养老金各地上调和补发的时间越来越近，因为国常会明确了今年养老金调整后，补发将在7月底前完成，6月已经到了下半月，相信多地已经准备好开始发布调整方案，紧接着就是补发了。对于退休人员来说，现在除了欢喜还有一个争议，就是很多人认为养老金差距高，那么今年有可能实现养老金收入3000元多涨200元，达到5000元就停涨的措施吗？我认为是不可能的，因为有 3个 阻力关系多群体的利益： 第一，无法保证3000以上和以下的群体都满意 如果将5000元定为一个上限，属于5000元以下，3000元以上的人，也会认为自己应当再多涨钱，4000元的人相比5000元的人低了1000元，那么他们的心理上，自己也是收入低的群体，应当多涨钱。而属于3000元以下的人，直接按照200元加发，对于3000元以下的人，会认为自己相比3000元的收入更低，为什么只能上涨200元，而不是在200元的基础上再多涨一部分钱，一旦松绑了这一上调缺口，那么会有更多人因为收入高低的问题，倒逼社保机构多涨钱。 第二，高收入人员将断缴社保，养老基金收入受影响 养老金的调整原则是遵循＂多缴多得＂和＂长缴多得＂，想要拿到更多的养老金，需要在缴费上投资更多的成本，高收入人员就是按照这个要求通过延长参保缴费时间，提高缴费基数，才最终在退休后，有机会拿到高收入。如果对低收入人员多涨钱的同时，还限制了高收入人员的养老金上涨空间，对所有人来说，养老金调整的原则就等于是形同虚设。基本养老保险虽然是国家设立的，但仍然是先交费再拿到收益，仍具有金融产品的性质，参保人愿意投资看中的是其未来产生的无限收益，如果有了上限限制，那么这项投资无法覆盖成本获取更多的收益，属于正在参保中的高收入人员可能会选择放弃缴纳，准备参保的人可能会因此放弃 参与。 高收入人员对于养老基金收入的贡献是巨大的，属于参加职工养老保险的人，企业负担12%，个人负担8%，个人缴费的部分进入个人账户，企业缴费的部分将进入统筹账户，撑起养老金统筹基金的就是企业缴费的这部分钱。缴费水平是根据工资来核定的，收入越高，缴费标准也越高。最终养老金核算基础账户养老金时，看的是社平工资加权计算后的养老金计发基数，超过很多低收入人员的工资水平，因此，实际是为他们多计算了养老金，不少人退休后，养老金比退休前的工资都高，反而是高收入人员，退休后，养老金水平要比工资低一些。很明显，是由高收入人员的钱在发放给低收入人员，如果高收入人员因为养老金不再上涨选择断缴，养老基金账户的收入将大幅下降了。 第三，低收入人员未来将面临无钱可涨 目前养老基金账户还有大量累计结余，短时间高收入人员选择不交社保，统筹基金仍然可以继续支付养老金，并涨钱。但是未来随着养老基金账户持续的收不抵支，那么就只有两个办法，一个是将养老压力转嫁给国家，让财政资金承担更大的养老负担，本身我国已经是超14亿人口的超级大国，还处于发展中国家状态，急需大量资金放在经济、科技等领域发展上，如果要再拿出更多钱用于养老，对经济的影响是阻碍作用。另一个就是逐渐减少养老金上涨，那么低收入人员也将受影响，本身养老金就低，以后越涨越少，甚至停涨，他们要负担物价上涨，生活可能都会非常拮据。因此，要想保持养老金连续调整不变，还是不能违背公平性。 对于养老金低收入群体们，虽然目前到手的钱可能是3000元以下，但这不是持续性的，高收入只是衡量调整的其中一个因素，国家今年公布的养老金调整幅度是4%，但不是说直接按照本身的基本养老金直接进行调整，而是按照定额、挂钩和倾斜三项进行调整，部分省份还有单独调整，其中。只有挂钩调整中按照基本养老金水平进行调整这一项与收入高低有关，但上涨幅度并不是特别高，去年最高的上海也才达到3%，最低的贵州省仅有0.1%，也就是说，即便你是5000元的养老金水平，也只能上涨5元。实际真正提高的部分在于你的缴费年限，年龄，还有体现公平性的定额调整上。还在参保中的人，如果收入低，不能提高参保缴费基数，也可以从延长缴费年限多存钱，以后也能领取更多养老金。
