国企税后月薪1万和私企税前2。3万，如何选择？

　　作为一个国企和私企都有十几年工作经历的老职场来说，我认为，没什么纠结的，必须选择国企！
　　国企税后10000元，私企税前23000元，看似一倍多的差距，其实没那么大。按照新的个人所得税标准，私企扣税后，月薪也就是20000左右。虽然仍有一倍的差距，但是如果考虑以下因素，其实大体相当。
　　一，国企一般都是按最高标准为员工缴纳五险一金，如若算上这一块，工资总额应该在10000 1.4=14000元上下。而私企大都不给员工缴纳五险一金，即使缴纳，也是最低标准。
　　二，私企工资弹性较大。这一点我深有体会。别听老板承诺多少，一旦入职，各种检查和考核，会罚得你心惊肉跳。说是23000元，能拿到一万七八，老板就算是有点良心了。而国企绝对不会出现这样的情况。
　　三，私企压力较大。在私企，你必须给老板干出成绩。干不出成绩，留不住;干出成绩了，但是才智被榨干了，还是留不住。老板就是这么无情，这就是赤裸裸的人性。所以，在私企，你时刻有被老板炒鱿鱼的风险。而国企，这样的风险基本为零！
　　忠告:如果私企的待遇不比国企高出3-5倍的话，绝不能离开国企去有今天没明日的私企，否则，你会后悔的！
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　　国企与私企比较，这里面的水太深，基本上没有具体的对比标准，因为信息太不对称了。不能单纯地从收入上对比，尤其不能静态地用收入对比。比如，国企月薪1万，十年后1.5万。私企月薪2.3万，十年后可能是5万。还有退休之后的待遇，还有社会地位，甚至找媳妇的吸引力，等等。很多。
　　先举两个极端的例子。
　　国企月薪1万，假如这个国企的上司年龄大了，不想进步了，就千方百计办福利。工资有工资总额限制，但福利费可以做文章啊。有的单位，福利要比工资高。如果这个单位胆子再大一点，还有各种服装、运动鞋、电影卡、蛋糕卡、健身卡、游泳卡，甚至公园的年卡。也许1万工资，后面拖着3万的福利。另外，还有不花钱的隐形福利呢。怎么比？外面的人，根本不知道。
　　私企月薪2.3万，假如这个私企是互联网大公司，或者是创新性的小公司。先说大公司，比如华为腾讯百度，每年都涨工资，五六年之后，稍微有点能力的码农，月薪可以达到5万。可是国企的涨薪是很慢的，怎么比？
　　再说，创新性的小公司，假设你遇到了一个手游公司，不小心这个公司上市了，你分到几十万股，也许你一下子成为亿万富翁。这不是不可能啊。但是在国企，你一辈子不可能。
　　综上，对比来了。谁都知道国企稳定有保障，但不要指望发大财。工资奖金再高，有天花板。最好的国企（如金融），中层100万到头，高层200万到头。一般职员5万-20万到头。一般国企，年收入有封顶的。但是，私企，有的打工皇帝年薪4亿。这才是对比的本质，你要什么生活，你追求什么可能性。这也是纠结的根本。
　　结论：要看自己的选择。如果你图一辈子安稳，过过小日子，不愿意冒风险，个人能力（硬干货的能力）一般，那么，当然选择国企。如果你有硬干货，有抗压能力，不甘心一辈子当职员挣20万年薪，憧憬那种开宝马住别墅叱咤风云的人生，那么，你就选私企。当然了，不是所有私企都成功，大量的私企很坑人。但，只有这种选择，才可能实现你要的那种生活，你别无选择。注：以上对比的前提，要合法收入。
　　精英菌认为，具体情况具体分析。不同的人会有不同的选择，毕竟每个人的职业规划不一样，所以选择也会不一致。只是提出几点供参考:
　　1、看发展，看行业前景。 如果在国企的发展空间大，那么应该说，税后一万的工资和税前2.3万的工资，差别还真不大，选择国企也无可厚非。同理，如果私企发展空间大，技术先进，那么，选择私企也是不错的。
