这两天被推上热榜的字节跳动组织结构调整。组织结构的调整，必然带来人-岗-制度-流程-产品-文化的变化，员工自己就要赶紧梳理自己的职场技能——岗位技能、个人素质、办公室技能、管理经验，大部分是可以在短期有针对性地补上的。
　　如果有兴趣，建议读一本书《反脆弱：从不确定中获益》。你的不安，来自不确定性；如何与不确定性共舞，是我们这个时代的人必将面对的问题。
　　习惯和接受变化 拥抱变化