有些中高层领导一年百万的工资，为什么好像还觉得自己的工资不高

　　普通大众的人永远不会改变之一的就有贪念这一项，当然有那么一些超凡脱俗的人例外，工资的高低相对很多人来说从根本上不是很在乎那数字，很大程度上是那数字背后带来的成就感。
　　人所站的高度不一样肯定所看待的事情也是不一样的，拿着几千的工资，肯定第一目标的薪资是上万，那样才能证明自己的工作带来实际的成就，这也是最现实的目标，否则就好高骛远，不求实际的幻想，当你是以万为单位了以后，你的目标肯定就在向十万为单位去靠近了，这就是我们常人的固有思维，薪资逐渐变高的同时，一是证明自己的能力，二是证明自己的进步所带来的价值所在。
　　所以现实生活中基本没人会说我的钱够花了，我想休息了，特别是我们国家，人人都在向往更好的生活，更好的生活的根本基本是拿更多的资金来完善的，当然更好的生活可以不是钱的因素，但没有钱的生活还能有多更好？又能维持多久的更好呢？
　　因为，钱来得太容易，企业亏损不亏损，不需要他们担风险，掏腰包，工人干，干部转，领导看。所以，感觉都是白来的，尽量多捞钱，能捞一把是一把，机会难得，不捞白不捞，那有够啊，不贪赃枉法就不错了。
　　有些中高层领导一年百万的工资，为什么好像还觉得自己的工资不高？我在我的位置上思考的问题，别人未必想得明白，推理如下。
　　1、倚天不出，谁与争锋，谁都想争个天下第一。
　　2、服不服排行榜那些大佬谁服谁，谁会嫌钱多。
　　3、都拿是贫穷限制了我的想象吗？这句话调侃，我觉得真的有道理。
　　4、你聊天聊吃啥菜，人家谈哪里可以买房投资。
　　5、你聊哪天去附近踏踏青，人家计划哪个国家还没去。
　　6、你觉得衣食无忧，能达小康很幸福，人家觉得要在朋友圈里做大佬。
　　7、是的，手里的米不一个概念，朋友圈层次都完全不同。
　　8、所以，你是要地位权威，还是心理满足，还是阿弥陀佛？
　　9、这与个人的发展过程有关系。
　　10、生理、安全、社交、尊重、自我需求。
　　11、基础的需求满足了会追求更高的需求。
　　12、每个需求层面人的视野不同，基础的时候是不敢想、想不到。
　　13、回过头来都觉得原来的那个自己是如此的狭隘、老土、封闭。
　　14、不敢想永远想象不到，想象不到更加到不了无法未知的高度。
　　15、也许你到了那个点，你比他还要强。
　　所以，为了需求，为了美好的未来，我们一直在努力，一直在路上。
　　在这个世界上，对财富的占有，绝大多数人的概念中，只有多没有少。因为，对钱，没人觉得会多。所以，你们高管也一样，哪怕是年薪一百万了，仍然觉得自己工资低，还是觉得财富不够多。
　　之所以会这样，是因为人的欲望是无止境的。
　　为什么很多企业高管年薪超过百万了，还是觉得工资不够高呢？
　　我是企业高管，我来谈谈这个问题。
　　第一点，基本上企业的高管会要求比较高的生活品质。企业高管年纪大部分都是3545岁的区间，因此会是上有四个老人，下有一两个小孩的生活状态。日常支出和应急支出（比如父母和小孩的疾病支出）会比较大。如果每年有一两次的出国计划，有改善住房车辆需求，也是一笔比较大的开支。就我自己而言，每月这方面的支出就超过了3万以上。
　　第二点，高管在企业的待遇基本上是工资奖金福利股权激励。很多企业采用的还是年薪制，股权激励基本上是长期激励，如果不是业务部分，奖金部分也不会太高。基本上高管的月工资是58万，如果扣掉五险一金和个人所得税，5万的基本工资税后到手是4万左右。
　　第三点，企业高管在个人学习投入和朋友交际方面费用也是一笔大支出。比如一个EMBA学习班，报名费就是大几十万，前年我参加华为大学人力资源学习班，三天时间就是6万左右的费用。
　　就以上三点，我觉得自己的工资也不算太高了！
　　为什么不满意？因为有了比较。不但中高层领导，也包括各种社会精英，他们会与发达国家的同类职业岗位比较，追求所谓的平等，但他们从不与国内的其他行业和其他岗位的人对比，这就产生了思想上的不平衡。实际上，收入问题需要考虑以下几点：
　　1，谁不希望工资收入越高越好？但能否实现，主动权不在个人，而在社会共识，在用人单位。
　　2，用人单位是非公有的，应该由老板决定，老板认为值就值。
　　3，国有单位的情况则不同，首先，领导岗位并没有做到充分竞争，能在某个岗位上的人并不一定是最合适的人。其次，一个单位的发展是靠各个岗位的人共同努力实现的，同一单位不同岗位的人，收入差距过大，必定影响大多数人的积极性和责任心，不利于单位的长远发展。
　　企业的改制，就是把企业领导层的工资极大提高，拉大与工人阶级的贫富差距，这样的改制，对吗？对建设社会主义，共同致富，有用吗？
　　他们把企业看成了家，而看着滚滚的财源，他们心生家长之念，这一切应是我的，这一切都是我的，这就是我的，！？？〔捂脸〕〔捂脸〕〔捂脸〕
　　简单来说就是什么层次的人（并非把人分为三六九等，而是职业层次或生活阶段）想什么问题。
　　一、人在职场，工作的成就感是大部分职场人士的追求，而职场的成就感最直观的体现就是薪酬。
　　二、一个人所处的生活阶段不同，他所需要的花费也不同，初入职场目标是能养活自己不再像父母要钱，而且此阶段也基本上是一人吃饱全家不饿，开支不大；而当进入了中年阶段和中高层领导岗位后，基本上一成家，上有老下有小，生活成本陡增，本身工作需要的社交也是相当大的支出，还有如今社会进步神速，每个人都需要不断的学习，随着岗位的走高，需要学习的知识也会越来越多，学习其实是需要很大的资金支持的；此时相对于基层人员来说已是高薪，但是支出也已经多了很多，总结就是人的收入和支出基本上都是成正比的。
　　三、所谓人的贪念是没有止境的，就像不行的时候想有辆自行车，再然后就想有辆摩托车，再就会想有辆小汽车，而开着10万的车又想20万的车，开着普通品牌的车又想豪华品牌的车，一样的道理，拿3000工资的时候想5000，当拿到5000了又会想1万。
　　1人都是向往更多财富更舒适生活的。
　　2在更高的职级，因为需要承担更多责任，所以工作上的付出和压力也倍增，就需要更舒适的生活，也就需要更多的开销。
　　3做到管理层，一般都是努力向上的人，看到同圈子别人薪资更高，难免不平。
　　4公司期权分红那些，很有可能遇到黑心老板耍个手腕或企业效益不好就泡汤了。不如到手工资踏实。
　　5职业经理人一般都是带着资源的，你甘心给企业赚了几个亿才分一两百万吗？而且客户资源这种东西，一旦企业关系稳定了，不是说走就能带走的。