中国的双休工作制度是怎么没的？

　　为什么就难以实行八小时双休工作制呢？
　　这是个老生常谈的话题，也是很多人都有过类似感受。但是，这个问题到底怎么解决呢？最主要原因是职业圈内属性所然，就是要通过加班，精简人员构成，更好地进行节源开流，以此来谋取更多的资本利润。
　　从现实角度出发，5天8小时的工作下，一般职工是无法拿到足额的工资，也就别指望通过工作挣钱更好提高生活质量水平。自然就是，你工作不想加班，公司就只能给你基本工资；你工作上勤奋拼搏，每天加班为公司创造价值，那么公司也会给你计算加班工资。
　　这套社会工作时间制度已经实施很久了，公司打着自愿加班的会计算加班工资的诱人条件变相克扣工资，本质上是已经形成商业内卷、商业习惯。意味着，不加班就只能拿基本工资，而基本工资是低得可怜。双休是一种奢望
　　根据有关资料显示，周末双休在企业中所占比重仅为22，上五休二，实为职场奢侈品。
　　就时间而言，大小周和双休之间的距离只不过是每月多出的两天休息时间，而实际上牺牲了许多别的东西，如娱乐消遣活动、散步、约会、学习时间等。
　　对迫切需要周末调整情绪的打工人而言，有时候单休明显是没有让身心得到休息。打工人眼中上四休三是理想的工作制度
　　当996的讨论还没有那么激烈的时候，社科院有一份报告提出到2030年要实行四天工作制一天九小时的上四休三制度。而目前北京、上海等一线城市已经开始实行五天工作制。那么，如果到了2025年，中国的职场人将是什么样呢？
　　到那时候，职工就可以根据自己的需求和所在单位商量，弹性地安排假期。
　　曾经有网络调查显示，打工人对于双休是热情高涨，因为长期以来忍受单休、大小周导致内心极度压抑。
　　为什么要双休如此艰难？
　　先向大伙儿普及下，我国自1995年五一后实行双休日，并规定由同年五一后改为一周工作40个小时，也就是每天工作8个小时。
　　1。快速的行业节奏使加班成为了一种常态。在这个快节奏的时代里，每个人都希望能够在最短的时间内完成工作任务，将剩余时间用于工作以外的事情，以此好好体验生活。然而，企业为了维持正常运转也必须要有足够的人力来支撑其运营与生产活动。在互联网行业飞速发展、行业压力不断增大、企业竞争日益激烈的背景下，各大公司为了占领市场、获得盈利，对资源匹配效率提出了更高的要求，其中就包括增加时间输出。这样一来，势必要求员工在工作中投入更多的时间和精力，使加班加点司空见惯，脱离周末和节假日也更加习以为常。
　　2。岗位的持续服务要求高，工作需要经常对接。小编有一位朋友曾吐槽，他的工作很特别，没有固定的上下班时间、全天候待命、双休日不休息、节假日不休息、薪水不高、为提高业务技能还需要天天在网上深造、时刻与同行们保持沟通。每天早上7点起床，10点半到晚上9点半睡觉。白天工作时，无暇照顾维护自身及家庭问题，夜间工作时，也只能选择加班加点，直至深夜12点左右。并且工作要求细心、耐心、反应快，脾气好，身体强壮、精力充沛，专注力强，善于应付各种突发状况。结果到不了几个月，朋友已经累垮了，身体和心理都出现了问题，自然不久后就辞职了。（他这份工作是查看并监督全天候的驾驶员操作监控。）
　　监控员的工作室
　　3。职场竞争跟风导致职场内卷
　　也就是在这个年末，我身边的一个好朋友辞掉了他做了将近4年的工作。原因很简单：因为自己工作太忙，不愿意加班。他说：我现在每天都忙得不可开交，实在没有时间去做其他事情。这到底是因为什么呢？原来他觉得没必要加班。问其中缘由，是因为公司管理为了与行业巨头接轨，参照了双休，再加上每周四、周六都要在9点打卡。
　　至于工资，福利，但只象征性地划拨，视企业的利润而定，有时辛苦一年来年终奖少得可怜。
　　职场上常常会出现这一情况。一些企业通过不断探索与实践，积累起一套适合自身实际情况的管理方法，将加班文化融入到企业管理中并形成独具特色的经营理念。但是，许多人注意到这些企业发展模式时，却常常忽视了如何保证职工能持续为公司服务？，由此可见许多企业的发展缺乏长远眼光与创新意识、只追求短期效益、不顾实际的盲从，生硬。被职场热潮所驱动，最终引发职场内卷高潮。
　　文末，小编相信读完这篇关于双休工作为什么难以实现的文章肯定会有很多感想，欢迎在评论区讨论，一起互动