　　2、看年龄。把年龄拿出来谈，貌似有些不厚道 。但精英菌最近在给一些国企或者事业单位做面试官的时候，总是能遇到为了求稳而从私企过来的人。如果还年轻，那么在私企闯荡是很好的选择，人生能有几回搏，大胆的去做。不能有求安稳之想。如果年龄在职场中已经没有很大的竞争力，但是因为阅历足够，懂进退，那么去国企做事，未尝不是好事，在复杂的人事关系中，或许可以做到游刃有余，很适应。
　　3、看规划。精英菌一再强调职业规划。 如果去私企或者国企之一符合你的职业生涯规划，那么按照你的规划进行选择就可以。至于工资，那是另外一回事。
　　此问题你有什么不同的见解呢？
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　　谢谢邀请。国企税后月薪1w，私企税前2.3w税后大概1.65w。另外考虑到社保缴纳额度，表面上两者差距还是比较大，但是这个选择其实不难做出。
　　1、正常情况下，优先选择国企。一是国企的职业发展前景非常明确，而且越是大的国企，职业通道越明朗，善于学习，上进的人在哪里都有机会的，现在很多国企也并非像书上说的那样人浮于事，臃肿不堪什么的。二是现在国企的薪资待遇普遍都不错，尤其是垄断性质的国企，且其他福利很好，公司内常常有专门的人来负责生活、个人兴趣爱好、社交方面的事情。三是工作压力普遍可控，经常有机会兼顾家庭和工作。
　　2、但现在有些私企的老板也是很开明的，愿意和伙伴一起分享成功，尤其是新兴产业领域，股权激励，合伙人制度，都很完善，比如小米和阿里、腾讯这样的公司，在这样的企业里工作，有创业的激情，也有很人性化的管理和发展机会，但是这样的企业，这样的老板实在是太难遇到了。
　　3、最后说一点，国企如果经营不善，哪怕是破产，对员工的后路或多或少都是要考虑，但私企不同，基本上私企如果倒掉，员工肯定是只能自谋生路了。
　　综上，一般情况下，肯定是去国企了，除非那个私企非常特别。说实话，工资的差距不应该成为决定性的因素。
　　谢谢您的提问，小编专注于给各位分享各种职场经验，每日更新，跪求大家关注和点赞，下面说一下我的观点吧。
　　国企税后月薪1万和私企税前2.3万，如何选择？小编从毕业到现在，分别在国企、外企和民企都工作过，因此他们的特点我大概清楚，如果放在小编面前是这两个岗位的话，小编应该会义不容辞的选择收入高一点的私企，下面分享一下小编的观点吧：
　　1.国企
　　小编在国企工作的一年，感觉在国企工作真心非常舒服，朝九晚五周末双休，这都是常态，基本不会失业，而且福利也很好，工作量方面，由于小编是从外企跳槽进入国企的，因此工作量简直是从地狱走向了天堂。
　　但这也成就了国企在小编心中致命的缺点，就是个人的成长没有太大的帮助，如果同龄人，一个进入国企一个进入私企，大概率来说，进入国企的朋友会被无情的抛开距离，包括收入和经验。
　　因此，如果您对职业发展没有太大的要求，国企很适合您；当然，如果您有背景有关系，国企绝对是您的不二之选。
　　2.私企
　　如果您对自己的职场长远发扎有要求，建议选择私企，虽然私企的工作量可能会比国企高很多，忙的程度也不是同一个数量级，但如果却能让您快速成长起来，积累几年经验，跳槽出去，超越同龄人，往往就在一个决定。
　　以上就是小编的观点，如果各位看官有不一样的意见或者建议，欢迎在评论区留言补充，谢谢大家！
　　看了一下其他的回答，发现大多数人都支持选择国企，原因不外乎两点：福利差不多和国企稳定。
　　我先不下结论选择国企还是私企，对于一些回答里面对私企的看法，我是不太赞成的。本人工作十二年，前后服务于三家单位都是私企，在前两家单位工作的时候，先后被外派到一家国企工作了一年，外派到一家央企工作了三年半；下面就谈谈我一些看法。
　　私企待遇税前高税后低？
