7月份，5笔钱迎来上涨！在职和退休人员都有份

　　点击上方蓝色按钮，可同步收听有声书。
　　时间来到7月份，意味着2022年已经过了一半，不知道你的目标实现了多少呢？不管怎样，每年7月份对在职和退休人员来说，都是不一样的一个月，也是好消息不断的一个月。今年的7月也不例外，有5笔钱迎来上涨，退休和在职人员都有份。下面跟随社保之窗一起来了解一下，看看你是否有份。
　　第一、上涨的养老金将在7月底前补发到账
　　5月26日，人社部和财政部联合公布了2022年养老金调整通知，意味着养老金的第18次连涨正式启动。在6月1日的国务院常务会议上再次明确了要在7月底前补发到账。时间已经来到7月份，还没有任何省份正式公布调整方案，因此各省份都将集中在7月份完成上涨和补发工作。也就是说，7月底前退休人员的养老金就要涨了，而且是从1月1日开始补发，将一次性补发6个月的养老金差额，的确可喜可贺。
　　第二、退休人员医保个人账户划入额上涨
　　在职人员医保个人账户每月会划入一笔钱，这是众所周知的事。而退休人员医保个人账户也会按月划入一笔钱的，标准为本人养老金乘以一定比例，一般来说是乘以4。不过随着部分地区医保个人账户迎来改革，这个比例也有所调整。比如7月起，安徽省退休人员医保个人账户按统筹地区当年养老金平均水平的2划入。综合来看，不管怎么改革，退休人员医保个人账户划入都与养老金水平挂钩，养老金水平上涨，相应的医保个人账户也水涨船高。因此在7月份养老金调整之后，退休人员们划入个人医保账户的钱会增加。例如：李大爷上年度养老金为3000元，今年调整后为3200元，如果按照4划入的话，那么增长的金额为20048元。
　　第三、独生子女家庭特别扶助金标准提高
　　根据第七次人口普查数据显示，现在有近两亿的独生子女。对于80后和90后来说，大部分都是生长在独生子女家庭，独生子女家庭的困难大家都耳濡目染，特别是在抗风险能力上要远低于非独生子女家庭。特别是三类特殊的独生子女家庭更是如此，不过值得欣慰的是国家并没有忘记独生子女家庭的贡献。
　　人社部和财政部联合发布《关于提高独生子女家庭特别扶助标准的通知》，决定自2022年7月1日起，提高计划生育家庭特别扶助制度扶助标准。
　　第一类：独生子女死亡家庭，扶助金标准将由每人每月450元提高至每人每月590元。
　　第二类：独生子女伤残家庭，扶助标准将由每人每月350元提高至每人每月460元。
　　第三类：计划生育手术并发症人员，扶助标准将由最高400元提高至最高520元。
　　所以有以上情况的独生子女家庭，从7月份起特别扶助金标准提高了，大家记得到账核实。
　　第四、部分在职人员公积金缴纳基数调整，公积金入账增加了
　　随着各省市社会平均工资公布，多地住房公积金也迎来了新一轮调整，并从7月1日开始执行。众所周知，在职人员一般缴纳五险一金中的一金就是指的住房公积金。住房公积金的重要性不言而喻，而且住房公积金的缴费模式为单位和个人各承担一半，全部划入职工的个人账户。所以，公积金缴纳越多对职工越有利。对于大部分职工来说，一般缴存基数为个人上年度的月平均工资，但设置有上下限。也就是说，在社会平均工资上涨后，公积金的缴存基数上下限也会水涨船高。对于上年度个人月平均工资高于缴费上限或者低于缴费下限的职工来说是很有利的，因为缴费上限提高后，意味着单位给你缴的钱多了，入账的公积金也随之增加。
　　第五、社保最低缴费基数调整，工资低的在职人员将受益
　　随着2022年最新的社保缴费基数的出炉，也就是说缴费的上限和下限有所调整。对于在职职工来说，社保缴费基数一般就等于本人上年度平均工资。但是，对于都设置了上下限，也就是说对于工资高和工资低的人员来说，是有一定限制的。所以，在调整社保缴费的下限之后，对于上年平均工资低于缴费下限的人员，将按照最低下限来缴费。因为养老保险多缴多得的基本原则，缴费基数越高越划算。另一方面，职工养老保险总共缴费比例是24，其中16由单位负担，计入统筹账户；个人只需要负担8，全部划入个人账户。所以，缴费基数越高，单位给你缴纳的钱就越多。工资低于缴费下限的在职人员，也相当于涨钱了。
　　接下来的20多天里，各省市将陆续公布城镇职工养老金调整的方案，感兴趣的朋友请持续关注社保之窗，我们将第一时间为您解读。