　　（不知道题目中2.3万，是真的指2.3万，还是想说两三万）
　　＂私企税前2.3万，税后就只有一万五六；国企月薪一万，算上各种公积金、年金就有一万四，相差不大＂，这个说法挺可笑的；因为不在国企，所以不敢妄加评论，在这里之谈谈私企。
　　私企就没有公积金了么？或者公积金就很少了么？税改之前有些公司是这样的，但是现在，很少有公司敢这样了。
　　我现在公积金保险基数已经达到了上限，每月公积金缴纳3000多，公司缴纳3000多；而且私企就没有企业年金了么？现在不少私企都是有的；所以我经常说，如果已经买房，税前税后工资其实差不多的；
　　再纠正一点，公积金保险基数的计算，是要加上前一年年终奖/12的；我们年终奖挺高的，但是害怕有同事关注我，具体多少就不说了。
　　国企待遇很好？
　　我接触过的国企不多，可能会以偏概全。
　　我在北京国企工作的朋友（大多数本科学历工作十年），有毕业就挣5K，然后10年不涨工资的；也有年薪三四十万的。
　　国企好像有个补充住房公积金制度，据说是可以突破上限的限制；
　　我曾服务过的第一家国企（我是外派人员），还是上海世博会那年，他们都是直接给员工发门票，然后分批安排去上海出差；
　　另外他们每到年底的时候会突击花钱，每人发一台爱疯是常有的事情；
　　最近几年，他们是不敢这样做了；不过单看工资收入，也是很乐观的。
　　关于工作稳定性
　　国企稳定性高，这个不否认，如果你想去一个可以养老的地方，国企确实是个很好的选择。
　　我上一家服务过的央企，很二三十岁的年轻人，早早就开启了养老模式，你们真的想象不到他们的工作状态：朝九晚五，上班时间做点儿自己喜欢的事情（例如网上购物），工作的事情扔给我们乙方；我曾经很羡慕他们，哈哈。
　　但是，不要以为国企就没有人员流动，我见过不少国企、央企跳槽的，大多数都是以为＂站错队＂。
　　相比来说，私企稳定性差很多，比如现在的互联网公司的裁员潮，甚至公司直接倒闭。这个只能给自己灌一碗鸡汤：＂只要有真本事，就会有稳定的工作＂。
　　究竟选择国企还是私企？我认为还是要结合着各种条件分析：
　　像我在北京的话，我会选择工资高的私企，一是我要养家糊口，一万的月薪不足以我一家人的生活，二是再过三五年，我有信心挣到更多的钱。
　　如果都是在老家的话，我可能会选择国企，因为月薪两万多的私企看起来很高，但是在三四线城市，万一这家私企倒闭或裁员，自己很难找到另外一份月薪两万的工作；最完美的是夫妻两个人都在国企，或者一个在国企，一个在私企。
　　如果老家月薪一万的国企，和北京月薪两三万的私企，我估计自己会选择留在北京吧，毕竟...剩者为王么（原因很多，需要再写一千字）。
　　我将持续分享Java开发、架构设计、程序员职业发展等方面的见解，希望能得到你的关注。
　　作为一个财经工作者，我想通常会选择去国企而不是去私企。
　　原因很简单：从问答题看，国企税后1万元和私企税前2.3万元，看起来差距很大，但如果按现在个税缴纳标准，可能月薪也就只有1.5万元至1.6万元左右，而国企如果加上＂五险一金＂，可能总体收入跟私企差不多，这样私企的收入就没有多少优势可言。作为一般人会选择去国企而不是去私企工作了。
　　而且，要看到两者工作前景、工作条件、退休养老等方面差异很大。一是国企有比较好的工作环境，在那儿个人发展空间较大，晋职加薪机会较多，社会地们较高，连找对象都要容易得多，这是私营所很难具备的。二是国企工作相对轻松，可以照顾家庭生活，也有更多时间来为自己充电，而私企这方面就远远不如了。三是将来退休之后，国企员工有可靠的、丰厚的养老退休待遇，住院也有医保，生活基本无忧，而私企这方面明显不如国企，尤其是如果私企经营不善破产了，员工待自己自谋职业，而国企则有一定的安置措施。
　　综上所述，一般人会选择国企工作，而不愿去私企工作，这也是人之常情、无可厚非的选择。
　　我的建议是，老婆国企事业单位公务员，老公私企。事实上我家现在就是这样的。老婆是事业单位，工作稳定，不会面临裁员，失业风险，收入虽然不多，但是平时过日子还是够的。我在企企，事实上我就是从国企跳出来的，因为在国企，基本上头一年你没被领导列入培养人选，基本上一辈子就这样了，要么你能力的确出众，要么你的关系够硬。
　　私企太多了，你的选择多，机会多，坑也多，不过好在选择权在你手里。在你的职业生涯中，跳过坑，抓住机会，那么你就ok啦，我觉得这点是国企也好，私企也罢，都适用的，只不过前者提现的是你是不是说错话，是不是站错队，后者是你选择的公司适不适合你，公司文化怎么样，是不是你喜欢的业务。但是私企你会有自由选择，假如你一开始没有机会进大厂，那么先进一个小而精致的公司，锻炼提升自我之后，完全有机会再进入大厂，像大型私企，各方面我觉得比国企更正规，国企其实管理很混乱，我之前是在中外合资的国企，比纯国企要正规很多，但管理上还是中方一套，老外一套。而大型私企，可以说他们是毫不吝惜地学习过国际先进的管理体系，逐步探索出了自己独有的企业文化，比如你去阿里面试，hr会把你问的知根知底，甚至第一次…华为，签各种协议…像搜狐，工作氛围我觉得就很轻松，有点国企的味道，但是又比国企自由，舒服。总而言之，去私企，总有一款适合你。
　　国企税后月薪一万和私企税前二点三万选择那个?我用我亲身经历告诉你选择那个，以前我在一个民企里面工作，工资相对来说非常高，一个月税前在三四万块钱以上，可是真正扣完税和养老保险等等的拿到手不过一万到两万块钱左右，其中个人所得税扣得最多，超出国家免税部分按照25%——45%缴纳个人所得税，而且私企里面工作压力大，我因为以前工作的私企因为各种各样的原因卖给了别人，由于更换了新的老板，管理方式改变了，自己工作不顺心，于是机缘巧合地进入一家国有企业里面工作，虽然月工资收入比在私企里面低了非常多，但是单位里面缴纳的六金两险是私企里面没办法比的，表面上看每个月到手的钱没有私企里面高，可是国企里面优厚的各种福利待遇和早九晚五的轻松工作，还有各种各样的效益奖金，一年的总收入还是让我满意的，再加上国企里面工作是非常稳定的，只要你不主动辞职，可以说你舒舒服服的干到退休是没有问题的。如果你图收入稳定，工作轻松我劝你选择国企里面工作，如果你想要拼搏一下，想要高收入我劝你选择私企工作。
　　看到各路大神小神回答里都说要选国企，那我就放心了！ 在这儿我，也大声喊一声，必须要选国企啊！
　　首先私企税前2.3万，如果按照正常交五险一金，再扣掉个税，拿到手也就一万七上下，比国企的税后一万也就高个七八千，而国企通常公积金会比私企高的，福利会比私企好的，如果算上这些，基本也就打平了。
　　所以，做这个选择的关键主要有两点，第一是稳定性，第二是发展性。
　　先说稳定性，相对于私企，虽说现在的国企也不是铁饭碗，但绝对算非常非常稳定了，只要你不犯错，就可以一直呆下去，不像私企，三天两头裁员，只要你不能给领导创造效益，分分钟让你滚蛋，即使能够给领导创造效益，也会想着法变着招克扣工资的。
　　再说发展性，我想说的是，国企发展最主要的是靠背景，其次是搞关系的能力，最后才是业务能力。而私企却主要是业务能力，但能够拿到2.3万，这在私企绝对是高工资了，想进一步发展，一过40岁难度就很大了，但国企却还有无数机会。
　　综合衡量就知道，国企是长期合约，私企是短期收入，应该选哪个，不言自喻。尤其是年过40岁的职场人，在私企一旦被裁员，再找工作是非常困难的。当然，不排除有部分能力很强的职场人，在私企游刃有余，但这样的人毕竟是少数。
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